No, näyttää siltä, että vaikein osa on ohi— Haastattelu on suoritettu onnistuneesti ja haluttu paikka on jo taskussasi. On aika iloita ja olla ylpeä itsestäsi — niin älykäs ja menestynyt. Sieluni ei kuitenkaan jostain syystä ole rauhassa... Tässä ei kuitenkaan ole mitään yllättävää, sillä edessä on toinen melko vaikea vaihe — integroitua sujuvasti uuteen tiimiin. Useimpien psykologien mukaan työpaikan vaihtaminen — tämä on yksi vakavimmista stressitekijöistä. Tilastojen mukaan valituksia: "Pelkään uutta joukkuetta enkä voi voittaa tätä pelkoa" — joitain yleisimmistä. Tänä aikana jopa erittäin seuralliset ja itsevarmat ihmiset voivat epäillä omia kykyjään ja pelätä, ettei tiimi halua ottaa vastaan uutta työntekijää. Itse asiassa ne "kauhut", jotka mielikuvituksesi auttaa sinua, eivät koskaan toteudu ja pysyvät "pelottavana saduna". Ja sitten jokaisen täytyy käydä läpi tämä vaihe, kun saa töitä. Ja huomioi, — kaikki selviävät! Eli sinäkin voit. No, jotta tämä prosessi sujuisi vähiten tappioilla, sinun on vain muistettava muutama yksinkertainen sääntö ja kehitettävä oma käyttäytymislinjasi.
Suhteet tiimiin
Ensin vähän teoriaa.Suhteet missä tahansa joukkueessa voidaan jakaa kolmeen päätyyppiin. Ei vain kykysi suorittaa ammattimaisesti velvollisuuksiasi, vaan myös koko tuleva urasi riippuu siitä, minkä tyyppinen yritys on läsnä. Ymmärtääksesi kuinka sopeutua uuteen tiimiin, sinun on ensimmäisinä päivinä tarkkailtava huolellisesti työntekijöitä ja yritettävä määrittää, millainen suhde vallitsee. Ja vasta sen jälkeen "tiedolla aseistettuna" säädä käyttäytymistäsi.
Tutustuminen uuden kollektiivin kanssa
No, ehkä teoria on jo tarpeeksi —On aika siirtyä harjoituksiin. Kuinka voit tehdä uuden joukkueen tapaamisesta kivutonta? Kuinka käyttäytyä oikein? Kuinka sopeutua uuteen joukkueeseen? Jostain syystä hyvin usein vanha sanonta "et mene jonkun muun luostariin omilla säännöillä" unohtuu kaikkein sopimattomimmalla hetkellä. Mutta turhaan! Uusi tiimi — ja siellä on sama pahamaineinen ulkomainen luostari. Ja sen peruskirjaa on tutkittava. Lisäksi mitä nopeammin teet tämän, sitä helpompaa se on. Emme ehkä edes puhu sellaisista banaaleista asioista kuin myöhästymisestä. Kaikki näyttää jo ymmärtävän, että myöhästyminen töistä — varsinkin ensimmäisinä päivinä! — täysin mahdotonta hyväksyä. Mutta kannattaa keskittyä "pukukoodiin" tarkemmin. Lähes jokaisella yrityksellä on oma pukukoodinsa. Joissain paikoissa hän on erittäin tiukka, toisissa — melko ilmainen. Mutta kuitenkin, se on olemassa. Mistä tiedät, mitä tyyliä sinun tulisi käyttää ensimmäisenä työpäivänäsi? Kyllä, hyvin yksinkertaista. Päivä tai kaksi ennen lähtöäsi, älä ole laiska ja aja yritykseen työpäivän loppuun mennessä. Katso tarkasti lähteviä työntekijöitä — Todennäköisesti kaikki tulee sinulle selväksi. Kotona tarkista vaatekaappisi huolellisesti ja päätä, mitkä tuotteet sopivat parhaiten yrityksen tyyliin. Etkö löytänyt mitään sopivaa? No, mitä tehdä — sinun on haettava käteistä. Ja usko minua, tämä ei ole rahan haaskausta — Se on sijoitus tulevaan uraasi. Ja tietysti, jotta voit tuntea olosi itsevarmaksi ja tehdä hyvän vaikutelman, sinun tulee käydä kampaajalla ennen töihin lähtöä, — ei poninhäntiä tai pitkiä lentäviä hiuksia! — tee manikyyri ja pedikyyri ja laita työvaatteet kuntoon. Kyllä, sinun tulee myös olla erittäin varovainen valitessasi koruja — sekä suuret timantit että kirkkaat korut näyttävät yhtä sopimattomilta. Siinä näyttää olevan kaikki. Mitä muuta pitää tehdä, jotta sopeutuminen olisi helppoa?
Mukauttaminen uudessa tiimissä
Kaikista ehdokkaista he valitsivat tämän viranименно вас. А значит, вы обладаете теми качествами, которые необходимы для данной работы и сумели доказать это при собеседовании. Поэтому самое первое и естественное желание — «взять быка за рога» — сразу начать доказывать, что в вас не ошиблись. К сожалению, это одна из самых частых ошибок «новичков». Не нужно спешить и пытаться уже в первый день продемонстрировать всем свою компетентность, твердый характер, «свежий взгляд» и «креативный подход». Скорее всего, такое рвение будет воспринято неверно — вас сочтут выскочкой, «всезнайкой» и карьеристкой, готовой идти по головам. Для того чтобы понять, как адаптироваться в новом коллективе, на первом этапе лучше побольше слушать и поменьше говорить. Для начала, запомните имена новых коллег — это всегда производит положительное впечатление. Если сотрудников очень много, а вы не слишком надеетесь на свою память — запишите информацию, например, в блокнот. Только старайтесь сделать это так, чтобы никто ничего не заметил. А то еще подумают, что вы начали собирать досье! Несколько дней понаблюдайте за сотрудниками. Обратите внимание на то, к кому принято обращаться на «ты», а к кому на «вы». Однако, перед тем как «тыкать» кому-то, лучше еще раз уточнить у человека, какую форму обращения он предпочитает. Выделите того, кто пользуется наибольшим уважением. Сделать это не сложно. Просто посмотрите, к кому чаще всего обращаются с вопросами и на чье мнение ссылаются в разговоре. Попробуйте наладить контакт с этим человеком — он может оказать вам неоценимую помощь. Только сделать это надо «по-умному». Не стоит «лезть в душу» или пытаться откровенничать и рассказывать о себе. Лучше обратитесь за советом по какому-нибудь вопросу, связанному с вашей новой работой и должностными обязанностями. А вопросы у вас, наверняка, есть! Не бойтесь «упасть в глазах» новых коллег — в каждой компании есть свои тонкости, которые вы просто не можете знать, если пришли совсем недавно. Незнание нюансов может стать причиной серьезных ошибок. А заинтересованность и желание «вникнуть в суть», скорее всего, вызовет только положительные эмоции. Кто-то из сотрудников сам кидается к вам с «распростертыми объятиями» и активно пытается наладить отношения и предлагает помощь? К этому следует отнестись настороженно. Такой стиль поведения характерен для аутсайдеров, пытающихся привлечь сторонников в свой лагерь. Конечно, соблазн получить чью-то поддержку — особенно, когда вам ее так не хватает! — очень велик. Но вы — человек новый, и пока не знаете ни тех отношений, которые уже сложились, ни тех причин, по которым они сложились так, а не иначе. Поэтому риск ошибиться очень велик. Однако и отталкивать человека не стоит — иначе он может затаить обиду. Ни при каких обстоятельствах не допускайте панибратства, не позволяйте втягивать себя в споры и остерегайтесь демонстрировать «искрометный юмор» — такой «коктейль» может сильно подпортить зарождающиеся отношения. А вот если вас приглашают пообедать вместе — отказываться не нужно! Время, проведенное в неформальной обстановке, может помочь вам сблизиться с людьми и влиться в новый коллектив. Правда и здесь следует вести себя очень осторожно. Например, если в вашем присутствии обсуждают кого-то — не спешите дать свою оценку происходящему. Лучше сохранить «нейтралитет». Постарайтесь отнестись ко всем спокойно и дружелюбно. Почаще улыбайтесь.
"Voimakoe" uudessa joukkueessa
Mitä muita yllätyksiä hän voi tarjota sinulle?uusi joukkue? Ehkä yksi epämiellyttävimmistä — tämä on "voimakoe". Valitettavasti tällaiset menetelmät — ei harvinaista. Sinun ei tarvitse olla järkyttynyt ja ajatella, että sinua ei pidetty ensimmäisestä päivästä lähtien. On täysin mahdollista, että tämä on vain erikoinen yrityspolitiikka. Muuten, joidenkin tietojen mukaan sellaiset "liikehait" kuten Henry Ford, Bill Gates ja Rupert Murdoch järjestivät tällaisia "saapumistarkastuksia" työntekijöilleen. Mikä on testin ydin? "Uusi" on täynnä työtä, ja melkein ensimmäisestä päivästä lähtien hänet määrätään suorittamaan jokin monimutkainen tehtävä. Ja sitten — He tarkkailevat tarkasti, kuinka hän selviää ehdotetusta tilanteesta ja kuinka hän reagoi kritiikkiin. Tärkeintä tässä — Älä tee virhettä! Älä ilmaise hämmennystä tai ärsytystä missään olosuhteissa. Ota selvää, millaista tulosta sinulta odotetaan. Tarkista määräajat. Kysy tarvittaessa lisäkysymyksiä. Aloita tehtävä rauhallisesti ja itsevarmasti. Jos sinusta tuntuu, että et täytä sovittua aikaa, kysy, onko mahdollista viipyä pidempään töissä määräaikojen noudattamiseksi. Varmasti tällaista kovaa työtä ja vastuullisuutta arvostetaan. Jos työtäsi kritisoitiin — Älä panikoi tai masennu. Mitään katastrofia ei tapahtunut. Kuuntele huolellisesti ja ystävällisesti kaikkia kommentteja. Analysoi virheesi ja yritä korjata ne mahdollisimman pian äläkä toista niitä tulevaisuudessa. Vaikka olet itse päässyt johtoasemaan, kysymys uuteen tiimiin pääsystä ei muutu vähemmän merkitykselliseksi. On täysin mahdollista, että alaisesi haluavat testata pätevyyttäsi ja luonteenvoimakkuuttasi. Jotta sinun ja työntekijöiden välille muodostuisi hyvä ja rauhallinen työsuhde, sinun ei pitäisi "kiristää ruuveja" ja luoda omia sääntöjä heti ensimmäisenä työpäivänä. Ensinnäkin, tutustu tarkemmin olemassa oleviin sääntöihin ja lakeihin. Tee johtopäätökset. Ja voit ottaa käyttöön erilaisia innovaatioita, kun olet perehtynyt kaikkiin yksityiskohtiin ja tuntenut olosi varmaksi. Riippumatta siitä, mitä paikkaa haet, yritä olla rauhallinen, ystävällinen ja osaava. Silloin uuteen tiimiin tutustuminen sujuu sujuvasti ja kivuttomasti. Loppujen lopuksi uudet kollegasi — Nämä eivät ole vihollisia, vaan yksinkertaisesti sinulle tuntemattomia ihmisiä, joilla on oma luonne, elämäntapa ja tottumukset. Aikaa kuluu hyvin vähän, ja sinusta tulee todennäköisesti paitsi kollegoita, myös ystäviä. Ja ehkä löydät jopa todellisia ystäviä. Lisäksi uusi työpaikka — se on aina niin mielenkiintoista! Nämä ovat uusia näkökulmia, uusia kokemuksia ja mahdollisuuksia. Ja onnistut varmasti. Suosittelemme lukemaan:
