טיפול בתינוק עד ארבע וחצי שנים
המדינה דואגת לרווחתהאזרחים. הוא מספק ערבויות המאפשרות לאם לבלות זמן עם תינוקה מבלי לדאוג לבטיחות מקום עבודתה. אישה יוצאת לחופשת לידה כשהיא נכנסת להריון. היא ניתנת מגיל 1.5 עד 3 שנים כדי ללדת ולגדל את התינוק. עם זאת, אם תרצה, תוכל להאריך את החופשה שלך אם הממונים עליך מסכימים.
השאירו לטפל ילד עד 4.5 אפשרי עםהסכמת המעסיק צילום: Getty בגיל 1.5 שנים, הפירמה הופכת עצמאית יותר. בטיפול יד שנייה אין צורך. הוא כבר יכול ללמוד בגן, כדי שאישה תוכל לעבוד ללא מכשולים. אם העובד רוצה להאריך את הצו, היא משוללת ערבויות חברתיות.
תכונות של צו מורחב
לאישה בהריון יש זכות לערובות המספקות לה תמיכת מדינה. היא מקבלת הטבות סוציאליות:
- תשלום יומי ממוצע יומיומי עבור כל יום, כאשר האשה ההרה מושבתת;
- תשלום חודשי הוא 40% משכר עד שהילד מלא 1.5 שנים;
- בעתיד, 50 רובל ליום עד לתינוק הוא 3 שנים.
אישה לא צריכה להישאר עם התינוק שלה במשך זמן רבמִשׁתַלֵם. סכום דמי הלידה נמוך ממשכורת העובדת. לכן כדאי לצאת לחופשה כמה שיותר מאוחר, ולהזדרז כשתחזרו לעבודה. ניתן לרשום את הגזירה על שם סבתא או סבא. לשם כך, די במתן אישור המעיד על כך שבני משפחה אחרים סירבו לחופשה.
כיצד להגיש בקשה לחידוש צו
מספיק כדי להרחיב את הטיפול בתינוק שלךהסכמת הארגון בו מועסקת האישה. היא תפסיד קצבאות, אבל תשמור על עבודתה. גם רמת השכר תישאר זהה. משך השירות בתקופת ההארכה לא יילקח בחשבון. חוק חדש על הגזירה שוקל בדומא. זה יספק לעובדים את ההזדמנות:
- להישאר עם התינוק עד 4.5 שנים;
- קבלת ניסיון בעבודה;
- אם יש 3 ילדים או יותר, להגדיל את החיסכון הפנסיוני;
- עבודה במשרה חלקית וקבלת הטבות סוציאליות.
כיום, מעסיקים מאריכים את החופשהעובדים שמטפלים בילדים חולים קשים. זה מצריך חוות דעת של רופא. חופשת לידה מוארכת לא מגינה על אישה מבחינה חברתית. זה לא מוסדר רשמית.
