Kysymykset, joita työnantaja kysyyhaastattelu on ehkä tärkein osa sitä. Jotkut niistä ovat niin hankalia, että he syöksyvät surkeuteen ja jotkut yksinkertaisesti näyttävät hyödyttömiltä. "Onko potentiaalinen pomoni hulluna?" - luulet, kun opit lempiväristänne. Mutta älä kiirehdi tekemään tällaisia ​​johtopäätöksiä! Se, että sinua pyydetään haastatteluun harrastuksista ja harrastuksista sekä joitakin näennäisesti merkityksettömiä yksityiskohtia elämästäsi, merkitsee työnantajan osoittamia etuja ja hänen haluaan löytää hyvä työntekijä. No, kuka voisi olla parempi kuin ehdokkuusi?

Usein kysytyt kysymykset

Jotta saat tarvitsemasi työn,On tarpeen ymmärtää, mihin tarkoitukseen työnantajat yleensä kysyvät tietyistä asioista. Erityisesti lempivärisi kysymys on tarkoitettu henkilökohtaisten ominaisuuksien diagnosointiin: psykologit ovat jo pitkään osoittaneet yhteyden eri sävyjen ja luonteenpiirteiden välillä. Vaikka ei liian tosissaan tällaisia ​​testejä, koska ne ovat jo ottaneet tietyn virheen ja kukaan järkevä ihminen (ja itse asiassa haluat juuri tällainen pomo, eikö?), On selvää, että musta ja harmaa ei tarkoita passiivisuus ja mielialan sadasta prosenttia tapauksista. Tällaiset asiat eivät voi olla tärkein valintakriteeri, mutta ne voivat täydentää jo olemassa olevaa kuvaa. Jotta tämä lisä olisi hyödyllinen sinulle, sinun on valmistauduttava hyvin vastauksiin useimmin esitettyihin kysymyksiin. Olemme laatineet erityisesti luettelonsa ja pyysimme myös henkilöstöjohtajia siitä, mikä on niiden merkitys. Hanki tiedot ensikäden ja tee asianmukaiset johtopäätökset! - kerro vähän itsestäsi Tämä kysymys usein sekoittaa monia hakijoita, ja tämä on luonnollista: avoimet kysymykset ovat yleensä monimutkaisempia kuin kysymykset, joilla on sovittuja vaihtoehtoja. Niinpä miten vastata siihen - on myös epäselvä. Yleensä hän osoittaa ensisijaisuuden prioriteetteja hakijan elämässä: niin tapahtui niin, että henkilö puhuu ensinnäkin tärkeimmistä itsestään. Siksi ei ole kannattavaa puhua miehestäsi ja lapsiltasi innostuneesti, sillä työnantaja on varmasti kiinnostunut ammatillisesta kokemuksesta ja koulutuksesta. Kuitenkaan ei myöskään ole välttämätöntä jatkaa ansioluetteloa - se on järjetön ajanhukkaa. Paras tapa on selventää, mitä työnantaja haluaa kuulla: kuvaus ammatillisen elämäkerran vivahteista tai tarina omasta työstäsi. Joka tapauksessa olisi mukavaa keskittyä johonkin tärkeään tulevaisuuden työhösi, vaikka se olisi vuorikiipeilyä. Mikä on syy jättää edellinen tehtäväsi? Työnantajasi haluaa tietää, mitä et pidä vanhasta työpaikasta ja mitä odotat uudesta. Jos heti alkaa valittaa hänen entinen kollegansa ja pomo, olet vaarassa joutua merkkituotteiden ikuisesti nalkuttava ja riitaiset henkilö, mutta tämä ei ole paras maine työnhakijalla. Riittävistä syistä voidaan mainita uran kasvunäkymien puute, rutiinitehtävät, vanhan sijainnin ja työaikataulun ongelmat. Tämä voi olla haitaksi jatkuvalle yhteistyölle. Valitessasi kuitenkin yhden syyn, älä unohda selventää, että uusi työpaikka on kunnossa, muutoin työpaikkasi merkitys on jonkin verran kadonnut. - Kerro meille omasta ansioistasi? Ei ole välttämätöntä puhua abstraktisti siitä, millaista hyvä henkilö olet - työnantaja ei välitä. Hänen on tärkeää oppia ominaisuuksista, joita tarvitaan ensisijaisesti työtehtävien tehokkaaseen suorittamiseen. Tietenkin hän ymmärtää, että hakija voi ja valehtelee, keksimään ja koristelemaan jotain. Siksi on niin tärkeää vahvistaa kertomuksesi konkreettisilla esimerkkeillä elämästäsi ja työtavoistasi. Leima käyttö "seurallinen", "tarkka", "ahkera" ei suositella - parempi nimenomaan kertoa meille, kuinka hyvin voit kuunnella asiakasta ja vakuuttamaan hänet tekemään ostoksen. - Mitkä ovat puutteesi? Tämä on edellisen kysymyksen vastakohta. On kaksi ääripäätä vastauksena hänelle: yksinkertainen ja rehellinen tarina kaikki haitoista (mukaan lukien te keittoa hiljalleen tiedä miten ja ihmiset unohtavat nopeasti) ja lauseita tyyliin: "Mitä tarkoitat, minulla ei ole haittoja" . Voi, kyllä, on vielä kulunut loppu: "Olen työpohjainen." Kaikki nämä vaihtoehdot lisäävät kieltäytymisen todennäköisyyttä istumapaikan saamiseksi. Jos haluat kiinnostua työnantajasta, kerro meille joistakin todellisista puutteistasi - siitä, josta olet oppinut taistelemaan tai jopa käärittämän sen "suuntaanne". Et esimerkiksi halua tehdä yksitoikkoista ja rutiinimaista työtä. Siksi yrität työskennellä mielenkiintoisilla ja luovilla projekteilla, ja kun sinun on vielä tekemättä jotain yksitoikkoista, löydät tässä jotain kiinnostusta ja pelin osaa. -Miksi haluat työskennellä tässä asennossa ja täsmälleen kanssamme? Näyttäisi siltä, ​​että rekrytoija odottaa sinua aloittamaan ylistys hänen yrityksestään. Kuitenkin kaikki ei ole niin yksinkertainen: yhteinen lauseita, kuten "innostuin uranäkymiä, hyvä, korkea palkka," ei vain voi auttaa, mutta vieraannuttaa potentiaalinen työnantaja. Ja kaikki, koska tuntuu siltä, ​​että olet lukenut sydämestäsi "jagged" tekstin Internetistä. Sinun tulisi täsmentää näitä suosituksia. Esimerkiksi sanoa "mielenkiintoista työtä", mutta "haluan soveltaa kokemuksiani ja taitojani, jos se antaa korkeimman tuloksen ja tullaan arvostamaan". Joten todella vastaa kysymykseen rekrytoija ja kiinnostaa häntä ehdokkuutta. - Onko sinulla muitakin työpaikkoja tällä hetkellä? Odottamaton kysymys ja jopa temppu. Jos vastaat, ettei tarjouksia ole, saatat saada vaikutelman, että et tarvitse ketään, ja jos sanot, että on paljon vaihtoehtoja, näyttäisi siltä, ​​että tätä työtä ei tarvitsisi jo. Niin mitä teet? Osuus muista kutsuja haastatteluun, vaan keskittyä erityisen kiinnostunut tästä: "Tällä hetkellä olen harkitsee muutamia vaihtoehtoja työllisyyttä, mutta sinun on houkuttelevin ja lupaava minulle." - Onko haastattelu onnistunut muissa yrityksissä? Kysymys on, että työnantaja yrittää ymmärtää, kuinka arvokas olet asiantuntijaasi. Hyväksy, hyvä laukaus todennäköisesti kiinnostaa monia, ja sinun tehtäväsi on vakuuttaa potentiaalinen työnantaja, että olet juuri sitä. Kerro meille menestyksesi tällä alalla keskittyen siihen, mitä olet pätevä asiantuntija. Joinakin epäonnistumisia voidaan mainita, mutta ne eivät saa olla sidoksissa siihen, että te "sotkea", ja niin, esimerkiksi, että tilanne ei ollut täysin profiilissasi tai tyytymättömyys työoloja. - Millaista työtä näet viiden vuoden kuluttua? Miten rekrytoijat haluavat käyttää tätä kysymystä? Itse asiassa sen tarkoituksena on diagnosoida asenteesi elämään: kuinka paljon olet keskittynyt henkilökohtaiseen ja ammatilliseen menestykseen, mihin suuntaan aktiviteetti on sinulle ensisijainen tavoite. Passiiviset ja ei-aloitteelliset ihmiset yleensä sanovat, että he eivät voi kuvitella tällaisia ​​kaukonäköisiä näkymiä ja korostavat usein tapahtumien ja kohtalon roolia. Ja aktiivinen ja motivoitunut menestystyöntekijälle todennäköisesti kertoo sinulle helposti, kuka he näkevät itsensä viidessä vuodessa. Muuten urasuunnittelu on yleensä tärkeä mielekästä ammatillisten tavoitteiden saavuttamiseksi, koska niiden tuotanto on ensimmäinen askel tähän suuntaan. -Onko tietosuojasi häiritse työsi? Valitettavasti tämä kysymys on usein kysytty tytöiltä. Tietenkin on mahdollista väittää hyvin pitkään sukupuoleen perustuvan syrjinnän kysymyksestä, mutta tosiasia on: niin monille naisille ura-alueet ovat vähemmän kuin perheen etusija. Ja kun on kyse epäsäännöllisestä työpäivästä, pitkiä tai pitkiä matkoja, jatkuvaa matkaa, kaikki tytöt eivät suostu tähän, varsinkin jos hänellä on perhe. Tyypillisesti rehellinen työnantaja määrittelee välittömästi potentiaaliselle työntekijälle tällaisia ​​tuotteita koskevat vaatimukset - ainakin ne, jotka liittyvät työn suoraan luonteeseen. Mutta on yrityksiä, jotka yrittävät petollisesti yrittää kiertää lakia ja pakottaa työntekijät olemaan lapsia tiettynä ajanjaksona, älä ota äitiyslomaa, sairauslomaa lastenhoidolle jne. ... He ovat sellaisia, jotka tekevät tällaisia ​​kysymyksiä syntiä haastattelussa näennäisesti neutraalissa virassa. Siksi, kun kuulet jotain tällaista, ajattele sitä ja tutustu lähemmäksi yrityksen tapaa, onko mitään epäilyttävää. Joka tapauksessa kaikki nämä vaatimukset ovat laittomia, ja työnantaja, haluttaessa, voidaan pitää vastuullisena. - Kuka voisi antaa sinulle suosituksen? Tämä kysymys on laadittava, vaikka se ei olekaan tyypillistä venäläiselle kulttuurille. Lännessä ei lainkaan ole työkirjoja - niissä on vain CV: t, suosituskirjeet ja yhteyshenkilöt aiemmista CV: stä mainituista kollegoista ja esimiehistä. Siksi erityinen merkitys liittyy rauhanomaiseen "jakamiseen" vanhan työpaikan kanssa. On toivottavaa, että olet valmis vastaamaan tähän kysymykseen, joten on parempi keskustella entisten kollegojen ja johtajien kanssa mahdollisuudesta tarjota heidän yhteytensä mahdolliselle työnantajalle. Tällaisten tietojen piilottaminen voi johtaa henkilöstöjohtajaa huonoihin ajatuksiin, että sinulla ei ole myönteisiä suosituksia tai että sinulla ei ole riittävää kokemusta. - Mikä palkka sopii sinulle? Venäjällä rahan kysymys on kielletty, joten on hyvin vaikeaa tehdä hyvää vaikutelmaa kotimaisille työnhakijoille. Kaikille tuntuu, että hyvän hinnan asettaminen on turmeltumatonta ja mennyt pieleen, ja huono on kannattamaton. Pätevän asiantuntijan on kuitenkin aina edustettava haluttua palkkaa - ainakin suunnilleen. Tämä luku koostuu tämän organisaation työntekijöiden keskimääräisestä palkasta sekä tämän profiilin ja vastaavien pätevyyden asiantuntijoiden tuloista. Jos epäröi perustamalla numerot, tässä on vähän neuvoja: parempi yliarvioida hieman odotettua tasoa tulojen kuin aliarvioida, koska "syksyllä", ja aina on aikaa tinkiä. Älä unohda harkita työntekijöiden palkkioita, kuten sairausvakuutuksia, bonuksia, matkakorvauksia ja muita etuja. - Mitä muutat uuden aseman puolesta? Kysymys "kaksinkertaisella" pohjalla: toisaalta se tunnistaa tietoisuutesi yrityksen asioista, yrityskulttuurista ja toisaalta aloitteellisuudesta ja luovuudesta. Kun vastaat siihen, sinun on oltava erittäin varovainen. Jos on jotain et tiedä, se on parempi selventää joitakin yksityiskohtia rekrytoija ennen vastata kysymykseen, muuten se saattaa tuntua, että et yksinkertaisesti piirtää kaikki itse, riippumatta tarkoituksenmukaisuus muutokset. Tämä on myös erinomainen tilaisuus näyttää yksilöllisyyttä ja tehdä mielenkiintoisia ehdotuksia mahdollisesta työstä. - Millainen asenne on elämässä: mitä vaikeuksia sinä näet ja miten käsittelette niitä? Erittäin hyvä kysymys! Ensinnäkin se auttaa työnantajaa määrittelemään, millaista henkilöä hänellä on: ikuisesti kaikki ovat tyytymättömiä kaveri tai "taistelija". Jotkut ihmiset alkavat valittaa lukuisista elämän vaikeuksista, positiivisten hetkien puutteesta, muiden vihasta ja vihamielisyydestä, fatalismista. Tämä osoittaa niiden passiivisuuden, epävarmuuden, muiden epäluottamuksen, pessimisyyden - yleensä tällainen työntekijä todennäköisesti vähentää tuotantoprosessin tehokkuutta. Toimi päinvastoin: puhua siitä, että elämässä on ongelmia, mutta ne ovat täysin ylitsepääsemättömiä, ja heidän luvansa antavat sille ajaa ja energiaa. Anna työnantajan ymmärtää, että mielestäsi henkilö on oman kohtalonsa ja uransa luoja ja ympäröivä ihminen on pääsääntöisesti valmis yhteistyöhön ja avoimeen. Tämä osoittaa aktiivisen elämän aseman, vastuun, keskittymisen menestykseen ja saavuttamiseen sekä kykyyn olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Tietenkin haluat vuokrata! - Kerro meille ammattilaisliitoksistasi, joita voisit käyttää uudessa asemassasi? Tämä kysymys tarkistaa arvonasi asiantuntijaksi. Jokainen, joka on työskennellyt jonkin ajan tietyssä teollisuudessa, saa jotenkin hyödyllisiä tuttavuuksia. Jos näin ei tapahdu, henkilöllä on vikaa, ja hänen toiminnansa tehokkuus on kyseenalaistettu. Ehkä hän ei pysty järjestämään tarvittavia myyntikanavia, oikeudellisia lupia tai muita asioita, jotka ovat välttämättömiä hankkeiden onnistuneen toteuttamisen kannalta. Kerro siis työnantajalle, mitä erityisiä ihmisiä voit ottaa yhteyttä ja miten nämä linkit auttavat ratkaisemaan ammatillisia kysymyksiä. - Miten parannat ammattipätevyyttäsi? Työnantaja on tässä yhteydessä kiinnostunut kahdesta asiasta: toiminnasta ja valmiudesta koulutukseen. Kuten tiedät, todellinen ammattilainen ei koskaan lopeta oppimista ja pystyy tekemään sen itsenäisesti ilman vanhempiensa, kollegojensa ja esimiehensä paineita. Sano siis potentiaalisille esimiehelle, mistä kursseista olet käynyt, mitä seminaareja osallistui ja mihin äskettäin luetut ammattilehdet ovat. Älä heti painostaa mitä nauttia koulutetaan kustannuksella yhtiön: hyvä yritys on valmis tarjoamaan sinulle tällainen mahdollisuus, mutta pään saattaa tuntua itsekkäitä ja jopa hieman pelottaa. -Mitä haluat tehdä vapaa-ajallasi? Näyttää siltä, ​​ja tässä on haastattelu avoimesta asemasta? Mutta missä! Useiden yritysten johtajat ymmärtävät hyvin, että ammattitoiminnan vaikuttavuus liittyy erottamattomasti siihen, millaisia ​​ihmisiä he ovat. Heidän intressinsä ja kallistumisillansa kykenevät kertomaan kaikkein totuudenmukaisimmista kaikista kauneimmista sanoista, mikä on tärkein heidän henkilökohtaisista ominaisuuksistaan. Esimerkiksi akvaariokalaa kasvattava henkilö, todennäköisesti, ei eroa luovuutta ja stressitekijää. Ja kantaja, joka puolusti opinnäytetyötä, luultavasti on määrällisyys, analyyttinen mieli ja huomiota yksityiskohtiin. Joten älä ole ujo ja puhu harrastanne vastauksena tällaiseen kysymykseen. Älä tietenkään keskitä työnantajan huomion siihen, että pidät yönä klubeissa suosikkijuokaleissasi. Mutta mielenkiintoinen ja epäsovinnainen toiminta auttaa sinua houkuttelemaan potentiaalisen pomo. Onko sinulla kysyttävää? On, he eivät voi olla! Kysymykset työnantajalle ovat toinen osoitus kiinnostuksesta ja ajattelutavasta. Ne, jotka eivät välitä tästä (pääsääntöisesti lopullisesta) vaiheesta haastattelussa, ovat hyvin vaarassa "lentää" työn, kuten vaneri Pariisin. Joten, mitä kannattaa kysyä haastattelijalta?

• Kysymyksiä itse työstä - kaikesta huolenaiheestatehtävät, päätavoitteet, erityishankkeet, suorituskyvyn kriteerit. Älä kysy, mikä on selvää työnkuvauksesta tai on jo säädetty - on parempi selventää epäselvyyksiä tai epäselvyyksiä. Voit esimerkiksi kysyä: "Mitkä ovat tämän tehtävän tärkeimmät painopisteet seuraavien kuuden kuukauden aikana?" Tai "Miksi tämä viesti vapautui?".
• Työtehtävän arviointiin liittyvät kysymykset, senkriteerit ja tarkastusmenetelmät. On tärkeää, että sinulla on kaikki tiedot tästä, tai se voi osoittautua, että työntekijä tarvitsee jotain uskomatonta ja mahdotonta.
• Yrityksen tai laitoksen organisaatioon liittyvät kysymykset: joka on sinun lähimmän esimiehesi, joka toimittaa osastollemme, missä paikkakunnalla se hoitaa yrityksessä. On myös tarpeetonta tiedustella kaikkein hankalimmista tehtävistä, joita osasto tai tiimi on tällä hetkellä kohdallaan - tämä antaa sinulle hyvän käsityksen työn ydinalasta.
• Uraasi koskevat kysymykset: myynninedistämisen todennäköisyydestä, yhtiön suunnitelmista, sen kasvusta ja kehityksestä. Voit haastatella haastattelijalle urasi urakehityksestä organisaatiossa, yrityksen työntekijöiden edistämisessä ja jopa tilanteessa, jossa voit viedä vuosia tällä tavoin viidessä.
• Kysymyksiä mahdollisuuksista. Pyytää mahdollisuutta koulutukseen, ulkomaanmatkat, koulutuksen, laajentamalla toimintaansa toteuttamalla lisävelvoitteet - kaikki tämä voi tulla vieläkin merkittävämpi ja mukavaa bonus palkkojen sijasta.

Yleensä haastattelussa ne rajoitetaantämä kysymysalue. Joten sinulla on kaikki avaimet vastata loistokkaasti ja näkyä edullisimmassa valossa. Haluamme muistuttaa teitä siitä, että kannattaa jättää vähemmän ja antaa konkreettisempia esimerkkejä - se vaikuttaa aina positiivisesti työnantajaan. No, ja tietysti onnea haastattelussa! Suosittelemme lukemaan:

Kommentit

kommentit