Olet todennäköisesti jo nähnyt itsekokea kuinka vaikeaa on löytää työtä nykyään. Tämä on tietysti, että voit tehdä tämän, mutta se ei ole tosiasia, että tällainen työ on mielenkiintoista, korkeasti palkattua ja vakaata. Tie haluttuun tehtävään kulkee aina potentiaalisen työnantajan haastattelun kautta, joka eroaa tapaamisista rekrytoijan tai henkilöstöpäällikön kanssa. Mitä nämä erot ovat ja kuinka tällainen testi läpäistään onnistuneesti?

Työnantajan haastattelun ominaisuudet

Rekrytointiprosessi on jaettuuseita vaiheita: haastattelu henkilöstöpalvelun edustajan, välittömän esimiehen ja pääjohtajan kanssa. Hakija tapaa yleensä kaikki nämä henkilöt, mutta poikkeuksiakin on, kun työnantajat haastattelevat hänet välittömästi. Mihin tämä voisi liittyä?

• johtotehtävissä
• henkilökohtaisen avustajan asema
• organisaation avainosasto
• haastattelu pienessä yrityksessä

Jos haastattelun suorittava henkilö myöhemminon välitön esimiehesi, hän on väistämättä kiinnostunut paitsi ammatillisista, myös henkilökohtaisista ominaisuuksistasi. Tietenkin, koska joudutte viettämään paljon aikaa yhdessä, mikä tarkoittaa, että välillänne on oltava tietty psykologinen yhteensopivuus. Älä siis hämmästy harrastuksistasi, vapaa-ajan aktiviteeteistasi tai suosikkimediaasi liittyvistä kysymyksistä — On parempi valmistautua niihin etukäteen. Haastattelu johtajan kanssa tehtävästä jollakin yritykselle tärkeällä divisioonalla — ei myöskään ole harvinaista. Ymmärrätkö, tämä johtuu siitä, että juuri tämä osasto tuo suurimman osan yrityksen voitosta, eikä se halua menettää tuloja työntekijän mahdollisen epäpätevyyden vuoksi. Pienessä yrityksessä pääsääntöisesti kaikki haastattelut suorittaa suoraan toimitusjohtaja. Liiketoiminnan erityispiirteet ovat tässä tapauksessa sellaiset, että vain hän on tietoinen kaikista yrityksen toiminnan hienouksista ja vivahteista ja on myös vastuussa sen organisaatiosta. Tällaisissa yrityksissä ei ole erillisiä henkilöstöjohtajia, ja johtajaa ohjaavat häntä valitessaan vain oma kokemuksensa ja ammatilliset vaistonsa. Sinun tehtäväsi — jotenkin arvaa ja ymmärtää hänen kriteerinsä.

Menestyksen salaisuudet

Mitä järkeä on haastatellamahdollinen työnantaja? Se on siksi, että voitte arvioida toisianne, ymmärtää, kuinka keskinäiset toiveet ovat perusteltuja. Tulevalle pomollesi on erittäin tärkeää tietää, kuinka hyvin sovit tiimiin, saatko nopeasti luottamuksen ja saavutatko kunnioituksen muita sen jäseniä kohtaan. On useita keskeisiä kohtia, joiden perusteella sekä sinä että mahdollinen työnantajasi voitte tehdä johtopäätöksiä yhteistyön mahdollisuuksista. Ensinnäkin tämä on tietosi yrityksestä ja markkinatilanteesta, jossa se sijaitsee. Mitä tämä tarkoittaa? Ja tosiasia on, että ennen tapaamista pääjohtajan kanssa yritä kerätä kaikki saatavilla olevat tiedot hänestä ja hänen yrityksestään: mitä hän sanoi tai teki tiedotusvälineissä, missä hän opiskeli, mikä on hänen toimintansa pääsuunta, kenen kanssa hän yritys tekee useimmiten yhteistyötä jne. ... Tällä tavalla voit luoda tapaamasi henkilöstä psykologisen muotokuvan ja yrittää jollain tavalla vangita hänen mielikuvituksensa. Toinen tärkeä kohta — psykologinen valmius testaukseen. Nykyaikainen haastattelu on harvoin valmis ilman testausta. Ei ole suinkaan välttämätöntä, että sinut testataan sanan kirjaimellisessa merkityksessä, joten sinun ei tarvitse kuvitella paperia kahdensadan kysymyksen luettelolla. Useimmiten henkilön pätevyyden ja henkilökohtaisten ominaisuuksien testaamiseen käytetään tapausmenetelmää — käytännön ratkaisuja tiettyihin ongelmiin. Tätä ei tarvitse pelätä: työnantaja ei halua käyttää aikaasi ja kokemustasi ilmaiseksi, vain tapauksia — paras tapa arvioida nopeasti ja oikein ajattelutapaasi, aktiivisuuttasi, sinnikkyyttäsi, päättäväisyyttäsi ja muita ammatillisesti tärkeitä ominaisuuksiasi. Kolmas kohta luettelossa, mutta ei vähiten tärkeä, koskee käyttäytymisesi ei-verbaalisia ominaisuuksia. Sinun on kiinnitettävä paljon huomiota paitsi siihen, mitä sanot, myös siihen, miten sanot sen. Intonaatiot, asennot, eleet, ilmeet — kaikella tällä voi olla vakava vaikutus työnantajan käsitykseen sinusta. Ja valitettavasti myös huono. Esimerkiksi organisaatio etsii pääkirjanpitäjää kuvitellen noin 50-vuotiaan kunniallisen naisen, rauhallinen ja levoton. Ja haastatteluun tulee 27-vuotias tyttö, joka, vaikka hän tuntee asiansa, liioittelee emotionaalisuutta ja "kättä heiluttaen". Todennäköisesti hän ei saa asemaa, ja kaikki siksi, että hän ei vastaa pomonsa päähän muodostunutta kuvaa. Neljänneksi on erittäin tärkeää osoittaa mahdolliselle pomolle vastustuskykysi stressiä kohtaan (vain kuurot eivät todennäköisesti ole kuulleet sen merkityksestä ammattimaailmassa). Rehellisesti sanottuna VF-haastattelussa voi kohdata mitä tahansa: pyynnön piirtää kaavio sähköpistorasian toiminnasta, halun puhua englantia, keskustelua Victor Pelevinin uusimmista teoksista ja paljon muuta. Sinun on oltava valmis tähän kaikkeen, koska useimmat näistä "testeistä" — banaali testi stressinkestävyydestä, riittävyydestä ja huumorintajusta. Esittele ne — ja työ on sinun!

Kysymyksiä

Mikä tahansa keskustelu mahdollisen pomon kanssapäättyy "käänteiseen haastatteluun", eli kysymyksiisi hänelle. Mutta sinun on kysyttävä heiltä viisaasti, muuten saatat pilata hyvän vaikutelman, jonka olet todennäköisesti jo tehnyt. On myös mahdollista, että hakijat jättävät huomiotta tämän tärkeän kohdan, mutta turhaan. Työnantaja tekee sinua kiinnostavien tietojen perusteella johtopäätöksen motivaatiostasi, asenteesta ja asenteesta työhön. "Jos ei ole kysymyksiä, ei ole kaikkia yllä olevia", — hän ajattelee ja poistaa sinut viran ehdokasluettelosta. Kaikki asiat, joista voit kysyä työnantajahaastattelussa, on jaettu kahteen ryhmään: ensinnäkin, mitä voit tehdä organisaation hyväksi (työtehtävien luettelo, niiden suorituksen arviointi sekä ylivoimaiset esteet), toiseksi, toiseksi , tämä on tietoa siitä, mitä organisaatio aikoo tehdä hyväksesi (työehdot, palkat, erilaiset bonukset). Tietysti on parempi esittää kysymyksiä tässä järjestyksessä, muuten olet vaarassa leimata itsesi pakkomielle egoistiksi, eivätkä tällaiset ihmiset ole kovin ystävällisiä. Mitä sinun pitäisi kysyä mahdolliselta työnantajaltasi kokouksen lopussa?

Muista selvittää, miten mahdollistapääjohtaja näkee toiminnanne tuloksista. Sattuu, että hän edustaa sinua eräänlaisena supersankarina, joka voi tehdä kaiken ja vieläkin enemmän, ja sitten kauhistuttaa pettyneitä, kun se ei ole lainkaan. Jos yhtäkkiä haastattelijalla ei ole suoraa yhteyttä työntekijän suorituksen arviointiin kyseessä olevassa työpaikassa, määritä sitten kuka tekee tämän ja mitkä ovat hänen kriteerit. Tällaisten esitysten epäjohdonmukaisuus voi olla kohtalokas tulevaisuuden yhteistyölle, vaikka sen alku olisi molempia osapuolia hyödyttävää.

Älä unohda selventää mitään, mitä et ymmärrätyönkuvan vivahteita, koska on parempi ottaa niistä selvää etukäteen kuin tuhlata aikaa tähän työprosessin aikana (ja jopa näyttää täydelliseltä hölmöltä!). Saattaa olla, että työnantaja pitää yli- ja ylitöitä normina, mutta sinulla on hieman erilainen näkemys tästä asiasta. Ja mitä tehdä tilanteessa, jossa kohtaat tämän ongelman ja pomosi kieltäytyy auttamasta sinua ratkaisemaan sen? On myös parempi selvittää kaikki nämä asiat etukäteen: ehkä haluat työskennellä vielä enemmän keskusteltavassa asemassa tai päinvastoin päätät paeta sitä tyhjästä — tätäkin tapahtuu.

Kysy asioistasi javiranomainen. Ovatko työntekijät alaiset? Jos on, kuinka monta? Miten arvioit työsi tuloksia? Kuinka voit rohkaista ja stimuloida niitä? Vastaukset kaikkiin näihin kysymyksiin ovat erittäin tärkeitä, koska toiminnan tehokkuus riippuu suoraan tiimisi laadusta, joten kaikilla näillä parametreilla on oltava vaikutusvaltaa.

Aloita puhua rahoista vasta sen jälkeenteidän työtänne, joka muuten on mahdotonta ilman täydellistä ja syvää ymmärrystä heidän työtehtävistään. Siksi sinun on ehkä löydettävä vastaus palkan kysymykseen haastattelun aikana. Ei tietenkään sinulle hyödyllistä tietoa todellisista kustannuksista henkilöstön työmarkkinoilla, mutta kriittinen silti on todellista kosketusta potentiaalinen työnantaja.

Vaikka hakisi paikkaa rekrytoijan kautta,jolle työnantaja on jo ilmoittanut palkkatason, rahakysymys tulee todennäköisesti joka tapauksessa. Ja sinun tehtäväsi — Älä erehdy äläkä missaa tätä ainoaa tilaisuutta tehdä omia säätöjäsi käsiteltävään kuvaan. Älä ole huolissasi imagostasi: riittävä johtaja ymmärtää, että hyvä ihminen tietää arvonsa ja tuskin koskaan putoa sen alle. Esittämiäsi tietoja ei pidä pitää tiukana ohjeena toimia — pikemminkin se on luettelo keskustelun avainkohdista. Hyväksy, kaikki epävarmuus on pelottavaa, ja autamme sinua pääsemään siitä eroon maalaamalla enemmän tai vähemmän selkeän kuvan siitä, mikä sinua odottaa potentiaalisen yrityksen toimiston ovien ulkopuolella. Muista, että ammatilliset ominaisuutesi, kuten koulutus, kokemus, kyvyt ja taidot, ovat paljon tärkeämpiä kuin kaikki sanat, jotka sanot työnantajalle haastattelun aikana. On monia tarinoita, joissa hakija teki virheen haastattelussa ja hänelle silti tarjottiin työtä, koska hän oli sen arvoinen. Tämä ei tarkoita, että voit suhtautua potentiaalisen johtajan tapaamiseen valmistautumiseen "huolimattomasti". Se on vain, että ahdistuksesi asteen ei pitäisi ylittää joitain kohtuullisia rajoja. Innostuimme, hengittimme sisään ja ulos — ja mene hurmaamaan potentiaalinen työnantaja!

Kommentit

kommentteja