Това, което се основава на бременност от закона

От първите месеци жените имат нови права, определени от закона. Нека разгледаме подробно какво се дължи на тези, които очакват дете.Снимка: GettyImages

Наемане на работа

Според закона не може да се отказва на бременни женинаемане поради „интересна позиция“ (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обясняват ли ти изрично или полунамеци, че не си подходящ точно по тази причина? Поискайте отказът да бъде писмен. Тогава може да се оспори в съда, ако работодателят посочи друга причина (повече или по-малко подходяща), тогава няма да е възможно да се бори с това Друг нюанс: на бременните жени не се дава изпитателен срок при наемане на работа (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация) .Моля, обърнете внимание! Работодателят може да излъже и като ви наеме да сключи не трудов договор, а граждански. Внимавайте: такова споразумение не предполага социално осигуряване, съответно няма да можете да претендирате за гаранции и обезщетения по Кодекса на труда. Няма да можете да получавате обезщетения за майчинство, а работодателят няма да има никакви ограничения относно уволнението ви, поставянето ви на извънреден труд и др.

Работен ден, условия на труд

Изглед: GettyImagesПрез бременност можете да помолите шефа си да бъде прехвърлен на работа на непълно работно време или на непълно работно време. Работодателят трябва да отговори на вашето искане (член 93 от Кодекса на труда). Не забравяйте, че заплатата ще намалее, тъй като те ще плащат за отработеното време (ако имате фиксирана заплата, тогава процент от тази заплата зависи от размера на отработеното време.) Бременните жени са забранени да работят през нощта (от 22:00 до Шест часа) Затова забравете за нощните смени (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). По закон не може да бъдете принуждавани да ходите на работа за почивка или почивка (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация). Бременните не могат да бъдат замесени в работата по извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация) или изпратени в служебна дейност (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация). има медицински показания, по време на бременност може да поискате прехвърляне на друга работа (за да се отстранят последиците от вредни фактори - например в химическата промишленост). Или, според вашето изявление, работодателят трябва да намали производствения си процент. В същото време средните Ви доходи остават (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят не може да решава какъв вид работа трябва да бъде прехвърлена, за да се изключат вредните последици? Докато мисли, че трябва временно да бъде освободен от работа. В същото време, за време, пропуснато без вашата собствена вина, трябва да бъдете заплатени в размер на средната заплата (същата статия 254) .Ако преминавате задължителен медицински преглед, главата няма право да намали заплатата ви за пропуснатото работно време член 254).