Haluatko löytää unelmatyösi?Tai ainakin juuri sinulle sopivan aseman? Silloin pää on todennäköisesti täynnä ajatuksia haastattelun onnistumisesta, koska ilman tätä tärkeää tapahtumaa et näe työtä korvina. On monia vivahteita, jotka ovat erittäin tärkeitä työnhaun onnistumisen kannalta, ja yritämme kertoa niistä sinulle.

Psykologinen asenne

Ei ole mikään salaisuus, että se on oikeapsykologinen asenne on välttämätön, jotta voit käydä läpi kaikki koettelemukset arvokkaasti. Valitettavasti sitä ei aina ole mahdollista juurruttaa itseesi, vaikka olisit lukenut kymmenen artikkelia haastattelun onnistuneesta läpäisystä. Ja joskus se voi olla jopa esteenä, varsinkin jos olet ylikuormittunut haastattelujen kauhutarinoilla. On esimerkiksi yksi väärinkäsitys, että haastattelun tekee varmasti joku "vihreä" ei-asiantuntija — nuori tyttö tai poika, jolla ei ole paljon elämänkokemusta, jonka kysymykset ovat naurettavia ja loukkaavia sinulle. Mutta vaikka ensimmäinen tapaamisesi työn suhteen todella tapahtuisi rekrytoijan kanssa, tämä ei tarkoita kaikkien toiveiden romahtamista. Henkilöstönvalintaasiantuntijalla on oltava hyvin erityisiä tietoja psykologian, ammattikuvauksen, psykodiagnostiikan ja monien muiden alalta, ja hänen työnsä laatu riippuu tästä (eikä iästä!). Siksi sinun ei pitäisi suhtautua tällaisiin tapaamisiin halveksuvasti ja halveksuen. Ja jos ystäväsi asettavat sinut näin, ajattele sitä: ehkä he ovat edelleen työttömiä tällaisten negatiivisten asenteiden takia? Toinen suosittu haastattelumyytti — tämä on ajatus, että rekrytoija yrittää vain saada sinut alas. Tämä on väärin! Päinvastoin — hän on kiinnostunut täyttämään avoimen paikan mahdollisimman nopeasti. Mutta jos hänen hyväksymänsä työntekijä osoittautuu pätemättömäksi, hän joutuu esimiehensä vihan kohteeksi, mitä jokainen haluaisi välttää. Tästä syystä rekrytoija tarkistaa niin huolellisesti itsestäsi antamasi tiedot — sääli häntä ja auta häntä tässä! Monet hakijat uskovat, että haastattelijalla ja virkaan hakijalla tulee olla suunnilleen sama sosiaalinen, aineellinen ja liiketoiminnallinen asema, muuten arviointi tulee olemaan hieman puolueellinen. Pätevä asiantuntija kuitenkin vetäytyy valintamenettelyn aikana omasta elämäntilanteestaan ​​ja ohjaa häntä vain ammatillisesti merkittävästä tiedosta: työntekijän vaatimukset, työolot, hakijan pätevyys jne. ... Avain oikeaan psykologiseen asenteeseen on voitto omista peloistasi. Itse asiassa äskettäin tavalliselta työpaikaltaan lähteneen henkilön tai jopa opiskelijan on erittäin vaikea käyttäytyä luottavaisesti ja rauhallisesti, vaikka he ovat ne, jotka varmistavat onnistuneen haastattelun. Tällä pelolla on monia komponentteja: pelko siitä, että ei saa työtä, pelko pilkatuksi tulemisesta, haluttomuus tehdä jotain väärin. Mutta älä masennu — On olemassa useita psykologisia tekniikoita, jotka auttavat sinua virittymään oikealle aallolle:

Visualisointi — loistava tapa käsitellätarpeetonta ahdistusta ja pelkoa Psyykemme ei ole kovin hyvä erottamaan mielikuvitusta todellisuudesta, joten jos kuvittelet haastattelusi yksityiskohtaisesti ja onnistuneella lopputuloksella, tämä lisää merkittävästi onnistumismahdollisuuksiasi. Täydennä tämä kuva miellyttävillä tunteilla: kuvittele jokin iloinen tapahtuma — esimerkiksi tavata ystäviä — ja kuljetetaan sieltä tapaamiseen työnantajan kanssa.

Keksi sopiva metafora menestyksellehaastattelut Sinulle se voi esimerkiksi näyttää kokeelta, kiinniottelupeliltä, ​​itseesittelyltä tai shakkipeliltä. Pääasia — niin, että tällainen vertailu herättää sinussa positiivisia assosiaatioita, jotta menestyt valitsemallasi toiminta-alalla.

Dekatastrofizatsiya Monessa pelissämme esiintyy maassammekoska voimme liioitella kielteisten seurausten vaikutusta. Siksi tee ensin luettelo kaikenlaisista negatiivisista ilmiöistä ja näe, missä epäonnistuminen haastattelussa on. Hyväksy, paljon paljon pahoja asioita! Toiseksi, kerro yksityiskohtaisesti, mikä pahinta voi tapahtua, jos et saa työtä? Se on oikein, löydät vain toisen, ja todennäköisesti se johtuu siitä, että ensimmäinen ei sopinut sinulle.

Rentoutustekniikka Jos jännitys ei mene mihinkäänlähtee, silloin on aika soveltaa menetelmiä kuten autogeeninen koulutus. Tämä tapahtuu seuraavalla tavalla: hiljaisessa ympäristössä, johon kuuluu meditaatiomusiikkia, ottaa mukavaan asentoon (voit istua tai makaamaan), rentoutua ja toistaa erityisiä kaavoja, esimerkiksi "olen rauhallinen" tai "menestyisin". Lisätietoa tästä löytyy asiaan liittyvästä kirjallisuudesta. Rentoutustekniikat ovat erityisen tehokkaita niiden säännöllisen käytön yhteydessä.

Tämän tyyppisen työn tulos itseään kohtaanpitää luottaa omiin vahvuuksiin ja menestykseen. Juuri tämän avulla voit tehdä haastattelijaan erinomaisen vaikutuksen, joka, kuten tiedät, voi enemmän kuin kattaa mahdolliset puutteet koulutuksessasi ja pätevyyksissäsi. Peloista ja ahdistuksesta on tietysti vaikea päästä kokonaan eroon, mutta niiden ei pitäisi häiritä sinua! Muista olla rauhallinen ja rento ennen haastattelua — ja paikka on varmasti sinun.

Tiedotuskoulutus

Ei ole mikään salaisuus, että tiedot ovat2000-luvun — tämä on joukkotuhoase. Mikset sinäkin käytä sitä? Älä huoli, vammoja ei tule — yksinkertaisesti "lomaat" haastattelijan lempeästi ja huomaamattomasti valaistumisellasi. Sinun tarvitsee vain tehdä tämä — kerää tietoja seuraavilta alueilta:

• Tiedot yrityksestä ja sen toiminnasta;
• Tiedot rakenteellisesta yksiköstä, johon avoin työpaikka kuuluu;
• Tiedot asemasta ja työtehtävistä;
• Tiedot yhtiön pääjohtajasta;
• Haastattelun ajankohta;

Saat tietoa organisaatiosta ja sen alueistaдеятельности необходимо, иначе вам сложно будет понимать, о чем будет рассуждать интервьюер на вашей встрече. Важны различные нюансы: сколько времени компания работает на рынке, что и как она производит или продает, какова ее цель и миссия и многое другое. Все эти вопросы лучше по возможности уточнить в открытых источниках, например, в интернете. Желательно также разузнать детали о том отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать. Каковы функции этого отдела, кто его начальник, как в нем оценивается эффективность работы — согласитесь, полезно знать об этом перед трудоустройством. Скорее такие подробности важны для вас, ведь вам наверняка не хочется, чтобы будущая работа оказалась “котом в мешке”. То же самое касается и должности: чтобы принять решение о том, хотите вы работать в данной организации или нет, нужно обладать наиболее полной информацией относительно потенциальных должностных обязанностей. Возможно, что у вашего будущего начальника и у вас несколько разные представления о том, чем должен заниматься менеджер. К примеру, вы считаете, что в ваши обязанности будет входить поиск клиентов и заключение договоров с ними, а, по мнению возможного руководителя, к этому еще и добавятся поиск поставщиков, переговоры, решение всевозможных проблем и что-то еще. Согласитесь, не хочется узнавать об этом после трудоустройства? Генеральный директор — ключевая фигура во всей компании. Именно от него зависят политика фирмы, организационная культура, условия труда, да и эффективность деятельности в целом. Поэтому очень полезно знать, под чьим началом вы будете работать. Если это крупная компания и публичная персона, то попробуйте найти информацию в СМИ, а если маленькая, то социальные сети, общие знакомства и работники этой организации могут оказать вам большую услугу. Во многом наша тревога возникает из-за неопределенности ситуации собеседования. Вы плохо себе представляете, что вас ожидает, и поэтому волнуетесь. Какой может быть выход из сложившейся ситуации? Правильно, нарисовать себе как можно более подробную картину удачного собеседования. Такое возможно только если вы будете обладать полной информацией о том, как и что будет происходить, поэтому читайте внимательно следующие абзацы. Постарайтесь прийти на собеседование немного заранее — лучше за десять-пятнадцать минут — ведь опоздание в данной ситуации просто недопустимо. Если все-таки возникли какие-то форсмажорные обстоятельства, то обязательно позвоните и предупредите интервьюера. На входе в офис не забудьте со всеми поздороваться, подождите в приемной, если будет такая необходимость. Отключите мобильный телефон перед встречей — ничто не должно отвлекать вас. Войдя в кабинет, поздоровайтесь и улыбнитесь — эффект первого впечатления никто не отменял. Сядьте на стул лицом к собеседнику или, если это необходимо, немного передвиньте и разверните его. Позу лучше предпочесть сдержанную, но не зажатую. Внимательно слушайте все вопросы, которые задает вам интервьюер, не перебивайте и спокойно на них отвечайте. Переспрашивайте, если вдруг что-то стало непонятно. Скорее всего, вас попросят рассказать о себе — в этом случае, стоит остановиться на ваших профессиональных достоинствах, не дублируя то, что есть в резюме. Ближе к концу собеседования вам обязательно предоставят возможность задавать собственные вопросы — воспользуйтесь ею, чтобы уточнить все оставшиеся непонятными детали. По окончании встречи обговорите варианты связи с потенциальным работодателем, поблагодарите интервьюера и доброжелательно попрощайтесь.

Laadullinen taso sopivalle pätevyydelle

Varmasti itse ymmärrät, että työtä tarvitaanetsi sellainen, joka vastaa kokemustasi, koulutustasi ja keskittymistäsi. Siksi ensimmäinen asia, joka kannattaa mainita ennen haastattelua — Sinun ei pitäisi harkita avoimia työpaikkoja, jotka eivät sovi tasoosi tai erikoisalaasi: joko tuhlaat aikaasi tapaamiseen rekrytoijan kanssa tai ehkä saat työpaikan, mutta huomaat pian, että et pysty selviytymään tai kyllästyt siihen. Vaikka poikkeuksiakin löytyy — tapauksissa, joissa haluat muuttaa ammatillisen toimintasi suuntaa radikaalisti. Sopiva pätevyys ei riitä halutun paikan saavuttamiseen — Meidän on myös osoitettava tämä taso. Voit toki puhua siitä, kuinka upea, älykäs ja lahjakas työntekijä olet, mutta haastattelijan on myös nähtävä tämä. Mitä siis ihanteelliseen itseesittelyyn pitäisi sisällyttää?

Tieteellinen puhe Tarpeetonta sanoa,kuinka tärkeää on venäjän kielen kieliopillisten, leikkaavien ja tyylillisten perustusten tunteminen, erityisesti henkilöä, joka yrittää kommunikaatioon liittyvää asemaa. Jos puheellasi on runsaasti virheitä, älä odota mitään hyvää haastattelulta.

Stressinkestävyys Laatu numero yksi, mukaantyönantajien mielipide. Nykyaikainen työntekijä kohtaa päivittäin niin valtavan määrän epämiellyttäviä yllätyksiä, että hänen on yksinkertaisesti kyettävä selviytymään niistä. Jos hän ei voi — tulos kärsii, mikä ei ole hyvä. Siksi, kun haastattelija alkaa provosoida sinua hermostuneeseen käyttäytymiseen, pysy rauhallisena, sillä näin stressinsietokykyä nyt arvioidaan.

Itseluottamus Kukaan ei tarvitse ahdistusta jariippuvainen työntekijä. Uskotaan, että itsevarma henkilö voi lopettaa aloittamisen, on helpompaa päästä eroon vaikeuksista. Työnantaja lukee tämän asennon, eleiden, ilmeiden ja käyntien mukaan, joten kannattaa muistaa, miten käyttäytyy luottamuksellisessa valtiossa ja näytä tämä haastattelussa.

Kiinnostus ja innostus Oi, kuinka monta sanaa on kirjoitettukuinka tärkeää on osoittaa oikea motivaatio. Uskotaan, että se pystyy kompensoimaan muissa parametreissä havaitut puutteet. Joten älä epäröi kysyä kysymyksiä, puhua siitä, mikä on sinulle mielenkiintoista, sillä siten annat työnantajan ymmärtää, että välität.

Kyky ymmärtää kritiikkiä Hyväksyn, tämä onhyödyllinen laatu potentiaaliselle työntekijälle. Ei ole ihmisiä, jotka eivät koskaan tee virheitä, ja siksi on niin tärkeää oppia virheistasi ja saada palautetta. Joten jos työnantaja antaa sinulle yhtäkkiä kommentin, kuuntele häntä rauhallisesti ja kiitos ja tee oikeat johtopäätökset.

Ajattelun korkean tason kehitys Luonnollisesti,työnantaja pyrkii eroon tyhmistä työntekijöistä. Älä yritä "jarruttaa" haastattelun aikana: keskittyä, saada tiedot, analysoida saapuvat tiedot ja tuottaa mielenkiintoisia ideoita.

Liiketoiminnan ulkoasu

Tietysti ensivaikutelma sinustavaihtelee sen mukaan, miltä näytät. Ei luultavasti tarvitse selittää, että haastattelua varten sinun pitäisi pukeutua muodolliseen liiketyyliin. Tämä ei tarkoita, etteikö sinun pitäisi olla naisellinen — tätä naisellisuutta pitäisi vain korostaa muodollisilla yksityiskohdilla, ei seksuaalisilla yksityiskohdilla. Valitse tapaamiseen työnantajan kanssa laadukas housu- tai hamepuku, joka sopii sinulle täydellisesti ja korostaa vahvuuksiasi. Sinun pitäisi tuntea olosi luottavaiseksi sen suhteen. Hyvä vaihtoehto tälle asulle olisi myös noin polven mittainen kynähame (vaihtele vartalotyypin mukaan). On parempi valita konservatiiviset ja vaimeat värit: musta, tummanharmaa, beige, tummansininen ja muut. Jos ulkona on kylmä, pue päälle klassinen takki tai trenssi. Kengät ovat mieluiten siistit, ilman liiallista koristelua, korkokengät ja suljetut — vuodenajasta riippumatta. Sukkahousut ovat pakollisia, ja talvella voit käyttää paksuja mustia sukkahousuja — ne korostavat jalkojen pituutta. Laukun tulee olla keskikokoinen ja klassisen muotoinen: salkku, matkalaukku, tabletti — todennäköisimmin jotain tiukkaa ja suorakaiteen muotoista A4-muodossa, johon mahtuu kaikki tarvittavat asiat ja asiakirjat. Täydennä tuloksena oleva asu tyylikkäillä asusteilla — huivi, korvakorut, sormus ja kello, mutta älä liioittele: voi olla hauskaa, kun yhdeksänteen pukeutunut nainen hakee keskitason paikkaa. Täydennä tuloksena oleva look ripaus suosikkihajuvettäsi — ja olet valmis saavutuksiin. Vain tunnissa työnantajan pitäisi nähdä ansiosi ja ymmärtää, miksi hänen pitäisi palkata sinut. Siksi sinun tehtäväsi — Löydä optimaalinen tasapaino, jossa kohtelet haastattelua tärkeänä tapahtumana, äläkä samalla vaivaa itseäsi ahdistuksella. Tässä tapauksessa on tarpeen tuntea haastattelija ja seurata häntä viestintäprosessissa. Kukaan ei voi taata sinulle tiettyjä ehtoja tai haastattelun kulkua, joten tärkein laatu — se on joustavuutta. Kun sinulla on se, olet aina valmis kaikkeen. Ja sitten työ on 100% sinun! Suosittelemme lukemaan:

Kommentit

kommentteja