Vanha työpiste, jossa työskentelimmemelko pitkään, ei luvannut meille mitään urakasvua. Ja niin päätimme lopulta jättää sen ja löysimme uuden, joka ensi silmäyksellä sopi meille monessa suhteessa, — ja pääset sinne nopeammin, ja siellä on mahdollisuus uran kasvuun, ja toimisto on mukavampi... Ja kaikki näyttää olevan hyvin, ja kaikki tekee sinut aluksi onnelliseksi. Aikaa kuitenkin kuluu, ja jostain syystä alamme todella kaipaamaan aikaisempaa palveluamme. Ja yhtäkkiä huomaamme itsemme siitä, että uranäkymä ei enää tuo iloa, emmekä halua mennä tähän työhön, mutta yhtäkkiä, jostain tuntemattomasta syystä, haluamme luopua suunnitelmiemme toteuttamisesta. Mutta näitä suunnitelmia vaalittiin monta vuotta. Mitä tapahtuu? Kuinka tottua uuteen työhön, koska sitä ei ole syytä menettää? Itse asiassa tämä on melko yleinen tila vaihtaessa työpaikkaa. Uuteen tiimiin liittyessämme ja ympäristöömme tottuessamme koemme nimittäin paljon varsin vahvoja kokemuksia. Tämän seurauksena psyykemme ja tunnemaailmamme uupuvat ja kaipaavat lepoa. Ja heille heidän edellinen työpaikkansa, jossa kaikki on tuttua ja tuttua, tuntuu lomalta. Eikä sinun tarvitse rasittaa itseäsi uusiin rutiineihin totuttaessa. Toisin sanoen uusi työ ja stressi ovat erottamattomia. Aluksikin se herättää mielihyvää, hetken kuluttua alkaa triviaali masennus, joka menee ohi ajan myötä. Siksi ei ole syytä paniikkiin yrittäessäsi palata vanhaan paikkaan. Sinun täytyy lähestyä tilaasi viisaasti ja vain odottaa, pikkuhiljaa yrittää liittyä uuteen tiimiin. Mikä on paras tapa tehdä tämä?
Miten sopeutua uuteen työhön
Ensinnäkin ennen kuin valitset uusiatyttöystäviä tai ystäviä kollegoiden keskuudessa, sinun on tutkittava työntekijöitäsi ja määritettävä, ketkä heistä ovat tiimissä, — johtaja ja kuka — orja. Tietysti olisi virhe luoda hyviä suhteita vain johtajiin, — kaikista tällä hetkellä jälkeen jääneistä voi hyvinkin tulla myöhemmin etujoukko. Älä kuitenkaan kommunikoi läheisesti vain varjoissa olevien kanssa, — tämä voi vahingoittaa suuresti tulevia tarjouksia. Mitä tulee tyttöystäviin, ne valitaan yleensä henkilökohtaisten mieltymysten mukaan. Sinun täytyy kommunikoida kaikkien kollegojesi kanssa, mutta samaan aikaan ei pidä luottaa kaikkiin liikaa: yksi heistä voi hyvinkin osoittautua lievästi sanottuna ei kovin kunnolliseksi henkilöksi. Ja sen seurauksena liiallinen luottamus häneen voi osoittautua huonoksi. Toiseksi, välttääksesi tarpeettomia konflikteja uudessa paikassa, sinun tulee harkita uudelleen aiempaan työpaikkaasi liittyviä tottumuksiasi. Jokainen uusi työ merkitsee uusia käyttäytymisperinteitä ja uusia määräyksiä. Jotta voit onnistuneesti integroitua uuteen tiimiin, sinun on noudatettava niitä. Kolmanneksi, sinun ei pitäisi puhua liikaa edellisestä työpaikastasi ja kehua sitä. Tämä aiheuttaa hämmennystä useimmille työntekijöille: jos kaikki oli erittäin hyvin, miksi jätimme sen? Ja näiden työntekijöiden täydellinen luottamus menetetään. Anna heidän arvioida meidät paremmin ansioiden mukaan uudessa paikassa. Neljänneksi, älä epäröi kysyä muilta, kuinka voit parhaiten täyttää tietyt velvollisuutesi. Tämä eliminoi virheet työssäsi ja auttaa sinua pääsemään nopeasti lähemmäksi tiimiä. Asiat tulee käsitellä sitä mukaa kuin ne tulevat, — Emme me emmekä pomot tarvitse tukoksia työssämme. Ensinnäkin ne ovat uuvuttavia, ja toiseksi jumissa on erittäin helppoa unohtaa jotain tai tehdä virhe. Ja me tarvitsemme psykologista mukavuutta, jota toistaiseksi ei lainkaan helpottanut pelko uudesta työstä ja pelko tehdä jotain väärin. Muuten pelosta. Älä missään tapauksessa pelkää uuden työpaikkasi menettämistä. Tämä häiritsee mielenrauhaa ja itseluottamusta, jotka ovat niin välttämättömiä uran kasvulle. Lisäksi joukkue varmasti tuntee tämän pelon. Tämä voi johtaa sekä työntekijöiden että johdon laiminlyöntiin. Nämä vinkit ovat melko yksinkertaisia, mutta kuinka usein jätämme ne huomiotta! Mutta ne ovat aika-testattuja. Yritetään siis noudattaa niitä, ja kaikki odotuksemme uudesta työpaikasta toteutuvat varmasti. Suosittelemme lukemaan:
