Milloin työntekijä voi menettää työpaikkansa?
Odottavien äitien oikeudet on suojattu lailla jatyönantajalla ei ole oikeutta alentaa niitä omasta aloitteestaan. Nainen jää sairauslomaan 70 päivää ennen lapsen syntymää ja jää 140 päiväksi äitiyslomalle.
Palkkaaminen äitiyslomalla ei ole naiselle kannattavaaPhoto: Getty Tällä hetkellä ja lapsen ulkonäön jälkeen työn syiden menettämisen syiden on oltava poikkeuksellisia tai päteviä:
- Yrityksen sulkeminen. Purkamisen yhteydessä, kun organisaatio lakkaa olemasta, kaikki hylätään. Uudelleenjärjestelyn, yrityksen nimen tai oikeudellisen muodon muuttamisen ja henkilöstön vähentämisen tapauksessa irtisanominen ei koske raskaana olevia naisia ja dekretchittejä.
- Osapuolten sopimus. Työntekijä allekirjoittaa yhteisymmärryksessä suostumuksen irtisanomiseen. On syytä muistaa, että nainen menettää maksunsa, kun hänen kokemuksensa voidaan keskeyttää.
- Työsopimuksen voimassaolon päättyminen. Vapauttaminen on laillista, mutta se tapahtuu vasta äitiysloman päätyttyä.
Työnantajalla ei ole oikeutta painostaa naista ja pakottaa hänet lähtemään yrityksestä.
Hylkääminen omasta harkintansa mukaan
Useista syistä nainen voi halutalopettaa, vaikka sellainen askel olisi hänelle kannattamaton. Lain mukaan työntekijä on hakemuksen jättämisen jälkeen velvollinen työskentelemään 2 viikkoa, mutta tähän mennessä odottava äiti on todennäköisesti siirtänyt asiat muille ihmisille tai hänen tilalleen on palkattu määräaikainen työntekijä. Työnantajan suostumuksella työsuhde voi päättyä välittömästi hakemuksen jättämisen jälkeen tai muutaman päivän kuluttua kirjanpitolaskelmien suorittamiseen ja asiakirjojen laatimiseen. Työkirja myönnetään henkilökohtaisesti tai pyynnöstä lähetetään postitse.
Irtisanomismenettely ja korvaukset
Ensin nainen jättää erohakemuksen tai2 kuukautta ennen irtisanomista hänelle esitetään selvitystilailmoitus. Kaikissa tilauksissa tulee olla työntekijän allekirjoitus, joka vahvistaa, että hän tuntee ne. Työkirja laaditaan, johon on merkitty irtisanomisen syy, muut asiakirjat, palkkarästit ja maksetaan seuraavat suoritukset:
- käyttämätöntä lomaa korvataan;
- irtisanomiskorvaus vastaa keskimääräistä kuukausipalkkaa;
- palkka työllisyydestä, jos haluat mennä töihin.
Jos nainen rekisteröityy palveluuntyöllistyessään hän voi saada valitsemaansa työttömyysetuutta tai hoitorahaa. Raskauden ja synnytyksen aikaisesta sairauslomasta kertynyt summa on maksettava kokonaisuudessaan. Laittoman irtisanomisen tapauksessa äitiysloman tulee ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai ratkaista asia tuomioistuimen kautta. Vaikka oikeudenkäynti saattaa kestää kauan, hänellä on monia mahdollisuuksia voittaa, koska laki suojelee nuoren äidin etuja.
Kommentit
Lue myös:
Mikä on lapsen huone lapselle
Lahjat ja matkamuistot omalla kädelläsi, miten pakata uudenvuoden lahja omalla kädelläsi
Mikä on paras äidinmaidonkorvike?
Matkustaa lasten kanssa, vinkkejä: video
Kuinka maalata sormi maaleilla
valokuvakilpailu Volgograd, alkuperäiset lasten valokuvien versot, parhaat valokuvaajat Lasten päivä