miten kehittää karismaaOlet varmaan huomannut senJoistakin ihmisistä tulee helposti juhlien elämää, heitä kuunnellaan ja ihaillaan. Ja kaikkea tätä myötätuntoa ei voida selittää pelkästään houkuttelevalla ulkonäöllä — heillä on maagisia ja hyvin erikoisia ominaisuuksia, jotka tekevät heistä johtajia. Tätä ominaisuutta kutsutaan karismaksi. Siitä on tullut symboli ja menestyksen lähde, joten monille ihmisille tärkeä kysymys on: "Kuinka kehittää itsessäsi karismaa?" Hyvä uutinen on, että karisma — laatu ei ole synnynnäistä, vaan hankittua. Mutta halu kehittää karismaa ei saisi rikkoa persoonallisuutta. Päinvastoin, siitä voi tulla henkilökohtaisen kasvusi ja itsensä kehittämisen ydin. Älä siis huijaa itseäsi, vaan yritä parantaa ja hioa sitä, mitä sinulla on.

Karismaattinen persoonallisuus — kuka tämä on?

Karismaattinen ihminen ei ole vain joukko joitainominaisuudet — Tämä on kypsä ja täydellinen persoonallisuus. Erilaiset ihmiset voivat kehittää karismaa: paksuja ja laihoja, ajattelevia ja impulsiivisia. Mutta kaikilla näillä ihmisillä on yksi yhteinen ydin, joka koostuu seuraavista ominaisuuksista:

  • Luottamus itse

Tämä on ehkä juuri se perusta edelläjoka rakentaa karismaa. Luottamus syntyy, kun uskot vahvuuteesi ja mahdollisuuteen saavuttaa tavoitteesi. Tämän uskon syntymistä voivat haitata menneisyyden epäonnistumiset, pelot ja ahdistus sekä erilaiset sisäiset kompleksit. Menneisyyden epäonnistumiset vaikuttavat joka tapauksessa nykyisyyden havaintoon, mutta ne alkavat häiritä vasta, kun menneisyyden kokemus on yliarvioitu eikä menneisyyden ja tulevaisuuden välillä ole rajaa. Se auttaa sinua ymmärtämään selvästi, että nykyinen tilanne on erilainen kuin kaikki aiemmat, ja sinulla on kaikki mahdollisuudet menestyä. Jos ilmenee voimakasta pelkoa ja ahdistusta, yritä ymmärtää täysin tämän pelon aihe. Useimmissa tapauksissa tulet melko absurdeihin johtopäätöksiin — esimerkiksi pelkäät puhua, koska joku ei ehkä pidä siitä, mitä sanot. Mutta pitävätkö siitä todella kaikki? Sisäisillä komplekseilla tilanne on monimutkaisempi, koska tätä vakiintunutta persoonallisuutta, joka on syynä itseepäilyyn, on usein vaikea muuttaa. Voit yrittää ymmärtää epävarmuutesi syitä, mutta syvien henkilökohtaisten ongelmien tapauksessa on parempi kääntyä psykologin puoleen.

  • Optimismi ja positiivinen käsitys elämästä

Tämä on toiseksi tärkein henkilökohtainen ominaisuus.Sen pohjalta rakennetaan tulevaisuuden ennusteita, nykyisten ja menneiden tapahtumien arviointia, itsetuntoa ja monia henkilökohtaisia ​​asenteita. Optimismi — Tämä on laatu, joka vaatii jatkuvaa harjoittelua. Kun ajattelet tulevaisuutta, yritä kuvitella yksityiskohtaisesti erilaisia ​​positiivisia vaihtoehtoja tapahtumien kehittämiseen. Negatiivisia vaihtoehtoja ei tarvitse hylätä — älä vain keskity niihin.

  • Tietoisuus henkilökohtaisesta vastuusta kaikesta, mitä sinulle tapahtuu

Samaa mieltä, ihmiset, jotka ovat mukanakaikista heille tapahtuvista epäonnistumisista syytetään olosuhteita ja muita ihmisiä — yleensä koko maailman. Karismaattinen ihminen ymmärtää, että jokainen ihminen on elämänsä arvoinen, ja se on seurausta hänen valinnoistaan. Kun luot oman elämäsi, se houkuttelee muita ihmisiä. Sen nimi on: "I — oman elämänsä kirjoittaja." Sen olemus tiivistyy seuraavaan — Joka kerta, kun sinulle tapahtuu jokin tärkeä tapahtuma, vastaa itse kysymykseen: "Kuinka tein tämän?" Aluksi se on vaikeaa sisäisen vastustuksen takia, mutta vähitellen se häviää ja ajattelusi rakentuu uudelleen. Pääasia, että vastuun kantaminen omasta elämästä ei kehity vastuun kantamiseksi koko maailmasta. Tämä voi olla perusta neuroosin syntymiselle. Esimerkiksi henkilö uskoo, että jos hän ei mene töihin 39 asteen lämpötilassa, kaikki työ pysähtyy.

  • Rohkeus ja itsenäisyys

Joskus karismaattisen johtajan on hyväksyttäväriskialtis ja vastuullinen päätös, ja hänellä on oltava tiettyjä henkilökohtaisia ​​resursseja tähän. Toiset saattavat painostaa, kiistellä ja olla eri mieltä tällaisesta päätöksestä, mutta karismaattinen johtaja pystyy vastustamaan niitä, joskus jopa yksin. Näiden ominaisuuksien kehittäminen voi alkaa korvaamalla ajoittain sana "me" sanalla "minä". Esimerkiksi "emme ole valmistaneet esitystä" — "En valmistellut esitystä." Projekteissa (ja kaikissa elämäntilanteissa) kokeile itseäsi johtajana, päätöksentekijänä ja tuloksesta vastuussa.

  • Kehitä kykyjäsi

Karismaattinen ihminen tuntee itsensä, vahvuutensa jaheikkouksia. Hän yrittää kompensoida puutteita tai muuttaa ne eduiksi ja vahvuuksiksi — korostaa ja varmistaa niiden soveltaminen. Siksi karisman kehittämisen kannalta on tärkeää löytää kutsumuksesi ja toteuttaa itsesi tähän suuntaan. Jokaisella ihmisellä on oma kykynsä, mutta joskus sitä on vaikea löytää. Mutta Mutta kaikki on täällä hyvin yksinkertaista — keskittyä vain itseesi ja kokeilla erilaisia ​​toiminta-aloja — ennemmin tai myöhemmin se löytyy. Älä yritä ryhtyä tehtaanjohtajaksi, jos olet löytänyt selkeän taipumuksen musiikkiin — joka tapauksessa onnistumisen todennäköisyys on pieni.

  • Kunnioita itseäsi ja muita ihmisiä

Karismaattinen ihminen voi tullajohtaja, joka johtaa muita ihmisiä. Mutta tämä tulee mahdottomaksi, jos henkilö on täynnä vihaa, ärsytystä tai itseinhoa. Ihmiset vetoavat päinvastaiseen — hyvää tahtoa, sisäistä harmoniaa ja itsetuntoa. Kunnioitus itseäsi ja muita kohtaan — ne ovat saman laadun kaksi puolta. Kun sallit itsesi ja muiden osoittaa vastakkaisia ​​ominaisuuksia — esimerkiksi olla ajoittain älykäs ja tyhmä, iloinen ja surullinen — vihasi ja ärtymyksesi katoavat itsestään ja harmonia vallitsee sisällä. Kiinnitä huomiota itsellesi asettamiin tiukoihin rajoihin ja yritä työntää niitä laajemmalle.miten kehittää karismaa

Karismaattisen persoonallisuuden salaisuudet

Nämä ominaisuudet ja asenteet ovatstrategiset kasvupisteet — He yhdessä muodostavat käsitteen "karisma". Mutta on olemassa myös taktisia tekniikoita — erityisiä vaiheita ja toimia, jotka ovat pohjimmiltaan vastaus kysymykseen: "miten kehittää karismaa?"

  • Hylkää negatiivinen. Negatiiviset tunteet, kuten viha, pelko ja katkeruus syntyvät jokaisessa ihmisessä, vain henkilö kerää heidät itselleen, ja ne tulevat luonteenpiirteiksi. Henkilö, jolla on karismaa, myös kokee heitä, mutta hän yrittää tuhota ne niin nopeasti kuin kertyneet jännitteet. Tämä voi tapahtua urheilun, teatterin tai vain huutojen avulla. Voit myös kirjoittaa kirjeen rikoksentekijöille tai voittaa nuken tai pehmeän lelun.
  • Osallistu oikeaan tavoitteiden asettamiseen.Aseta ensin globaalit tavoitteet, jaa ne sitten välitavoitteisiin ja sitten — vielä pienempiin. Juhlista jokaisen pienen tavoitteen saavuttamista jollakin positiivisella tavalla. Näin pääset lähemmäksi suuria tavoitteita.
  • Opi puhumaan.kaunopuheisuus — yksi karismaattisen johtajan tärkeimmistä ominaisuuksista. Voit kokeilla osallistua julkisen puheen koulutukseen. Opi hallitsemaan ääntäsi, ottamaan huomioon yleisön ominaisuudet puhuessasi, käyttämään erilaisia ​​NLP-ohjelmointitekniikoita saadaksesi puheesi ilmeikäs, ja sinä — vakuuttava.
  • Korosta yksilöllisyyttäsi.Karismaattisilla yksilöillä on yleensä vahva persoonallisuus. Korosta sitä luomalla oma pukeutumistyylisi, hankkimalla oma puhetapasi, harjoittelemalla tunnusmerkkejäsi — tästä kaikesta voi tulla käyntikorttisi ja erottua joukosta.
  • Ryhdy alasi asiantuntijaksi.Kun olet päättänyt ammatistasi, yritä oppia mahdollisimman paljon tästä alueesta — lue kirjoja, katso elokuvia, kommunikoi ihmisten kanssa, jotka ovat jo vakiinnutuneet tällä alalla, ja tietysti yritä saada käytännön kokemusta.
  • Paranna viestintätaitojasi.Kommunikoi, opi kuuntelemaan muita, aseta tavoitteita, jotka motivoivat paitsi sinua, myös muita ihmisiä. Jos teet jotain julkista, luo oma verkkosivusto — se auttaa kiinnostuneita saamaan nopeasti tarvittavat tiedot sinusta.
  • Kaikki edellä mainitut voidaan vähentää kolmeen pääasialliseenhetket: itsenäisyys ja vastuullisuus, itsensä esittäminen ja kyky motivoida ja vaikuttaa muihin ihmisiin. Nämä ovat kasvun avainpisteitä, joihin luottaminen auttaa sinua kehittämään karismaa. Käytä yllä olevia psykologisia harjoituksia ja harjoittelua säännöllisesti, ja tuloksia ei odoteta kauan. Suosittelemme lukemaan:

    Kommentit

    kommentteja