Valtava määrä naisia ​​saa nykyäänkorkeakoulutus. Mutta samaan aikaan yritysten ja yritysten johtajista löytyy hyvin vähän naisia. Tähän on useita syitä, ja ehkä tärkein niistä liittyy raskauteen ja äitiyteen, jotka ovat erottamattomia naisen olemuksesta. Ja miehet eivät halua olla vain "rahoituslähde" ​​perheelle, he pyrkivät myös urakehitykseen. Kun nainen synnyttää ja sitten kasvattaa lasta (ja usein synnyttää toisen lapsen pian ensimmäisen lapsen jälkeen), mies on mukana ammatillisessa kasvussaan. Tämän seurauksena mies on paljon todennäköisemmin johtoasemassa kuin nainen. Vaikka nainen omistautuisi kokonaan uralleen, sukupuolistereotypiat hänen roolistaan ​​yhteiskunnassa muodostavat esteen johtajuuden saavuttamiselle monissa ammateissa. Äitinä olevalla naisella on kuitenkin kaikki mahdollisuudet tulla hyväksi johtajaksi - lasten kasvattaminen on erinomainen ”koekenttä” johtamistaitojen hankkimiselle. Siksi naisen on helppo ymmärtää, kuinka tulla johtajaksi tiimissä, koska hän osaa jo neuvotella, vakuuttaa ja houkutella yhteistyötä. Hän osaa soveltaa näitä ominaisuuksia menestyksekkäästi työpaikalla. Ja kerromme sinulle vielä muutamia tapoja kehittää johtajuusominaisuuksia. Joten kuinka tulla johtajaksi?

10 tapaa tulla johtajaksi

Joten olet päättänyt vakaasti, että tukirooleja— ei sinulle.  No, anna mennä vaan — On täysin mahdollista tulla johtajaksi, jos sinulla on halua. Tietenkään ei yksinkertaisesti ole olemassa universaalia menestyksen reseptiä, mutta useita sääntöjä on noudatettava — Ilman niitä et todennäköisesti saavuta tavoitettasi. Tietenkin tilanteen mukaan voidaan tehdä muutoksia, mutta näiden menetelmien olemus pysyy ennallaan:

• vastuu

Ota vastuu omastasiammatillinen kehitys. Todelliset johtajat ovat oman elämänsä "tekijöitä". Et voi antaa itsesi olla passiivinen ja pelata jonkun sinulle määräämää roolia. Sinun täytyy tietää tarkalleen mitä haluat. Ja tietysti tehdä kaikkensa tämän toteuttamiseksi. Ja sinun ei pitäisi toivoa, että joku päättää jotain puolestasi — Kaikki päätökset on tehtävä sinun yksin. Miten meidän muuten pitäisi kantaa vastuuta heistä — Jos epäonnistut, et voi syyttää ketään muuta kuin itseäsi. Ja jos onnistut, tiedät tarkalleen, mikä se on — vain sinun ansiosi. Vastuu — Taakka ei suinkaan ole kevyt, joten ensimmäinen kerta ei ole sinulle helppo. Mutta jos jaksat sen — kaikki maksaa korkoineen.

• objektiivisuus

Ilman objektiivisuutta on helppo tulla johtajaksimahdotonta — Mitä voit vaatia muilta, jos et osaa edes arvioida itseäsi riittävästi? Valitettavasti hyvin usein ihmiset välttävät objektiivisuutta, koska he pelkäävät myöntää itselleen, etteivät ole täydellisiä. Mutta kuten tiedät, täydellisiä ihmisiä ei ole olemassa, joten on typerää haudata päänsä hiekkaan — sinun on opittava kääntämään haitat eduiksi. Mutta sinun ei pitäisi harjoittaa pelkästään itseruiskutusta — etsi vahvuuksiasi. He eivät yksinkertaisesti voi olla olematta! Johtajuus on pohjimmiltaan luonteen vahvuus. Vahvuutesi tunteminen auttaa sinua löytämään tapoja valita työympäristöt, joissa voit ilmaista ja kehittää parhaita ominaisuuksiasi.

• Tunnista tavoitteet

Ole selkeä tavoitteestasi.Johtaja osaa luoda pakottavan vision tavoitteesta, pyrkii siihen itse ja innostaa muita toimintaan. Tietäen, että olet oikealla tiellä saavuttaaksesi tavoitteesi, auttaa sinua suunnittelemaan ammatillista kehitystäsi ja olet myös joustavampi eteen tulevissa esteissä. Ja ilman selkeää ja selkeästi näkyvää tavoitetta on helppo seurata muiden ihmisten odotuksia. Mikään ei ole pahempaa kuin katsoa katumuksella taaksepäin elämääsi, jossa et saavuttanut haluamaasi.

• Luo oma ryhmäsi

Luo henkilökohtainen neuvontaryhmä.Tämä on yksi tärkeimmistä vinkeistä, kuinka tulla johtajaksi tiimissä. Jokainen itsevarma johtaja tarvitsee tukea. Neuvoa-antavan ryhmän luominen antaa sinulle mahdollisuuden saada apua useilta ihmisiltä. Jokainen heistä voi antaa ainutlaatuisen panoksen menestyksekkääseen uraasi jakamalla kokemuksensa ja tietonsa kanssasi. Sinulla on neuvonantajia, jotka suorittavat erilaisia ​​tehtäviä, ja näin voit saada tarvitsemaasi apua kuormittamatta ketään liikaa. Tällaisella ryhmällä on toinen myönteinen puoli. Jokainen jäsen tuntee olevansa tärkeä ja tarpeellinen. Ja tämä on erittäin tärkeää kenelle tahansa — sillä ei ole väliä, onko hän johtaja vai näytteleekö hän toisia rooleja koko elämänsä. Ja jos annat ihmisille omanarvontunteen, auktoriteettisi heidän silmissään moninkertaistuu.

• Pyrkikää huippuosaamiseen

Jatka oppimista ja kehittymistä.Sitoudu ammatilliseen kehittymiseen. Älä odota, että yrityksesi tai organisaatiosi kutsuu sinut seminaariin — Etsi mahdollisuuksia oppia itse. On vaikea kuvitella henkilöä johtajan tilalle, joka ei ole kiinnostunut mistään, eikö niin? Lisäksi hankitut tiedot ja taidot avaavat sinulle uusia ovia ja auttavat etenemään urallasi pitkälle. Lisäksi tämä koskee ehdottomasti kaikkia — sekä tavalliselle toimistotyöntekijälle että organisaation johtajalle. Ei turhaan esi-isämme väittivät, että ihminen alkaa huonontua heti, kun hän lakkaa oppimasta jotain uutta.

• Tee aloite

Tee aloite niin usein kuin mahdollista —tietysti sallitun rajoissa. Aloite on yksi tärkeimmistä johtamisominaisuuksien merkeistä. Tee suunnitelma urallesi. Määrittele tarkat, mitattavissa olevat tavoitteet ja tavat saavuttaa ne. Vaikuta ennakoivasti tilanteeseen, jossa työskentelet, sen sijaan, että vain reagoisit muiden luomiin tilanteisiin. Johtaja pystyy kehittämään strategisia suunnitelmia, jotka johtavat tavoitteisiin. Jos istut ja odotat jonkun muun tekevän aloitteen, älä ihmettele, jos sama joku muu ottaa johtoaseman. Usein monet ihmiset pelkäävät tehdä aloitetta — joku pelkää tekevänsä virheen, joku pelkää, että aloite kääntyy aloitteentekijää vastaan. Mutta kaikki tämä — aluksi virheellisiä asenteita, jotka eivät johda mihinkään hyvään.

• Älä pelkää riskejä

Riski — se on jalo tarkoitus, joten opiriskiä. Johtamistaitojen kehittämiseksi sinun on poistuttava mukavuusalueeltasi. Murtaaksesi stereotypiat, jotka estävät naiset johtotehtävistä, sinun on osoitettava itseluottamuksesi. Sinun on voitava oppia työssä, eikä sitä saa lykätä, ennen kuin sinulla on tarvittavat tiedot. (Henkilökohtainen neuvontaryhmä auttaa sinua tässä paljon!) Tosin ei tietenkään pidä unohtaa, että riskit on perusteltava. Tuskin on järkevää riskeerata miljoonan dollarin sopimusta muutaman prosentin alennuksen vuoksi. Ota kuitenkin riski ja ota tuotantoon uusia teknologioita, jotka auttavat lisäämään tuottavuutta merkittävästi — ei vain mahdollista, vaan myös välttämätöntä.

• Ole optimistinen

Johtajan on yksinkertaisesti oltava optimisti.Kun optimistit kohtaavat epäonnistumisen, he vastustavat avuttomuuden tunnetta. He pysyvät keskittyneinä tavoitteisiin etsimällä vaihtoehtoisia tapoja saavuttaa ne. Optimistit eivät näe virhettä katastrofina, vaan mahdollisuutena oppia. Miten asiat useimmiten toimivat käytännössä? Moittitko pomosi? Siinä kaikki, tämä on katastrofi, pomo näkee minua, olen häviäjä ja yleensä — elämä ei sujunut. Tyypillinen reaktio, valitettavasti. Johtajan kykyjä omaava henkilö reagoi sellaisiin tilanteisiin aivan eri tavalla. Moittiko pomo? No, se tarkoittaa, että oli syytä. Tämä tarkoittaa, että välttääksesi tällaisen tilanteen tulevaisuudessa, sinun on analysoitava huolellisesti virheesi ja tehtävä kaikkesi välttääksesi niiden toistamisen. Onko virheitä? Yrittikö pomo todella vain etsiä vikaa? No, johtaja pystyy aina puolustamaan asemaansa sitkeästi mutta vakuuttavasti. Mutta hän ei koskaan lankea epätoivoon!

• Ryhdy "tähdeksi"

Löydä tällainen markkinarako toiminnassasiorganisaatio, jossa olisit mielenkiintoisinta työskennellä. Ja ala kehittää ja syventää tietämystäsi tällä alalla. Ryhdy parhaaksi tämän alan harvojen asiantuntijoiden joukossa, ja sinusta tulee välittömästi korvaamaton yrityksellesi. Tämä lisää mahdollisuuksiasi ottaa johtajan rooli. Ja jos olet sadastuhannes freelance-asiantuntija, voit tuskin toivoa huimaavaa uraa.

• seurustella

Sosialisointi — tämä on luonnollinen prosessijoka alkaa siitä hetkestä, kun ihminen syntyy. Aina on kuitenkin parantamisen varaa — Melko usein jopa aikuiset ovat täysin avuttomia yhteiskunnassa. Jos haluat tulla johtajaksi — Et yksinkertaisesti tule toimeen ilman viestintätaitoja. Tehokas johtaminen on kykyä olla yhteydessä ihmisiin. Sosiaalinen äly koostuu useista komponenteista: itsehillintä, sosiaalisen "tutkan" läsnäolo - johtaja osaa arvioida toisen henkilön tunnetilaa ja osaa lukea ei-verbaalisia signaaleja. Kykysi vaikuttaa ihmisiin riippuu kyvystäsi tutkia heidän reaktioitaan ja mukauttaa lähestymistapaasi heihin sen mukaisesti. Oikeudenmukaisuuden tunne. Ole avoin eri näkökulmille ja osoita halukkuuttasi ymmärtää heidän näkökulmiaan. Vahvista johtoasemaasi vahvistamalla tiimiäsi luomalla yhteistyön ja avoimuuden ilmapiiri. Ja lopuksi haluaisin mainita vielä yhden ominaisuuden keskustelussamme siitä, kuinka tulla johtajaksi ja hallita ihmisiä. Eri maiden psykologien tekemä tutkimus osoittaa, että yksi tehokkaiden johtajien tärkeimmistä ominaisuuksista on... myötätunto! Myötätuntoa, välittämistä, anteliaisuutta, altruismia ja empatiaa. Naisten tulee pitää tämä mielessä. Liian usein naisjohtajia kannustetaan voimakkaasti käyttäytymään kovalla, maskuliinisella tavalla. He ovat sitäkin iloisempia kuultuaan, että tehokkaimmilla johtajilla on ominaisuuksia, jotka useimmiten liittyvät naisiin! Joten mene siihen — mikään ei ole mahdotonta. Menestyksesi on täysin sinun käsissäsi! Suosittelemme lukemaan:

Kommentit

kommentteja