Ако кандидатствате за свободна позиция, но не стеАко знаете какво да отговорите по време на интервю за работа, моля, приемете ръката ни за помощ. Ние знаем какво трябва и какво не трябва да казвате, когато отговаряте на въпросите на специалист по подбор, и ще ви кажем как правилно да се подготвите за интервю. Но е необходимо да се подготвите за интервю и то много внимателно!

7 неща, които трябва да кажете при интервю

Първо, нека поговорим за това, което трябва да кажете за себе си:

"Аз съм добре запознат с това, което сикомпания "Потенциалният работодател винаги се интересува от това колко сте запознати с обхвата на компанията, в противен случай както вие, така и наемателят ще губите време напразно. Може би в края на краищата се оказва, че търсите нещо съвсем различно от това, което трябва да предлагате на това място. Така че опитайте да бъдете подготвени за разговор по тази тема. Разгледайте уеб сайта на компанията, за да получите пълна информация за предлаганите от нея продукти или услуги, научете съответните бизнес новини, за да научите за най-новите сделки на компанията. Уверете се, че наемателят ще обърне внимание на това, което знаете например за последните разработки или познавате продуктите на компанията. Това ще бъде плюс във ваша полза, защото ще покажете, че вашият интерес и необходимите знания в тази област са идеалното решение за работодателя.

"Аз съм достатъчно гъвкав" Работна среда постоянноТя се променя. Работодателите търсят обещаващ кандидат, който е отворен за промяна и по всяко време може да се адаптира към новите условия. Това е много важно в бързо променящия се свят на съвременния бизнес и служителите трябва да са в състояние да решават различни задачи. Като заявявате своята гъвкавост, вие давате на работодателя да разбере, че сте готови да направите всичко по силите си, за да си наемете работа. И ще направите всичко, което ви трябва, когато тази работа стане ваша. Това може да включва допълнително работно време и допълнителни задължения в случай на оперативна нужда. Покажете на потенциалния работодател, че сте готови да се справите с всяка кризисна ситуация, която може да възникне в хода на работа.

"Аз съм енергичен и имам положително отношение"Работодателите обикновено търсят точно такива служители. Настроенията са заразни и могат да окажат пряко въздействие върху морала на служителите. Затова опитайте се да излъчите оптимизъм от вас по време на интервюто. Това важи и за вашите истории за това, защо сте напуснали миналото си работа. Ако говорите преди всичко за трудностите, тя може да ви даде песимист. Приобретателят ще има всички основания да вярва, че ще окажете лошо влияние върху положението в колективния персонал. Но наистина ли трябва да оставиш това впечатление за себе си?

"Имам много опит" По време на срещата сна наемателя имате шанса да докажете себе си от най-добрата страна. Разкажете ни за някоя от предишните ви отговорности, които се отнасят пряко до новата ви работа. Например, ако това е управленска длъжност, кажете ни, че сте отговорни за надзора, обучението и развитието на други служители. Разширете мотивационните си методи и дайте конкретни примери за това, как сте допринесли за повишаване на производителността. Можете да посочите обучителните семинари, които сте провели с бившите си служители.

"Аз съм играч в отбора". Знаете това умениехармонично действа в екип винаги и навсякъде помага да спечелите? Фирмите също търсят служители, които са способни да се запознаят добре с други служители. Като забележите, че сте в състояние да работите в екип, потенциалният работодател ще стигне до заключението, че можете успешно да действате в ситуации, при които е необходимо групово взаимодействие.

- Искам да стана експерттяхната област. "Работодателите предпочитат кандидатите, които се опитват да увеличат знанията си, за да станат най-добрите в своята специалност. След изявлението си за това, вие ще принудите наемащия да Ви погледне като за възможен актив на компанията. Вие не сте служител, който прилича на молец - един ден, но който очаква дългосрочна перспектива.

"Винаги съм мотивиран" Мотивиран служителЕ производителен работник. Разкажете ни как способността ви да мотивирате себе си доведе до успех във вашите дейности. Това също е много голям плюс за вас, защото компаниите винаги търсят надеждни служители, на които могат да разчитат във всяка ситуация.

7 неща, за които не бива да говориш на интервю

Пазарът на труда днес е по-конкурентен оттова се е случвало и преди и следователно работодателите винаги имат от кого да избират. Ако не искате да разрушите перспективите си за работа, не бъдете като онези кандидати, които говорят, преди да помислят. За да се подготвите правилно за интервю, проучете списъка с неща, за които не трябва да говорите на среща с интервюиращия:

"Съжалявам, закъснях" Излишно е да казвам, че точността е ключов фактор. Малко вероятно е наемателят да хареше предположението, че ще закъснееш за работа почти всяка сутрин.

"Ще получа ли това обаждане?"Повечето от кандидатите, които идват на интервю по някаква причина вярват, че няма какво да се притесняват, ако прекъсват по време на разговор, за да отговорят на мобилен телефонен разговор или да получат текстово съобщение. Това е много голяма грешка! Ако покажете такова безразсъдно отношение към интервюто, тогава какво да очаквате от вашето отношение към работата?

"Каква е продължителността на годишния си отпуск икакво е отношението към болничния лист? "Това не изглежда добре, когато започнете да се интересувате от възможността да отсъствате от работа, дори и без да започнете.

Ако ви питат: "Как виждате себе си след пет години?" Никога не казвайте: "Ще върша добре работата си"! Опитайте се да изградите своя отговор около опита, който искате да получите, и около нивото на отговорност, което бихте искали да имате. Работодателят иска да види, че не просто строите дъгови "наполеонови" планове, но внимателно обмисляте вашите перспективи.

"Моят бивш работодател беше просто ужасно!"Независимо от това колко вярно е това, в никакъв случай не си заслужава да се говори. Не само непрофесионално и не етично е да описвате зле за предишната си работа, но и да ви характеризира като човек, склонен към вечно недоволство. И ние вече казахме, че трябва да се покажем като оптимистичен човек. Освен това, ако изразявате жестоко недоволство от едно място на работа, няма гаранция, че няма да започнете да говорите зле и за този работодател. Кой ще хареса тази перспектива?

"Аз работя върху синхрофострон ...!"Не злоупотребявайте с научен, професионален или промишлен жаргон, докато говорите с рекрутист. В крайна сметка изобщо не е необходимо лицето, участващо в подбора на кадри, да има същите професионални познания като вас. По-добре е да говорите ясно и ясно, за да избегнете объркване и недоразумения.

Когато ви питат какво очаквате най-многоот бъдещата си позиция не говорете за обезщетения, заплати, дълъг обяд или възможност да участвате в корпоративни партита. Разкажете ми повече за опита и знанията, които очаквате да намерите в новата си работа.

14 от най-трудните въпроси, на които трябва да отговаряте

Разбира се, не е факт, че ще ви бъдат зададени всички тези петнадесет въпроса, но все пак е по-добре да сте подготвени за всеки от тях:

"Кажете за себе си" Защото често този въпросслужи за да се гарантира, че току-що сте имали интервю, не бързайте да разкажете цялата си биография в детайли. Дръжте отговора за минута или две, не повече. Не е необходимо да говорите подробно за вашето семейство, за годините на обучение и за вашата трудова история. Можете да разкажете малко за опита от последните години от вашата кариера. Не забравяйте, че този въпрос е зададен само за "загряване". Не губете време и не опитвайте търпението на наемателя с ненужни разговори.

„Какво знаете за нашата организация?» Трябва да можете да обсъждате продуктите или услугите, репутацията, имиджа, целите, проблемите, историята на организацията или фирмата. Но не говорете така, сякаш знаете всичко почти по-добре от самия вербовчик. Нека вашият отговор покаже, че сте отделили време да направите някои изследвания, но искате да знаете много повече. Можете да започнете отговора си с: „Проучих няколко компании по време на търсенето на работа. Вашият е един от малкото, които ме интересуват поради следните причини:...” — тогава дайте положителна оценка.

- Защо искаш да работиш с нас?"Тук, както и по време на интервюто, добър отговор би бил този, който да се основава на нуждите на компанията. Може да се каже, че вашето изследване е показало, че компанията прави това, с което бихте искали да се справите, и че го прави по такива начини, които ви интересуват много. Например, ако една организация е известна със силно управление, трябва да отбележите, че бихте искали да сте част от този екип. Ако компанията обръща много внимание на научните изследвания и развитието на науката, тогава подчертайте факта, че предпочитате да създадете нещо ново и знаете, че това е мястото, където се насърчават подобни дейности.

"Какво можеш да направиш за нас, че не можешдругите ли? "Тук имате пълно право да бъдете малко егоистично и да говорите само за вашите предимства. Говорете колко често постигате целта си, представете списък с постиженията в кариерата си. Кажете им, че вашите умения и интереси, съчетани с историята на вашите успехи, ще ви направят ценна придобивка за тази компания. Споменете способността си да определяте приоритети, да идентифицирате проблеми и да използвате своя опит и енергия, за да ги разрешите.

"Какво смятате за привлекателно и какво е по-малкоатрактивни в бъдещата работа? "Посочете три или четири фактора, които са привлекателни за вас, и на една непривлекателна, не се съсредоточете върху отговора си. Кажете нещо малко, незначително или изобщо не можете да говорите за това.

"Защо смятате, че трябва да ви отведем?" Изградете своя отговор, като се съсредоточите върху способностите, опита и енергията си. (Вж. Въпрос 4).

"Какво търсите в работата?" Поддържайте отговор, фокусиран върху възможностите в тази организация. Говорете за вашето желание да успеете да разрешите необходимите задачи и да получите признание за приноса си към общата кауза.

- Колко време трябва да направитезначителен принос в нашата компания? "Бъдете реалистични. Кажете, че може да отнеме от шест месеца до една година, преди да проучите организацията и нейните нужди достатъчно добре, за да направите значителен принос към общата кауза.

- Колко време планирате да останете при нас?"Отговорете, че се интересувате от изграждането на кариера в тази организация, но признайте, че бихте искали да се чувствате свободни по ваш избор. Кажете, че ще се интересувате от сътрудничество, стига да е взаимно изгодно.

"Вашето резюме предполага, че имате голямквалификации или са по-опитни, отколкото се изисква за свободна длъжност. Защо вие се съгласявате с това място? "Подчертайте проявения интерес към установяване на дългосрочни отношения с компанията и да им кажа, че се очаква, че ако го направите отлична работа с техните отговорности, нови възможности ще се отворят за вас. Споменете, че една силна фирма се нуждае от висококвалифицирани специалисти. Да предположим, че благодарение на работата си, вашият работодател ще получи бърза възвращаемост на вашата инвестиция. Кажете, че за една растяща, енергична компания никога няма да има твърде много таланти.

- Защо си оставил предишната си работа?"Интервюиращият може да прекара известно време в проучването на темата. Бъдете кратки и кажете истината. Ако не сте искрени, то може да е така, че наемателят да Ви донесе информация за вас, а вашето безчестие ще ви накара да се заблудите.

"Най-голямото и най-малкотохаресвахте ли в предишната си позиция? "Внимавайте в отговора си и бъдете положителни. Както казахме многократно, опитайте се да говорите колкото се може по-малко за лошите, като предпочитате доброто. И във всеки случай не е необходимо да споменаваме лични проблеми. В края на краищата вие не искате да бъдете възприемани като конфликтни лица?

"Какъв вид плащане бихте искали да имате?""Въпросът за заплатите е много деликатна тема. Препоръчваме Ви да не говорим за точните цифри или да отложи момента на плащане на желания звук за толкова дълго, тъй като може да се направи без риск да изглеждат груби. Можете да кажете: "Разбирам, че обхватът на заплащането за такава работа варира от ... до ... Струва ми се, че ще ми е удобно." И можете да отговорите на въпроса с въпроса: "Може би ще ми помогнете да намеря най-добрия отговор на този въпрос?"

- Колко успешни сте били досега?"Кажете, че сте напълно доволни от начина, по който се развива кариерата ви до ден днешен. Издиганията и паданията са нормални феномени в живота, а трудностите и неуспехите не ви плашат, не пречат на напредъка към успеха.

Говорете уверено и оптимистично за себе си, нопросто не преигравайте. Чувайки отговор като: „Всичко е страхотно! Никога не се провалям! Небето над мен е само синьо, а облаците са изключително розови!“ — вербовчикът вероятно ще си помисли, че или не сте съвсем себе си, или просто се опитвате да го измамите. Най-убедително е спокойното самочувствие. Не забравяйте, че интервюто е възможност да се продадете на потенциален работодател. Знайте стойността си и ви желаем успех! Препоръчваме да прочетете:

Коментари

коментари