מהחודשים הראשונים לנשים יש זכויות חדשות המוגדרות בחוק. הבה נבחן בפירוט מה מגיע למי שמצפה לילד. 
צילום: GettyImages
שכירת עבודה
על פי החוק, לא ניתן לשלול נשים בהריון גיוס עובדים עקב "תפקיד מעניין" (סעיף 64 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). האם הם מסבירים לך במפורש או רמזים למחצה שאתה לא מתאים בדיוק מהסיבה הזו? בקש שהסירוב יהיה בכתב. אז ניתן לערער על כך בבית המשפט, למרבה הצער, אם המעסיק יציין סיבה אחרת (פחות או יותר מתאימה), אז לא ניתן יהיה להילחם בזה: נשים בהריון לא ניתנות לתקופת ניסיון בהעסקה (סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) .שים לב! מעסיק יכול לרמות, ובעת העסקתך לא לערוך חוזה עבודה, אלא חוזה אזרחי. היזהר: הסכם כזה אינו מרמז על ביטוח סוציאלי בהתאם, לא תוכל לתבוע ערבויות ופיצויים לפי חוק העבודה. לא תוכל לקבל דמי לידה ולמעסיק לא תהיינה הגבלות לגבי פיטוריך, שיבוץ לעבודה בשעות נוספות וכו'.
יום עבודה, תנאי עבודה
צילום: GettyImages ההיריון, אתה יכול לשאול את הבוס שלך להיות מועברים חלקית או במשרה חלקית עבודה. המעסיק חייב להגיב לבקשתך (סעיף 93 של קוד העבודה). רק זכרו: השכר יקטן, שכן הם ישלמו על הזמן עבד (אם יש לך משכורת קבועה, אז אחוז מהשכר הזה תלוי בזמן העבודה) .נשים בהריון אסור לעבוד בלילה (מ 22: 00 שש) אז שכח משמרות לילה (סעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). על פי החוק, אתה לא יכול להיות נאלץ ללכת לעבודה בסוף שבוע או בחופשה (סעיף 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) הריונות לא יכול להיות מעורב בעבודה שעות נוספות (סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) או נשלח על נסיעות עסקים (סעיף 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יש אינדיקציות רפואיות, במהלך ההריון אתה יכול לבקש העברה לעבודה אחרת (כדי למנוע את ההשפעות של גורמים מזיקים - למשל, בתעשייה הכימית). לחלופין, על פי ההצהרה שלך, המעסיק חייב להוריד את שיעור התפוקה שלך. יחד עם זאת, הרווחים הממוצעים שלך נשארים (סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) המעסיק לא יכול להחליט על איזה סוג של עבודה אתה יועברו על מנת למנוע השפעות מזיקות? בזמן שהוא חושב שאתה צריך להיות משוחרר באופן זמני מהעבודה. יחד עם זאת, עבור הזמן שלא החמיץ שום אשמה משלך, אתה צריך להיות משולם בסכום של הרווחים הממוצע (אותו סעיף 254). אם אתה עובר בדיקה רפואית חובה, הראש אין זכות לקצץ את המשכורת שלך על זמן העבודה כי הוא החמיץ סעיף 254).
