Voimme onnitella sinua — olet menestynytTyönhaun ensimmäinen vaihe on valmis! Työnantaja soitti sinulle ja kutsui sinut haastatteluun (ja ehkä jopa selvisit puhelinhaastattelusta!). Tietysti sinusta saattaa tuntua, että puolet matkasta on suoritettu, mutta sinun ei pidä rentoutua: nyt mielesi tulisi olla miehitetty haastatteluun valmistautumiseen, mikä auttaa sinua saamaan halutun paikan helposti.
7 onnistuneen harjoittelun salaisuuksia
Niille, jotka eivät ole koskaan etsineet työtä, ehkäse voi tuntua haastatteluun valmistautumiselta — tämä on tarpeetonta. Loppujen lopuksi olet erinomainen työntekijä, ja sinun on vain tultava tapaamiseen työnantajan kanssa, näytettävä itsesi kaikessa loistossasi, ja he varmasti palkkaavat sinut! Mutta valitettavasti kaikki ei ole niin yksinkertaista: haastattelu on monella tapaa samanlainen kuin tentti, ja vaikka sinulla olisi päässäsi tarpeeksi tietoa opettajan kysymyksiin vastaamiseen, voit todistaa itsesi siten, että kokeen vastaanottaja antaa sinulla on korkeintaan "kolme" arvosana. Urakieleksi käännettynä tämä voi tarkoittaa sitä, ettei haluttua työpaikkaa saa. Siksi haastatteluun, kuten kaikkiin muihinkin tärkeisiin tapahtumiin, on valmistauduttava kunnolla. Tuomme tietoosi seitsemän oikean ja onnistuneen asenteen salaisuutta työnantajan kanssa kommunikoinnissa.
Positiivinen tila
Ei ole mikään salaisuus, että mieliala voittaaosuus on viisikymmentä prosenttia onnistumisesta tavoitteen saavuttamisessa. Haastattelun tapauksessa asenne "saan tämän paikan", luottamus itseensä ja pätevyyteen — yksi tärkeimmistä henkilökohtaisista ilmenemismuodoista. Valitettavasti monilla ihmisillä on erilaisia pelkoja: pelko siitä, että vaatimukset eivät täytä, ei pidetä ulkonäöltään, heillä ei ole riittävästi tietoja, taitoja ja paljon muuta… Tämä pelko heijastuu kaikkeen ihmisen käyttäytymiseen: kokenut työnantaja näkee heti itseluottamuksen puutteen, joka heijastuu asentoon, askeleeseen, eleisiin ja puheeseen. Mutta kuinka voit lopettaa pelkäämisen ja virittyä voittoon? Visualisointi on myös tehokkain tässä suhteessa. Tämä menetelmä perustuu neurolingvistisen ohjelmoinnin käyttöön ja yhteen sen perussäännöstä: tavoitteen saavuttamiseksi sinun on tultava henkilöksi, joka on jo saavuttanut sen. Kuulostaako vähän hämmentävältä? Selitetään esimerkillä: oletetaan, että haluat tulla suuren monikansallisen yrityksen varatoimitusjohtajaksi. Millainen tässä tehtävässä olevan henkilön tulisi olla? Vahva, määrätietoinen, ennakoiva, vastuullinen, päättäväinen jne. ... Ja ennen kuin sinusta tulee tällainen, et näe asemaa. Visualisoidaksesi sinun täytyy kuvitella itsesi mahdollisimman yksityiskohtaisesti tulevassa työssäsi käyttämällä kaikkia viittä aistia ja ajattelua. Millainen sinä olet? Mitä sinä teet? Kenen kanssa kommunikoit? Mitä vaatteita käytät? Missä toimistosi sijaitsee? Miten työpäiväsi sujuu? Mitä enemmän kysyt itseltäsi ja mitä enemmän vastauksia saat, sitä todennäköisemmin menestyt haastattelussa.
Itseluottamus ja riittävä itsetunto
Kuten kirjoitimme edellä, monet ihmisetominaista pelko. Voittaaksesi sen, sinun on ymmärrettävä, onko huolillasi todellista syytä. Samaa mieltä, se on yksi asia, kun eilen myyntipäällikkö hakee "huippu" avointa työpaikkaa, ja toinen — kun sinulla on tarvittava kokemus, tiedot, taidot ja kyvyt määritellyn työn suorittamiseen. Jos näytät hyvältä ja osaat esitellä itsesi, puhumme todennäköisesti banaalista ahdistuksesta ja alhaisesta itsetunnosta (kyllä, tätä tapahtuu jopa "karkaistujen" ammattilaisten keskuudessa!). Loistava tapa lisätä itsetuntoa ja itseluottamusta on autokoulutus. Tämän menetelmän tärkein etu — se on tehokas suhteellisen pienellä aika- ja vaivansijoituksella. Automaattisen harjoituksen suorittamiseksi kytke rentoutusmusiikki päälle, ajattele jotain miellyttävää ja tunne sisäinen lämpö. Keskity näihin tunteisiin ja ala sitten antaa itsellesi positiivisia asenteita (kuten elokuvassa "Minä olen viehättävin ja viehättävin"): Minulla on tarvittava työkokemus, minulla on tarpeeksi tietoa tähän tehtävään, näytän ammattilaiselta, jne. ... Kuitenkin alhainen itsetunto — Tämä ei ole ainoa vaihtoehto riittämättömälle itsekuvalle. Usein on tapauksia, joissa henkilö pitää itseään alansa parhaana asiantuntijana, eikä tämä mielipide ole ollenkaan sama asia todellisen tilan kanssa. Tyypillisesti tällaiset hakijat "nousevat nenänsä ylös", ja heidän kasvoilleen ilmestyy ajoittain halveksuntaa potentiaalista työnantajaa ja kaikkia heidän ympärillään olevia ihmisiä kohtaan. Onko mielestäsi suuri todennäköisyys saada työpaikka sellaiselta asiantuntijalta? Aivan oikein, se on yleensä nollassa. Yritä siksi arvioida riittävästi omia vahvuuksiasi ja taitojasi; Jos esimerkiksi et ole koskaan johtanut yhtäkään henkilöä ja kauhistut sen ajattelusta, sinun ei pitäisi hakea myyntiosaston johtajan virkaa.
tiedotus
Ei ole turhaa, että aikakauttamme tunnustetaan aikakaudeksitietotekniikka. Tietoja nyt — Tämä on tärkein ja tehokkain ase, ja sinulla pitäisi ehdottomasti olla se. Mitä sinun tulee tietää ennen haastattelua? Ensinnäkin tämä on tietoa asemasta. Kannattaa lukea työpaikkailmoitus huolellisesti. Hyvin usein reagoimme sellaisiin asioihin emotionaalisesti (etenkin pitkittyneen työnhaun tapauksessa) ja jätämme huomiotta tärkeitä yksityiskohtia ja piirteitä. Esimerkiksi työnantaja tarvitsee vain miehen, ja halusi ottaa tehtävään on todennäköisesti ajanhukkaa. Toinen tärkeä tieto, jonka sinulla pitäisi olla, on tiedot organisaatiosta, jossa aiot työskennellä. Muuten, juuri sinä tarvitset tätä eniten: entä jos tämä toimisto osoittautuu "helvetiksi pyörillä"? Tämä voi ilmaista hyvin jäykkää ja autoritaarista yrityskulttuuria tai epäeettisiä yrityskäytäntöjä. Siksi tutki huolellisesti organisaation pääsivuston lisäksi myös siellä jo työskentelevien ihmisten arvosteluja. Kysy entisiltä työntekijöiltä miksi he lähtivät, selvitä työlain soveltamisen erityispiirteet, esimerkiksi kuinka helppoa on saada sairauslomaa. Kaikki tämä auttaa sinua saamaan selkeän käsityksen siitä, kuinka siellä on tapana työskennellä. Lopuksi organisaation tietojen ymmärtäminen auttaa sinua ymmärtämään paremmin avoimen toimen luonteen ja vastuuluettelon. Erityisesti jos haet myyntipäällikön tehtävään, olisi hyödyllistä selvittää mahdollisimman paljon, millaista tuotetta aiot myydä — Entä jos ne osoittautuvat halvoiksi kiinalaisiksi huijauksiksi, ja sitten sinun täytyy taistella vihaisia asiakkaita vastaan? Lisäksi, kun tiedät organisaation työn pääsuuntaukset, sinun on helpompi ymmärtää rekrytoijaa ja tarjota hänelle mitä hän haluaa. Ja viimeinen asia. Älä unohda, että kaikki toimet tavalla tai toisella paljastavat työnantajalle yksilölliset ominaisuutesi. Tämän valossa oikean tiedon saaminen voi auttaa sinua osoittamaan parhaat ominaisuutesi haastattelijalle. Mihin se liitetään?
- Motivaatio Se, että olet aiemmin tutkinut yrityksen tietoja ja avointa työpaikkaa, osoittaa, että olet kiinnostunut työpaikan saamisesta.
- Mahdollisuus löytää tarvittavat tiedot Meidän aikakaudellamme tämä on ykkönen tärkeä ammatillinen laatu — ilman sitä ketä tahansa työntekijää voidaan pitää kouluttamattomana.
- Aloitus Useimmissa tapauksissa kohtuullinenaloite ja toiminta, jotka ilmenevät siitä, että olet valmis haastatteluun ja omiin tietoihisi, ovat hakijan ominaispiirteitä. Työnantaja on pääsääntöisesti kiinnostunut tällaisista ihmisistä.
- Itsenäisyys Kukaan ei tarvitse työntekijää,juoksi kohti pomoa äidiksi mistä tahansa syystä, onko se laatinut raporttia tai laatinut kaupallisen ehdotuksen. Siksi se, että olet itse löytänyt tietoa yrityksestä ja postista, ja älä odota sitä rekrytoijasta, lisätään teidän ansioituneeseen luetteloosi.
Itsensä esittely
Psykologiset tutkimukset ovat osoittaneet, että hyväksyntäAvoimen työpaikan täyttämistä koskevat päätökset liittyvät 75-prosenttisesti siihen vaikutelmaan, jonka hakija on antanut työnantajaan. Yksinkertaisesti sanottuna se, pitääkö haastattelija sinusta vai ei, ratkaisee, tuletko töihin. Esimerkiksi tiedetään, että vaikutelma ihmisestä muodostuu ensimmäisten 5 minuutin aikana. Jos se on positiivinen, rekrytoija kysyy kysymyksiä, jotka auttavat sinua näyttämään hyvät puolesi, jos se on negatiivinen, hän yrittää "epäonnistua". Tästä syystä on niin tärkeää saada haastattelija pitämään sinusta, ja hyvät itseesittelytaidot auttavat sinua tässä. Olet velkaa vaikutelman itsestäsi paitsi sanoillesi, myös tavalle, jolla lausut ne. Saamme noin 70 % keskustelukumppanin tiedosta ei-verbaalisista signaaleista: kävelystä, asennosta, eleistä, ilmeistä, intonaatiosta, puhetemposta ja puheäänestä. Tämän perusteella kokenut rekrytoija osaa tehdä johtopäätöksiä luonteestasi, toimintatyylistäsi, kommunikaatiotaidoistasi ja paljon muusta. Jotta nämä johtopäätökset olisivat myönteisiä, suosittelemme käyttämään muutamia yksinkertaisia vinkkejä:
Tietysti keskustelussa itsensä esittämisestä se on mahdotontavaatteista puhumattakaan. Tämä on erillisen artikkelin aihe, joten hahmotellaan vain pääkohdat. Vaatteen tyylin tulee olla sopusoinnussa haettavan tehtävän ja organisaation yrityshengen kanssa. Tavaroiden tulee olla puhtaita, siistejä ja siistejä. Eikä tietenkään kannata pukea päällesi kaikkia kalleimpia ja parhaimpia vaatteitasi: kokenut rekrytoija huomaa heti väärennöksen (jos sinulla ei ole varaa sellaisiin vaatteisiin), ja tämä johtuu virheistäsi.
Haastattelun tietämys
Olemme jo ottaneet pelkokysymyksen esille useammin kuin kerran.Itseepäilyn lisäksi pelon lähde on usein epävarmuus, kun ei tiedä mitä edessäsi on. Näin ollen paras tapa torjua sitä — Tämä on kaikki sama tieto, vain haastattelun etenemisestä. Se alkaa melkein aina hakijan lyhyellä tarinalla itsestään. Sinua voidaan pyytää esittämään lyhyt monologi tai rajoittumaan kohdennettuihin kysymyksiin, jotka koskevat tiettyjä elämäkerrallisia tosiasioita. Rekrytoija on todennäköisesti kiinnostunut siitä, kuinka olet joutunut työnhakutilanteeseen ja miksi päätit harkita heidän paikkaa. Sinua voidaan myös pyytää vastaamaan neljään "kultaiseen" useimmin kysyttyyn kysymykseen:
- Mitkä ovat tärkeimmät vahvuudet ja heikkoudet?
- Kuka näet itsesi viiden vuoden kuluttua?
- Miksi valitsit tämän ammattisektorin?
- Kerro meille ammatillisista saavutuksista
Joskus rekrytoijat käyttäytyvät oudosti ja hauskasti,he voivat esimerkiksi pyytää sinua sanomaan jotain mukavaa lopussa tai alkamaan kiroilemaan erittäin äänekkäästi. Useimmiten tämä on osa niin sanottua "stressihaastattelua", jonka tehtävänä on nähdä, kuinka käyttäytyy stressaavassa tilanteessa tai kuinka ratkaiset tietyn ongelman. Siksi, jos haistat jotain väärää, pysy rauhallisena ja «käynnistä» pää. Jotkut hakijat pelkäävät mahdollisia ammattikokeita. Itse asiassa kokeneen rekrytoijan ei tarvitse suorittaa mitään erityisiä toimenpiteitä, hän näkee jo kaiken. Siksi älä tuhlaa aikaa kysymysten ratkaisemiseen testimenetelmässä — On parempi vastata niihin rehellisesti ja rauhallisesti. Lopulta, jos lähestyt, he tekevät sinulle tarjouksen, ja jos ei, — ehkä parempi näin?
Recruiterin ymmärtäminen
Tai pikemminkin ymmärrys siitä, mitä rekrytoija haluaa.Tämä ymmärrys on erittäin tärkeä, koska voit ilmaista itseäsi kahdella tavalla: haluamallasi tavalla ja tavalla, jolla rekrytoija sitä tarvitsee. Kumpi vaihtoehto on tehokkaampi? Luonnollisesti toinen. Siksi haastatteluun valmistautumisen yhtenä pisteenä tulisi olla yritys asettua haastattelun suorittajan asemaan. Mikä on paras tapa tehdä tämä? Ensin sinun on selvitettävä, kuka suorittaa haastattelusi — rekrytoija, henkilöstöpäällikkö tai suora työnantaja. Tämä on tärkeää, koska jokaisella niistä on hieman erilaiset tavoitteet. Rekrytoijan tehtävä — karsimaan todella pois hakijat, jotka pohjimmiltaan eivät sovellu työnantajan vaatimuksiin. Esimerkiksi, jos vaaditaan korkea-asteen koulutusta suorittanut henkilö, mutta hakijalla ei ole. Henkilöstöpäälliköllä on jo vakavampi tavoite — hänen on täytettävä avoin paikka oikealla henkilöllä. Siksi hän kantaa jo nyt suuren psykologisen taakan — se analysoi liiketoimintaasi ja henkilökohtaisia ominaisuuksiasi. Työnantajan haastattelu — tämä on tärkein yritys, koska hän todella haluaa löytää työntekijän, jonka kanssa hänellä on pitkä ja hedelmällinen yhteistyö. Jälkimmäisen tapauksen vaikeus on se, että vaikka rekrytoijat ja henkilöstöpäälliköt käyttävät yleensä enemmän tai vähemmän samaa tekniikkaa, työnantaja voi yllättää sinut täysin odottamattomalla käänteellä tai mielijohteella. Mutta tätä voidaan pitää todellisena testinä suhteesi yhteensopivuuden suhteen. Yleensä yksi tehokkaimmista tekniikoista — Asetu haastattelun suorittajan asemaan ja yritä käyttäytyä häntä kiinnostavalla tavalla. Olet luultavasti yllättynyt, kun et nähnyt artikkelissa sanaakaan pätevyydestä ja kokemuksesta. Tässä ei ole mitään outoa — Jokaiselle on selvää, että tiettyjen tehtävien suorittamiseen tarvitaan erityisiä tietoja, taitoja ja kykyjä. Siksi, jos sinulla ei ole niitä, mutta tarvitset niitä heti työn alusta lähtien, eikä niitä saa mistään — Älä tuhlaa aikaasi tähän avoimeen paikkaan. Parempi etsiä jotain, joka todella sopii sinulle. Ja olemme kertoneet sinulle kaiken valmistautumisesta tulevaan haastatteluun, ja nyt läpäiset sen varmasti! Suosittelemme lukemaan:
