Е, изглежда, че най-трудното е зад нас.— интервюто е преминато успешно и желаната позиция вече е „в джоба ви“. Време е да се зарадвате и да се гордеете със себе си - толкова умен и успешен. Но по някаква причина душата ми не е спокойна... Тук обаче няма нищо изненадващо, защото предстои още един доста труден етап - плавно се интегрират в новия екип. Според повечето психолози смяната на работата е... Това е един от най-сериозните стресове. Според статистиката оплаквания като: „Страхувам се от новия отбор и не мога да преодолея този страх“ - някои от най-често срещаните. През този период дори много общителни и самоуверени хора може да се съмняват в собствените си способности и да се опасяват, че екипът няма да иска да приеме нов служител. Всъщност онези „ужаси“, които вашето въображение услужливо ви рисува, никога няма да се сбъднат и ще си останат „страшна приказка“. И тогава, всеки трябва да мине през този етап в даден момент, когато получава работа. И имайте предвид, - всички оцеляват! Което означава, че и вие можете. Е, за да може този процес да се осъществи с най-малко загуби, просто трябва да запомните няколко прости правила и да развиете своя собствена линия на поведение.
Отношения в отбора
Първо, малко теория.Взаимоотношенията във всеки екип могат условно да се разделят на три основни типа. Типът човек, присъстващ в една компания, определя не само способността ви да изпълнявате професионално задълженията си, но и цялата ви бъдеща кариера. За да разберете как да се адаптирате към нов екип, в първите дни просто трябва внимателно да наблюдавате служителите и да се опитате да определите какъв тип взаимоотношения преобладават. И едва след това, „въоръжени със знания“, коригирайте поведението си.
Запознаване с новия колектив
Е, може би това е достатъчно теория -Време е да преминете към практиката. Как можете да сте сигурни, че опознаването на нов екип протича гладко? Как да се държим правилно? Как да се адаптираме към нов екип? По някаква причина много често старата като света поговорка „не ходете в чужд манастир със собствени правила“ се забравя в най-неподходящия момент. Но напразно! Нов отбор - и там е този много прословут чуждестранен манастир. И неговият устав ще трябва да се проучи. Освен това, колкото по-рано го направите, толкова по-лесно ще бъде. Може би дори няма да говорим за такива банални неща като закъснение. Мисля, че на всички е ясно, че закъснението за работа е... особено в първите дни! — абсолютно неприемливо. Но си струва да се спрем на „дрескода“ по-подробно. Почти всяка компания има свой собствен дрескод. Някъде той е много строг, някъде - доста безплатно. Но въпреки това съществува. Как да разберете какъв стил да носите в първия си работен ден? Да, много е просто. Ден или два преди заминаването, не бъдете мързеливи и пристигнете в предприятието до края на работния ден. Погледнете внимателно служителите, които напускат - Най-вероятно всичко ще ви стане ясно. У дома внимателно прегледайте гардероба си и определете кои артикули отговарят най-добре на стила на компанията. Нищо подходящо не е намерено? Е, какво да правим? ще трябва да се "разкачите". И повярвайте ми, това не е загуба на пари - Това е инвестиция в бъдещата ви кариера. И, разбира се, за да се чувствате уверени и да направите добро впечатление, преди да отидете на работа, си струва да посетите фризьор, - без конски опашки или дълга пусната коса! — направете си маникюр и педикюр и подредете „работните“ си дрехи. Да, трябва да сте много внимателни и при избора на бижута - И големите диаманти, и ярките бижута ще изглеждат еднакво неуместни. Изглежда това е всичко. Какво още трябва да се направи, за да се адаптира лесно?
Адаптиране в нов екип
От всички кандидати те избраха тази позицияименно вас. А значит, вы обладаете теми качествами, которые необходимы для данной работы и сумели доказать это при собеседовании. Поэтому самое первое и естественное желание — «взять быка за рога» — сразу начать доказывать, что в вас не ошиблись. К сожалению, это одна из самых частых ошибок «новичков». Не нужно спешить и пытаться уже в первый день продемонстрировать всем свою компетентность, твердый характер, «свежий взгляд» и «креативный подход». Скорее всего, такое рвение будет воспринято неверно — вас сочтут выскочкой, «всезнайкой» и карьеристкой, готовой идти по головам. Для того чтобы понять, как адаптироваться в новом коллективе, на первом этапе лучше побольше слушать и поменьше говорить. Для начала, запомните имена новых коллег — это всегда производит положительное впечатление. Если сотрудников очень много, а вы не слишком надеетесь на свою память — запишите информацию, например, в блокнот. Только старайтесь сделать это так, чтобы никто ничего не заметил. А то еще подумают, что вы начали собирать досье! Несколько дней понаблюдайте за сотрудниками. Обратите внимание на то, к кому принято обращаться на «ты», а к кому на «вы». Однако, перед тем как «тыкать» кому-то, лучше еще раз уточнить у человека, какую форму обращения он предпочитает. Выделите того, кто пользуется наибольшим уважением. Сделать это не сложно. Просто посмотрите, к кому чаще всего обращаются с вопросами и на чье мнение ссылаются в разговоре. Попробуйте наладить контакт с этим человеком — он может оказать вам неоценимую помощь. Только сделать это надо «по-умному». Не стоит «лезть в душу» или пытаться откровенничать и рассказывать о себе. Лучше обратитесь за советом по какому-нибудь вопросу, связанному с вашей новой работой и должностными обязанностями. А вопросы у вас, наверняка, есть! Не бойтесь «упасть в глазах» новых коллег — в каждой компании есть свои тонкости, которые вы просто не можете знать, если пришли совсем недавно. Незнание нюансов может стать причиной серьезных ошибок. А заинтересованность и желание «вникнуть в суть», скорее всего, вызовет только положительные эмоции. Кто-то из сотрудников сам кидается к вам с «распростертыми объятиями» и активно пытается наладить отношения и предлагает помощь? К этому следует отнестись настороженно. Такой стиль поведения характерен для аутсайдеров, пытающихся привлечь сторонников в свой лагерь. Конечно, соблазн получить чью-то поддержку — особенно, когда вам ее так не хватает! — очень велик. Но вы — человек новый, и пока не знаете ни тех отношений, которые уже сложились, ни тех причин, по которым они сложились так, а не иначе. Поэтому риск ошибиться очень велик. Однако и отталкивать человека не стоит — иначе он может затаить обиду. Ни при каких обстоятельствах не допускайте панибратства, не позволяйте втягивать себя в споры и остерегайтесь демонстрировать «искрометный юмор» — такой «коктейль» может сильно подпортить зарождающиеся отношения. А вот если вас приглашают пообедать вместе — отказываться не нужно! Время, проведенное в неформальной обстановке, может помочь вам сблизиться с людьми и влиться в новый коллектив. Правда и здесь следует вести себя очень осторожно. Например, если в вашем присутствии обсуждают кого-то — не спешите дать свою оценку происходящему. Лучше сохранить «нейтралитет». Постарайтесь отнестись ко всем спокойно и дружелюбно. Почаще улыбайтесь.
"Изпитание на силата" в нов отбор
Какви други изненади могат да бъдат приготвени за вас?нов отбор? Може би един от най-неприятните - Това е "тест за сила". За съжаление, такива методи - не е необичайно. Няма нужда да се разстройвате и да мислите, че не сте били харесвани от първия ден. Напълно възможно е това просто да е особена фирмена политика. Между другото, според някои информации такива „бизнес акули“ като Хенри Форд, Бил Гейтс и Рупърт Мърдок също са провели такива „входни“ тестове за своите служители. Каква е същността на теста? „Начинаещият“ е натоварен с работа и почти от първия ден му е възложено да изпълни някаква сложна задача. И тогава - Те внимателно наблюдават как той се справя с предложената ситуация и как реагира на критика. Основното тук е - не се проваляйте! В никакъв случай не изразявайте недоумение или раздразнение. Разберете какъв точно резултат се очаква от вас. Посочете сроковете. Задайте допълнителни въпроси, ако е необходимо. Подхождайте към задачата спокойно и уверено. Ако смятате, че изоставате от графика, попитайте дали е възможно да останете по-дълго на бюрото си, за да спазите крайния си срок. Със сигурност такъв труд и отговорност ще бъдат оценени. Ако работата ви е била критикувана - Не изпадайте в паника и депресия. Не се е случило бедствие. Изслушайте внимателно и любезно всички коментари. Анализирайте грешките си и се опитайте да ги коригирате възможно най-скоро и да не ги повтаряте в бъдеще. Дори ако вие сами сте стигнали до лидерска позиция, въпросът как да влезете в нов екип не става по-малко актуален. Напълно възможно е вашите подчинени да поискат да тестват вашата компетентност и сила на характера. За да създадете добри и спокойни работни взаимоотношения между вас и вашите служители, не трябва да „затягате винтовете“ и да установявате собствени правила още в първия работен ден. Първо, разгледайте правилата и законите, които вече съществуват. Направете си изводите. И можете да внедрите различни иновации, след като сте се задълбочили във всички детайли и се чувствате уверени. Без значение за каква позиция кандидатствате, опитайте се да изглеждате спокойни, приятелски настроени и компетентни. Тогава опознаването на новия екип ще бъде гладко и безболезнено. Все пак новите ви колеги са... Това не са врагове, а просто хора, непознати за вас, със собствен характер, начин на живот и навици. Не след дълго ще станете не само колеги, но и приятели. И може би дори ще намерите истински, верни приятели. Освен това новата работа е... винаги е толкова интересно! Това са нови перспективи, нови преживявания и възможности. И определено ще успеете. Препоръчваме да прочетете:
