כאשר עובד עלול לאבד את עבודתו
זכויותיהן של האמהות לעתיד מוגנות על פי חוקלמעביד אין זכות להקטין אותם מיוזמתו. 70 יום לפני לידתו של ילד, אישה מקבלת רשימת חולים וחופשת לידה ל -140 יום.
פיטורים בחופשת הלידה אינה רווחית לאישה: Getty בשלב זה ולאחר הופעתו של התינוק, הסיבות לאבד את מקום העבודה שלך צריך להיות יוצא דופן או תקף:
- סגירת החברה. בפירוק, כאשר הארגון מפסיק להתקיים, כולם פוטרים. אבל במקרה של רה-ארגון, שינוי שם או צורה משפטית של הארגון ועם צמצום של העובדים, הדחייה אינה נוגעת לנשים בהריון ו dekretchits.
- הסכם הצדדים. בהסכמה הדדית, העובד חתם על הסכמה לפיטורים. יש לזכור כי אישה מאבדת תשלומים בעוד הניסיון שלה יכול להיות מופרע.
- סיום תקופת החוזה. פיטורים הם חוקיים, אבל זה קורה רק לאחר השלמת חופשת הלידה.
למעסיק אין זכות להפעיל לחץ על אישה, מה שאילץ אותו לעזוב את המפעל.
פיטורים על פי שיקול דעתו
מסיבות שונות, אישה עשויה לרצותלהפסיק, אם כי מהלך כזה הוא לא רווחי בשבילה. על פי החוק, לאחר הגשת הבקשה, האישה העובדת מחויבת לעבוד 2 שבועות, אבל האם לעת עתה, סביר להניח, להעביר את המקרה לאנשים אחרים או נלקח על ידי עובד זמני. בהסכמת המעביד, ניתן יהיה להשלים את יחסי העבודה מיד לאחר הגשת הבקשה או תוך מספר ימים הנדרשים לביצוע חישובים חשבונאיים והכנת מסמכים. רישום התעסוקה מונפק באופן אישי בידיים או באמצעות בקשה שנשלח בדואר.
פיטורים ופיצויים
ראשית, האישה מבקשת טיפול או2 חודשים לפני הפיטורים, היא מוצגת עם הודעה של חיסול של הארגון. ודא כי כל הפקודות חייב להיות חתום על ידי עובד, המאשר כי היא מכירה אותם. רישום תעסוקה מונפק בידיים, כאשר קיים תיעוד של סיבת הפיטורים, מסמכים אחרים, פיגורי שכר והחיובים הבאים משולמים:
- חופשה בלתי מנוצלת מפוצה;
- פיצויי הפיטורים שווה לשכר החודשי הממוצע;
- תשלום עבור העסקה אם אתה רוצה ללכת לעבודה.
אם אישה נכנסת לשירותתעסוקה, היא יכולה לקבל דמי אבטלה או טיפול בילדים על פי בחירתה. יש לשלם את הסכום שנצבר בבית החולים במשך תקופת ההיריון והלידה במלואו. במקרה של פיטורים בלתי חוקיים, יש להפנות את הצו לפיקוח על העבודה או לפתור את העניין באמצעות בתי המשפט. למרות ההליכים עשויים להימשך זמן רב, הסיכויים לזכות הרבה ממנה כי החוק מגן על האינטרסים של האם הצעירה.
