Колко често сте чували за някого:„Той (или тя) е естествен лидер“? Вероятно не са много хората, които имат специални качества, които съвсем естествено ги водят до ръководни позиции. Какво точно прави тези хора такива? Какви са личните качества на лидера и наистина ли тези качества са дадени на някого от природата? И ако това е вярно, това означава ли, че обикновеният човек никога не може да стане лидер? Това едва ли ще е така. Вземете например всяка лидерска позиция - съгласни ли сте, че добрият лидер трябва да има заложби на лидер, защото той "ръководи" екипа? Това означава, че основните му професионални умения не са толкова важни, колкото качествата на груповите лидери. И какво, само някой, който е роден като „готов“ лидер, може да стане лидер на екип? Разбира се това не е вярно. И ако се стремите към кариерно израстване и искате да станете добър лидер или просто искате да успеете в живота, тогава трябва да помислите за развитието на качествата, присъщи на лидера.
Кой е водачът?
Лидерът е някой, който помага на другите да правятмного повече, отколкото някога са смятали за възможно. Лидерството на един човек помага да се отключи потенциалът на другите, независимо дали става дума за индивидуални способности или потенциал на група, компания или организация. Той не казва на другите какво да правят, но вдъхновява хората и им позволява да видят на какво са способни, а след това им помага да „стигнат там“. Лидерството може да се определи като способността на един човек да мотивира другите да го следват доброволно. Това са психологически качества, които са комбинация от знания, ценности, умения и поведенчески характеристики. Лидерството е процес на подпомагане на група хора да постигнат целите си. Лидерът винаги вижда ясна картина на крайната цел, така че винаги знае накъде да отиде. Той се характеризира със силно разбиране за това как изглежда успехът и как може да бъде постигнат. Освен това човек със заложби на лидер е в състояние да поддържа визията си за целта дори при неблагоприятни условия и в същото време продължава да действа целенасочено, поддържайки страстна вяра в успеха и заразявайки своите последователи с тази страст. Добрият лидер е достатъчно дисциплиниран, за да работи за своята визия за крайния резултат и да насочва своите действия и действията на своя екип към постигане на целта. Лидерът не страда от „парализа на анализа“, но е способен да се превърне в източник на вдъхновение и знае как да накара другите да повярват в успеха. Кои други личностни черти на лидера си струва да се отбележат?
Качествата, присъщи на този лидер
Хората наистина ли се раждат с лидерски умения?наклонности, или всеки може да развие такива умения и способности – въпрос, който остава открит за обсъждане. Но фактът, че истинският лидер се отличава от другите с основните психологически и личностни качества, които го правят такъв, е безспорен факт. Нека проучим тези качества по-подробно.
- Честност. Лидерът трябва да се наслаждава на доверието на своите последователи, а честността е неговият главен асистент. Човек, който твърди, че вярва в вярата на другите хора в думите и делата му, никога няма да започне да проклина сърцето си и да разкрива желанието си за реалност.
- Откритост, което означава възможност да чуетенови идеи, дори и да не отговарят на общоприетите начини на мислене. Добрите лидери са способни да слушат и да приемат идеята на някой друг и могат да измислят нови начини да правят нещата сами, които никой не се е опитал да въведе преди. Откритостта води до взаимно уважение и доверие между лидера и неговите последователи и позволява свободно да се изразяват нови лични идеи, а други - да ги чуеш. Отвореният лидер няма да се изправи срещу предимството на визията си за начините за постигане на целта; напротив, той мисли мислите на другите като потенциално много по-добри от собствените си предложения. Способността за открито обмисляне на алтернативи на собственото решение е важно умение за истински лидер.
- Творчески подход към всеки проблембизнесът е резултат от способността да се мисли по различен начин, отколкото се приема. Много често се случва, че "zamylennoe" гледната точка на нещата ограничава търсенето на решения. Лидерът обикновено не изпитва такъв проблем. Творческият характер на тези хора им дава възможност да видят това, което другите не могат да видят, и води своите последователи в нова посока. Най-често лидерът казва: "Какво ще стане, ако ...?" И едва ли ще чуете от него: "Знам, че това е глупав въпрос ...".
- Доверието, което в никакъв случай не е невъзможнообъркан с агресивността. По-скоро това е възможност да се посочи ясно как да се действа и какво да се очаква от тези действия. Лидерът трябва да е твърд, за да получи желания резултат. Заедно с доверието идва и отговорността за ясното разбиране за онова, което последователите очакват от своите лидери. Такъв човек вдъхва увереност в другите и обединява всички усилия на екипа да реши задачата.
- Човек не може да не спомене чувството за хумор, като отбелязва личнокачеството на всеки водач. Това е жизненоважно чувство (в този случай), тъй като помага да се облекчи напрежението и скуката, както и да се разсее враждебността, която може да възникне между членовете на екипа. Хуморът е вид сила, която осигурява контрол върху работната среда. И ако да кажа, че е по-просто, тогава хуморът помага да се установи духът на приятелство в групата.
- Ентусиазъм. Хората ще бъдат по-склонни да вярват на човек, който е страстен и отдаден на работата си. Лидерът трябва да бъде източник на вдъхновение и мотивация за останалото. Въпреки факта, че личните задължения на мениджъра могат да се различават от тези на другите членове на екипа, истинският лидер се възприема като част от екипа, който работи за постигането на целта. Такъв човек не се страхува да си навива ръкавите и да стигне до "мръсна" работа.
- Лидерът трябва да действа по организиран и целенасочен начин при условия на несигурност. Хората в трудни моменти винаги гледат на лидера си в търсене на доверие и сигурност.
- Способност да мислим аналитично. Не само, че един добър лидер вижда ситуацията като цяло, той може да я пречупи на части за най-близкия размисъл. Тоест, поддържайки целта в областта на своето виждане, един добър лидер може да го пречупи в междинни цели, за да развие контролирани стъпки и да постигне напредък в тази посока.
- Готовност за промяна. Промяната е един от най-очевидните фактори в живота, но те винаги срещат най-голямата съпротива. Ефективните лидери, напротив, разбират важността на промяната, макар че игнорирайки неизбежността на промяната и запазването на нещата както винаги, другите изглеждат по-лесни. В допълнение, лидерът не само приема, но и очакват иновации.
Това са само някои от най-важните за нашитевъзглед, личностни качества на модерен лидер. Те могат да присъстват естествено в личността на лидера, но въпреки това всяка от тези характеристики може да бъде развита и укрепена. Точно както развиваме професионалните си умения. Вероятно си струва да поговорим по-подробно.
Как да развием лидерски умения
Трябва да разберете, че лидери не ставатпрез нощта. Дори родените с лидерски способности трябва да работят върху себе си, за да увеличат шансовете си за постигане на високи резултати като човек, ръководещ екип. Човек може да изброи много черти на характера, които несъмнено са важни. Но психолозите, след като са проучили историите на най-известните хора, са съставили списък от десет качества, които първо трябва да развиете в себе си, ако искате да постигнете успех в тази област. За да достигнете следващото ниво, трябва да развиете следните лидерски качества:
Ние очертахме „предната част на работата“ за вас, тоест дадохмепредстава за това какво трябва да промените и развиете в себе си, за да станете наистина лидер, способен да води хора. Ако наистина искате да постигнете истински успех, ще трябва да следвате нашите съвети точка по точка. Е, искаме да ви дадем още едно малко напомняне - един вид ръководство за действие.
Как трябва да се държи истинският лидер
- Слушайте другия, преди да започнете да говорите сами;
- Използвайте "магическите" думи - "моля" и "благодаря";
- Като емблематичен, не забравяйте да помагате на другите да решават проблеми всеки ден;
- Пазете всичките си обещания;
- Бъдете готови да изпълнят изискванията, които правите за вашите обвинения;
- Не пренебрегвайте благодарността за добре свършената работа;
- Заедно, празнувайте всички победи, големи и малки;
- Покажете пример във всичко;
- Наистина се интересувайте от вашите последователи;
- Бъдете готови да поемете отговорност за лошото представяне на отбора;
- Фокусирайте се върху главната цел.
След като овладеете основната личностУменията, за които ви разказахме, ще направят всяка следваща стъпка по-лесна и лесна за вас. Наистина се надяваме, че успяхме да ви помогнем да разберете как да ръководите хората. Основното нещо, което трябва да разберете е, че да станеш истински лидер е процес, който никога не свършва. Забавлявайте се, подобрявайки себе си и намирайки нови начини да мотивирате другите! На света липсват истински лидери и искам да вярвам, че ще се осмелите да поемете отговорност и да помогнете на други хора да намерят своя път в живота. Препоръчваме да прочетете:
