Jokin elämässä muuttuu jatkuvasti — Niinmillainen maailma on. Ihmiset syntyvät, menevät yliopistoon, saavat töitä, lopettavat työnsä, menevät naimisiin, saavat lapsia, eroavat ja muuttavat paikasta toiseen, kaikki omasta tahdostaan. Muutoksen halu on ihmisellä veressä, ja tämä voi ilmetä erityisen voimakkaasti ammatillisella alalla. On paljon helpompaa, jos esimiehesi tekee päätöksen irtisanomisesta — annat vain hänelle ja etsit uutta työtä. Tietysti negatiivisia tunteita on paljon, mutta vastuu — nolla. Mutta kuinka järjestää kaikki, jos päätät lopettaa omasta tahdostaan?
Perustelujen analysointi
Sinulla on siis tällaisia ajatuksia. Но прежде чем огорошить начальство своим решением уволиться по собственному желанию, сначала разберитесь в причинах, его вызвавших. Во-первых, это необходимо для того чтобы понимать, какую вакансию вам следует искать дальше. А, во-вторых, только так вы сможете понять, каков наилучший способ расстаться с нынешним местом работы. Кроме того, у вас будет возможность понять, что проблема вовсе не в том, чем занимаетесь сейчас, а в вас, и смена должности и компании ничего не решит. Итак, попробуем разобраться. Низкая зарплата Большинство людей называют именно эту причину увольнения по собственному желанию с предыдущего места работы, хотя на самом деле реальный процент недовольных зарплатой гораздо ниже. Но мы сейчас не об этом. Прежде чем писать заявление об уходе, подумайте над тем, почему вам платят так мало денег. Возможно, что дело действительно в общем уровне зарплат в компании, который оказался гораздо ниже среднерыночного. Но часто бывает так, что мало платят сотруднику, который плохо работает. И в этом случае сначала следует поискать соринку в своем глазу — может быть, вы уже давно выполняете свои обязанности спустя рукава? Или вам недостает специальных знаний и навыков? Необходимо определиться с ответами на эти вопросы. Предложение о работе С одной стороны, ваше желание уйти с предыдущего места понятно — хорошая должность в наше (да и в любое другое) время на дороге не валяется. С другой, нет предела совершенству: всегда будет какая-то работа, которая будет лучше этой. И если вы будете менять ее слишком часто, то рано или поздно (скорее рано) это насторожит менеджеров по персоналу. Поэтому прежде чем уходить по собственному желанию на новое место, трезво оцените все плюсы и минусы будущей должности, а также мотивы, по которым вы хотите сделать это. Конфликты с начальством Мало у кого отношения с руководством складываются такие, что комар носа не подточит. Чаще бывает наоборот: сотруднику кажется, будто начальство требует от него выполнения множества несоответствующих должностной инструкции и вознаграждению обязанностей. В данном случае необходимо проанализировать, нет ли у вас проблем с тем, чтобы подчиняться и выполнять распоряжения других людей. Возможно, что вы агрессивно реагируете на сами требования, хотя на самом деле они абсолютно обоснованны. В этом плане очень полезны бывают разговоры с тем, кто находится на противоположной стороне, например, с человеком, который занимает похожую руководящую позицию. Уверяем вас, вы будете удивлены открывшимися перед вами аспектами отношений. И увольнение по собственному желанию перестанет быть заманчивой перспективой и способом уйти от реальных проблем. Климат в трудовом коллективе Иногда отношения не складываются не только с начальством, но и со всеми окружающими вас коллегами. Все друг с другом ссорятся, сплетничают и стремятся подставить ближнего своего. Конечно, какая-то часть ответственности в этом случае лежит и на менеджменте организации, чья политика определяет организационную культуру компании. Но ведь общение-то осуществляют сами сотрудники! И если вы не можете ужиться ни с одним коллегой, возможно, что в вашем поведении тоже что-то не так. Ну а если обстановка стала накаляться не так давно, и это связано с какими-то управленческими решениями и рабочими моментами, на которые вы не в силах повлиять, то увольнение по собственному желанию вполне может стать адекватным выходом из сложившейся ситуации. Хотя и здесь может быть скрыта ловушка в виде низкой стрессоустойчивости и невозможности адаптироваться к сложным изменяющимся условиям. Содержание работы Вы начали осознавать, что то, чем вы занимаетесь, больше не приносит вам удовлетворение. Все чаще и чаще скука и раздражение становятся вашими привычными спутниками в течение рабочего дня. Возможно, эта должность никогда не была для вас интересной, и вы воспринимали ее как перевалочный пункт между бездельем и работой своей мечты. И тогда желание уволиться по собственному желанию означает лишь, что пришло время искать действительно интересное занятие. Но может быть и так, что интерес к работе пропал в какой-то определенный момент. И тогда вам просто необходимо выяснить причины произошедшего. Вы могли просто-напросто “вырасти” из этой должности и захотеть большего, что в этой компании вам дать не готовы (но это обязательно нужно прояснить с начальством). Другой вариант, когда вы просто устаете от стабильности: если в вашей профессиональной сфере наступил штиль, вам становится скучно. Выходов здесь может быть два. Первый — искать должность, на которой вы будете как на вулкане, но это лишь в том случае, если вы обладаете высокими стрессоустойчивостью и гибкостью. Ну а второй — разобраться в том, почему вам быстро приедается однообразие и стабильность, что заставляет вас тяготеть к смене обстановки.
Lopeta mielen kanssa!
Joten ymmärrät jo irtisanomispäätöksenomasta pyynnöstäsi sinun on hyväksyttävä se raittiina päänä punnitsemalla kaikki tämän toiminnan edut ja haitat. Mutta jos pysyt lujana ja tiedät miksi tarvitset sitä, on aika puhua pomosi kanssa. Miten se tehdään oikein? Odota ensin, kunnes olet kahdestaan pomosi kanssa. On tärkeää, että keskustelusi aikana ei ole vieraita, koska tämä voi vaikuttaa suuresti sen ilmapiiriin ja pomon itsensä reaktioon. Yritä olla mahdollisimman tahdikas, vaikka edellinen suhde välillänne olisi kaukana ihanteellisesta. Sinun ei pitäisi näyttää siltä: "Hurraa, pääsen vihdoin pois tästä luolasta!" Yritä välittää pomollesi syyt, miksi lähdet yrityksestä. Jos he ovat todella vahvoja ja objektiivisia, on hyvä mahdollisuus, että hän ymmärtää sinua ja ehkä jopa on iloinen puolestasi. Samaan aikaan viime aikoina ovat yleistyneet tapaukset, joissa johto ei halua päästää irti todella arvokkaista työntekijöistä ja on valmis tekemään kompromisseja, jotka kumoavat syyt, jotka pakottavat lähtemään omasta tahdostaan. Keskity keskustelun aikana niihin myönteisiin puoliin, joita olet saavuttanut työskentelemällä tässä yrityksessä ja tiettyjen ihmisten kanssa. Jos pomo on todella kiinnostunut rehellisestä palautteesta, voit selittää hänelle lähdön syyt, mutta jälleen hienotunteisella tavalla. Sinun ei pitäisi kiroilla ja heitellä mutaa kaikkia sanoessasi hyvästit: jokaiselle teistä tulee lopulta huono olo tapahtuneen konfliktin takia, eikä siitä ole mitään hyötyä.
Mitä minun pitäisi tehdä?
Puhutaanpa organisatorisista ja oikeudellisista näkökohdistairtisanominen omasta pyynnöstäsi. Ensinnäkin sinun on kirjoitettava yrityksen johtajalle osoitettu hakemus, jossa ilmoitetaan sen toteuttamispäivä ja viimeinen työpäivä. Voit välittää sen henkilöstöosastolle tai esimiehellesi. Jos tästä jostain syystä ilmenee ongelmia, tulostat erokirjeesi omasta tahdostasi kahtena kappaleena ja luovutat niistä yhden esimiehellesi vastaanottovirkailijan ja sihteerin kautta, jälkimmäisen pakollinen allekirjoitus molemmilla papereilla. . Tai voit yksinkertaisesti lähettää asiakirjan kirjattuna kirjeenä ilmoituksen kanssa. Tämän jälkeen tulee ne kaksi viikkoa, jotka sinun on työskenneltävä ja joiden aikana johdon on löydettävä sinulle korvaaja. Sinulta voidaan pyytää apua tässä asiassa, ja olisi oikein, jos et kieltäydy. Lopulta korvaavan etsiminen ei ole vaikeaa ja melko kunnollista. Mutta jos työskentelet osa-aikaisesti tai muilla Venäjän federaation työlain 292 artiklassa määritellyillä ehdoilla, työaika lyhenee kolmeen päivään. Kahden viikon kuluttua sinun on mentävä HR-osastolle ja hankittava heiltä kaikki tarvittavat asiakirjat sekä laskelma. Se on annettava sinulle irtisanomispäivänä. Muuten, jos jokin menee pieleen töistä poistuessa, sinulla on täysi oikeus valittaa työsuojeluviranomaiselle, koska nyt sinulla ei ole mitään pelättävää entiseltä yritykseltäsi.
Työskentely pois
Aika on kulunut, ja nyt sinun on tehtävä kaksi työtäviikkoja yrityksessä, jossa kaikki työntekijät tietävät päätöksestäsi erota vapaaehtoisesti. Muista, että saatat tarvita suosituksia liikkeessä entisiltä työtovereilta useammin kuin kerran, joten suorita velvollisuutesi tunnollisesti. Älä salli viivästyksiä tai virheitä tänä aikana. Samalla emme saa unohtaa, että päiväsi tässä paikassa ovat luettuja. Siksi sinun tulee työskennellä sen ajatuksen kanssa, että joudut siirtämään kaikki asiasi jollekin. Yritä tehdä uuden työntekijän helpoksi ymmärtää kaikki projektisi, kontaktisi ja työympäristösi. Jos korvaaja löytyy työsi aikana, tutustu häneen ja tuo hänet ajan tasalle.
Etsii uutta työtä
Varmasti sinulla on kysyttävää siitä, milloin se kannattaaначинать поиски новой работы? Конечно, если вы уволились по собственному желанию из-за какого-то интересного предложения, то он перед вами не стоит. Но как правильно поступить, если ваш уход связан с другими причинами? Мы вам об этом расскажем. Вообще, неплохо бы иметь что-то на примете еще до того, как вы поговорите с шефом — это идеальный вариант. В этом случае вы имеете достаточно крепкую страховку на тот случай, если начальник согласится с вами, и никаких обязательств, если вдруг он решит пойти вам навстречу и предложит лучшие условия для работы (да-да, такое тоже бывает!). Но может быть так, что разговор уже состоялся, а никаких идей пока нет. Значит, пришло время подумать насчет интересных вакансий. Двухнедельная отработка — подходящее для этого время. Первым делом сообщите о том, что вы находитесь в поисках, своим друзьям и знакомым — есть некоторая вероятность, что кто-то из них как ищет себе достойного сотрудника или коллегу. Помните, выше мы предлагали вам проанализировать причины своего увольнения? Настало время использовать эту информацию. На ее основании составьте список пожеланий, касающихся новой работы: содержание, перспективы роста, размер компании, уровень оклада, условия труда, корпоративная культура, известность бренда, компенсационные бонусы — постарайтесь продумать все до мелочей. Вовсе не обязательно искать место, которое будет полностью соответствовать всем ожиданием. Однако не исключено, что в процессе составления списка и ранжирования его пунктов, на вас снизойдет озарение относительно того, где вы хотите работать. Мы не случайно уделяем этому так много внимания, ведь довольно часто бывает, что после увольнения человек не знает, чем ему хочется заниматься и куда идти. Не забудьте оценить каждый пункт списка по его важности, например, по десятибалльной шкале. Но хотя бы пять позиций должны быть “железными” — то есть вы не будете рассматривать вакансии, которые не соответствуют этим требованиям. Где искать предложения о работе? Везде! И это не шутка. В реальности вы можете найти работу своей мечты, краем уха подслушав разговор в метро. Или зайдя в какую-нибудь организацию и обнаружив, что там все “стоит” из-за отсутствия какого-либо сотрудника. Поэтому вам следует быть внимательной постоянно. Наиболее стандартным и эффективным считается поиск работы через объявления в интернете. Если вы хотите найти вакансию в крупной компании, то ищите её на известных и разрекламированных сайтах — публикация предложения там стоит денег, и это отсеивает представителей малого бизнеса. Если вам интересна работа в маленькой организации, то используйте местные форумы, социальные сети и скромные сайты. Желающим работать на государственной службе мы бы порекомендовали обратиться в сами организации, поскольку объявления о них, как правило, нигде не публикуются, либо в службу занятости. Правда, в последнее время на сайтах подобных служб потихоньку вывешиваются объявления о вакансиях. А вообще самый надежный способ найти такую работу — только через знакомых. Найдя несколько интересных вакансий, вам стоит подготовиться к собеседованию. Во-первых, вам стоит тщательно продумать ответ на вопрос о причинах вашего увольнения. Он не должен быть связан с конфликтами или материальными проблемами. Более правильно рассказать рекрутеру о том, что вы дали и получили от предыдущей работы все, что было возможно, и теперь ищете, где вы могли бы полностью раскрыть свой потенциал. Либо поясните, что хотите сменить сферу деятельности, потому что бывшая должность не была вам интересна. Обязательно определите тот минимум зарплатной планки, ниже которого вы не будете “падать”. Стоит ходить лишь на собеседования о тех вакансиях, которые вам действительно интересны. Если же предлагают то, чем вы точно не будете заниматься — лучше откажитесь сразу же, чтобы не тратить ни свое, ни чужое время. И, конечно же, в ходе разговора выясняйте абсолютно все детали будущей работы, чтобы избавить себя от неприятных сюрпризов: полный список функциональных обязанностей, имя руководителя, характер отчетности, условия и т.д. … Очень важно не только правильно искать работу, но и увольняться с нее. Если вы умеете делать это, то, скорее всего, ваш профессиональный рост не заставит себя ждать. Конечно, нельзя забывать о том, что увольнение — это всегда огромный стресс для человека, как бы оно не происходило. Но умение минимизировать его последствия неплохо бережет ваши силы. Советуем почитать:
