Постановление и старшинство
Отпуск по майчинство - това е периодът,предоставя се на всички майки, през които те могат да носят и раждат дете и да се грижат за бебето, докато то тръгне на предучилищна възраст. Освен това този отпуск се заплаща от работодателя чрез специални вноски.
Отпускът по майчинство се включва изцяло в общия стаж, а също и частично в непрекъснатия трудов стаж Снимка: Getty Важно е да се разбере, че отпускът по майчинство се състои по същество от две части:
- Декретът за бременността и раждането, който продължава 140 дни. Но при усложнения или многоплодна бременност, този период може да бъде удължен до 194 дни.
- Оставете да се грижи за бебето, докато не достигне възраст над година и половина.
По време на отпуск по майчинство женаИздава се болничен лист, заплаща се от работодателя. Съответно, тъй като вноските за пенсионния фонд непрекъснато се приспадат, този период се включва в трудовия стаж. Що се отнася до отпуска по майчинство за гледане на бебе до година и половина, той също е включен в общия трудов стаж. Но има забележка, че една жена има право на 6 години такъв отпуск през целия си живот. Тоест тя може да вземе година и половина за четири деца.
Постановление и непрекъснат опит
За жени, които искат да се пенсионират по-раноВъз основа на трудовия стаж също толкова важно е да разберете дали отпускът по майчинство се включва в непрекъснатия, тоест осигурителния период. И за да разберете отговора на този въпрос, струва си да разберете самата концепция Осигурителен стаж е периодът, през който работодателят е плащал месечни вноски в личната сметка в системата за пенсионно осигуряване, съответстваща на заплатата на служителя. Следователно отпускът по майчинство задължително се включва в осигурителния стаж. В крайна сметка в този момент пенсионното дружество получава вноските си. Но що се отнася до отпуска по майчинство за отглеждане на бебе до година и половина или до три години, той не се включва в осигурителния период. Има обаче едно малко изключение - Такъв отпуск се зачита за година специален трудов стаж, ако е бил преди 06.10.1992 г. Останалите да не отлагат постъпването на работа, защото това няма да увеличи специалния им трудов стаж. По закон жената може да бъде в отпуск по майчинство, докато бебето навърши три години. Но този период няма да бъде включен изцяло в трудовия стаж. Особено внимателни трябва да бъдат майките, които искат да се пенсионират по-рано. В крайна сметка в осигурителния стаж се включва само отпуск по майчинство, свързан с бременност и раждане.
