הם נקראים לעזוב את הגזירה מוקדם כדילעבוד עם מסירות מלאה לטובת המשק המקומי, אז הם מציעים לשתול את העובדה כי לאחר הצו לא הלך למשרד. אבל השטויות האלה, שלא מצאו תשובה מצירים אחרים. עם זאת, התיקונים החדשים קוד העבודה בכמה דרכים עדיין "צבט" את זכויותיהן של אמהות עם ילדים רבים. לא עם כסף, אז מה הטבות, בשנה שעברה, קטיה עצמה החליטה מתי היה נוח לה לצאת לחופשה. הלכו לרשויות ו"הזמינו "את התאריכים הדרושים. ההנהגה, בכנות, היתה עקומה, אבל ההצהרה נחתמה. קוד העבודה קבע להקשיב לדרישות של אמהות של שני ילדים או יותר מתחת לגיל 12 שנים. לקטיה יש שלושה אנשים מ -4 ל -7. "הסתגלתי לחופשה של בעלי כדי שנוכל ללכת לנוח עם כל המשפחה", מסבירה האישה. - יחד עבור תינוקות קל יותר להסתכל.
תַצלוּם:GetTyImages כעת קתרין תצטרך להסכים איכשהו עם הבוס, או שבן הזוג שלה יצטרך להסתגל לכל המשפחה. כאשר הם כותבים "", באביב הם הסירו את ההזדמנות לקחת חופשה בתשלום שנתי בזמן נוח נוח עבורם מחוק העבודה - לספק חופשה להורים עם ילדים בכל עת נוח עבורם ניתן לרשום בהסכמי התעשייה, קולקטיב או חוזי עבודה, אמרו בשירות העיתונות של משרד העבודה. ומאז הוא עבר מהמסמך למסמך. נכון, רבים אפילו לא ידעו עליו. אולי זו הסיבה שהמשרד החליט שמדובר ב"המטען מת "? המועצה תחת משרד העבודה של הפדרציה הרוסית, מנהלת המרכז לזכויות חברתיות אלנה גרסימובה. - אם כי, כמובן, בנוכחות ילדים צעירים, נוח לבחור באופן עצמאי זמן חופשה. והעובדה שהמעשה הזה בוטל, כמובן, עצוב.
