Monet ihmiset, pitkääntyönhakijat eivät useinkaan ymmärrä, mitä sanoa haastattelussa, jotta tämä haku onnistuu. Heidän silmänsä ovat niin "zamylivaetsya", joka rekrytoija alkaa tuntua Cerberus, ei antaa sinulle syötön ja suunsa osoittautuu vain puristaa ulos: "Viekää minut töihin! Minä olen hyvä työntekijä - lupaan! ". Tunsitko itsesi tässä surullisessa kuvassa? Älä ole masentunut! Henkilöstöjohtajat ovat varsin tavallisia ihmisiä, sinun tarvitsee vain löytää avaimet. Ja nyt kerromme, miten se tehdään.

Puheesi strategiset hetket

Haastattelu on kuin tentti, vielä parempisanoa, kokeile ajaa uuden työntekijän. Hänen mukaansa HR-päällikkö määrittelee, että hän noudattaa potentiaalista asemaa. Jotta saat työpaikan, sinun on kehitettävä pätevästi ja selkeästi puheesi tiettyjen suuntaviivojen mukaisesti:

Puhu totuus ja vain totuus. Tämä ehto on olennaisen tärkeä kokouksessa. Jos aloitat puhumasta uskomattomista viestintätaidoistasi myyntipäällikön avoimesta haastattelusta, mutta et voi vakuuttaa rekrytoijia ostamaan kynän sinulta, niin et näe työtä korvinne. Vähä pettää teitä, toisaalta, se näyttää lisäävän onnistumismahdollisuuksia, mutta toisaalta, on hyvin paljon vaarassa, koska jos jäät kiinni (ja kokenut "henkilöstöpäällikkö" helposti tehdä), niin tämä tekee lopun kaikkiin ansioiden - koska ne voivat myös olla kuvitteellisia.

Älä syytä muita virheistäsi. Monimutkaisia ​​tilanteita esiintyy aina - jokaiselle henkilölle ja mille tahansa työpaikalle. Työntekijä, joka etsii jatkuvasti joku syyttämistä epäonnistumisistaan, antaa vaikutelman arvottomaksi, koska etsimatta tapa ratkaista ongelmaa hän kiroilee siitä, kuinka kaikki on huono. Jokainen johtaja pyrkii luomaan oman joukonsa harkittuja ja motivoituneita ihmisiä, ja kyvyttömyys olla vastuullinen ja passiivinen eivät ole parhaita liiketoiminnan ominaisuuksia.

Näytä tietosi, taidot ja kokemuksesi. Työmarkkinoiden henkilöstön ylikuormituksen yhteydessä nykyisessä tilanteessa tarvitaan korkeasti koulutettuja työntekijöitä, tarpeellisia henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ja hyvää käytännön kokemusta. Siksi haastattelu sinulle on ainoa mahdollisuus osoittaa tämä työnantajalle. Kun vastaat kysymyksiin ja aiot tehdä jotain, muista, että käyttäytymisesi mukaan työnantaja tekee yleisen johtopäätöksen kykyistään. Näytä itsesi vain hyvälle puolelle ja varmista se ammattitaitoisilla argumenteilla.

Ottakaa huomioon yrityksen erityispiirteet. Ei ole tarpeen, luettuaan artikkeleita Internetissä osoitteessa haastattelu mainostoimistossa syrjäisessä työpuku ja tähtäävään asenne liiketoiminnan nainen: varmaan, siellä tarvitaan luovuutta ja kyky tuottaa ideoita. On ymmärrettävä, mitä tehtäviä organisaatio asettaa itselleen, mikä sen tarkoitus ja tehtävä ovat. Tämä ymmärrys auttaa sinua osoittamaan itsesi avaimella, jota yritys tarvitsee.

Viestintä ja tehokkuus ovat niitälaatua, jota yhdeksänkymmentä prosenttia henkilöstöjohtajista haluaa löytää työntekijöiltä. Vain tällainen työntekijä voi siirtyä helposti aiheesta toiseen ja luoda yhteyden kaikkiin. Tämä on välttämätöntä, jotta viranomaiset voivat toteuttaa useita tehtäviä nopeasti.

Hieman erityispiirteitä: mitä vastata kysymyksiin?

Kaikki te luultavasti tietävät "ne erittäin tyhmätkysymyksiä ", jotka haastattelusta haastattelussa rekrytoivat" pahoinpitelivät "valitettavia hakijoita. Se vain kävi niin, että niihin vastauksia pidetään merkittävin kannalta henkilökohtaisten ja ammattitaidon sekä motivaatio ja osaaminen ehdokas. Tietenkin, kun haastattelemalla asema, sinun on kohdattava jotain hienostuneempia ja monimutkaisempia, mutta useammin kuin ei, työnantajan haastattelu hakijan kanssa kahdeksankymmentä prosenttia ei ylitä näitä hyvin kysymyksiä. Yksinkertaisin ja samalla vaikea kysymys on tarve kertoa itsestäsi. Älä kerro uudestaan ​​tai levitä kuivia biografisia tosiasioita - kaikki tämä työnantaja tietää jo sinusta. Raportit vain tärkeimmät - joka liittyy suoraan tulevaan työhön: kuvaavat heidän pätevyytensä, kokemuksensa ja ammattitaidon kuten vastuu, sitoutuminen, kovaa työtä ja rehellisyyttä. Puhuttaessasi itsestäsi, keskittykää "trumps" eli se, mikä erottaa sinut muista hakijoista - joten autat työpaikkaasi. Toinen kysymys, joka sekoittaa monet hakijat, on kysymys puutteista. Tietenkin on haittoja kaikille, mutta miksi kertoa heille tulevasta työnantajasta? Ja tässä on syy: kyky puhua huonoja puolia osoittaa riittävyyden itsetuntoa, analyyttisiä taitoja sekä itsensä esiintymistaitoja. Siksi kertoa jotain, joka ei vahingoita työtä avoimesti, mikä voidaan tulkita "plus" tai että olet oppinut voittamaan. Lähes kaikki työnantajat ovat kiinnostuneita siitä, miksi lopetat aikaisemman työn. Vastaus tähän kysymykseen ei saisi olla ankara ja loukkaava entisille kollegoille, muussa tapauksessa potentiaalinen työnantaja tunnistaa heidän kanssaan ja ajattelee: "Mietin, että jos hän on myös yhteistyössä, hän vastaa myös minulle ja yritykselleni?". Älä kannusta häntä tähän! Yritä kertoa jotain neutraalia, mutta tärkeää sinulle - jotain, joka on päinvastainen syistä, miksi haluat työskennellä tässä organisaatiossa. Muuten, näiden syiden kysymys on kymmenen eniten kysyttyä. Hän diagnosoi potentiaalisen työntekijän motivaation, niin rehellisesti ja totuudenmukaisesti kertoo meille, miksi haluat työskennellä tämän yrityksen puolesta. Korosta sitä, mitä tiedät siitä, että se herättää luottamusta ja aiheuttaa ammatillista kiinnostusta ja että sinä todennäköisesti toimivat hyvin. Toinen tärkeä kysymys on kysymys siitä, miksi olette ansioituneita tai miksi tulette tähän asemaan. Tässä on erittäin tärkeää muistaa ehdokkaiden vaatimukset, kuvaus asemasta ja vastuusta - niistä ja rakentaa tarina niiden myönteisistä näkökohdista. Yritä olla vakuuttava ja osoitettava kaikki ominaisuudet, jotka työnantajan mukaan pitäisi olla läsnä työntekijälle, jota hän haluaa palkata. Jos sinusta tuntuu, että jotain puuttuu, yritä vakuuttaa rekrytoijaa, että olet helppo oppia uusia asioita ja kompensoat tämän. Luultavasti jo kuulitte siitä, kuka näet itsesi viidessä vuodessa. Ei ole tarpeen kumota, vastata tähän kysymykseen ja osoittaa myös liiallista kunnianhimoisuutta ja kunnianhimoa. Työnantajaa ei todennäköisesti innoittaa tarinoita siitä, miten haluat aloittaa oman yrityksen. On välttämätöntä, että vastauksesi perustuu organisaation pitkän aikavälin tavoitteisiin ja tavoitteisiin, joihin sovitut - ja sitten hän sopii työnantajalle. Toinen tärkeä näkökohta, jota on käsiteltävä haastattelussa, on työnne maksaminen. Älä yritä vastata, että et ole kiinnostunut taloudellinen puoli - tämä ainakin epäammattimaista, ja sen maksimi, puhua välinpitämättömyydestä ja piittaamattomuutta itseään ja toimintaansa. Siksi valmistautua etukäteen näihin kysymyksiin: tutkimus työmarkkinoilla, kuinka paljon keskimäärin vastaanottanut erityisasiantuntijoiden, keskustella kollegoiden ja yhtiön mahdollisuus äänestää. Tietenkin pieni yritys ei voi antaa sinulle yhtä paljon kuin globaali yritys, ja sinun on tehtävä siitä alennus. Taloudelliset motivaatio on ilmaistava, mutta ei liikaa: Työnantajat eivät ole kiinnostuneita hakijoita, mikä on paljon rahaa, älä epäröi siirtyä kilpailijan. Tärkeä osa keskustelua koskee kysymyksiä mahdolliselle työnantajalle. Ja tässä meidän on oltava varovaisia: älä kysy tyhmiä ja tahditon kysymykset (esimerkiksi kysyä, kuinka paljon työtä tässä houkutteleva miehiä), sekä siihen, että sinulla on jo tietää (alkeellisinta tietoa yrityksestä). Saatat olla kiinnostunut yrityskulttuurin vivahteista, eri suuntien toimivuudesta ja muista yksityiskohtia siitä, että on hyödyllistä oppia potentiaalinen työntekijä. Kysymyksiä kannustetaan myös tulevista toiminnallisista vastuista. Voit jopa kysyä työnantajalta, kuinka hän näkee ihanteellisen työntekijän kyseisessä työssä. Työolojen ja organisaatiokysymysten kannalta on tarkoituksenmukaisia ​​ja hyödyllisiä kysymyksiä, koska haastattelu järjestetään paitsi työnantajalle myös hakijalle:

• Kuka suoraan on minun pomo?
• Missä osastolla työskentelen?
• Mitä sisältyy sosiaalipakettiin?
• Pitääkö minun käydä liikematkoilla ja ylitöissä?

Muista, että kaikki työnantajan kysymykset, kutensäännön tarkoituksena on arvioida älykkyyden, pätevyyden, luovuuden, stressiresistenssin, kommunikaation kykyjä ja asenteita moraalisiin ja eettisiin normeihin. Jos sinulla on kysyttävää, yritä vastata tämän ymmärryksen prisman kautta - ja vastauksesi aina pudota härän silmään!

Viisi yleisintä virheitä

Valitettavasti kaikki hakijat eivät pystyvalmistaudu haastatteluun. Jotkut heistä uskovat, että rekrytoija voi ja pitäisi sanoa kaiken, joka tulee mieleen - vain tämä on oikein ja rehellinen. Ja joku aivan liian laiska "häiritsee" päätä tarpeettomilla toimilla. Emme tietenkään kannata sinua valehtelemaan potentiaaliselle työnantajalle (pikemminkin päinvastoin), mutta sinun on silti ajateltava päänne ja katsottava, mitä sanoitte haastattelussa. Muutoin tällaiset virheet ovat mahdollisia, minkä jälkeen vain unelmoidaan työstä. Aloittelevien kilpailijoiden ensimmäinen ja tavanomainen virhe on halu rästää hänen edellinen pomo ja kollegat. Vaikka he ansaitsevat sen kokonaan, sinun ei pidä käyttäytyä kuten näin: olet todennäköisesti kostettu väärinkäyttäjille, mutta työnantaja ottaa sen konfliktina ja huonosti. Yritä esittää lähtösi syy objektiiviseksi, mutta väistämättömäksi tosiseikaksi. Toinen virhe on halu puhua Napoleonin suunnitelmista vastauksena tulevaisuuden visioon. Ensinnäkin, se luo vaikutelman teistä uneksija, "suihkutetaan" kasan kaikenlaisia ​​tapauksia, ja toisaalta, jos alkaa puhua tutkijakoulu, naimisissa ja halu matkustaa ympäri maailmaa, herää kysymys: "Ja missä on paikka työtä? ". Ja vaikka sanot haluat tulla tulevaisuudessa yhtiön johdossa, eikä sitä, että se olisi hyödyllinen, et varmasti erottaa itsensä pyrkivä ja kunnianhimoinen henkilö, mutta on tietyssä asemassa tarpeen? Yleensä itseesi tarinassa kannattaa huomioida maltillisuus. Toinen on tyytyväinen yhteiseen virheeseen - haluun laittaa kaikki sisälle vastauksena tarjoukseen kertoa itsestänne. Työnantaja on varmasti kiinnostunut harrastuksestasi ja siviilisäädystänne, mutta vain rauhan ja moraalin arvioimiseksi. Varmasti kukaan ei halua palkata henkilöä, joka kärsii uhkapelistä tai hyppäämästä kalliolta - tämä on täynnä organisaation ongelmia. Vakaa perhetilanne, pääsääntöisesti on epäsuora takaa onnistuneen pitkäaikainen yhteistyö (vaikka jotkut yritykset haluavat palkata yhden workaholics jotka omistavat kaikki hänen vapaa-aikatyön). Jotkut kysymykset voivat olla täysin odottamattomia sinulle, ja joskus jopa täysin häiriintynyt. Luultavasti olet todennäköisesti niin sanotuissa stressihyökkäyksissä, jossa rekrytoijan päätehtävänä on arvioida reaktiasi ärsyttäviin kysymyksiin ja tapahtumiin. Monet hakijat alkavat vannon, leimata jalkansa tai jopa lähteä, särkee ovi. Ymmärrätte, tämä ei ole reaktio, jonka jälkeen ehdokas palkataan. huippuluokan työnantajia voi pelästyttää kieliopin ja foneettinen virheitä, sekä runsaasti sanoja loisten kuten "tyyppi", "yleinen", "niin sanotusti", "se", "No". Kaikki tämä asettaa kyseenalaiseksi oman koulutustason ja osaamisen, ja myös sanoo, että et ole valmis haastatteluun, ajattele hitaasti ja huonosti viestintätaitoja. Yritä myös välttää puheessasi, jotka osoittavat turvattomuutta keskustelun aiheissa: "ehkä", "toivon", "se tuntuu minulle", jne. Lopuksi haluan korostaa jälleen kerran sitä, että sinun ei tarvitse olla haastattelussa. Tietenkin voit (ja edes tarvitse!) Keskittyä omiin ansioihinsa, saavutuksiinsa ja muihin myönteisiin näkökohtiin. On syytä muistaa, miten pelkäsit koko projektin, mutta ei ole tarkoituksenmukaista keksiä sitä. No, kukaan ei pidä mielessä, että myyjä-konsultin toimintaan kohdistuu "mainonnan toteuttaminen", jonka tarkoituksena on kasvattaa omaa myyntiään. Siksi tärkein sääntö on: "Ajattele, mitä sanot." Haastattelu on tentti, jossa ammatillinen kunto arvioidaan puheen ja toimien avulla. Ja sinun sanasi muodostavat viisikymmentä prosenttia menestyksestäsi. Joten miksi luopua tästä tärkeästä osasta? Seuraa neuvoja - ja asema varmasti on sinun! Suosittelemme lukemaan:

Kommentit

kommentit