מתן חופשה לאב עובד
לאב הצעיר יש זכות לכתוב הצהרה ולצאת לחופשה חוקית במקום אמא שלך. הוא יכול גם להשתלט על חלק מהחופשה. לדוגמה, האם או הסבתא ישבו עם הילד במחצית הראשונה של החופשה, והשנייה – אַבָּא.
חופשה הורית ניתן לקבל מן האבצילום: Getty במהלך החגים, אבי התינוק יקבלו הטבות מהמדינה. זה 40% מהשכר הממוצע של גבר בשנים האחרונות. עם זאת, אם אתה מרוויח טוב מאוד, לא למהר לשמוח. התשלום המקסימלי המרבי הוא 23120 רובל. קצבת הילדים משולמת רק עד שהם מגיעים ל -1.5 שנים. לאחר מכן, אדם יכול להאריך את חופשתו עד שלוש שנות ילדותו, אך חלק זה של החופשה לא ישולם, המעביד מחויב לשמור על מקום העבודה שלו לגבר. במהלך החגים, אדם יכול לחזור למקום העבודה מספר פעמים וללכת שוב לחופשה. בנוסף, הוא יכול לעבוד בבית או לעבוד על בסיס משרה חלקית. אבל אם אבא צעיר הולך במשרה מלאה, הוא מאבד את היתרונות.
מסמכים לרישום חופשה
קודם כל אתה צריך לכתוב 2הצהרות: אחת המעידה על כך שאתה זקוק לחופשה לטיפול בילד עד גיל 1.5 או עד 3 שנים, והשנייה לגבי מתן הטבות. לבקשות יש לצרף סט של תעודות רלוונטיות וניירות אחרים:
- צילום תעודת הלידה של הבן או הבת;
- אישור מחברת האם שהיא לא מקבלת חופשה ותשלומים דומים, או ממוסד חינוכי שהיא לומדת במשרה מלאה.
אם אין לאב עבודה, הוא צריך לפנות לקופת הביטוח הלאומי להשלמת הרישום. במקרה זה, יש לצרף את המסמכים הבאים לקבוצת המסמכים הנ"ל:
- ספר תקליטים;
- הדרכון;
- תמצית ממרכז התעסוקה כי אדם אינו מקבל דמי אבטלה.
אם האב מתכוון לקבל תוספתקצבה מוגדלת, כאדם בעל הכנסה נמוכה, הוא צריך לצרף אישור רשמי על הכנסה לאמו של הילד עם המסמכים שלו. באירופה מקובל שהאם ממשיכה לעבוד בזמן שהאב יוצא לחופשה כדי לטפל בילד. בארצנו זה עדיין נדיר, למרות שהחוק מאפשר זאת.
