Те са призовани да напуснат декрета рано, за дада работи с пълна отдаденост в полза на местната икономика, тогава те предлагат да засадят за това, че след постановлението не отиде в офиса. Но тази глупост, която не намери отговор от колегите депутати. Новите изменения в Кодекса на труда по някакъв начин все още „притискаха“ правата на майките с много деца. Не и с пари, така и с предимства.Дори и миналата година Катя сама решава кога е по-удобно да си вземе почивка. Отиде на властите и "резервира" необходимите дати. Лидерство, честно казано, криво, но изявлението беше подписано. Кодексът на труда предписва слушане на изискванията на майките на две или повече деца на възраст под 12 години. Катя има трима души от 4 до 7 г. „Приспособявах се към отпуска на моя съпруг, за да можем да си починем с цялото семейство“, обяснява жената. - Заедно за по-лесно гледане на бебета.Снимка:GetTyimages сега Катрин или ще трябва по някакъв начин да се съгласи с шефа, или съпругът й ще трябва да се адаптира към цялото семейство. Докато пишат „“, през пролетта те премахнаха възможността да вземат годишен платен отпуск в удобно време, удобно за тях от Кодекса на труда - предоставянето на отпуск за родителите с деца по всяко време, удобно за тях, може да бъде записан в индустриални споразумения, колективен или трудови договори -казаха в печата на Министерството на труда. И оттогава той премина от документа към документа. Вярно е, че мнозина дори не знаеха за него. Може би затова министерството реши, че това е „мъртъв товар“? Съветът по Министерството на труда на Руската федерация, директор на Центъра за права на социална служба Елена Герасимова. - Въпреки че, разбира се, в присъствието на малки деца е удобно самостоятелно да се избере време за ваканция. И фактът, че този акт беше отменен, разбира се, е тъжен.