Nykyään valtava määrä naisia ​​saakorkeakoulutusta. Naiset ovat kuitenkin hyvin harvoja yrityksissä ja yrityksissä. Tähän on useita syitä, ja ehkä tärkein liittyy raskauteen ja äitiyteen, joka ei ole erotettavissa naisen olemuksesta. Ja miehet haluavat olla vain "taloudellinen lähde" ​​perheelle, he myös pyrkivät urakehitykseen. Aikana, jolloin nainen kantaa, ja nostaa sitten lapsen (ja usein pian synnytyksen jälkeen ensimmäisen ja toisen vauvan), mies harjoittaa ammatillista kasvua. Tämän seurauksena miehillä on paljon todennäköisempää ottaa johtava asema kuin nainen. Vaikka nainen on täysin sitoutunut uransa sukupuolistereotypioiden, sen rooli esteeksi saavuttamisessa johtajuutta monissa ammateissa. Kuitenkin naisen äiti on potentiaalia tulla hyvä johtaja - lasten koulutusta on erinomainen "kentällä" hankintaan johtamistaitoja. Siksi nainen on helppo ymmärtää, miten tulla johtavaksi joukkueessa, koska hän osaa jo neuvotella, taivutella, tehdä yhteistyötä. Nämä ominaisuudet, hän voi onnistuneesti hakea ja työpaikalla. Ja näytämme sinulle muutamia tapoja hoitaa johtajuusominaisuuksia. Joten, miten tulla johtajaksi?

10 tapaa tulla johtajaksi

Joten olette päättäneet lujasti, että toisen suunnitelman roolit -ei sinua varten. No, uskalla tulla johtajaksi aivan realistisesti, olisi halu. Tietenkin menestyksen yleismaailmallisia reseptejä ei yksinkertaisesti ole olemassa, mutta useat säännöt on kunnioitettava - ilman niitä sinun ei tuskin pääse tavoitteeseen. Tietenkin tilanteen muuttaminen voidaan tehdä, mutta näiden menetelmien ydin pysyy ennallaan:

• vastuu

Ota vastuu omastaammatillista kehitystä. Todelliset johtajat ovat omaa elämäänsä "tekijöitä". Sinulla ei ole varaa olla passiivinen ja rooli, jonka joku on antanut sinulle. Sinun täytyy tietää tarkalleen, mitä haluat. Ja varmasti pyrittävä kaikin keinoin varmistamaan, että näin tapahtuu. Älä toivota, että joku päättää jotain sinulle - sinun pitäisi tehdä kaikki päätökset vain. Kuten, muuten, ja kantavat niistä vastuuta - epäonnistumisen tapauksessa sinulla ei ole ketään syyttävää vaan itseäsi. Jos onnistut, tiedät varmasti, että tämä on vain sinun ansioitasi. Vastuu - taakka ei ole helppoa, joten ensimmäistä kertaa olet sietämätön. Mutta jos teet, kaikki maksaa kiinnostuksella.

• objektiivisuus

Ilman objektiivisuutta tulla johtajaksi on yksinkertaisesti mahdotonta- Mitä voit vaatia muilta, vaikka et voi arvioida riittävästi itseäsi? Valitettavasti usein ihmiset välttävät objektiivisuutta, koska he pelkäävät tunnustavan itselleen, että he eivät ole täydellisiä. Mutta kuten tiedät, täydellisiä ihmisiä ei ole olemassa, joten on typerää piilottaa pääsi hiekkaan - sinun täytyy oppia tekemään haittojen arvoksi hyveiksi. Mutta älkää vain harjoittako itsesi pilkkoutumista - etsi vahvuuksiasi. He eivät yksinkertaisesti voi! Johtajuus on suurelta osin merkkijoukko. Tietämyksen vahvuustesi avulla voit löytää keinoja valita työolot, joiden avulla voit ilmaista ja kehittää parhaita ominaisuuksia.

• Tunnista tavoitteet

Selvästi nähdä tavoitteesi. Johtaja pystyy luomaan vakuuttavan näkemyksen tavoitteesta, hän itse pyrkii tähän tavoitteeseen ja innostaa muita toimimaan. Tietäen, että olet matkalla tavoitteesi saavuttamiseen, pystyt suunnittelemaan ammattimaisen kehityksen oikein ja myös vastustamaan uusia esteitä. Ja ilman selkeää ja näkyvää tavoitetta, on helppo jatkaa muiden ihmisten odotuksia. Ei ole mitään pahempaa kuin katsella takaisin pahoillani elämässäsi, jossa et saavuttanut sitä, mitä halusit.

• Luo oma ryhmäsi

Luo henkilökohtainen neuvoa-antava ryhmä. Tämä on yksi tärkeimmistä vinkkeistä siitä, miten tulla joukkueen johtajaksi. Jokainen itsevarma johtaja tarvitsee tukea. Neuvoa-antavan ryhmän perustaminen auttaa sinua saamaan apua useilta ihmisiltä. Jokainen heistä pystyy tekemään ainutlaatuisen panoksen menestykselliseen uraasi ja jakamaan kanssasi kokemuksensa ja tietämyksensä. Sinulla on neuvonantajia, jotka suorittavat erilaisia ​​tehtäviä, ja tämä antaa sinulle mahdollisuuden saada tarvittavaa apua ilman kohtuutonta taakkaa yhdelle henkilölle. Tällaisen ryhmän läsnäololla on toinen positiivinen puoli. Jokainen sen jäsenistä tuntee sen merkityksen ja tarpeen. Ja tämä on erittäin tärkeä kaikille ihmisille - ei ole väliä onko hän johtaja vai onko hän toista tehtävää koko hänen elämänsä. Ja jos annat ihmisille tunteen omasta arvosta, auktoriteetti heidän silmissään kasvaa monta kertaa.

• Pyrkikää huippuosaamiseen

Jatka opetusta ja parantamista. Pyrkiä ammatilliseen kehitykseen. Älä odota, että yritys tai organisaatio kutsuu sinut osallistumaan seminaariin - etsi tilaisuutta oppia. On vaikea kuvitella johtajaa henkilöstä, joka ei välitä mistään, eikö? Lisäksi hankitut tiedot ja taidot avaavat uusia ovia ja auttavat sinua siirtymään uraportaiden eteen. Tämä on totta kaikille kaikille - sekä tyypilliselle toimistotyöntekijälle että organisaation johtajalle. Ei ole mitään, että esivanhemmat väittivät, että henkilö alkaa hajota hetkellä, jolloin hän lakkaa oppimaan jotain uutta.

• Tee aloite

Aloittakaa niin usein kuin mahdollista,tietenkin, mikä on sallittua. Aloite on yksi johtajuuden ominaisuuksista. Kehitä suunnitelma uraasi varten. Määritä erityiset, mitattavissa olevat tavoitteet ja keinot niiden saavuttamiseksi. Vaikuttavat aktiivisesti tilanteeseen, jossa työskentelet, eivätkä vain reagoineet muiden luomien tilanteiden kanssa. Johtaja voi kehittää strategisia suunnitelmia, jotka johtavat tavoitteeseen. Jos istut ja odotat jonkun toisen aloittamista, älä hämmästy, jos tämä joku muu ottaa johtajan aseman. Usein monet ihmiset pelkäävät aloitteen - joku pelkää, että he tekevät virheen, joku pelkää, että aloite kääntyy aloitteentekijää vastaan. Mutta kaikki tämä - aluksi virheelliset asetukset, jotka eivät johda mitään hyvää.

• Älä pelkää riskejä

Riski on jalo syy, joten opiskeleriskejä. Johtamisvalmiuksien kehittämiseksi sinun on päästävä ulos mukavuusvyöhykkeestänne. Jotta pystytään murtamaan stereotypioita, jotka pitävät naisia ​​johtava asema, on osoitettava heidän luottamuksensa. Sinun täytyy pystyä oppimaan työprosessissa eikä lykätä sitä siihen saakka, kunnes saat tarvittavan tiedon. (Täällä henkilökohtainen neuvoa-antava ryhmä auttaa sinua!) Vaikka tietenkin unohda, että jokin riski on perusteltava, älä. Tuskin on järkevää riski miljoonan dollarin sopimuksen takia muutaman prosentin alennuksen vuoksi. Mutta vaarantaa ja tuottaa tuotantoon uusia tekniikoita, jotka auttavat tuottavuuden lisäämisessä ajoittain - ei vain mahdollinen vaan myös välttämätön.

• Ole optimistinen

Johtajan on yksinkertaisesti oltava optimisti. Epäonnistumisen edessä optimistit eivät anna imettämisen tunteita. He kiinnittävät huomiota tavoitteisiin ja etsivät vaihtoehtoisia tapoja saavuttaa ne. Virheessä optimistit eivät näe katastrofia, vaan mahdollisuus koulutukseen. Ja kuinka usein se on käytännössä? Oliko pomo pahoinpiteli häntä? Kaikki tämä on katastrofi, pomo pudottaa minua, olen epäonnistunut ja yleensä - elämä ei toimi. Tyypillinen reaktio, valitettavasti. Johtajan tekemät henkilöt reagoivat tällaisiin tilanteisiin aivan eri tavalla. Oliko pomo pahoinpiteli häntä? No niin, se oli mitä. Joten tällaisen tilanteen välttämiseksi tulevaisuudessa sinun on analysoitava virheesi virheellisesti ja tehtävä kaikkensa, jotta heitä ei toisteta. Ei virheitä? Oliko viranomaiset todella yrittäneet löytää vikaa? No, johtaja on aina kykenevä jatkamaan, mutta on perusteltua puolustaa hänen asemansa. Mutta epätoivoisesti hän ei koskaan pudota!

• Ryhdy "tähdeksi"

Etsi tällainen kapea omassaorganisaatio, jonka teos olisi kiinnostavin sinulle. Aloita tämän tietämyksen kehittäminen ja syventäminen. Tule parhaan joukkoon tämän suunnan harvoista asiantuntijoista ja tulet heti ansaitsemaan arvoasi yrityksellesi. Tämä lisää mahdollisuuksiasi olettaa johtajan roolin. Ja jos olet sata-tuhatta voimakasta ylimääräistä, ei ole kovinkaan syytä toivoa huimaa uran.

• seurustella

Sosiaalisuus on luonnollinen prosessi, jokaalkaa syntymän henkilön kanssa. On kuitenkin aina pyrittävä - melko usein jopa aikuiset ovat täysin avuttomia yhteiskunnassa. Jos haluat tulla johtajaksi, et yksinkertaisesti voi tehdä ilman viestintätaitoja. Tehokas johtajuus on kyky löytää yhteyksiä ihmisiin. Sosiaalinen älykkyys koostuu useista osista: itsehillintää, läsnäolo sosiaalinen "tutka" - johtaja voi arvioida emotionaalinen tila toisen henkilön ja pystyy lukemaan sanatonta vihjeitä. Sinun kykysi vaikuttaa ihmisiin riippuu kyvystänne koettelemaan reaktioita ja sopeuttaa heidän lähestymisensä niihin. Oikeudenmukaisuus. Ole avoin eri näkökulmista ja osoita halukkuutta ymmärtää heidän mahdollisuuksiaan. Vahvistaa johtajuutta laajentamalla tiimin valmiuksia, luomalla yhteistyön ja avoimuuden ilmapiiri. Ja haluaisin mainita vielä yhden laadun keskustelussa siitä, miten tulla johtajaksi ja hallita ihmisiä. Eri maiden psykologien tekemät tutkimukset osoittavat, että yksi tehokkaiden johtajien tärkeimmistä ominaisuuksista on ... myötätunto! Myötätunto, hoito, anteliaisuus, altruismi ja empatia. Naiset pitävät tämän mielessä. Liian usein naispuolista johtajaa kannustetaan voimakkaasti käyttäytymään kovaa, kuten mies. Heidän tyytyväisyytensä ansiosta he voivat selvittää, että tehokkaimmat johtajat näyttävät naisille tyypillisimpiä ominaisuuksia! Joten uskalla - ei ole mitään mahdotonta. Menestys on kokonaan sinun käsissäsi! Suosittelemme lukemaan:

Kommentit

kommentit