Интервю с работодателя. Тайната на успеха

Вероятно вече сте се убедили самиопитайте колко трудно е да си намериш работа в днешно време. Това е, разбира се, можете да направите това, но не е факт, че такава работа ще бъде интересна, високо платена и стабилна. Пътят до желаната позиция винаги минава през интервю с потенциален работодател, което се различава от срещите с рекрутер или HR мениджър. Какви са тези разлики и как да преминете успешно такъв тест?

Характеристики на интервюто с работодателя

Процесът на набиране на персонал е разделен наняколко етапа: интервю с представител на службата за персонал, с прекия ръководител и с генералния директор. Кандидатът обикновено се среща с всички тези хора, но има изключения, когато незабавно е интервюиран от работодатели. С какво може да е свързано това?

мениджърска длъжност
позиция на личен асистент
ключов отдел на организацията
интервю в малка компания

Ако лицето, провеждащо интервюто впоследствиеще бъде ваш пряк ръководител, тогава той неминуемо ще се интересува не само от вашите професионални, но и от личните ви качества. Разбира се, защото ще трябва да прекарвате много време заедно, което означава, че трябва да има известна степен на психологическа съвместимост между вас. Така че не се изненадвайте от въпроси относно вашите хобита, развлекателни дейности или любими медии — По-добре е да се подготвите за тях предварително. Интервю с мениджър относно позиция във важен за компанията отдел — също не е необичайно. Разбирате, това се дължи на факта, че именно този отдел носи по-голямата част от печалбата на компанията и не иска да губи приходи поради възможната некомпетентност на служителя. В малка компания по правило всички интервюта се провеждат директно от изпълнителния директор. Спецификата на бизнеса в този случай е такава, че само той е наясно с всички тънкости и нюанси на дейността на компанията и също така отговаря за нейната организация. Такива компании нямат отделни мениджъри по човешки ресурси, а директорът, когато го избира, се ръководи само от собствения си опит и професионални инстинкти. Вашата задача — някак познайте и разберете критериите му.

Тайните на успеха

Какъв е смисълът да провеждате интервю спотенциален работодател? Това е, за да можете да оцените един друг, да разберете как взаимните надежди ще бъдат оправдани. За бъдещия ви шеф е много важно да знае колко добре ще се впишете в екипа, дали бързо ще спечелите доверието и дали ще спечелите уважението на останалите членове. Има редица ключови точки, по които както вие, така и вашият потенциален работодател ще направите изводи за перспективите за по-нататъшно сътрудничество. Първо, това е вашата информираност за компанията и пазарната ситуация, в която се намира. какво значи това И факт е, че преди да се срещнете с изпълнителния директор, опитайте се да съберете всички налични данни за него и неговата компания: какво е казал или направил в медиите, къде е учил, каква е основната посока на дейността му, с кого компанията най-често сътрудничи и т.н. ... По този начин можете да създадете психологически портрет на човека, с когото ще се срещнете, и да се опитате по някакъв начин да плените въображението му. Друг важен момент — психологическа готовност за тестване. Едно съвременно интервю рядко е пълно без някои тестове. Далеч не е необходимо да бъдете тествани в буквалния смисъл на думата, така че не е нужно да си представяте лист хартия със списък от двеста въпроса. Най-често за тестване на компетентността и личните качества на дадено лице се използва методът на казуса — практически решения на конкретни проблеми. Няма нужда да се страхувате от това: работодателят не иска да използва вашето време и опит безплатно, просто случаи — най-добрият начин бързо и правилно да оцените вашия стил на мислене, активност, постоянство, решителност и други професионално важни характеристики. Третата точка от списъка, но не на последно място, се отнася до невербалните характеристики на вашето поведение. Трябва да обърнете много внимание не само на това, което казвате, но и на това как го казвате. Интонации, пози, жестове, мимики — всичко това може да окаже сериозно влияние върху впечатлението на работодателя за вас. И лошо, за съжаление. Например, организация търси главен счетоводител, представяйки си уважавана дама на около петдесет години, спокойна и невъзмутима. И на интервюто идва двадесет и седем годишно момиче, което, въпреки че знае работата си, много прекалява с емоционалността и „размахва ръце“. Най-вероятно тя няма да получи позицията и всичко това, защото не съответства на образа, който се е формирал в главата на нейния шеф. Четвърто, много е важно да демонстрирате на потенциален шеф своята устойчивост на стрес (само глухите вероятно не са чували за значението му в професионалния свят). Честно казано, по време на интервю за VF можете да срещнете всичко: искане да нарисувате схема на функционирането на електрически контакт, желание да говорите на английски, обсъждане на най-новите творби на Виктор Пелевин и много други. Трябва да сте подготвени за всичко това, защото повечето от тези „тестове“ — банален тест за устойчивост на стрес, адекватност и чувство за хумор. Покажете ги — и работата ще бъде твоя!

Въпроси, които трябва да зададете

Всеки разговор с потенциален шефзавършва с „обратно интервю“, тоест с вашите въпроси към него. Но трябва да ги попитате разумно, в противен случай рискувате да развалите доброто впечатление, което вероятно вече сте направили. Също така се случва кандидатите да пренебрегнат този важен момент, но напразно. Въз основа на информацията, която ви интересува, работодателят ще направи извод за вашата мотивация, отношение и отношение към работата. „Ако няма въпроси, значи няма всичко по-горе“, — ще се замисли и ще те зачеркне от списъка с кандидати за поста. Всички неща, за които можете да попитате на интервю с работодател, са разделени на две групи: първо, какво можете да направите за организацията (списък с длъжностни отговорности, оценка на тяхното изпълнение, както и форсмажорни ситуации), второ, второ , това е информация за това, което организацията планира да направи за вас (условия на труд, заплати, различни бонуси). Разбира се, по-добре е да задавате въпроси в този ред, в противен случай рискувате да бъдете заклеймени като вманиачен егоист, а такива хора не са много мили. И така, какво трябва да попитате потенциалния си работодател в края на срещата?

Уверете се, че сте изяснили как е възможноглавата вижда резултатите от вашата дейност. Стана така, че да ви представя като един вид супергерой, който може абсолютно всичко и повече, и след това ужасно разочаровани, когато това не е така. Ако внезапно интервюиращият няма пряка връзка с оценката на представянето на служителя на въпросната длъжност, тогава посочете кой ще направи това и какви са неговите критерии. Несъответствието на подобни изявления може да бъде фатално за бъдещото ви сътрудничество, дори ако началото му е взаимноизгодно.

Не забравяйте да поясните всичко, което не разбиратенюанси на длъжностната характеристика, защото е по-добре да разберете за тях предварително, отколкото да губите време за това по време на работния процес (и дори да изглеждате като пълен глупак!). Възможно е работодателят да смята извънредния труд и извънредния труд за норма, но вие имате малко по-различна визия по този въпрос. И какво да направите в ситуация, когато сте изправени пред този проблем, а шефът ви отказва да ви помогне да го разрешите? Също така е по-добре да изясните всички тези аспекти предварително: може би ще искате да работите още повече на обсъжданата позиция или, обратно, ще решите да избягате от нея от нищото — това също се случва.

Задавайте въпроси за състоянието си иавторитет. Дали вашите служители ще бъдат подчинени? Ако е така, колко? Как оценявате резултатите от тяхната работа? Как да ги насърчавате и стимулирате? Отговорите на всички тези въпроси са от голямо значение, защото ефективността на вашите дейности зависи пряко от качеството на вашия екип, така че трябва да имате известни лостове влияние върху всички тези параметри.

Започнете да говорите за пари само след товаоцени труда си, което, между другото, е невъзможно без пълно и задълбочено разбиране на техните задължения. Следователно, може да се наложи да излезе с отговор на въпроса за заплатите директно по време на интервюто. Не, разбира се, че много полезна информация за действителната стойност на такъв персонал на пазара на труда, но критичният въпреки това ще има реален контакт с потенциален работодател.

Дори ако сте кандидатствали за свободно място чрез специалист по подбор на персонал,на когото работодателят вече е обявил нивото на заплатата, най-вероятно ще бъде зададен въпросът за парите. И вашата задача — Не правете грешка и не пропускайте тази единствена възможност да направите свои собствени корекции на обсъжданата фигура. Не се притеснявайте за имиджа си: адекватният лидер разбира, че добрият човек знае стойността си и почти никога не пада под нея. Информацията, която изразихте, не трябва да се приема като строго ръководство за действие — по-скоро това е списък с ключови точки за обсъждане. Съгласете се, всяка несигурност е страшна и ние ви помагаме да се отървете от нея, като рисувате повече или по-малко ясна картина на това, което ви очаква пред вратите на офиса на потенциална компания. Не забравяйте, че вашите професионални качества като образование, опит, способности и умения са много по-важни от всички думи, които казвате на работодателя по време на интервюто. Има много истории, в които кандидат е направил грешка на интервю и въпреки това е получил предложение за работа, защото е бил достоен за нея. Това не означава, че можете да се отнасяте към подготовката за среща с потенциален лидер „небрежно“. Просто степента на вашата тревожност не трябва да надхвърля някакви разумни граници. Развълнувахме се, вдишахме, издишахме — и отидете да очаровате потенциален работодател!