Hurraa, sinut on kutsuttu haastatteluun!Varmasti, kun kuulit tästä ensimmäistä kertaa, olit täynnä iloa. Pikkuhiljaa positiiviset tunteet alkavat kuitenkin väistää ahdistusta, eikä ajatus haastattelun aikana käyttäytymisestä jätä päätä. Ja olet oikeassa, koska kaikki kokemus ja pätevyys voidaan ohittaa sopimattomalla käytöksellä: riippumatta siitä, kuinka arvokas asiantuntija on, jos hän saapuu tapaamiseen työnantajan kanssa alasti tai humalassa, häntä ei palkata. Tietenkin liioittelemme, mutta yleisesti ottaen esimerkki on hyvin havainnollistava: jotkut hakijat eivät ole tekojensa tyhmyyden ja anteeksiantamattomuuden asteen suhteen kaukana edellä kuvatusta tilanteesta. Joten kuinka käyttäytyä oikein haastattelun aikana saadaksesi unelmatyösi?

Luettelo tavallisista virheistä

Kummallista kyllä, aloitamme "huonoilla neuvoilla",nimittäin esimerkkejä siitä, kuinka ei saa käyttäytyä. Tilastot osoittavat, että useimmat työnhakijat tekevät usein samat virheet käyttäytyessään haastatteluissa. Ja mikä on paras tapa välttää niitä? niin on - tuntea vihollisen silmästä. Useimmiten hakijoille annetaan "sylkypallo" tapauksissa, joissa:

Viive Kuinka monta kertaa olemme kertoneet sen maailmallemyöhässä haastattelusta - Tämä on kuolemansynti jokaiselle hakijalle, ei! Rekrytoijat valittavat jatkuvasti, että mahdollinen työntekijä myöhästyy tai ei ilmesty ollenkaan. Mutta se ei ole pahin... Jonkin ajan kuluttua "epäonnistuneen" haastattelun jälkeen tällaiset hakijat alkavat soittaa tarjoten sopia tapaamisesta tai heillä on kysymyksiä "tulevasta" työstä. "Joillakin ihmisillä on paljon hermoja!" — huudahtaa suuren yrityksen henkilöstöpäällikkö Irina Rekrytoijan näkökulmasta haastattelun myöhästyminen "huutaa" hakijan puutteet: motivaation puute, epäluotettavuus, vastuuttomuus, laiskuus, epäammattimaisuus ja paljon muuta. Älä myöskään unohda mahdollisen työntekijän antaman ensivaikutelman tärkeyttä haastattelun suorittajaan. Miltä luulet olevan, jos työntekijä myöhästyy puoli tuntia? Jokin kertoo minulle, että hän ei koskaan näe asemaa enää.

Kulttuurin puute Ihmettelen, jos tämä suuntauson läsnä kaikissa maissa, vai onko meidän pakko kirjoittaa tästä Venäjän suhteen? Valitettavasti ei ole harvinaista, että henkilö tulee haastatteluun ja alkaa käyttäytyä töykeästi ja röyhkeästi. Tätä ei aina ilmaista suoraan, vaan sellaisia ​​asioita kuin muodollisen "sinä" käyttäminen haastattelussa, vulgaarien vitsien kertominen ja uhkailu (kyllä, tätäkin tapahtuu!). Jotkut hakijat onnistuvat tulemaan haastatteluun humalassa eivätkä sitten vilpittömästi ymmärrä, miksi heiltä evättiin työpaikka. Tällaisten tarinoiden jälkeen alkaa olla sääliksi joitain rekrytoijia! Tietysti tällainen käytös annetaan joskus anteeksi kouluttamattomien työtehtävien hakijoille - varsinkin kun ketään ei ole töissä ja paikka on täytettävä kiireesti. Kuitenkin, jos tällaisia ​​rajoituksia ei ole, niin juova ja kiroileva ihminen ei todennäköisesti tule edes kuormaajaksi palkkaamaan, onneksi nuoria, melko järkeviä ja samalla työhön valmiita opiskelijoita on nyt runsaasti.

Hullu kysymykset ja huolimattomuus Tämä kohtaansaitsee erillisen paikan luettelossa. Silloin tapahtuu, että hakijat näyttävät tyhmyyden, lyhytnäköisyyden ja hämmennyksen ihmeitä. Useimmiten tämä käy ilmi uteliailta kysymyksiltä ja ei harvinaisilta vastauksilta. Esimerkiksi tyttö, joka väittää olevansa aseman sihteeri yritys, joka myy toimistotarvikkeita ja pyydetään antaa hänen mennä töihin puoli tuntia ennen määrätyn ajan haastattelun, koska hän halusi aikaa katsella kotona suosikki sarjassa. Hän ei ole ilmoittanut pääjohtajalle, joka puhui hänen kanssaan ja tietysti hän ei saanut virkaa.

Säestys Toinen virhe pitkässä listassahakijoiden "huijauksia". Jotkut heistä tulevat haastatteluun äitinsä, isänsä, miehensä tai ystäviensä seurassa. Sanoa, että se on masentavaa, on lievästi sanottuna. tarkoittaa olla sanomatta mitään. Kerrotaanpa tarina: tyttö tuli hakemaan myyntipäällikön töitä kaukoviestintäpalveluita tarjoavaan organisaatioon. Mutta hän ei tullut yksin, vaan miehensä kanssa. Ja tämä sama aviomies ilmoitti heti, että hän ei hyväksynyt ylitöitä, ilmaisi häntä kiinnostavan palkkasumman ja tiedusteli pomon ikää. Rekrytoijalta kesti kaksikymmentä minuuttia saada hänet ulos ovesta ja antamaan hänelle mahdollisuus puhua vaimonsa kanssa yksin. Sekä naurua että kyyneleitä! Tällaisia ​​tilanteita sattuu ajoittain vastavalmistuneille yliopistoista. Ei kannata muistuttaa, että vakava yritys tällaisen esityksen jälkeen ei edes jatka keskustelua kanssasi, koska tällaiset saattajat puhuvat selvästi hakijan riittämättömyydestä ja hänen riippumattomuudestaan. Sitä paitsi, meneekö hän myös töihin pitäen äitiään kädestä?

Halu näyttää viileältä ja välinpitämättömältäJoten "rekrytoijafiktiosta" siirrymme vähemmän ilmeisiin ja siten vaarallisempiin aloittelevien työnhakijoiden virheisiin. Yksi niistä on teeskennelty välinpitämättömyys ja kylmäverisyys - silloin yritämme näyttää rauhallisilta, asiallisilta ja itsevarmoilta, mutta lopulta muutumme "lumikuningattariksi". Muista, että työnantajat eivät ole kiinnostuneita sellaisista ehdokkaista! Kaikki tämä näyttää tylsältä ja luonnottomalta, ja jos ei, voi vaikuttaa siltä, ​​että et välitä tarjottavasta paikasta. Haastattelun suorittaja ymmärtää, että ahdistus on Se on täysin luonnollista ja ymmärrettävää, mutta intohimon ja inspiraation puute voi työntää hänet pois.

Negatiivinen palaute aiemmista työnantajista taiAsiakkaat Joskus voi tuntua, että huono mielipide entisestä pomosta on varsinkin jos hän oli kilpailija organisaatiossa, joka haastattelee sinua parhaillaan - Tämä on ritarin liike. Mutta älä mene lankaan - Yhdeksänkymmentäyhdeksässä prosentissa tapauksista negatiivinen viittaus niihin tuhoaa kaikki yrityksesi miellyttää potentiaalista työnantajaa. Ensinnäkin se saa sinut näyttämään riitaisalta ja ristiriitaiselta ihmiseltä. Toiseksi työnantaja pelkää, että jos liikesuhteesi ei toimi, puhut myös hänestä. Ja sitä ei kukaan halua. Siksi hän todennäköisesti mieluummin jättää huomioimatta ehdokkuuden ja ottaa jonkun vähemmän kostonhimoisen.

Tarina henkilökohtaisista ongelmista Joskus käy niinHaastattelun aikana rekrytoija kysyy henkilökohtaiseen elämääsi liittyviä kysymyksiä: siviilisääty, kiinnostuksen kohteet, suunnitelmat. Tässä tapauksessa hänellä on kuitenkin hyvin erityinen intressi - arvioi yleistä menestystäsi, henkilökohtaisen elämäsi vakautta, eikä hän odota sinun kertovan hänelle kaikkia sisäisiä ja huonoja puolia. Esimerkiksi siitä, kuinka riitelit poikaystäväsi kanssa, koska hän antoi sinulle vääriä kukkia vuosipäivänäsi. Hän ei tarvitse näitä tietoja ollenkaan, ja tämän jälkeen hän pitää sinua oikukas ja kapeakatseinen henkilö. On tilanteita, jolloin haastattelija todella ylittää rajan ja alkaa kysyä liian henkilökohtaisia ​​kysymyksiä. Tässä tapauksessa käyttäydy hillitysti ja kysy rauhallisesti, miksi hän tarvitsee tällaista tietoa - On mahdollista, että tämä on vain yksi stressinsietotesti. Jos tällaiset kysymykset jatkuvat, sinulla on oikeus olla vastaamatta niihin.

Epätoivon keskustelijan sanojen kanssa Tietenkin,tämä ei ole niin räikeää "puutetta", kuten viivästyminen tai loukkaus entisen pomo. Mutta monet monista rekrytoijista huolimatta ovat myös syy epäämiselle kilpailijalle. Sano, kuka haluaa henkilöä, joka äärettömän tarkentaa ja vastaa aiemmin keskustelluista? Huomaton työntekijä todennäköisemmin tekee virheitä ja ei pysty kommunikoimaan ihmisten kanssa. Siksi haastattelun aikana kannattaa keskittyä siihen, joka harjoittaa sitä, eikä mitä tuotteita pitäisi ostaa illalliselle.

Hakijoiden testaukseen osallistumisesta kieltäytyminen on erittäin suurtapelkäävät usein mahdollisen koetuksen mahdollisuutta: heistä näyttää siltä, ​​että tällaisten tapahtumien seurauksena paljastuu joitain heidän salaisuuksistaan, mysteereistään ja huolellisesti piilotetuista puutteistaan. Jotkut ihmiset pelkäävät tätä niin, että he kieltäytyvät täysin täyttämästä mitään kyselyitä tai menetelmiä. Tämä on pohjimmiltaan väärin, koska se luo tunteen, että salaat jotain tai yksinkertaisesti sabotoit rekrytoijan työtä. Tietysti haastattelija voi testauksen aikana löytää asioita, joista et ole kertonut hänelle. Mutta tämä ei ole päätavoite! Testauksen päätavoite on antaa työnantajalle objektiivista tietoa (jota testi tarjoaa - niitä kutsutaan myös "psykemittariksi"). Ja jos yritit olla rehellinen ja objektiivinen arvioidessasi ominaisuuksiasi, testit eivät näytä mitään "sellaista".

Internet on täynnä mallivastauksiaerilaisia ​​oppaita aiheesta "Kuinka käyttäytyä haastattelussa ja saada huippujohtajan asema tietämättä mitään." Tietysti liioittelemme, mutta useimmissa tällaisissa käsikirjoissa kaikki suositukset ovat... malli ja identtinen. Rekrytoijat ovat jo kyllästyneitä ihmisiin, joiden suurin puute on "työnarkomaanisuus" ja jotka näkevät itsensä yrityksen johdossa viiden vuoden kuluttua. Tämä tarkoittaa, että henkilö ei edes yrittänyt puhua itsestään - Hän vain toisti typerästi Internetistä lukemansa neuvon. Saako hän työpaikan? Todennäköisesti ei.

Usein kysytyt kysymykset

Kaikki on selvää virheistä.Mutta monia kysymyksiä hakijan käyttäytymistavoista haastattelun aikana jää avoimeksi: mitä sanoa, miten sanoa, milloin ja mitä kaikkea siihen liittyy. Joillakin ihmisillä on edelleen vaikeuksia tietää, mitä kertoa itsestään ja mitä olla hiljaa heistä. Yritetäänkö selvittää tämä kaikki?

• "Mikä puhenopeus minun pitäisi valita?”Työantajaa tapaaessa mietimme usein, kuinka nopeasti meidän pitäisi puhua itsestämme. On huomattava, että tähän kysymykseen ei ole yhtä vastausta, ja se riippuu hyvin usein haastattelun suorittajan luonteesta sekä sen muodosta. Mutta edullisin vaihtoehto, kuten tavallista, on "kultainen keskitie": ota huomioon kaikki tilanteen piirteet ja puhu rauhallisesti, mitattuna ja täsmällisesti. Älä "juuta" kuin konekivääri tai pureskele sanojasi hitaasti - Rekrytoija saattaa kokea tämän itseesittelytaitojen puutteeksi tai jopa riittämättömyydeksi.
• "Valehtele vai ei valehdella?"Tietenkin meille jokaiselle äidit ovat opettaneet lapsuudesta asti, että valehteleminen on... Tämä on erittäin huono. Kuitenkin vanhetessamme ymmärsimme, että joskus totuuden kertominen on... vielä pahempaa. Jos esimerkiksi kerrot jollekulle töykeästä pomosta, kun sinulta kysytään edellisestä työstäsi lähtemisestä, et ansaitse sinulle bonuspisteitä. Siksi joihinkin kysymyksiin vastattaessa on parempi kaunistella hieman todellisuutta. Mutta sinun ei pidä valehdella kiinnostuksen kohteistasi, elämänsuunnitelmistasi, tiedoistasi ja taidoistasi - on suuri riski, että salaisuus tulee ilmi.
• "Kuinka käyttäytyä testin aikana?"Monet organisaatiot käyttävät nyt testausta objektiivisena menetelmänä työnhakijoiden arvioinnissa. Kuinka käyttäytyä saadakseen töitä? Mahdollisimman vilpittömästi. Tämä ei ole vitsi - Monissa testeissä on niin sanotut "valheasteikot", jotka ovat melko monimutkaisia ​​ja herkkiä petoksille. Ja on parasta olla yrittämättä ymmärtää, mitä tietyn kysymyksen takana on, vaan vastata siihen rauhallisesti ja rehellisesti. Jos ominaisuudet vastaavat työnantajan vaatimuksia - he vievät sinut, jos eivät - Se ei ole iso juttu, päinvastoin, on hyvä, ettet tuhlannut aikaa työhön, joka ei sovi sinulle.
• ”Kuinka korostaa vahvuuksiasi?”Keskustele saavutuksistasi edellisellä työpaikallasi: mitä projekteja olet saanut päätökseen, mikä oli panoksesi yhteiseen tarkoitukseen jne. …Mutta se ei ole tärkein asia. On paljon tärkeämpää osoittaa vahvuutesi reaaliajassa rekrytoijalle. Sanot esimerkiksi, että vahvuutesi on stressinsietokyky, ja yhtäkkiä haastattelun aikana syntyy stressaava tilanne. Jos alat itkeä tai olet hämmentynyt, rekrytoija luulee sinun liioittelevan. Mutta jos käyttäydyt itsevarmasti ja arvokkaasti, löydät epätavanomaisen tien ulos tilanteesta - Tämä on paras osoitus eduistasi.
• "Kuinka vastata kysymykseen haitoista?”Kaikilta hakijoilta kysytään negatiivisista ominaisuuksista, koska on selvää, että niitä on kaikilla. Tämä ei kuitenkaan ole syy kertoa rekrytoijalle, kuinka paha ihminen olet, tai päinvastoin, vakuuttaa hänet siitä, että olet... supernainen. Mutta myös sanoa, että suurin virheesi on... hallitsematon halu tehdä työtä - Se ei myöskään ole sen arvoista: se on hakkeroitu, eikä kukaan enää usko siihen. Suosittelemme sinulle seuraavaa tekniikkaa: kun puhut puutteistasi, mainitse todelliset, mutta eivät kauheimmat ominaisuutesi ja puhu siitä, kuinka onnistut voittamaan ne tai muuttamaan ne eduiksi. Voit esimerkiksi mainita laiskuuden ja sanoa, että taistelet sitä vastaan ​​suunnittelemalla. Tämä osoittaa aikuisen ja kypsän aseman, riittävän itsetunnon sekä kyvyn työskennellä itsensä kanssa ja menestyä.
• "Kuinka manipuloida rekrytoijaa?”Internet on täynnä oppaita NLP:n tai muiden menetelmien avulla ”sopeutumaan” rekrytoijaan ja vaikuttamaan häneen. Mutta käyttämällä kaikkia näitä tekniikoita, älä unohda, että henkilöstöpäällikkö suurimmaksi osaksi henkilö, jolla on psykologinen koulutus ja joka on paljon herkempi ja kokeneempi ihmisiin vaikuttamisasioissa. Tietysti voit hioa puhettasi ja käyttäytymistäsi, mutta yrittäminen vakuuttaa hänet jostain ei todennäköisesti ole sen arvoista.

Yhteenveto tuloksista

Joten, yritetään tehdä yhteenveto kaikista tiedoista,edellä annettu. Haastattelun aikana on parasta toimia rauhallisesti ja itsevarmasti, miettien mitä sanot ja teet. Innostustasi ei tarvitse salata, ja jos se ei ole listalla, voit rehellisesti varoittaa siitä rekrytoijaa ja selittää syyn. Yritä löytää onnellinen väline nopean ja hitaan vauhdin väliltä, ​​ja mikä parasta, sopeudu keskustelukumppaniisi - Tietysti jos tuntuu mukavalta. Käytä eleitä maltillisesti, sillä se lisää sanojasi eloa, mutta älä liioittele sitä. Kun puhut itsestäsi, keskity niihin ominaisuuksiin, jotka ovat mielenkiintoisia ja hyödyllisiä työnantajalle. Ole rehellinen äläkä valehtele - yritä vain korostaa positiivista. Kerro saavutuksistasi — tämä ei ole kerskumista, vaan "asiakkaan" vakaumus - työnantaja "tavaroiden" hankinnassa - palveluistasi. Älä keskeytä rekrytoijaa - anna hänen olla johtaja haastattelun suorittamisessa (ellet halua osoittaa toisin). Muista, että haastattelu on Tämä on itseesittelysi. Kaikki on tärkeää: ulkonäkösi, sanasi, tekosi ja käytöksesi. Käyttäytymisesi antaa työnantajalle vaikutelman sinusta, eikä mikään tekosyy, kuten "olen tosielämässä erilainen" auta häntä (ihmiset luottavat aina omiin silmiinsä enemmän kuin muiden ihmisten sanoihin). Siksi lähesty tulevaa haastattelua vastuullisesti, mutta ilman pelkoa - ja sen tulos on menestys sinulle! Suosittelemme lukemaan:

Kommentit

kommentteja