Jokaisella maalla on erityisluokatkansalaisille, jotka tarvitsevat valtion lisäsuojaa työnantajien laittomuuksilta. Näihin kuuluu pääasiassa yksinhuoltajaäidin asemassa olevia naisia. Heille se ei todellakaan ole helppoa, koska heidän on yhdistettävä lapsen kasvattamisen, hänen kehityksensä ja ihmisarvoisen elämän tarjoamisen toiminnot. Siksi valtion velvollisuudesta tulee suojelemaan tällaisten naisten perusoikeuksia monilla yhteiskunnallisen elämän aloilla. Venäjän federaation työlain 261 artikla säätelee selkeästi tärkeimmät syyt, miksi työnantajan aloitteesta on mahdotonta virallisesti ja ilman lain rikkomuksia irtisanoa yksinhuoltajaäitiä työstä, jos hän kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta. ikäraja tai alle 18-vuotias vammainen lapsi. Niitä on useita, ja tärkeimpiä ovat:
- yrityksen, yrityksen tai muun organisaation työntekijöiden lukumäärän vähentäminen, jos tällainen nainen työskentelee;
- hänen ristiriidat hänen asemaansa;
- yrityksen tai sen yrityksen omistajan muutos, jonka kanssa yhden äidin työtehtävät liittyvät.
81 artikla tarjoaa kuitenkin edelleen perusteitatähän kategoriaan kuuluvien naisten laillinen irtisanominen. Periaatteessa nämä tekijät eivät poikkea niistä, jotka ovat syynä työsuhteen irtisanomiseen minkä tahansa laiminlyödyn työntekijän kanssa. Joten yksinhuoltajaäidin laillinen irtisanominen on mahdollista mistä tahansa alla mainituista syistä.
Liiketoimintayksikön selvitystilatoiminta Mikään yritys, yritys tai valtion organisaatio ei ole suojassa suurilta taloudellisilta menetyksiltä tai muilta tekijöiltä, jotka uhkaavat niiden olemassaoloa. Siksi jos yksinhuoltajaäiti työskentelevän yrityksen toiminta jostain syystä pysähtyy, esimerkiksi yritys tai tuotanto menee konkurssiin tai niiden kannattavuus ei tyydytä omistajia ja pakottaa heidät lopettamaan yrityksen, työntekijät irtisanotaan ilman heidän omaisuuttaan. suostumus. Sama voidaan sanoa yksittäisestä yrittäjästä: hän, joka lopettaa toimintansa kaikenlaista toimintaa harjoittavana subjektina, voi yksipuolisesti katkaista työsuhteet työntekijöiden, mukaan lukien yksinhuoltajaäitien, kanssa laillisin perustein. Kaikki nämä kohdat näkyvät Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 kohdassa.
Työkurin rikkominen HäikäilemätönUseimmissa kansalaisryhmissä on työntekijöitä. Ja yleensä työnantajat, jotka kohtaavat tällaisia työntekijöitä, voivat irtisanoa heidät omasta aloitteestaan. Jos yksinhuoltajaäiti siis systemaattisesti rikkoo yrityksessä tai yrityksessä määrättyä työkuria ja hänellä on asianmukainen rangaistussuunnitelma, työnantaja irtisanoo työsuhteen laillisesti hänen kanssaan. Tämä näkyy Venäjän federaation työlain 81 artiklan 5 kohdassa.
Epäreilu asenne uskottuja kohtaanaineelliset (raha- tai hyödyke) arvot Aineellisesti vastuullisten henkilöiden tulee kiinnittää mahdollisimman paljon huomiota velvollisuuksiinsa. Törkeät työkuririkkomukset ovat heille täysin mahdottomia hyväksyä. Loppujen lopuksi nämä ihmiset ovat vastuussa yrityksen raha- ja hyödykearvoista, ja he voivat huolimattomuudellaan heikentää johdon luottamusta ja menettää työpaikkansa täysin laillisin perustein. Tässä tapauksessa yksinhuoltajaäideille ei ole poikkeuksia. Tätä käsitellään yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 ja 7 kohdissa.
Työvuorot Jos yksinhuoltajaäiti salli itselleenolla poissa töistä koko päivän tai työvuoron, riippumatta siitä, kuinka kauan hän saa ilman hyvää syytä irtisanoa poissaolon vuoksi. Sama koskee tapausta, jossa työntekijä ei ole saapunut paikalle yli neljään tuntiin työvuoron tai työpäivän aikana eikä toimittanut poissaoloaan oikeuttavia asiakirjoja. Vaikka yksinhuoltajaäitien on joissakin tapauksissa poistuttava työstä kiireellisten ongelmien ratkaisemiseksi, koska kukaan muu ei voi tehdä tätä, mutta silti ei kannata käyttää väärin johdon kärsivällisyyttä. Voit lukea lisää Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohdasta.
Läsnäolo työpaikalla tilassa,alkoholin, huumeiden tai myrkyllisten huumeiden käytön aiheuttama Tällaisesta käytöksestä pitäisi todellakin saada irtisanominen, koska tällainen työntekijä ei ole uhka vain itselleen. Hänen syytäänhän muut ihmiset voivat kärsiä, jos työ liittyy esimerkiksi autoliikenteeseen tai muuhun ihmishenkivastuuta sisältävään alaan. Siksi se, että tässä tapauksessa yksinhuoltajaäideihin sovelletaan samaa seuraamusta kuin kaikkiin muihin työntekijöihin, ei voi aiheuttaa negatiivista reaktiota. Tätä käsitellään yksityiskohtaisemmin Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohdassa.
Lain suojaamien salaisuuksien paljastaminentapauksista, joissa yksinhuoltajaäidin asemassa oleva työntekijä saa tuotantotarpeista johtuen tietoonsa kaupallisia, virallisia, hallinnollisia tai muita salaisia tietoja, joita hänellä ei ole oikeutta julkistaa. Yleensä työntekijälle ilmoitetaan tästä kirjallisesti ja hänelle annetaan vastaava kuitti. Myös muiden työntekijöiden ja työntekijöiden henkilötietojen luovuttaminen on kielletty. Voit lukea lisää Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohdasta.
Omaisuuden varastaminen, kavaltaminen tai tuhoaminenTyöpaikalla tehdyt muiden omaisuuden varkaudet, niin pienet kuin suuretkin, ovat laillinen perusta rikoksentekijän tai syyllisen irtisanomiseen, vaikka kyseessä olisi yksinhuoltajaäiti. Sama koskee yrityksen tai muun työntekijän hyödyke-rahaomaisuuden kavallusta ja tahallista vahingoittamista tai tuhoamista, jos toimivaltaiset viranomaiset tunnustavat sen rikokseksi tai hallinnolliseksi rikkomukseksi. Tämä näkyy samassa Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohdassa.
Turvallisuussääntöjen laiminlyöntiTyövoima Jos yrityksen työntekijä rikkoi työturvallisuusvaatimuksia ja tämä aiheutti tapaturman, onnettomuuden, teollisuuskatastrofin tai tällaisten tapahtumien todellinen uhka oli olemassa, työnantajan aloitteesta irtisanotaan kaikki vastuussa olevat, myös yksinhuoltajaäidit. Tällainen rangaistus on kuitenkin laillinen vain, jos toimikunnan tai työsuojeluvaltuutetun on tehnyt vastaavan rikkomuksen. Lisätietoja löytyy Venäjän federaation työlain saman 81 artiklan 6 kohdasta.
Moraaliton rikos, jos yksinhuoltajaäidin työliittyy kasvatustehtävien suorittamiseen (opettaja, koulun johtaja, rehtori, apulaisopettaja ja niin edelleen) ja samalla hän teki teon, joka on ristiriidassa lasten kohtelun sääntöjen ja moraalisten perusnormien kanssa, niin hän voi tätä varten potkut johdon aloitteesta. Koska tällaisen rikoksen olemus ei todellakaan anna perusteita ja mahdollisuuksia jatkaa työntekoa, on vain yksi tapa - työsuhteen päättäminen. Lisätietoja tästä löytyy Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohdasta.
Työllistäminen väärennettyjen asiakirjojen avulla Joskusihmiset tarvitsevat työtä niin kipeästi tai haluavat tärkeän aseman, että he yrittävät saavuttaa sen millä tahansa keinolla. Ja usein he tarkoituksella väärentävät asiakirjoja, esimerkiksi terveystodistusta tai tutkintotodistusta. Tapahtuu, että tällaisia tapauksia ei koskaan kerrota kenellekään ja ne jäävät vain työntekijän omaantuntoon. Mutta usein tieto siitä, että tärkeät asiakirjat ovat fiktiivisiä, tulee silti ulos, ja sitten työnantaja on yksinkertaisesti velvollinen irtisanomaan työsuhteen tällaisen työntekijän kanssa. Ja yksinhuoltajaäidin asema ei auta tässä. Voit oppia tästä lisää Venäjän federaation työlain 81 artiklan 11 kohdasta.
Työsopimuksen päättyminen Yksinhuoltajaäitivoidaan irtisanoa laillisesti, jos hänen työsopimuksensa voimassaoloaika työnantajan kanssa on umpeutunut eikä hän halua uusia sitä. Itse asiassa näin tapahtuu melko usein, mutta se on laillista, koska henkilö ilmeisesti tiesi ajanjaksosta, jonka hän sai työtä. Siksi hän voi saada suuntansa ja löytää toisen paikan ajoissa. Tätä käsitellään yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlain 79 artiklassa.
On vielä muutama piste, jotka antavattyönantajan mahdollisuus irtisanoa työsuhde yksinhuoltajaäidin asemassa olevaan naiseen esimerkiksi hänen kyvyttömyydestään hoitaa velvollisuuksiaan terveydellisistä syistä (työlain 77 §:n 8 kohta) tai kieltäytyä muuttamasta olennaista työsopimuksen ehdot (työlain 77 §:n 7 kohta). Nämä syyt ovat myös yhteisiä kaikille työntekijöille. Yhteenvetona on huomattava, että itse työlaki on kirjoitettu säilyttämään tasapaino työntekijöiden ja työnantajien etujen välillä. Ja jotta maan lakeja voidaan panna oikein täytäntöön, niitä tulisi ensinnäkin tutkia hyvin. Tämä koskee sekä meitä, työntekijöitä, että niitä, jotka tarjoavat meille työpaikkoja. Mutta usein käy niin, että juuri suojaamattomat kansalaisryhmät, esimerkiksi yksinhuoltajat, pakotetaan ymmärtämään oikeutensa hyvin välttääkseen häikäilemättömien työnantajien laittomia toimia. Ja tämä ei yleensä ole koskaan tarpeetonta. Suosittelemme lukemaan:
Kommentit
kommentteja
