לכל מדינה יש קטגוריות מיוחדותאזרחים הזקוקים להגנה נוספת של המדינה מפני פעולות בלתי חוקיות מצד מעסיקים. אלה כוללים בעיקר נשים בעלות מעמד של אמהות חד הוריות. אכן, זה לא קל להם, כי הם צריכים לשלב את הפונקציות של גידול הילד, התפתחותו והקניית חיים הגונים. לכן, זו הופכת לחובתה של המדינה להגן על זכויות היסוד של נשים כאלה בתחומים רבים של החיים החברתיים. סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא שמסדיר בבירור את הסיבות העיקריות לכך, ביוזמת המעסיק, אי אפשר רשמית וללא הפרות משפטיות לפטר אם חד הורית מהעבודה אם היא מגדלת ילד מתחת לגיל ארבע עשרה גיל או ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה. יש כמה מהם, והעיקריים שבהם:

• צמצום מספר העובדים של הארגון, החברה או ארגון אחר שבו פועלת אישה כאמור;
• אי-התאמה שלה עם עמדתה;
• שינוי הבעלים של המפעל או החברה שאיתה קשורה פעילות העבודה של אם חד הורית.

עם זאת, סעיף 81 עדיין מספק נימוקים לכךפיטורים משפטיים של נשים מקטגוריה זו. עקרונית, גורמים אלו אינם שונים מאלה המשמשים עילה לסיום יחסי העבודה עם כל עובד רשלן. לפיכך, פיטוריה של אם חד הורית על פי חוק אפשריים מכל אחת מהסיבות המפורטות להלן.

פירוק גוף עסקיפעילויות אף חברה, חברה או ארגון ממשלתי אינם חסינים מפני הפסדים כספיים בקנה מידה גדול או גורמים אחרים המאיימים על המשך קיומם. לכן, אם מסיבה כלשהי נפסקת פעילותו של מיזם שבו עובדת אם חד הורית, למשל, החברה או הייצור פושטים רגל או שהרווחיות שלהם אינה מספקת את הבעלים, ומאלצת אותם לסגור את העסק, אז העובדים מפוטרים ללא שלהם. הַסכָּמָה. כך ניתן לומר על יזם בודד: הוא, בהפסקת תפקידו כנושא העוסק בכל סוג של פעילות, יכול לנתק באופן חד צדדי יחסי עבודה עם עובדים, לרבות אמהות חד הוריות, על רקע משפטי. כל הנקודות הללו משתקפות בסעיף 1 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הפרת משמעת עבודה חסרת מצפוןישנם עובדים בקרב רוב קטגוריות האזרחים. וככלל, מעסיקים שנתקלים בעובדים כאלה עשויים לפטר אותם מיוזמתם. לפיכך, אם חד הורית מפרה באופן שיטתי את משמעת העבודה שנקבעה במפעל או בחברה ויש לה תוכנית ענישה מתאימה, אזי המעסיק מפסיק את יחסי העבודה עימה כדין. זה בא לידי ביטוי בסעיף 5 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יחס לא הוגן כלפי מופקדיםערכים חומריים (כספיים או סחורות) אנשים אחראיים מבחינה חומרית צריכים להקדיש תשומת לב מרבית לאחריותם. הפרות גסות של משמעת עבודה אינן מקובלות עליהם לחלוטין. אחרי הכל, האנשים האלה אחראים על הערכים הכספיים והסחורות של החברה, וברשלנותם הם עלולים לערער מאוד את אמון ההנהלה ולאבד את מקום עבודתם על רקע חוקי לחלוטין. במקרה זה, אין חריגים לאמהות חד הוריות. זה נדון בפירוט בסעיפים 6 ו-7 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

התנתקות אם אם חד הורית הרשתה לעצמהנעדרת מהעבודה יום שלם או משמרת, לא משנה כמה זמן, ללא סיבה טובה, היא עלולה להיות מפוטרת בגלל היעדרות. כך גם במקרה בו העובדת לא התייצבה במקומה במשך יותר מארבע שעות במהלך משמרת או יום עבודה ולא המציאה מסמכים המצדיקים את היעדרותה. אמנם אמהות חד הוריות צריכות במקרים מסוימים לעזוב את העבודה כדי לפתור בעיות דוחקות, כי אין מי שיעשה זאת, אבל עדיין לא כדאי לנצל את סבלנות ההנהלה לרעה. אתה יכול לקרוא עוד בסעיף 6 של סעיף מס' 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

נוכחות במקום העבודה במדינה,נגרמת על ידי שימוש באלכוהול, סמים או סמים רעילים. אכן, התנהגות כזו צריכה להיענש בפיטורים, שכן עובד כזה מהווה איום לא רק על עצמו. הרי באשמתו אנשים אחרים עלולים לסבול אם העבודה קשורה למשל לתחבורה מוטורית או לתחום אחר הכרוך באחריות לחיי אדם. לפיכך, העובדה שבמקרה זה חלה על אמהות חד הוריות אותה סנקציה כמו על כל שאר העובדים אינה יכולה לגרום לתגובה שלילית. זה נדון ביתר פירוט בסעיף 6 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

גילוי סודות המוגנים בחוקעל מקרים בהם נודע לעובדת במעמד של אם חד הורית, עקב צורכי הפקה, מידע מסחרי, רשמי, ממשלתי או אחר בעל אופי סודי, שאין לה זכות לפרסם. בדרך כלל מודיעים על כך לעובד בכתב ומקבלים קבלה מתאימה. כמו כן חל איסור לחשוף נתונים אישיים של עובדים ועובדים אחרים. אתה יכול לקרוא עוד בסעיף 6 של סעיף מס' 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

גניבת רכוש, מעילה או השמדתוגניבת רכוש של אחרים שבוצעה במקום העבודה, קטן כגדול, מהווה בסיס חוקי לפיטוריו של העבריין או האשם, גם אם מדובר באם חד הורית. כך גם לגבי מעילה ופגיעה מכוונת או השמדה של כל נכסי סחורה-כספיים של מיזם או עובד אחר, אם עובדה כזו מוכרת על ידי הרשויות הרלוונטיות כפשיעה או עבירה מנהלית. זה בא לידי ביטוי באותה פסקה מס' 6 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הזנחת כללי האבטחהעבודה אם עובד בחברה הפר את דרישות הבטיחות בעבודה והדבר גרם לתאונה, תאונה, אסון תעשייתי, או שהיה איום ממשי באירועים כאלה, אז ביוזמת המעסיק מפוטרים את כל האחראים, אפילו אמהות חד הוריות. עם זאת, ענישה כזו היא חוקית רק אם יש מעשה מקביל של הפרות מצד הנציבות או הממונה על הגנת העבודה. פרטים נוספים ניתן למצוא בסעיף 6 של אותו מאמר 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עבירה בלתי מוסרית אם עבודתה של אם חד הוריתקשורה לביצוע תפקידים חינוכיים (מורה, מנהל בית ספר, מורה ראשי, עוזר מורה וכן הלאה) ובמקביל היא ביצעה מעשה שסותר את כללי הטיפול בילדים ואמות המידה המוסריות הבסיסיות, אז בשביל זה היא יכולה להיות מפוטר ביוזמת ההנהלה. מאחר שמהותה של עבירה כזו באמת אינה מספקת עילה והזדמנויות להמשך עבודה, יש רק מוצא אחד - סיום יחסי העבודה. מידע נוסף על כך ניתן למצוא בסעיף 6 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

העסקה באמצעות מסמכים מזויפים לפעמיםאנשים כל כך זקוקים לעבודה או רוצים לתפוס תפקיד חשוב שהם מנסים להשיג זאת בכל דרך. ולעתים קרובות הם מזייפים בכוונה מסמכים, למשל תעודת בריאות או תעודה. קורה שמקרים כאלה לעולם אינם נחשפים לאיש ונותרים רק על מצפונו של העובד עצמו. אבל לעתים קרובות עדיין יוצא מידע שמסמכים חשובים הם פיקטיביים, ואז המעסיק פשוט מחויב לסיים את יחסי העבודה עם עובד כזה. ומעמד של אם חד הורית לא יעזור כאן. אתה יכול ללמוד עוד על זה מסעיף 11 של סעיף מס' 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

סיום חוזה העבודה אם חד הוריתניתן לפטר כדין אם חלפה התקופה שבה היה בתוקף הסכם העבודה שלה עם המעסיק והוא אינו מעוניין לחדשו. אכן, זה קורה לעתים קרובות למדי, אבל זה חוקי, כי האדם ידע מן הסתם על התקופה שבה סופקה לו עבודה. לכן, הוא יכול להתמצא ולמצוא מקום אחר בזמן. זה נדון בפירוט בסעיף 79 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יש עוד כמה נקודות שנותנותההזדמנות של מעסיק לסיים יחסי עבודה עם אישה במעמד של אם חד הורית, למשל, אי יכולתה למלא את חובותיה מסיבות בריאותיות (סעיף 8 לסעיף 77 לחוק העבודה) או סירוב לשנות את העיקרון החיוני. תנאי הסכם העבודה (סעיף 7 לסעיף 77 לחוק העבודה). סיבות אלו משותפות גם לכל העובדים. לסיכום, יש לציין כי קוד העבודה עצמו נכתב על מנת לשמור על איזון בין האינטרסים של העובדים והמעסיקים. וכדי ליישם נכון את חוקי המדינה, צריך קודם כל ללמוד אותם היטב. זה תקף גם לנו, לעובדים וגם לאלה שמספקים לנו מקומות עבודה. אבל לא פעם קורה שדווקא קטגוריות לא מוגנות של אזרחים, למשל, אמהות חד הוריות, פשוט נאלצות להבין היטב את זכויותיהן כדי להימנע מפעולות לא חוקיות מצד מעסיקים חסרי מצפון. וזה, ככלל, אף פעם לא מיותר. אנו ממליצים לקרוא:

הערות

הערות