Jokainen henkilö, joka aikoo löytää työpaikan,tietenkin, unelmat löytää hyvää työtä korkealla maksutasolla. Tämä on ehdottoman tavallinen pyrkimys - raha on aina ollut tärkeä rooli ihmisten elämässä. Altruists, jolle etsiä hyvää työtä on ensisijaisesti halu löytää paras tapa itsensä toteuttaminen huomioon ei vie - ne harvat, ja suuri osa näistä altruists yleensä joitakin toimeentulo. Keskimääräinen hakija pohtii, kuinka löytää hyvää työtä, jolla on suuri palkka ja johtajuus, joka voi arvioida työntekijän näkymiä. Mutta jotkut, liian innostuneet pomot unelmoivat jotain muuta - maksavat mahdollisimman vähän ja samalla ovat vain hyviä asiantuntijoita henkilöstöstä. Tavoitteidensa saavuttamiseksi haastavat työnantajat etsivät jatkuvasti uusia tapoja vähentää kustannuksiaan siten, että työn tuottavuus on mahdollisimman suuri. Jotkut karkeasti menevät vilpittömään petokseen, toiset yrittävät rikkoa lakia, hakeutuvat tähän eri nerokkaisiin menetelmiin. Ja jos etsimään hyvää työtä kallis, mutta silti kokematon tällaisessa hakuja, ammatillinen hitti tällaisia ​​työnantajia Työnhakijat yrittää houkutella tahansa keinoja ja tapoja. Hän on alusta lähtien kuvaillut kaikkia työllistämisen hurmaa joissakin yrityksissä, kaikkia ammattitaitoja ja näkymiä, jotka oletettavasti ovat hyvin palkattuja. Tämän seurauksena henkilö, joka ei vastusta hunajan puheita, on ilo tullut tämän yrityksen työntekijä. Ja sitten työvaiheessa alkaa vähitellen ymmärtää, että hän teki suuren erehdyksen - hyvän päämiehen lupaukset ovat vain lupauksia. Ja sopimus allekirjoitetaan ja lopetetaan, menettämättä mitään, se ei ole helppoa. Kuinka olla? Miten löytää hyvää työtä vaarantamatta samalla epärehellistä työnantajaa?

Miten löytää hyvin palkattu työ ja olla pettänyt

Joten meillä on melko korkea tasoammattitaito tällä tai sillä alalla, halusi löytää työpaikan, jolla on mahdollisimman suuri hyöty ja alkaa etsiä sopivia avoimia työpaikkoja. Minun on sanottava, että riippumatta siitä, kuinka paljon työmarkkinoita ylitarjotaan ehdokkaille, ammattilaiset ovat aina vaatimuksia. Muuten, se ei voi olla - totta alansa asiantuntijoita ei ole niin paljon, kuin mikä tahansa yritys, jos se ei ole kiinteytyä yhden päivän, täytyy vain tällaisia ​​asiantuntijoita. Yritys on kuitenkin liiketoimintaa - todellinen liikemies etsii omia etujaan kaikessa. Tämä koskee työntekijöiden palkkaamista. Ja on hyvä, jos he palkkaamalla heille ymmärtää, että hyvä asiantuntija on kallista, mutta hänelle sijoitetut varat maksavat koston. Ja jos ei? Jos työnantaja yrittää saada tämän asiantuntijan mahdollisimman paljon maksamalla hänelle mahdollisimman vähän? Tässä tapauksessa, jos ammattilainen etsii vain hyvin hyvin palkattua työtä, hänelle luvataan tällainen asia, jos hän vain suostuu työskentelemään tehokkaasti yrityksen hyväksi. Asiat, joiden tarkoituksena on kallistaa asiantuntevan yrityksen yritys suostumukseen, on paljon. Houkuttelevan korkean palkan lisäksi hän saa lupauksia erilaisista eduista, nopeasta menekinedistämisestä ja jopa muutamista lahjoista, jotka liittyvät paitsi itse asiantuntijaan myös hänen perheeseensä. Voi, kun epärehelliset työnantajat eivät leviä lupauksia niille, jotka tarvitsevat niitä, joista vain työllistymisen hyödyt yrityksessä eivät toistu! Eikä kantaja, ei vielä osata löytää hyvä palkattuja työpaikkoja eikä tulla petetyiksi, on naiivia uskoa, että nämä makea lupauksia ja järjestetty ... Se vie hieman aikaa, hän tajuaa - piparkakku uuden työpaikan melko vähän. Mutta ruoskat, - enemmän kuin tarpeeksi. Ja hän pahoittelee hänen huolimattomuuttaan ja yrittää lopettaa, mutta yhtäkkiä käy ilmi, että sopimuksen mukaan hänellä ei ole oikeutta hakea irtisanomisohjelmaa. Epämiellyttävä tilanne, olemme samaa mieltä ... Joten miten etsiä hyvää työtä ilman pelkoa samanlaisesta tilanteesta? Tässä on muutamia vinkkejä tästä ongelmasta.

Miten löytää paremman työn

Tietojen kerääminen Sikäli kuin mahdollista, opimme jotyöntekijöitä ihmisten järjestämisessä nykyisistä työehdoista, palkkojen oikea-aikaisesta maksamisesta, bonusten ja sakkojen järjestelmästä, emotionaalisesta mikroilmastosta tiimissä ja niin edelleen. On parempi oppia kaikesta tästä etukäteen, jolloin minimoidaan riski joutua epämiellyttävään tilanteeseen.

Sanotaan, että olet löytänyt sopivan työpaikan ja onnistuneestiOlemme läpäisseet haastattelun Allekirjoittamalla työsuhteen hyvin palkatusta työstä, näytämme suurimman huomion. Keskittynyt uudelleen lukea kaikki, erityisesti ne, jotka on kirjoitettu pieneen painatukseen, hänen pisteitään. Parempi vielä, näytä kopio sopimuksesta tutulle asianajajalle ja kysy häneltä, kuinka oikeudet ja velvollisuudet näkyvät tässä sopimuksessa, ja onko työnantaja sitoutunut noudattamaan niitä. Sopimukseen olisi kiinnitettävä erityistä huomiota epämääräisiin muotoiluihin. Oveluus pomo ei myöskään ole simpletons, - ne ovat houkutelleet sopimuksia laadittaessa kokeneita lakimiehiä, jotka virtaviivainen lauseita voi piilottaa tilannetta, jossa pää, sopimuksen mukaan, voi määrätä rangaistus järjestelmä.

Kaikki rikosjärjestelmän hetket eivät heijastutyönantajan työsopimukseen Joskus voi olla varma onko jokin vapautuneen on haluttu ja hyvin palkattua työtä ja pystyy työskentelemään tehokkaasti koko kuukauden, me maksetaan ja ... yllätys ei ole rajoja! Se on lähes puolet luvusta! Me tietysti kiirehdimme päähän, yrittäen selvittää - mutta entä jos se on jonkinlainen virhe? Ja käy ilmi, että ei ole virhettä, koska johtajalla on oikeus vähentää Yhdysvaltain maksamaan mistään sakoista, sillä käyttää puhelin henkilökohtaiseen käyttöön, noudattamatta jättämisestä, hänen mukaansa sääntöjä pukeutumisesta, että myöhästyin työskennellä oman eikä kautta vika, viivästyneiden puolella tunnilla ja jotta savu taukoja, viiden minuutin keskustelu kollegan, ei liity työnkulun jättää työtä hetken ennen, ja niin edelleen ... Haluttaessa seuraamuksia voidaan määrätä mitään, vaikka vessassa. Tämän seurauksena kaikkien näiden sakkojen määrä on kuukauden lopussa vaikuttava. Tätä tosiseikkaa vastaan ​​ei ole mahdollisuutta, - on selvää tällaisissa säännöissä. Tietenkin me epäilemme ja alkamme ajatella uudelleen kysymystä: "Miten löytää hyvin palkattu työ, jolla on taattu korkea palkka?"

Tänä aikana monet johtavat kaksinkertaisen kirjanpidonyritykset, joiden seurauksena palkkojen maksujärjestelmä on hyvin monimutkainen. On hyvin vaikeaa ymmärtää sitä, ja tämä mahdollistaa työntekijöiden palkkojen leikkaamisen järkevällä ja ilman syytä. Miten on parempi löytää työpaikka, jotta et pääse yritykseen, jolla on vastaavia kirjanpitomenetelmiä? Työsopimuksessa on täsmennettävä palkan täsmällinen määrä. Jos maksu on tunneittain, tarkka tuntipalkka vahvistetaan, jos se on palanopeus, määritetään täsmällinen maksu yksikön lopputuotteen työstä. Kaikki bonukset, kolmaskymmenes palkka tai jotkut rahapalkkiot on määritelty erillisessä sopimusehdoissa.

Monissa yrityksissä tänään jopa high-endAsiantuntijat palkataan koeajalla. Ymmärretään, että asiantuntijan palkka tämän koeajan aikana on paljon pienempi kuin sopimuksessa sovittu maksu. Tässä tapauksessa, joka suostuu tekemään koeajan, on parempi kysyä, mitä ajanjaksoja nykyisen työlainsäädännön mukaan on. Usein työnantajat, tietäen, että henkilö on tietämättömiä tässä asiassa, pidentää koeaikaa kuuteen kuukauteen ja enemmän. Lain mukaan toimihenkilöiden koeaika ei saisi ylittää kuutta kuukautta eikä tavallisille työntekijöille - kolme kuukautta. Sen laajentamista ei kuitenkaan voida hyväksyä, jos työntekijä hyväksyy tällaisen jatkamisen kuuliaisesti, miksi ei hyödynnä tätä ja säästää hänen palkkansa?

Nämä vinkit ovat erittäin hyödyllisiä, mutta tietenkin neei voi olla täysi takuu siitä, että työnantajan lupaamat edut todella tarjotaan täydellisesti. Ne, jotka ajattelevat parasta työpaikan löytämistä, pitäisi tietää, että työprosessissa on aina valvottava työmäärää ja tätä määrää vastaava rahamäärä. Sattuu, että tällaisen valvonnan puute on työnantajan syy kaikentyyppisten temppujen avulla maksamaan työntekijälle huomattavasti vähäpätöinen laskelma. Työnantajat-seikkailijat keksivät paljon keksintöjä tähän tarkoitukseen. He viittaavat siihen, että työ on tehty huonosti, että tavaroita ei ole lunastettu, että hintoja on alennettava, ja näin ollen myös palkka putosi ja niin edelleen. Siksi - hallita, ohjata ja hallita uudelleen! Muuten hyvien töiden etsimisen on kestettävä loppuun asti. Ja tämä voi vahingoittaa merkittävästi uraa. Lyhyesti sanottuna, jos etsimme hyvää työtä, jolla on vahva urakehitys, kun kohtaamme potentiaalisen työnantajan, meidän on aina oltava varovaisia. Varsinkin epäuskoisena tulisi kohdella pomot että alamme maalata monia etuja työ on heidän seurassaan on valmis antaa työntekijöilleen paljon bonuksia, - yritysten matkat ravintolassa, retkiä luontoon, perheen retkiä ja niin edelleen. Tiedämme kaikki, missä yleensä on vapaata juustoa. Ei tietenkään kaikki ammattilaiset ja bonukset saattavat olla todellisia. Mutta voi myös tapahtua, että ne ovat vain fiktiota, työnantajan ansa ansaitseville hyvää työtä tekeville. Tämä tosiasia vahvistetaan vasta kuukauden työn jälkeen, jolloin uutta työntekijää tullaan laskuttamaan kaikesta, mitä hän käytti ilolla koko kuukauden ajan. Ja käy ilmi, että hänen "vahingossa unohdettu" varoittaa, että kaikki yrityksen edut maksetaan. Bonus on vain alennus niiden todellista arvoa. Ja tämä on jopa parhaimmillaan. Siksi on oltava valppaana! Ja meillä on erittäin hyvä työ ja alkaa rakentaa uraa. Suosittelemme lukemaan:

Kommentit

kommentit