Vanha palvelupiste, johon olemme työskennelleetpitkään, ei luvannut meitä urakehitystä. Ja niin me vihdoin päättänyt jättää sen ja löysi uuden, ensi silmäyksellä, järjestää monin tavoin - ja saada se nopeasti, ja uran siellä, ja toimisto mukavampi ... ja kaikki, kuten hyvin, ja kaikki aluksi miellyttää. Kuitenkin jonkin verran aikaa kuluu, ja vanhasta palvelustamme jostain syystä menetämme. Ja yhtäkkiä huomaan siihen, että mahdollisuus uran ei enää tuoda iloa ja mennä työtä et halua, ja haluan yhtäkkiä, ilman näkyvää syytä, luopua suunnitelmista. Mutta nämä suunnitelmat olivat vaalia monta vuotta. Mitä tapahtuu? Kuinka tottua uusiin töihin, koska ei ole järkevää menettää sitä? Itse asiassa tämä on varsin tavallinen tilanne, kun vaihdat työpaikkasi. Loppujen lopuksi sulautuminen uuteen tiimiin ja ympäristöön tottumiseen, meillä on paljon melko vahvoja kokemuksia. Tämän seurauksena meidän psyykki ja emotionaalimaailma ovat tyhjentyneet ja pyytävät levätä. Ja lepo heille tuntuu olevan entinen työpaikka, jossa kaikki on tuttuja ja tuttuja. Älä joudu tekemään uutta järjestystä. Toisin sanoen uusi työ ja stressi ovat erottamattomia. Jopa hän aluksi ilahduttaa, ajoissa triviaali masennus alkaa, joka lopulta kulkee. Siksi ei ole välttämätöntä paniikkia yrittäessään palata vanhalle paikalle. Sinun on lähestyttävä tilanne viisaasti ja odotettava, vähitellen yrittää liittyä uuteen joukkueeseen. Miten tämä tehdään parhaiten?
Miten sopeutua uuteen työhön
Ensin ennen uusien ystävien valitsemistatai ystäviä kollegoidenne kanssa, sinun on tutkittava työntekijöitänne ja selvitettävä, mikä heistä on ryhmässä - johtaja ja kuka - orja. Tietenkin on väärin tehdä hyviä suhteita vain johtajien kanssa - jokainen niistä, jotka ovat nyt jäljessä, voi hyvin päästä eroon etujoukosta. Ei kuitenkaan ole välttämätöntä viestiä läheisesti varjoissa oleville, mikä voi vakavasti vahingoittaa edelleen edistämistä. Tyttöystävien tavoin heitä valitaan yleensä henkilökohtaisista mieltymyksistä. Kommunikoi sama kaikkien kollegoiden kanssa, mutta samanaikaisesti liikaa luottamusta kaikkiin riviin ei ole sen arvoista: yksi niistä saattaa olla hyvää, sanoa lievästi, ei kovin ihmisarvoista henkilöä. Ja sen seurauksena liiallinen luottamus häneen voi muuttua huonoksi. Toiseksi, jotta vältetään tarpeettomat ristiriidat uudessa paikassa, on syytä tarkastella uudelleen heidän aiempaan työpaikkansa tapoja. Kaikki uudet työtavat merkitsevät uusia käyttäytymisperinteitä ja uutta järjestystä. Jotta uusi joukkue voisi liittyä onnistuneesti, on tarpeen tarkkailla niitä. Kolmanneksi, älä puhu liikaa aiemmasta työstäsi ja ylistä sitä. Useimmat työntekijät ovat hämmästyneitä: jos kaikki oli erittäin hyvä, miksi jätimme sen? Ja näiden työntekijöiden täydellinen luottamus menetetään. Antakaa heidän paremmin arvioida meitä ansioista uudessa paikassa. Neljänneksi, älä ole ujo kysyä muilta siitä, miten parhaiten täyttää jokin heidän tehtävistään. Tämä auttaa sinua tekemään virheitä työstäsi ja auttamaan sinut lähemmäksi tiimiä nopeammin. Yrityksiä on käsiteltävä, kun heitä vastaan, - emme tarvitse esteitä työstämme, ei meille eikä esimiehillemme. Ensinnäkin ne ovat uupuvia, ja toiseksi, on erittäin helppo jättää jotain tukkeutumiseen tai tehdä virheen. Ja me tarvitsemme psykologista mukavuutta, joka toistaiseksi ei edistä uutta työtä koskevaa pelkoa ja pelkoa tehdä jotain vikaa. Muuten pelkoa. Missään tapauksessa sinun ei tarvitse pelätä uuden työpaikan menettämistä. Tämä häiritsee rauhan ja itseluottamuksen, jotka ovat niin välttämättömiä urakehitykselle. Lisäksi joukkue tuntee varmasti tämän pelon. Ja tämä voi muuttua laiminlyönniksi sekä työntekijöille että viranomaisille. Nämä vinkit ovat melko yksinkertaisia, mutta kuinka usein me laiminlyömme niitä! Mutta ne ovat aika testattu. Joten yritämme tarkkailla niitä, ja kaikki odotuksemme uudesta työstä varmasti tulevat totta. Suosittelemme lukemaan:
