Kaikki loppuu. Ei niin kauan sitten kerroit haastattelussa, miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä, ja tänään olet jo ajatellut, miten lopettaa työsi ammattimaisesti. Teitte tämän päätöksen. Mitkä "nakut" kohtaat?
Mitä minun pitäisi tietää ennen irtisanomista?
Huolimatta siitä, että jokainen päivä töistätuhannet kollegamme poltetaan, muutama osaa tehdä sen paremmin. Ei edes mitä on parasta - kuinka yleensä poistetaan työstä. Itse asiassa tämä ei ole yksinkertaisin aihe henkilölle, jolla ei ole psykologista ja oikeudellista merkitystä. Erityisesti teille olemme laatineet luettelon kysymyksistä, jotka kohtaavat ne, jotka ovat päättäneet muuttaa työpaikkoja. Mitä minun pitäisi tehdä ensin? Ensinnäkin harkitse uudelleen tekemääsi päätöstä. "Työskenteleminen setäksi" on hyvin vaikeaa, kuten itse ja itsellesi. Työssä on vaikeuksia, joita aikuisen ja vastuuhenkilön pitäisi todellakin voittaa. Siksi ennen kuin poltat siltoja ja ilmoitat nopeasti kaikille irtisanomisista, harkitse, kuinka kovaa olet päätöksessäsi. Antakaamme yksinkertaisen esimerkin. Se on yksi asia, kun työskentelet muutaman vuoden ajan yrityksessä, joka jatkuvasti huijaa, viivyttää palkkoja, ei voi erottaa työntekijöiden velvollisuuksia ja pakottaa sinut tekemään asioita, joita et ole täysin kiinnostunut. Ja aivan toinen, jos olet juuri mennyt töihin ja tajusin, että itse asiassa se on hyvin erilainen kuin mielikuvituksesi kuva. Ihanteellisia kantoja ei käytännössä tapahdu - ainakin heidän täytyy kasvaa. Ja pomo ei aina osoittaudu rehelliseksi ja oikeudenmukaiseksi: sattuu, että hän ärsyttää sinua pienestä valvonnasta eikä kiitosta loistavasta tehtävästä. Tai työ itse ei ollut niin mielenkiintoinen kuin se näytti sinulle. Näissä ja vastaavissa tapauksissa on tutkittava omaa vastustusta ja miettiä, onko mahdollista pysyä työpaikalla ja sopeutua vaikeuksiin, joita on syntynyt. Milloin ilmoitat päällesi päätöksestäsi? Itse asiassa tämä ongelma voi irrottaa sinut. Yhtäältä on yleisesti tiedossa, että päällikköä pitäisi varoittaa kaksi viikkoa ennen väitetyn peruuttamisen päivämäärää - jotta hänellä olisi aikaa löytää korvaaja. Toisaalta on hyvin selvää, että työntekijän löytäminen niin lyhyessä ajassa voi vain auttaa suurta menestystä, joka ei ole niin tavallista tavallisille yrityksille. Siksi et saa "viivyttää" varoituksen päälliköltä. Tietenkin kaikki riippuu siitä, millaista suhdetta olet hänen kanssaan. Jos tarkastelet ankaraa todellisuutta, on selvää, että hyvät johtajat eivät mene pois, mikä tarkoittaa, että sinulla on jokin väärinkäsitys. On luonnollista, että sinulla ei ehkä ole halua osallistua rauhassa pomoen kanssa. Mutta me suosittelemme hieman jäähtyä ja ajattelemaan: elämä on pitkä ja maa on pyöreä. Ei tiedetä, kuinka aggressiivinen irtisanominen voi vaikuttaa tulevaisuuden kohtaloksi. Siksi, jos sinulla on vahvuus ja halu, yritä käyttäytyä kunnollisesti suhteessa "tulevaisuuden entiseen" pomoon. Tätä varten sinun on varoitettava häntä irtisanomisesta etukäteen. Ei kahden viikon ajan, mutta jossain kuukaudessa. Tee se paremminkin kohtelias, mutta ratkaiseva sävy. Valitse huolella sanat, ilmaisut ja intonaatio. Puhuttuasi syistä, jotka päätitte lopettaa, älä soita pomoen, raakojen työolojen ja ikävyyksien luonteesta. Kaikki tämä aiheuttaa aggressiivisuutta keskustelukumppanilta, mutta ei ole mitään järkeä. Ole oikea ja tarkka - nämä ovat tärkeimmät edellytykset onnistuneelle keskustelulle esimiehesi kanssa. Esimerkiksi pienipalkan sanojen sijaan yritä sanoa tämä: "Minusta tuntuu, että olen päässyt kattoon tähän yritykseen. Haluan jatkaa kasvua ja kehittymistä, jotta se olisi tehokkaampaa ja tehokasta. " Loppujen lopuksi valmistaudu negatiivisiin tunteisiin johtajan toimesta. Hän on yksinkertainen mies! Luonnollisesti työntekijän lähtöä koskeva uutinen aiheuttaa hänelle stressiä. Samalla sinulla on oikeus keskeyttää viestintä, jos keskustelu ylittää rajat ja rajat. Joten löytäkää tasapaino ja keskustelu päättyy hyvin. 
Mitkä lait suojaavat minua? Outoa kyllä, lähes kaikki Venäjän federaation työlainsäädäntö on teidän puolellanne. Irtisanominen on yksinomaan asianomaisen asiakirjan 13 lukua. Asetuksen 77 artiklassa annetaan yleinen luettelo työsuhteiden päättymisen perusteista. Näihin kuuluvat osapuolten suostumus, työntekijän tai työnantajan aloite, työsopimuksen voimassaoloajan päättyminen, kieltäytyminen jatkamasta työsuhdetta yrityksen omistajan muutoksen yhteydessä ja niin edelleen. Jälkeen olemme kirjoittaneet, että sinun on varoitettava viranomaisia vähintään neljätoista päivää ennen odotettua irtisanomispäivää, mikä on siksi tehtävä. Kuitenkaan kaikki eivät tiedä, että tähän sääntöön liittyy poikkeuksia. Esimerkiksi, jos organisaatio ei ole päätoimipaikka ja työskentelet osa-aikatyöntekijänä. Tai määräaikaisen työsopimuksen tai kausityön tekemisen edellyttäen, että näissä tapauksissa irtisanomisaika lyhenee kolmeen päivään. Tämä on ilmoitettu meille Venäjän federaation työlain 292 §: ssä. Mitkä asiakirjat vaativat irtisanomista? Jotta ymmärtäisit työpaikkasi lopettamisen, sinun on oltava selkeä käsitys tämän prosessin mukana olevista asiakirjoista. Aluksi sinun on kirjoitettava erottelukirje säädetyssä muodossa. Jos johtajat ovat uskollisia sinulle, voit jättää lausunnon henkilöstöosastosta. Jos kysymyksen ratkaisuun voi liittyä ongelmia, sinun kannattaa korjata sen esittäminen. Tällöin tulosta kaksi kopiota ja lähetä se kirjattuna kirjeenä tai luovuta se pääsihteerille sihteerin välityksellä, jonka jäljennös on allekirjoitettu molemmissa asiakirjan versioissa. Tämä päivä on erokorvauspäivä. Kahden viikon kuluessa pää on allekirjoitettava irtisanomisjärjestys. Menet henkilöstöosastolle ja sinne saat kaikki työhön, työkirjaan ja lopulliseen laskelmaan liittyvät asiakirjat, jotka on tallennettu muistioon. Tämä määrä, muuten, sisältää korvauksen käyttämättömistä lomapäivistä. Viimeinen asiakirja, jonka on täytettävä, on työsopimuksen irtisanomisilmoitus. Kuinka kertoa työtovereille irtisanomisesta? Paljon riippuu siitä, millaista suhdetta sinulla on kollegoiden kanssa ja mikä on psykologinen ilmapiiri toimistossa. Jokainen järkevä henkilö ymmärtää, että työpaikka voi muuttua, eikä tässä ole mitään hirveää. Mutta jostain syystä sattuu, että kun päätät lopettaa, kaikki lopettavat välittömästi ajattelun järkevästi. Jos sinulla on jännittynyt suhde kollegoihisi, sinun ei yleensä tarvitse kertoa heille mitään. Sama pätee olosuhteisiin, joissa yritys päätti pudottaa kaikki koirat lähtevälle työntekijälle. Tässä tapauksessa sinun tulee huolehtia itsestäsi ja hermostasi. Poliittisesti sanoa hyvästit entisille kollegoillesi, kun X: n päivä tulee, ja mene "vapauteen puhtaalla omallatunnolla". Täysin erilaisella tavalla voidaan toimia, jos ryhmällä on tavallisia tai jopa ystävällisiä suhteita. Sitten voit sanoa irtisanomisesta kollegoihisi pari viikkoa ennen viimeistä lähtöä. Tämä helpottaa heidän sopeutumistaan tuleviin muutoksiin, ja yhdessä voit hoitaa mahdollisimman paljon kivuttomia. Hoitopäivänä voit kutsua entisiä työtovereitasi juhlimaan tätä tapahtumaa lähimpään kahvilaan tai tarjoamaan teetä ja kakkuja juuri töissä. Muista huomata positiiviset hetket kommunikoida heidän kanssaan: kuinka he auttoivat sinua, mitä olet oppinut ja muut. Tämä ei tee huolta vähemmän surulliseksi, mutta jättää valoisan ja miellyttävän vaikutelman hänestä. Mitä esteitä voi esiintyä polullani?
- Vihainen tulevista entisistä kollegoista. Kollegat ja erityisesti päämiehet eivät todennäköisesti ole tyytyväisiä lähtösi. Joissakin tapauksissa tämä johtaa "laiminlyönnin" työntekijän vainoamiseen. Se on edelleen neuvoa sinua olemaan moraalisesti vakaa, ei kärsiä provokaatioistaan ja muista, että se pian päättyy.
- Oikeudelliset ansoja. Jotta maksat puolet palkasta, viranomaiset voivat yrittää räätälöidä kaiken niin, että sinua ei voi irtisanoa itse. Kaikki tämän syyt on lueteltu Venäjän federaation työlain 80 artiklassa. Siksi kahden viikon työskentelyn aikana sinun ei pidä koskaan olla myöhässä, väärennetty jne. Muista tällaisesta käsitteestä kuin kaupallinen salaisuus. Se voi sisältää tietoja yrityksen toiminnasta. Jos allekirjoitit vastaavan velvoitteen, niin irtisanomisen aikana tai sen jälkeen, sinulla ei ole oikeutta kertoa mitään organisaation sisäisistä asioista.
- Maksujen viivästyminen. Tietenkin työlaissa sanotaan, että sinun on tehtävä lasku irtisanomispäivänä. Valitettavasti maamme lakia ei aina kunnioiteta. Tällöin on tarpeen soveltaa työtä koskevaa tarkastusta asianmukaisella hakemuksella. Työnantajat, kuten tulipalo, pelkäävät tarkastajia, ja heille on helpompaa maksaa takaisin, eikä korvata järjestöä vakavista sakkaroista.
Miten käyttäytyä jäljellä olevilla kahdella viikolla? Joten hakemus jätetään, ja sinun on vain työskenneltävä kaksi viikkoa. Kysymys liittyy käyttäytymiseen, joka olisi valittava tänä aikana. Tärkeintä on olla mahdollisimman hyvät mahdollisuudet entiseen työnantajaan. Hän on jo niin levoton, koska irtisanomisen uutiset pakottavat hänet etsimään uutta työntekijää, kouluttamaan häntä, paljastamaan, onko hän sopiva joukkueeseen. Siksi yritä olla uskollinen ja kärsivällinen. Jos pomojen hermoromahdukset pysyvät eettisten normien rajoissa, on parasta vain sietää heitä. Työvelvollisuudet on suoritettava tarkasti ja laadullisesti - työnantajalla ei ole syytä riidellä kanssasi, ja sinusta tulee itsesi vastuulliseksi ja kunnolliseksi henkilölle. Kollegat eivät halua tehdä työtäsi sinulle. Muuten, työntekijöistä. Ei tiedetä, milloin ja missä tarvitset apua. Siksi ei ole välttämätöntä "polttaa" ammattisiltoja vanhassa paikassa. Miten voin lopettaa työni ilman sitä? Kiitokset kollegoille heidän ajastaan yhdessä. Todennäköisesti pystyt muistamaan miellyttäviä hetkiä jokaisesta työntekijästä - älä unohda kertoa heille siitä. Vastata asianmukaisesti avunpyyntöihin näissä kahdessa viikossa yritä olla avulias ja ystävällinen - ja sitten entiset kollegansa ovat todennäköisesti muistaa ystävällisistä sanoista. Milloin etsiä uutta työpaikkaa? Tietenkin moraalisesta ja eettisestä näkökulmasta tämä kysymys vaikuttaa sopimattomalta. Samoin kuin suhteissa etsitään uutta, kun vanhempien siteet ovat jo rikki. Muutama voi varaa olla niin kunnollinen. Ja tilanne työmarkkinoilla on sellainen, että on olemassa melko suuri mahdollisuus viettää melko kunnon aikaa etsimään työtä, koska mitä on jatkossa tarttua ensin sai tyydyttävän tarjouksen. Siksi sinun pitäisi aloittaa työn etsiminen jo silloin, kun olet tehnyt tiukan päätöksen irtisanomisesta. Tai edes hieman aiemmin: tämän ongelman tutkiminen auttaa sinua navigoimaan ammattialasi tilanteesta. Olipa puutetta henkilöstöstä, mikä on palkan taso ja tarvittavat pätevyydet - kaikki tämä on erittäin tärkeää tietää, jotta voisimme pitää käden pulssissa. Ehkä työnantajan vaatimukset ovat jonkin verran yliarvioituja, ja sinun pitäisi harkita vähentää niitä? Jos olet varma, että sinun on löydettävä työtä odotetusta irtisanomispäivästä, niin et voi lykätä sitä. Tutkimalla sivustoja avoimesti, lähetä yhteenvetoja, soita yritykselle mielenkiintoisesta profiilista. Henkilöstöjohtajat ovat nyt valmiita vastaamaan hakijoihin ja asettamaan haastattelut työajan ulkopuolella. Mutta ole varovainen! Pomo, joka oppi työntekijänsä tekemästä työnhausta, voi olla hyvin pelottava viha, joten tee kaikkensa "avaamaan silmänsä" omalla ja oikeaan aikaan. Mitä elää eläkkeelle siirtymisen jälkeen? Tämä on huolehdittava etukäteen. Jokaisen palkan, säästää viidestä kymmeneen prosenttia "rahasto kriisien säästöjä." Jos noudatat tällaista järjestelmää, sinulla ei ole tällaista kysymystä. Et myöskään tarvitse ratkaista sitä, jos olet jo päättänyt uudesta työpaikasta. Siinä tapauksessa, että irtisanominen osoittautui teräväksi ja odottamattomaksi sinulle, on välttämätöntä etsiä keinoja nykyisestä tilanteesta. Analysoi tietosi ja taidot: ehkä ansiosta he voivat osallistua yksittäisten hankkeiden toteuttamiseen tai antaa muille ihmisille neuvoja tietyistä erityiskysymyksistä. Tietenkin on syytä ymmärtää, että jonkin aikaa sinun täytyy vähentää kulut ja muuttaa elämäntapaa. Mutta sen kannattaa olla kärsimättä, työskentelemässä epäedullisessa asemassa. Harvat työntekijät tietävät, että ennen kahden viikon pituisen ajanjakson päättymistä heillä on oikeus muuttaa mieltään ja peruuttaa irtisanomishakemus. Useimmiten tämä ei kuitenkaan tapahdu. Loppujen lopuksi useimmat ihmiset jättävät työn pakotettu toiminta vakavista syistä. Voimme vain toivottaa sinulle uran menestystä ja onnea vaikeassa ammatillisessa polussa!
