Как да се откажете от работата си бързо и компетентно

Всичко свършва някой ден.Съвсем наскоро ми казахте на интервю защо искате да работите в тази компания, а днес вече мислите как компетентно да напуснете работата си. Значи сте взели това решение. Какви клопки ще срещнете?

Какво трябва да знам преди уволнението?

Въпреки факта, че всеки ден от работаувольняются тысячи наших сограждан, мало кто знает, как это лучше сделать. Даже не то, что лучше — как вообще происходит уход с работы. Действительно, это не самая простая тема для человека, неподкованного в психологическом и юридическом смысле. Специально для вас мы составили список вопросов, с которыми предстоит столкнуться тем, кто решил сменить работу. Что нужно делать в первую очередь? В первую очередь, обдумайте еще раз принятое вами решение. “Работать на дядю” бывает очень непросто, как, впрочем, и на себя. В процессе трудовой деятельности мы сталкиваемся с целым рядом сложностей, которые взрослый и ответственный человек вообще-то должен уметь преодолевать. Поэтому прежде чем сжигать за собой мосты и быстро оповещать всех об увольнении подумайте, насколько тверды вы в своем решении. Приведем простой пример. Одно дело, когда вы несколько лет работаете в компании, в которой постоянно обманывают, задерживают заработную плату, не могут разграничить обязанности сотрудников и заставляют вас заниматься тем, что вам совершенно неинтересно. И совсем другое, если вы только-только поступили на работу и осознали, что вообще-то она сильно отличается от той картины, которую рисовало ваше воображение. Идеальных должностей практически не бывает — по крайней мере, до них нужно дорасти. И начальник далеко не всегда оказывается честным и справедливым: случается, что он сорвет на вас раздражение по поводу какой-нибудь мелкой оплошности и не похвалит за блестяще выполненное задание. Или сама работа оказалась вовсе не такой интересной, как вам казалось. В этих и подобных им случаях следует проанализировать свое собственное сопротивление и подумать, нет ли возможности остаться на рабочем месте и адаптироваться к возникшим сложностям. Когда оповещать о своем решении начальника? Действительно, эта проблема способна выбить вас из колеи. С одной стороны, широко известно, что начальника следует предупредить за две недели до даты предполагаемого ухода — для того, чтобы у него было время найти вам замену. С другой, совершенно ясно, что найти работника за такой короткий срок может помочь лишь грандиозная удача, которая не столь часто посещает рядовые компании. Поэтому не стоит “затягивать” с оповещением начальника. Конечно, все зависит от того, в каких отношениях вы с ним состоите. Если посмотреть в глаза суровой реальности, то станет ясно, что от хороших руководителей не уходят, а значит, у вас есть какое-то недопонимание. Вполне естественно, что у вас может не быть желания расстаться мирно с начальником. Но мы бы посоветовали вам немного остыть и подумать: жизнь длинная, а Земля — круглая. Неизвестно, как агрессивное увольнение может повлиять на вашу дальнейшую судьбу. Поэтому, если у вас есть силы и желание, постарайтесь вести себя порядочно по отношению к «будущему бывшему» начальнику. Для этого вам нужно предупредить его об увольнении заранее. Не за две недели, а где-то за месяц. Сделать это лучше вежливым, но решительным тоном. Тщательно подбирайте слова, выражения и интонацию. Говоря о причинах, по которым вы решили увольняться, не стоит называть характер начальника, зверские условия работы и скуку. Все это вызовет агрессию у собеседника, а толку не будет никакого. Будьте корректной и аккуратной — это главные условия успешного разговора с начальством. Например, вместо слов о низкой зарплате попробуйте сказать следующее: “Я чувствую, что достигла своего потолка в этой компании. Хотелось бы продолжать расти и развиваться для того, чтобы быть эффективнее и результативнее”. В конце концов, будьте готовы к негативным эмоциям со стороны руководителя. Он же простой человек! Естественно, что новость об уходе работника вызовет у него стресс. В то же время вы вправе прервать общение, если беседа перейдет всякие границы и рамки. Таким образом, находите баланс, и ваш разговор закончится хорошо. Какви закони ме защитават? Как ни странно, но практически весь Трудовой кодекс Российской Федерации на вашей стороне. Увольнению целиком и полностью посвящена глава 13 соответствующего документа. В статье №77 приведен общий перечень оснований для расторжения трудовых отношений. К ним относятся соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, истечение срока трудового договора, отказ от продолжения трудовых отношений в связи со сменой собственника компании и так далее. Выше мы писали о том, что вам нужно предупредить начальство минимум за четырнадцать дней до предполагаемой даты увольнения, которые, соответственно, необходимо будет отработать. Однако не все знают о том, что существуют исключения из этого правила. Например, если организация не является вашим основным местом работы и вы трудитесь как совместитель. Или при условии заключения срочного договора или договора на сезонные работы — в этих случаях срок уведомления сокращается до трех дней. Об этом нам сообщает статья № 292 Трудового кодекса Российской Федерации. Какие документы потребуются для увольнения? Чтобы понять, как уволиться с работы, вам необходимо иметь четкое представление о документах, сопровождающих этот процесс. Для начала вам придется написать заявление об увольнении в установленной форме. Если начальство лояльно к вам относится, то можно просто оставить заявление в отделе кадров. Если же с решением этого вопроса могут быть проблемы, то вам следует зафиксировать факт его подачи. Для этого распечатайте заявление в двух экземплярах и либо отправьте его заказным письмом, либо передайте руководителю через секретаря с подписью последнего на обоих вариантах документа. Эта дата и будет считаться днем вашего предупреждения об уходе. Через две недели руководитель должен подписать приказ о вашем увольнении. Вы идете в отдел кадров и там получаете на руки все документы, связанные с работой, трудовую книжку и окончательный расчет, подкрепленный служебной запиской. В эту сумму, кстати, должна входить компенсация за неиспользованные дни отпуска. Последний документ, с которым вам предстоит встретиться — это уведомление о расторжении трудового договора. Как рассказать коллегам об увольнении? Многое определяется тем, какие у вас отношения с коллегами и какая вообще в офисе психологическая атмосфера. Любому здравомыслящему человеку понятно, что место работы может меняться, и ничего в этом страшного нет. Но почему-то так бывает, что как только вы принимаете решение уволиться, все вокруг сразу же перестают трезво мыслить. Если у вас напряженные отношения с коллегами, то вы вообще ни о чем не обязаны им сообщать. То же самое касается обстоятельств, когда в компании принято спускать всех собак на уходящего сотрудника. В этом случае следует поберечь себя и свои нервы. Вежливо попрощайтесь с бывшими коллегами, когда настанет день икс, и идите «на свободу с чистой совестью». Совершенно по-другому можно действовать, если в коллективе сложились нормальные или даже дружеские отношения. Тогда вы сможете сказать о своем увольнении коллегам где-то за пару недель до окончательного ухода. Это облегчит им адаптацию к предстоящим изменениям, и вы вместе сможете сделать ваш уход по максимуму безболезненным. В день ухода можно предложить бывшим коллегам отметить это событие в ближайшем кафе или просто предложить попить чаю с пирожными прямо на работе. Обязательно отметьте положительные моменты в общении с ними: как они помогали вам, чему вы научились и тому подобное. Это не сделает ваш уход менее грустным, но оставит о нем светлое и приятное впечатление. Какие препятствия могут встретиться на моем пути?

Гневът от бъдещи бивши колеги. Колегите и най-вече шефовете най-вероятно няма да бъдат доволни от напускането ви. В някои случаи това води до преследване на "небрежен" служител. Остава да ви посъветва да бъдете морално стабилни, да не се поддавате на техните провокации и да помните, че скоро ще свърши.
Правни капани.За да не ви плаща половината от заплатата ви, ръководството може да се опита да уреди всичко така, че да ви уволни против собствената ви воля. Всички причини за това са изброени в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Затова по време на двуседмичния работен период в никакъв случай не трябва да закъснявате, да пропускате работа и т.н. … Запомнете концепцията за търговска тайна. Това може да включва всякаква информация за дейността на компанията. Ако сте подписали съответен ангажимент, тогава нито по време, нито след уволнението ви нямате право да казвате нищо за вътрешните работи на организацията.
Забавяне на плащанията. Разбира се, в Кодекса на труда се казва, че трябва да направите изчисление в деня на уволнението си. Но, за съжаление, законите в нашата страна не винаги се зачитат. В този случай е необходимо да се приложи към инспекцията по труда със съответното приложение. Работодателите като огъня се страхуват от инспекторите и ще им бъде по-лесно да ви върнат, вместо да заместят организацията за сериозни глоби.

Как да се държим в оставащите две седмици? Итак, заявление подано, и вам остается лишь отработать две недели. Возникает вопрос о линии поведения, которую следует выбрать в этот период. Самое главное — это по максимуму быть порядочной по отношению к бывшему работодателю. Ему и так несладко, ведь новость о вашем увольнении вынуждает его искать нового сотрудника, обучать его, ломать голову над тем, впишется ли он в коллектив. Поэтому постарайтесь быть лояльной и терпеливой. Если нервные срывы начальства удерживаются в границах этических норм, то лучше всего их просто потерпеть. Рабочие обязанности следует выполнять четко и качественно — тогда у работодателя не будет повода придраться к вам, да и вы проявите себя как ответственный и порядочный человек. Коллегам ведь наверняка не хочется делать за вас пока еще вашу работу. Кстати, о сотрудниках. Неизвестно, когда и где вам потребуется их помощь. Поэтому не стоит “сжигать” профессиональные мосты на старой должности. Как уволиться с работы без этого? Поблагодарите коллег за совместно проведенное время. Скорее всего, вам удастся вспомнить какие-то приятные моменты про каждого сотрудника — не забудьте рассказать им об этом. Адекватно реагируйте на просьбы о помощи в эти две недели, старайтесь быть полезной и доброжелательной — и тогда ваши бывшие коллеги с большей долей вероятности будут вспоминать вас добрым словом. Когда искать новую работу? Конечно, с морально-этической точки зрения этот вопрос кажется неуместным. Точно так же, как и в отношениях, искать новое следует, когда уже разорваны связи со старым. Но позволить себе быть настолько порядочными могут немногие. Да и ситуация на современном рынке труда такова, что есть немаленький шанс провести весьма приличное время в поисках работы, из-за чего вы впоследствии будете вынуждены хвататься за первое попавшееся удовлетворительное предложение. Поэтому искать работу следует начинать уже тогда, когда вы приняли твердое решение об увольнении. Или даже немного раньше: изучение этого вопроса поможет вам сориентироваться в ситуации, сложившейся в вашей профессиональной сфере. Есть ли там дефицит кадров, каков уровень зарплаты и необходимых компетенций — все это очень важно знать, чтобы держать руку на пульсе. Возможно, ваши требования к работодателю несколько завышены и вам стоит подумать об их снижении? Ну а если вы уверены в том, что работу нужно найти к предполагаемой дате увольнения, то медлить с этим никак нельзя. Активно исследуйте сайты с вакансиями, рассылайте резюме, звоните в компании интересного вам профиля. Менеджеры по персоналу сейчас охотно идут навстречу соискателям и назначают собеседования на внерабочее время. Но будьте осторожны! Начальник, узнавший о поиске работы своим сотрудником, может быть очень страшен в гневе, поэтому сделайте все, чтобы “раскрыть ему глаза” самостоятельно и в нужный момент. На что жить после увольнения? Об этом следует позаботиться заранее. С каждой зарплаты откладывайте от пяти до десяти процентов в “фонд кризисных сбережений”. Если вы будете придерживаться подобной схемы, то у вас не возникнет подобного вопроса. Также вам не потребуется решать его, если вы уже определились с новой работой. В случае же, когда увольнение оказалось резким и неожиданным для вас, необходимо поискать пути выхода из сложившейся ситуации. Проанализируйте имеющиеся у вас знания и навыки: возможно, благодаря им вы сможете поучаствовать в реализации каких-либо единичных проектов или оказывать другим людям консультации по тем или иным специфическим вопросам. Конечно, стоит понимать, что на какое-то время вам придется урезать свои расходы и изменить образ жизни. Но это стоит того, чтобы не страдать, работая на нелюбимой должности. Немногие сотрудники знают, что до истечения двухнедельного срока они вправе передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Однако чаще всего этого не происходит. В конце концов, для большинства людей уход с работы — это вынужденная мера, основанная на серьезных причинах. Нам остается лишь пожелать вам карьерных успехов и удачи на непростом профессиональном пути!