Varhaisen poistumisen sopeutuminen
Palaa tehtäviisi ajoissaÄitiysloma on mahdollinen milloin tahansa. Mutta kannattaa ottaa huomioon, että äitiysrahaa maksetaan koko ajan. Ja naisen on palautettava summa siltä ajalta, jota hän ei käyttänyt. Siksi töissä käyminen ennen raskauteen ja synnytykseen liittyvän loman päättymistä ei ole vain epäkäytännöllistä, vaan myös kannattamatonta.
Varhaisesta irtautumisesta äitiyslomastaKuva: Getty Paljon useammin naiset aloittavat tehtäviään etukäteen lastenhoidon aikana. Loppujen lopuksi se voidaan antaa toiselle perheenjäsenelle, eikä samalla makseta etuuksia. Lisäksi se tarjoaa paljon etuja. Esimerkiksi työnantajalla ei ole oikeutta lähettää naispuolista työntekijää työmatkoilla tai pakottaa häntä tekemään ylitöitä ja lomalla. Lisäksi organisaation on annettava naiselle aikaa ruokkia vauvaa. Lisäksi, jos suostui aikaisin poistumiseen, mutta tarvittiin huolehtia lapsesta uudelleen, tämä voidaan tehdä milloin tahansa.
Kuinka kirjoittaa hakemus
Näyte tästä asiakirjasta on siinäorganisaatio, jossa työskentelet. Mutta jos et halua tuhlata aikaa, voit kirjoittaa sen itse kotona. Lisäksi se on kirjoitettu missä tahansa muodossa. Laatimisen perussäännöt:
- Ilmoita johtajan oikeassa yläkulmassa F. I. O. sekä organisaation täydellinen nimi. Näiden alla kirjoita nimi, sukunimi ja asema.
- Kirjoita taulukon keskelle sana «Lausunto».
- Arvioitu pääteksti: «Pyydän sinua keskeyttämään äitiysloman, samoin kuin etuuden maksamisen työpaikallesi palaamisen yhteydessä sellaisesta ja sellaisesta päivämäärästä».
- Anna päivämäärä ja merkki alareunassa.
Jos olet osa-aikatyössä, niinSinulla on oikeus saada hoitotukea. Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse ilmoittaa asiakirjassa, että kieltäydyt maksuista. Voit palata töihin milloin tahansa ennen äitiysloman päättymistä. Tätä varten sinun tulee ilmoittaa työnantajalle palaamisestasi tehtäviisi.
