Огромен брой жени в днешно време получаватвисше образование. Но в същото време много малко жени могат да бъдат намерени сред ръководителите на фирми и предприятия. Причините за това са различни, като може би основната е свързана с бременността и майчинството, които са неотделими от същността на жената. А мъжете искат да бъдат не само „източник на финанси“ за семейството, те се стремят и към кариерно израстване. Докато една жена ражда и след това отглежда дете (и често ражда второ дете скоро след първото), мъжът се занимава с професионалното си израстване. В резултат на това един мъж е много по-склонен да заеме лидерска позиция, отколкото една жена. Дори една жена да се посвети изцяло на кариерата си, половите стереотипи за нейната роля в обществото се превръщат в пречка за постигане на лидерство в много професии. Въпреки това, една жена, която е майка, има всички шансове да стане добър лидер - отглеждането на деца е отлична „полигон“ за придобиване на лидерски умения. Следователно за една жена е лесно да разбере как да стане лидер в екип, защото тя вече знае как да преговаря, да убеждава и да привлича сътрудничество. Тя може успешно да прилага тези качества на работното място. И ние ще ви кажем още няколко начина за култивиране на лидерски качества. И така, как да станете лидер?

10 начина да станете лидер

И така, твърдо сте решили, че поддържащите роли— не е за теб.  Е, дерзайте — Напълно възможно е да станете лидер, ако имате желание. Разбира се, просто няма универсална рецепта за успех, но трябва да се спазват няколко правила — Без тях едва ли ще постигнете целта си. Разбира се, могат да се направят корекции за ситуацията, но същността на тези методи остава непроменена:

• отговорност

Поемете отговорност за своитепрофесионално развитие. Истинските лидери са „авторите“ на собствения си живот. Не можете да си позволите да бъдете пасивни и да играете ролята, която ви е отредена от някого. Трябва да знаете точно какво искате. И, разбира се, положете всички усилия това да се случи. И не бива да се надявате, че някой ще реши нещо вместо вас — Всички решения трябва да се вземат само от вас. Как впрочем трябва да носим отговорност за тях — Ако се провалиш, няма да има кого да обвиняваш освен себе си. И ако успеете, ще знаете точно какво е — само твоя заслуга. Отговорност — Тежестта никак не е лека, така че първия път няма да ви е лесно. Но ако можете да се справите — всичко ще се изплати с лихвите.

• обективност

Без обективност е лесно да станеш лидерневъзможно — Какво можете да изисквате от другите, ако дори не можете да оцените адекватно себе си? За съжаление много често хората избягват обективността, защото се страхуват да признаят пред себе си, че не са идеални. Но, както знаете, няма идеални хора, така че е глупаво да си заравяте главата в пясъка — трябва да се научите да превръщате недостатъците в предимства. Но не трябва да се занимавате само със самобичуване — потърсете силните си страни. Те просто няма как да не съществуват! Лидерството е по същество сила на характера. Познаването на вашите силни страни ще ви позволи да намерите начини да изберете работна среда, която ви позволява да изразите и развиете най-добрите си качества.

• Идентифицирайте целите

Бъдете ясни относно целта си.Лидерът знае как да създаде завладяваща визия за цел, сам се стреми към тази цел и вдъхновява другите за действие. Знаейки, че сте на път да постигнете целта си, ще ви помогне да планирате професионалното си развитие и също така ще бъдете по-устойчиви при изправяне на пречките, които възникват. И без ясна и ясно видима цел е лесно да следвате очакванията на другите. Няма нищо по-лошо от това да гледаш назад със съжаление към живота, в който не си постигнал това, което си искал.

• Създайте своя собствена група

Създайте лична консултативна група.Това е един от най-важните съвети как да станете лидер в екип. Всеки лидер, който е уверен в себе си, има нужда от подкрепа. Създаването на консултативна група ще ви позволи да получите помощ от няколко души. Всеки от тях може да даде уникален принос за вашата успешна кариера, като сподели своя опит и знания с вас. Ще имате съветници, които ще изпълняват различни функции и това ще ви позволи да получите помощта, от която се нуждаете, без да претоварвате нито един човек. Наличието на такава група има и втора положителна страна. Всеки член ще се чувства важен и необходим. А това е много важно за всеки човек — няма значение дали е лидер или цял живот играе второстепенни роли. И ако дадете на хората чувство за собствено достойнство, вашият авторитет в очите им ще се увеличи многократно.

• Стремете се към върхови постижения

Продължавайте да учите и да се подобрявате.Ангажирайте се с професионално развитие. Не чакайте вашата компания или организация да ви покани да присъствате на семинар — Търсете възможности да се научите сами. Трудно е да си представим човек на мястото на лидер, който не се интересува от абсолютно нищо, нали? В допълнение, придобитите знания и умения ще ви отворят нови врати и ще ви помогнат да продължите далеч напред в кариерата си. Още повече, че това важи за абсолютно всички — както за обикновен офис служител, така и за ръководител на организация. Не напразно нашите предци са твърдяли, че човек започва да деградира в момента, в който спре да учи нещо ново.

• Вземете инициативата

Поемайте инициативата възможно най-често —разбира се в границите на позволеното. Инициативността е един от основните признаци на лидерски качества. Разработете план за вашата кариера. Определете конкретни, измерими цели и начини за постигането им. Влияйте проактивно на ситуацията, в която работите, вместо просто да реагирате на ситуации, създадени от други. Лидерът е в състояние да разработи стратегически планове, които ще доведат до цели. Ако седите и чакате някой друг да поеме инициативата, не се изненадвайте, ако същият този друг заеме лидерската позиция. Често много хора се страхуват да поемат инициатива — някой се страхува, че ще направи грешка, някой се страхува, че инициативата ще се обърне срещу инициатора. Но всичко това — първоначално погрешни нагласи, които няма да доведат до нищо добро.

• Не се страхувайте да поемате рискове

Риск — това е благородна кауза, така че се учетериск. За да развиете лидерски умения, трябва да излезете от зоната си на комфорт. За да пробиете стереотипите, които държат жените на лидерски позиции, трябва да демонстрирате своята увереност. Трябва да можете да се учите по време на работа и да не я отлагате, докато не придобиете необходимите знания. (Лична консултативна група ще ви помогне много тук!) Въпреки че, разбира се, не трябва да забравяте, че всеки риск трябва да бъде оправдан. Едва ли има смисъл да рискувате милионен договор в името на няколко процента отстъпка. Но поемете риск и въведете някои нови технологии в производството, които ще помогнат за значително увеличаване на производителността — не само възможно, но и необходимо.

• Бъдете оптимисти

Лидерът просто трябва да бъде оптимист.Когато са изправени пред провал, оптимистите се съпротивляват на чувството на безпомощност. Те остават фокусирани върху целите, като намират алтернативни начини за постигането им. Оптимистите виждат грешката не като бедствие, а като възможност за учене. Как най-често се получават нещата на практика? Скарани сте от шефа си? Това е, това е катастрофа, шефът се заяжда с мен, аз съм неудачник и въобще — животът не се получи. Типична реакция, за съжаление. Човек със заложби на лидер реагира на такива ситуации по съвсем различен начин. Скарани от шефа? Е, това означава, че е имало причина. Това означава, че за да избегнете подобна ситуация в бъдеще, трябва внимателно да анализирате грешките си и да направите всичко, за да не ги повтаряте. Има ли грешки? Наистина ли шефът просто се опитваше да намери вина? Е, лидерът винаги е способен упорито, но убедително да защитава позицията си. Но той никога няма да изпадне в униние!

• Станете "звезда"

Намерете такава ниша в дейността сиорганизацията, за която би било най-интересно да работите. И започнете да развивате и задълбочавате знанията си в тази област. Станете най-добрият сред малкото специалисти в тази област и веднага ще станете безценни за вашата компания. Това ще увеличи шансовете ви да поемете лидерска роля. И ако сте стохиляден специалист на свободна практика, едва ли можете да се надявате на шеметна кариера.

• общувам

Социализация — това е естествен процескоято започва от момента на раждането на човек. Винаги обаче има място за подобрение — Доста често дори възрастните са абсолютно безпомощни в обществото. Ако искате да станете лидер — Просто няма да можете да се справите без комуникационни умения. Ефективното лидерство е свързано със способността да се свързвате с хората. Социалната интелигентност се състои от няколко компонента: самоконтрол, наличие на социален „радар“ - лидерът може да оцени емоционалното състояние на друг човек и знае как да чете невербални сигнали. Вашата способност да влияете на хората ще зависи от способността ви да изследвате техните реакции и да коригирате подхода си към тях съответно. Чувство за справедливост. Бъдете отворени към различни гледни точки и демонстрирайте желанието си да разберете техните перспективи. Укрепете своята лидерска позиция, като овластявате екипа си, създавайки атмосфера на сътрудничество и откритост. И накрая бих искал да спомена още едно качество в нашия разговор за това как да станеш лидер и да управляваш хора. Изследвания, проведени от психолози от различни страни, показват, че една от най-важните характеристики на ефективните лидери е... състраданието! Състрадание, грижа, щедрост, алтруизъм и емпатия. Жените трябва да имат това предвид. Твърде често жените лидери са силно насърчавани да се държат по твърд, мъжествен начин. Те ще бъдат още по-доволни да научат, че най-ефективните лидери проявяват черти, които най-често се свързват с жените! Така че дерзайте — нищо не е невъзможно. Вашият успех е изцяло във вашите ръце! Препоръчваме да прочетете:

Коментари

коментари