Naisilla on ensimmäisistä kuukausista lähtien uudet laissa määritellyt oikeudet. Analysoimme yksityiskohtaisesti, mitä lapsen odottavat saavat. 
Kuva: GettyImages
Työnhaku
Lain mukaan raskaana oleville naisille ei pitäisi evätä pääsyä.työtä "mielenkiintoisen kannan" vuoksi (Venäjän federaation työlain 64 §). Selvästi tai puoli-vihjeitä selittää, että et ole sopiva tästä syystä? Vaaditaan kieltäytymistä kirjallisesti. Toinen asia: raskaana oleville naisille ei myönnetä koeaikaa työhön (Venäjän federaation työlainsäädännön 70 §) Kiinnitä huomiota! Työnantaja voi huijata ja työskennellä sinut tekemään työehtosopimuksen, mutta siviilioikeudellisen sopimuksen. Ole varovainen: tällainen sopimus ei merkitse sosiaalivakuutusta, etkä voi saada takuita ja korvausta työlain mukaisesti. Et voi saada äitiysavustusta, eikä työnantajallasi ole rajoituksia irtisanomistasi, ylitöistä jne.
Työpäivä, työolot
View: GettyImagesRausta, voit pyytää pomosi siirtää osa-aikatyöhön tai osa-aikatyöhön. Työnantajan on vastattava pyyntöönne (työlain 93 §). Muista vain, että palkka laskee, koska he maksavat työskentelystä (jos sinulla on kiinteä palkka, prosenttiosuus tästä palkasta riippuu siitä, kuinka paljon työtä on käytetty). Raskaana olevat naiset on kielletty työskentelemään yöllä (klo 22.00 - Kuusi) Joten unohda yövuoro (Venäjän federaation työlain 96 §). Lakia ei voi lain mukaan joutua työskentelemään viikonloppuna tai lomalla (Venäjän federaation työlain 259 §). Pregnants ei voi osallistua ylityöhön (Venäjän federaation työlainsäädännön 99 §) tai lähettää työmatkoille (Venäjän federaation työlain 259 §). on lääketieteellisiä merkkejä, raskauden aikana voit pyytää siirtoa toiseen tehtävään (poistamaan haitallisten tekijöiden vaikutukset - esimerkiksi kemianteollisuudessa). Tai työnantajan on laskelmiesi mukaan vähennettävä tuotosmäärääsi. Samaan aikaan keskimääräiset voitot ovat jäljellä (Venäjän federaation työlain 254 §). Työnantaja ei voi päättää, millaista työtä sinun on siirrettävä, jotta haitalliset vaikutukset jätettäisiin pois. Hänen mielestään sinun pitäisi tilapäisesti vapautua työstä. Samaan aikaan, kun sinulla ei ole omia virheitään, sinun pitäisi maksaa keskimääräisen ansion määrästä (sama artikkeli 254). Jos suoritat pakollisen lääkärintarkastuksen, päällä ei ole oikeutta leikata palkkaa menetetyn työajan vuoksi artikla 254).
