Със ситуацията на търсене на нова работа в миналотоВероятно всеки човек се е сблъсквал с това през последните десет години. Трябваше да преминем през всичко: финансови кризи, сривове на борсата, политически реформи - Всичко това се отразява по един или друг начин на трудовата дейност. Съответно интервютата за работа стават неразделна част от нашия живот - своеобразен мини изпит за това дали сте подходящи за позицията, която ви интересува или не. Най-важното нещо, което трябва да направите е Това е, за да направите добро впечатление на интервюиращия. От това зависи бъдещата ви работа. Ето защо е много важно да демонстрирате интерес към тази работа и да помислите предварително как можете да бъдете полезни на тази организация.

Техники за интервюиране

Има много начини за организиранеинтервюта. Мениджърът по човешки ресурси избира този, който е най-подходящ за целта. Решението за заемане на такава позиция се влияе преди всичко от естеството на позицията: колко отговорна е, какви качества трябва да притежава подходящият кандидат и т.н. Съответно могат да се разграничат следните методи на интервю:

• Интервю на компетенциите;
• тестване;
• Стрес интервю;
• Групово интервю;

Интервюта за компетентност

Един от най-често срещаните вариантиинтервюта за работа. И това е логично, защото на такава среща се проверяват вашите знания, умения и способности, а не отношението ви към президента или религиозните възгледи (въпреки че това се случва, но за щастие рядко). Рекрутерът преценява до каква степен имате необходимите качества, за да работите ефективно на обсъжданата позиция. Предварително се съставя списък с компетенции и се избират въпроси със задачи, насочени към проверката им. Основната идея е, че информацията за миналото и настоящето поведение на дадено лице може да се използва, за да се предвиди какъв служител ще бъде той. И, трябва да признаете, това не е без здрав разум. Обикновено интервютата, базирани на компетентност, включват обсъждане на ситуации от реалния живот, с които лицето се е сблъсквало в миналото. Обикновено такъв разговор започва с обсъждане на едно или повече ключови постижения на кандидата на предишното му място на работа. Има голяма вероятност по време на разговора да се появят няколко компетенции, защото те са необходими за постигане на успех. След това специалистът по наемане на работа моли кандидата да предостави примери за други подобни ситуации, в които е демонстрирал знания и умения, които са важни за бъдеща работа. Но трябва да се отбележи, че такава схема обикновено се използва по време на интервюта с кандидати, които вече са преминали предварителния подбор. Метод на случай - Това е друга техника, която се използва активно от специалистите по подбор на персонал при провеждане на интервюта. Тук се използват конкретни проблемни ситуации за оценка на компетенциите на кандидата, като той трябва да предложи решение за тях в рамките на ограничено време. Винаги са близки до работещите или като цяло са взети от реалната практика. Най-общо случаите могат да бъдат разделени на няколко групи:

• разследване на ценностите и възгледите на кандидата;
• проверка на знанията и уменията, необходими за длъжността;
• демонстриращи индивидуални модели на поведение и лични качества;

В наши дни методът на случаите се използва активно впроверка на кандидати за всякакви свободни позиции: юрист, счетоводител, мениджър продажби, маркетинг специалист, началник отдел, психолог и др. … Във всеки случай основното е… Това е да предложи конкретни действия, а не да ги обясни и опише подробно. Вашите идеи трябва да са градивни и ефективни и тогава ще преминете този етап с отличие!

тестване

Тестовете се използват активно при провеждането навсички видове събития за подбор и интервюта. Съгласете се, това е много удобно за работодателя: дайте теста на кандидата, вижте резултата и вземете решение по въпроса за професионалната пригодност. А горкият кандидат за работата е притеснен, тревожен и по всякакъв начин се опитва да измами този тест! Звучи смешно, но така се случва в действителност. Ето защо е толкова важно да не се преуморявате в отгатването на значението на теста: от една страна, няма да е излишно, за да не правите глупави грешки, а от друга страна, методите са съставени от опитни психолози и имат сложни скали на лъжата в себе си, които са почти невъзможни за измама. Затова се опитайте да бъдете възможно най-честни в отговорите на въпросите. За да се подготвите за процедурата на тестване, е полезно да знаете какви методи има:

Насочен към оценка на способностите на НайЧесто се използват методи за определяне на нивото на интелигентност, концентрация и памет. Можете да се подготвите за тях с помощта на специални ръководства - Продават се във всяка книжарница. И можете да тренирате паметта и вниманието си, например, без да записвате списък за пазаруване, а просто да го запомните.

Насочен към цялостно описание на типаЛичностните тестове и викторини са пълни с въпроси за живота и навиците ви, отговорите на които ви позволяват да направите някои заключения за вас. Както вече казахме, не трябва да се опитвате да рисувате образ на идеалния служител - Добрият HR мениджър веднага ще ви хване в лъжа. Бъдете честни, но не изтъквайте недостатъците си.

Целта е да се оцени нивото напрофесионални умения и в зависимост от свободното място можете да предложите тестове за маркетинг, ИТ професионалисти, счетоводители, адвокати и други специалисти. За да преминете успешно този тест, трябва просто да разберете добре темата. Това е като нормален изпит, но вие знаете как да се подготвите за това!

Когато правите тестове, не "изневерявайте"себе си — Вашата съдба и дори бъдещата ви кариера не зависят от един тест. Отнасяйте се към тях като към всяка друга работа: поемете дълбоко въздух, успокойте се - и изпълнете всички задачи. Не се притеснявайте да изяснявате подробности, които не разбирате преди теста, но не досаждайте на интервюиращия с въпроси по време на процеса на тестване. И не забравяйте, че тестът обикновено филтрира само онези, които са напълно неподходящи за позицията, докато повече или по-малко подходящи кандидати ще бъдат обсъдени допълнително. Един вид тестване е проективното интервюиране. Различава се от обичайния по това, че вместо вашата фигура, вие и вербовчикът обсъждате хората като цяло или конкретен характер. Този тип интервю се основава на това, което психолозите наричат ​​проекция, а именно склонността да приписваш своите мисли, чувства, черти на характера и други елементи от своя вътрешен свят на други хора. Примерите за въпроси могат да включват: „Какво мотивира хората да работят ефективно?“, „Защо хората искат да направят кариера?“ и т.н. … Конкретно тук се оценява мотивационната сфера на кандидата. Разбирате ли, по-добре е да отговаряте на такива въпроси по положителен начин. Понякога специалистите по подбор на персонал използват техники за проективно тестване. По правило това са техники за рисуване или полурисуване, които човек трябва да опише, преразкаже или да измисли интерпретация. В този случай е много по-трудно да се подготвите за такъв тест, тъй като тънкостите на тълкуването са известни само на квалифициран специалист и просто не можете да ги запомните всички. Така че в тази ситуация просто трябва да сте честни и да се надявате, че сте наистина квалифицирани за позицията.

стрес - интервю

Вероятно сте чували това в някоиВ някои случаи вербовчиците се държат напълно неправилно: псуват, наричат ​​имена, закъсняват и правят други неприятни неща. Но това не се случва поради липса на образование! Това най-вероятно е добре обмислен ход - така нареченото стрес интервю. Задачата на мениджъра по човешки ресурси на такава среща е да: опитайте се да ядосате кандидата и вижте как ще се държи. В края на краищата това е единственият начин наистина да тествате устойчивостта си на стрес, а не просто да вярвате на думите, написани в автобиографията ви. Какви методи използват специалистите по подбор на персонал, за да стресират кандидатите за работа?

• Психологически натискТой се третира катонякакъв вид намеса за удобно взаимодействие, както и поведението на вербовчика. Например, постоянният шум извън прозореца е напълно способен да доведе до бяла топлина човек, който го слуша за един час. Или топлина и задух, в които е просто невъзможно да бъдеш. Разговорът ви може да се проточи толкова дълго, че да стане много досаден. Е, и, разбира се, грубостта, грубостта и арогантността на интервюиращия - Всичко това допринася за създаването на негативна психологическа атмосфера.
• Най-напред може да се каже "Кръстосано изследване"задавайте въпроси за семейния си живот и след това внезапно и неочаквано преминете към обсъждане на работните планове. И просто не можете да превключвате от един на друг! В допълнение, разговорът наистина започва да прилича на разпит, защото работодател ви разпитва най-дребните детайли и се обърне внимание на всички несъответствия, и това е много неприятно.
• "Добър и лош полицай" Вече станакласика, но все още е ефективен метод на психологически натиск върху човек. Интервю две работодател прекарат с вас: единият е много приятелски и правилно, а вторият е постоянно "закачки" и "дебне" за вас. И първият задължително подчертава факта, че втората "по-добре да не се сърдиш".

Струва си да разберем защо мениджърите по човешки ресурси са активниизползвайте стрес интервюта. На първо място, това е необходимо за подбора на персонал за позиции, свързани с постоянен емоционален и психологически стрес: мениджъри по продажбите, търговци, топ мениджъри и др. … На такава среща кандидатът наистина се отваря и се вижда как реално, а не само на думи, се държи в стресови ситуации. В допълнение, стрес интервюто е отличен начин да се демонстрират такива умения на кандидата като способността да мисли бързо, да разпределя вниманието, да взема решения и да реагира на конфликти. Въпреки това, трябва да се разграничи такова интервю от баналната грубост и агресия от страна на работодателя и работодателя. След истинско стресово интервю, интервюиращият трябва да ви се извини и да ви обясни ситуацията, в противен случай ще останете с неприятен привкус и или ще промените решението си за работа в тази компания, или ще се настроите за агресия към ръководството предварително. Ако няма обяснение, можете сами да зададете този въпрос и да помислите за перспективите за по-нататъшна работа, ако не сте получили ясен отговор.

Групово интервю

Не затръшвайте вратата веднага, акодошли на интервюто и се озовали в компанията на същите кандидати. Това не винаги означава някаква измама, по-скоро работодателят предпочита да спести човешки и времеви ресурси при подбора на персонал, оптимизирайки този процес. Освен това груповото интервю винаги показва как се държи човек в екип, какви решения взема и доколко може да се контролира. Има няколко сценария, при които се провеждат масови интервюта:

Самостоятелно представяне Всеки кандидат се предлагавъзможност да говорите и в рамките на пет минути да разкажете за себе си. Задачата преди това не е лесна, защото в тези няколко минути кандидатът трябва да се открои положително и да убеди ръководителя на човешките ресурси да го наеме на работа. Често интервюиращите са поканени на това интервю, защото ще работят с този, който ще премине процедурата за подбор в бъдеще.

Кръгла масаОсновни характеристики - VПо време на взаимодействието между HR мениджъра и кандидатите се провежда обсъждане на компанията. Интервюиращият представя компанията, описва накратко свободната позиция и задава въпроси на кандидатите относно тяхната мотивация и ниво на подготовка.

Бизнес игра Мениджърът по човешки ресурси създава такаваситуация, в която кандидатите „влизат в ролята“ на служители и ясно демонстрират как биха се справили с потенциалните служебни задължения. Това работи особено добре с всички видове мениджъри по продажбите: половината от групата стават купувачи, половината - работници и шоуто започва! Какви невероятни неща не се предлагат за продажба на кандидатите - Това е мястото, където въображението наистина се проявява. Разбира се, наемат се най-добрите от тях.

Груповите интервюта имат свои собственипредимства и недостатъци. Недостатъкът е продължителността на интервюто и ограниченото внимание на мениджъра по човешки ресурси. Има шанс той просто да ви пренебрегне. Но по-лошо е, когато кандидатът стане уверен, че никой не го гледа и се отпусне, което естествено попада в полезрението на рекрутера. От друга страна, именно в този формат можете да демонстрирате добри умения за работа в екип, бърза ориентация в информацията и креативност. Не се настройвайте за провал, защото не знаете какви са критериите за избор на конкретен мениджър. Първоначално може да сте в шок, но това ще отмине и ще бъде много важно да покажете своята индивидуалност и умения. Струва си да се има предвид фактът, че най-често работодателят провежда редовно интервю под формата на разговор и обсъждане на въпроси, които представляват интерес и за двете страни с малки включвания на стрес, казус и други методи. Служителите за подбор на персонал основно тестват кандидата за честност и откритост, така че не се притеснявайте да кажете на интервюиращия си, че сте нервен или сте имали неуспехи в миналото (но не забравяйте да им кажете как сте се справили с тях). Основният инструмент на такова интервю са въпроси, които могат да покрият най-широк спектър от информация за вас: къде сте работили, защо сте напуснали, как са се развили взаимоотношенията ви на предишното ви работно място, кои са основните ви силни и слаби страни, къде виждате себе си след пет години и т.н. … Отговорете им искрено, но с акцент върху вашия професионализъм. И не забравяйте да попитате интервюиращия за подробности относно обсъжданата свободна позиция - ами ако това не е това, от което се нуждаеш? намиране на работа - Това е важен етап в живота на всеки възрастен. Трябва да намерите позицията и работата, които наистина ви харесват. В сравнение с това преминаването на всяко интервю е... много по-малко значим проблем. Но можете да разрешите този проблем, като се подготвите добре за срещата с потенциален работодател. Препоръчваме да прочетете:

Коментари

коментари