Колко време трае допълнителната платена почивка?
Семейство, което води до местен или осиновителДете с увреждане има право на 4 дни отпуск всеки месец. В тези свободни дни може да се използва един от родителите, или те могат да разделят тези дни помежду си във всякакви пропорции.
Отпускът за отглеждане на деца с увреждания ще ви помогнеотглеждане на специално дете Снимка: Getty Дните на бонус ваканция са платени, но за това трябва да подадете заявление и всички необходими документи. Трябва да обсъдите с ръководството си колко често ще правите такава почивка - месечно, тримесечно или годишно. Така че, ако имате нужда от различни дни всеки месец, ще направите първата опция. И ако винаги сте готови да отидете на почивка в същите дни, изберете втората или третата опция.
Ваканционни документи
За да получите законни ваканционни дни, трябва да предоставите следните официални документи:
- Документът за раждане на детето или документите, които потвърждават, че сте издали родителски права или сте приели дете под 18-годишна възраст.
- Помощ, издадена от комисията за медицински и социални експерти. Тя потвърждава наличието на увреждане в бебето.
- Помощ от мястото на регистрация.
- Помощ от работата на втория родител, че тойне получава подобен отпуск или частично го получава. Ако вторият родител се занимава с бизнес дейности, той все пак трябва да предостави съответната книга.
Имайте предвид, че плащането за дните на този отпуск не се дава от ръководителя на социалното осигуряване, а от органите за социално осигуряване.
Допълнителна информация
Ето какво трябва да знаете за този тип ваканция:
- Вашият общ трудов опит и продължителност на работав определена организация не засягат ваканцията. Дори и да сте отишли да работите в средата на месеца, все още имате право на вашето легитимно четиридневно почивка.
- Ако не сте използвали част или цялата почивка в един от месеците, не можете да прехвърлите тези дни до следващия месец, като спестявате повече безплатни дни.
- Нямате право да прехвърляте безплатни дни до паричен еквивалент.
Ако работите в две или повече организации,Важно е, че отпускът се регистрира по едно и също време във всеки от тях. Не забравяйте, че ако работите официално, работодателят няма право да откаже да ви напусне. Ако имате такъв отказ, можете да се свържете с висшите органи.
