On erittäin tärkeää tuntea persoonallisuuspiirteetja temperamentti - jotta elämä olisi harmonisempaa. Usein ihmiset valitsevat erikoisalan, joka ei täytä heidän sisäisiä kykyjään ja tuntee itsensä syvästi onnettomaksi. Joillekin heidän vanhempansa valitsivat ammattinsa, toisille raha oli tärkein prioriteetti. Sitten piti ottaa huomioon tarpeet, jotka vaihtelevat persoonallisuuden tyypin mukaan. Psykologit yrittivät analysoida ihmisten toimia ja johtaa niiden luokittelua. On siis olemassa kaksi pohjimmiltaan erilaista persoonallisuustyyppiä: ekstrovertti ja introvertti.

Kuka kuka?

Ekstrovertti on persoonallisuustyyppi, joka keskittää emotionaaliset ilmenemismuotonsa muihin. Tällainen henkilö pyrkii:

• aktiiviseen kommunikointiin ihmisten kanssa,
• seminaari ja osallistuminen julkisiin puheisiin,
• tehostettua huomiota ulkopuolelta.

Nämä ovat hyviä järjestäjiä, julkisuuden henkilöitä,johtajat, viihdyttäjät, taiteilijat. Ekstrovertit viihtyvät hyvin ryhmässä ja tuntevat olonsa epämukavaksi yksin. He puhuvat jatkuvasti, joskus jopa huomaamatta sitä. Ekstrovertit ihmiset pukeutuvat kirkkaasti ja muodikkaasti (toinen tapa herättää huomiota) ja pitävät kotinsa ovet aina auki monille ystäville ja tuttaville. Introvertti on persoonallisuustyyppi, joka on sisäänpäin suuntautunut. Tällaisille ihmisille on ominaista hiljaisuus, pitkäaikaiset sisäiset pohdiskelut, kokemukset ja yksityiskohtainen tilanteen analysointi. Heidän on helpompi viettää aikaa yksin ja tehdä töitä vain omiin voimiinsa luottaen. Introvertit ovat erinomaisia ​​kirjoittajia, tutkijoita, tiedemiehiä. Tällaisilla ihmisillä on toinen erottuva piirre: heillä on usein epämukavaa työskennellä suuressa ryhmässä. Introvertteillä lapsilla on pahinta. Moderni yhteiskunta on suunnattu enemmän ekstroverteille ja rohkaisee nuoremman sukupolven sosiaalisuutta, aktiivisuutta ja liikkuvuutta. Sanalla sanoen kaikkea, mistä pieni introvertti ei voi ylpeillä. Ja pointti ei ole ollenkaan siinä, että lapsi ei halua vastata luokassa. Hän ei vain ole kiinnostunut puhumaan siitä, mistä hänen luokkatoverinsa puhuivat 15 minuuttia ennen häntä. Tällaiset lapset ovat parempia kotitehtävissä ja itsenäisessä työssä. Ekstrovertti vastaa mestarillisesti taululla. Sillä ei ole mitään väliä, oppiko hän läksyn vai ei.

Miksi he ovat sellaisia?

Selvitetään se:Mikä on perusteellisesti erilaisten persoonallisuustyyppien olemassaolon syy? Ja kenen kanssa on helpompi kommunikoida: introverttien vai ekstroverttien kanssa? Kaikki tietävät, että henkisesti ja psykologisesti ihminen on paljon monimutkaisempi kuin anatomisesti. Ja olennainen osa sisäistä mekanismia on niin sanottu energianäkökohta. Kuten psykologit sanovat, kaikki ihmisessä tapahtuvat elintärkeät prosessit liittyvät tavalla tai toisella energiankulutukseen. Siksi elintärkeän energian täydennysmenetelmä on jokaisen maan päällä olevan ihmisen käyttäytymisen ja elämän tärkein elementti. Me kaikki saamme yleensä energiaa syömällä, hengittämällä ja nukkumalla. Kun nukumme, biokenttämme palautuu, koska unen aikana emme käytännössä tuhlaa energiaa, vaan vain imemme sitä. Meille uni on yksi tehokkaimmista elinvoiman palauttajista. Mutta ei kaikille. Ekstroverteille yöunet eivät riitä latautumiseen. Heidän on etsittävä lisäenergiaa yhteiskunnasta. Siksi ekstrovertit tekevät kaikkensa kiinnittääkseen huomiota itseensä, järjestävät tapahtumia ja yrittävät koota ympärilleen mahdollisimman paljon ihmisiä. Mutta introvertit toipuvat hyvin nukkuessaan. He voivat elää koko päivän saamallaan energialla eivätkä kommunikoi kenenkään kanssa. Tämän periaatteen mukaan ekstroverttia voidaan verrata aurinkoakkuun, jonka lataaminen vaatii ulkopuolisen tekijän, ja introverttiä voidaan verrata latautuvaan sähköakkuun, joka palautuu itse.

Häviä ja ammattilaisia ​​kahdesta persoonallisuustyypistä

Kuten luultavasti jo arvasit«энергетические вампиры» – это люди экстравертивного типа, которые нуждаются в энергетической подпитке и получают недостающую энергию от людей совершенно неконструктивным образом. Они вызывают в людях обиду, злость, страх. Этим и живут. Но думать о том, что все экстраверты – энергетические вампиры, весьма ошибочно. Есть среди них много и таких людей, которые дарят окружающим добро, пользу и хорошее настроение, являясь душой компании. Что касается интровертов, то в худшем своем проявлении это замкнутые и неразговорчивые люди, порабощенные предрассудками. Помните знаменитого «человека в футляре»? Так вот, он был стопроцентным интровертом. Уверены, что вы встречали подобных людей в своей жизни. Нельзя сказать, что они приносят вред обществу. Но и пользы от этих закомплексованных личностей мало. Если рассматривать интроверта в своем лучшем виде, то это могут быть необычайно одаренные личности или руководители, способные хорошо наладить производство и найти общий язык с подчиненными. С ними комфортно работать по одной простой причине: они не будут заряжаться энергией от своих подчиненных. Этим занимается начальник-экстраверт с задатками энергетического вампира. Такие руководители устраивают разнос за небольшие ошибки, выплескивая негативную энергетику на работника, а сами тем временем восстанавливают жизненные силы за счет чужого страха. Они даже благодарны подчиненному за допущенный промах и возможность учинить скандал. Но это была картина из жизни экстраверта. Интроверт в данном случае просто закроется в своем кабинете и будет долго думать над проблемой, восстанавливая силы. И дело тут совсем не в благородстве начальника. Просто конфликты изматывают его гораздо больше, чем самостоятельное решение проблемы. Поэтому-то и работать с ним комфортнее, чем с экстравертом. Еще одна отличительная черта руководителей двух типов личности заключается в том, что экстраверт требует отчета на каждом этапе выполнения задачи (срабатывает постоянная потребность в общении). Тогда как интроверту важен конечный результат. Часто случается, что интровертам и экстравертам приходится работать не на своих местах. Это как раз тот случай, с которого мы начали статью. Именно с него у людей начинаются проблемы. Поскольку то, что так ценит в жизни экстраверт, интроверту чуждо. Рассмотрим ситуацию на примере. Например, активного экстраверта повысили по службе и выделили ему отдельный кабинет. Постепенно дефицит общения становится для человека настолько сильным, что он начинает ходить по кабинетам с чашкой кофе (пообщаться) или ежедневно устраивает разносы (попытка восполнить жизненный потенциал). Что касается интроверта, то его очень часто за хорошую работу выдвигают на передовую. Человеку приходится становиться оратором, трудиться в огромном коллективе и испытывать постоянный стресс. Такой человек не может работать в современных офисах, разделенных низкими перегородками. Ему гораздо комфортнее в отдельном кабинете. Именно поэтому для каждого руководителя, назначающего человека на определенную должность, важно учитывать тип темперамента работника. Ведь от этого зависит эффективность работы человека. Если говорить более конкретно, то руководитель, который берет на работу интроверта, сможет по достоинству оценить такие качества работника:

• hän ei koskaan ole töykeä asiakkaalle, samoin kuin hänelle vihaa jokua - todellinen katastrofi.
• voivat aina työskennellä erikseen ja vastaavasti ja tehdä päätöksiä itsenäisesti.

Ekstrovertit voivat myös ylpeillä joistakin ominaisuuksista:

• he eivät pelkää puhua julkisesti:
• päästä helposti yhteystietoihin ja voi toimia myös siinä tapauksessa, että asiakas odottaa negatiivista reaktiota.

Kuinka päästä mukaan itsesi kanssa?

Jos olet määrittänyt persoonallisuustyyppisi, sinun pitäisiymmärrä selvästi, että et voi korjata itseäsi. Säädä sitä vähän. Ihminen, jolla on suuri kommunikoinnin tarve, ei voi koskaan olla onnellinen yksin. Tästä syystä ekstroverttien on niin vaikeaa maahanmuutossa. Heillä ei ole ketään kenen kanssa kommunikoida. Jos aiemmin he tunsivat puolet kaupungista ja pystyivät puhumaan valtavan määrän ihmisiä päivässä, niin nyt heidän tarvitsee vain kommunikoida perheensä kanssa. Mitä tehdä? Muuta naapurille, jossa maanmiehet asuvat. Siellä ekstrovertit voivat sosiaalisuutensa ansiosta löytää uusia ystäviä. Mitä introverteille tulee, he eivät koskaan tule nauttimaan esiintymisestä lavalla. Tällaisista ihmisistä voi tulla näyttelijöitä, mutta he kokevat aina tiedostamatonta pelkoa ja epämukavuutta tungosta salista. Ja jos he ovat jo valinneet näyttelijän ammatin, psykologit neuvovat heitä etsimään itseään elokuvissa. Jokainen introvertti tuntee olonsa paljon rennommaksi elokuvakameran edessä.

Kuinka päästä toisten kanssa?

Kun kommunikoit henkilön kanssa, keskustelukumppanin temperamenttion suuri merkitys. Jos nämä ovat kaksi ekstroverttiä, heidän ei ole helppoa tulla toimeen yhdessä. Kaikki haluavat puhua, mutta kukaan ei kuuntele. Tietenkin on mahdotonta sanoa, että nämä persoonallisuustyypit eivät ole yhteensopivia. Mutta heidän on selvästikin mukauduttava toisiinsa ja annettava toiselle henkilölle mahdollisuus puhua. Introvertin ja ekstrovertin välisessä kommunikaatiossa kaikki on paljon yksinkertaisempaa. Missä toinen puhuu, toinen kuuntelee kärsivällisesti. Ongelma voi syntyä jostain aivan muusta. Ekstrovertti voi tottumuksestaan ​​miehittää koko henkilön henkilökohtaisen tilan. Ja kuten jo muistamme, introvertti arvostaa vapautta ja yksinäisyyttä yli kaiken. Tai ekstrovertti voi loukkaantua keskustelukumppanistaan ​​huomion puutteesta. Ja hän tulee myös olemaan oikeassa. Mitä tulee kahteen introverttiin, he viihtyvät hyvin yhdessä. Tarkemmin sanottuna yksitellen. Tällaiset ihmiset viettävät todennäköisesti aikaa erillään ja tapaavat toisinaan vaihtaakseen tietoja. Lisäksi heidän suhteensa voi olla paljon vahvempi kuin kahden jatkuvasti yhdessä olevan ekstrovertin suhteen.

Oppiminen paremmin

Huolimatta siitä, että ekstrovertit jaintrovertit ovat erilaisia, kukaan ei ole perunut itsensä kehittämistä. Loppujen lopuksi ihmisen tärkein ominaisuus on kyky oppia omista virheistään, tulla paremmaksi ja hyödyttää paitsi itseään, myös yhteiskuntaa, jossa hän elää. Oletko vakuuttunut?  Nyt mietitään, kuinka voit parantaa luonnettasi ja luonnettasi vahvistaaksesi vahvuuksien vaikutusta ja vähentääksesi puutteiden määrää minimiin. Jos olet ekstrovertti, sinun on opittava kuuntelemaan keskustelukumppaniasi. Hallitse itseäsi aktiivisessa keskustelussa. Joskus tulee hetki, jolloin sanallinen virtasi alkaa inspiraation sijaan ärsyttää kuuntelijaa. Tiedä kuinka pysähtyä ajoissa. Introverttien on toisaalta opittava kommunikoimaan. Ja todellisuudessa tämä osoittautuu paljon odotettua vaikeammaksi tehtäväksi. Hyvin usein introvertit eivät yksinkertaisesti välitä muista ihmisistä ja heidän reaktioistaan ​​omiin sanoihinsa. Siksi on ensinnäkin tarpeen kehittää kiinnostus muita kohtaan ja sitten yrittää luoda yhteys heihin. Introvertit eivät kuitenkaan kommunikoi kaikkien kanssa edes itsensä kehittämisen vuoksi. Jos he eivät ole kiinnostuneita henkilöstä, he eivät todennäköisesti kuluta arvokasta energiaa tähän aiheeseen. Ja tämän kanssa meidän on tultava toimeen. Mutta tärkein avain onnistuneeseen elämään ei ole omien puutteiden hallitseminen tai vahvuuksien kehittäminen, vaan itsensä hyväksyminen sellaisena kuin olet. Hiljaisuus, puheliasuus, avoimuus tai salailu - tämä ei ole luettelo puutteista, vaan luettelo tavallisista inhimillisistä ominaisuuksista, joiden kanssa on täysin mahdollista elää. Olemme varmoja, että kaikki ympärilläsi olevat (olipa sitten introvertti tai ekstrovertti) hyväksyvät sinut sellaisena kuin olet, huolimatta kaikista niistä luonteenpiirteistä, joita haluaisit muuttaa. Rakasta myös itseäsi! Suosittelemme lukemaan:

Kommentit

kommentteja