כאשר עובד יכול לאבד את עבודתו
זכויותיהן של אמהות לעתיד מוגנות בחוק, וכןלמעסיק אין זכות להפחיתם מיוזמתו. 70 יום לפני לידת הילד, האישה מקבלת תעודת מחלה ויוצאת לחופשת לידה בת 140 יום.
פיטורים בחופשת הלידה אינה רווחית לאישה: Getty בשלב זה ולאחר הופעתו של התינוק, הסיבות לאבד את מקום העבודה שלך צריך להיות יוצא דופן או תקף:
- סגירת החברה. בפירוק, כאשר הארגון מפסיק להתקיים, כולם פוטרים. אבל במקרה של רה-ארגון, שינוי שם או צורה משפטית של הארגון ועם צמצום של העובדים, הדחייה אינה נוגעת לנשים בהריון ו dekretchits.
- הסכם הצדדים. בהסכמה הדדית, העובד חתם על הסכמה לפיטורים. יש לזכור כי אישה מאבדת תשלומים בעוד הניסיון שלה יכול להיות מופרע.
- סיום תקופת החוזה. פיטורים הם חוקיים, אבל זה קורה רק לאחר השלמת חופשת הלידה.
למעסיק אין זכות ללחוץ על אישה שתעזוב את החברה.
פיטורים על פי שיקול דעתו
מסיבות שונות, אישה עשויה לרצותלהתפטר, למרות שצעד כזה לא יועיל לה. על פי החוק, לאחר הגשת הבקשה העובדת נדרשת לעבוד במשך שבועיים, אך עד למועד זה ככל הנראה האם העבירה העבירה את ענייניה לאנשים אחרים או שהתקבלה עובדת זמנית במקומה. בהסכמת המעסיק, יחסי העבודה עשויים להסתיים מיד לאחר הגשת הבקשה או לאחר מספר ימים, הדרושים להשלמת חישובים חשבונאיים והכנת מסמכים. ספר העבודה מונפק באופן אישי או נשלח בדואר לפי דרישה.
הליך פיטורים ופיצויים
ראשית, האישה מגישה מכתב התפטרות אוחודשיים לפני הפיטורים מוצגת בפניה הודעה על פירוק המפעל. כל ההזמנות חייבות להיות חתומות על ידי העובדת, המאשרת כי קראה אותן. מונפק פנקס תעסוקה הכולל רישום על סיבת הפיטורים, מסמכים נוספים, הפיגורים בשכר ומשלמים את החיובים הבאים:
- חופשה בלתי מנוצלת מפוצה;
- פיצויי הפיטורים שווה לשכר החודשי הממוצע;
- תשלום עבור העסקה אם אתה רוצה ללכת לעבודה.
אם אישה נרשמה לשירותתעסוקה, היא יכולה לקבל דמי אבטלה או דמי טיפול בילד לפי בחירתה. יש לשלם את הסכום שנצבר בגין חופשת מחלה במהלך הריון ולידה במלואו. במקרה של פיטורים שלא כדין, על האישה בחופשת לידה לפנות לפיקוח על העבודה או לפתור את הנושא באמצעות בית המשפט. למרות שההליך עשוי להימשך זמן רב, יש לה סיכוי טוב לזכות, שכן החוק מגן על האינטרסים של האם הצעירה.
