Интернет е пълен със съвети как дапреминете правилно интервю за работа. Понякога е просто невъзможно за нормален човек да ги разбере. Специално за вас в тази статия сме събрали най-ефективните и ефикасни психологически техники, които ще ви помогнат да влезете в правилното настроение и да получите желаната работа.
Как да се държим в интервю
Основната линия на поведение, която искатесобеседование прошло нормально? Тогда ни в коем случае не стоит воспринимать его как некий экзамен. Это, скорее, равноправные переговоры. На них вы вместе с работодателем (или лицом, его представляющим) обсуждаете условия, уточняете детали, анализируете варианты рабочих ситуаций, которые могут возникнуть. Цель одна: каждый должен получить ответ на свой вопрос. Вы, соискатель, должны к концу собеседования четко понимать, подходит ли для вас эта должность. А ваш визави должен быть уверен, что вы именно тот кандидат, которого он ищет (или не тот). Для HR-менеджера нет никого хуже, чем вялый, апатичный и не заинтересованный в должности сотрудник. Спрашивается, а зачем тогда вообще пришли на эту встречу? Если вы хотите, чтобы работодатель увидел вашу мотивированность на работу, будьте настойчивы, но не назойливы, и проявляйте активность – задавайте вопросы и уточняйте детали будущей деятельности. Отвечая на вопросы, старайтесь быть предельно искренней. Этим вы расположите к себе потенциального работодателя. Не стоит казаться лучше, чем вы есть на самом деле. Если вы будете рассказывать только о своих достоинствах, пытаясь скрыть слабости, это сразу насторожит собеседника, и он усомнится в вашей искренности. С уважением отнеситесь к его желанию понять, что вы за человек. Покажите свои сильные стороны и не бойтесь говорить о слабостях. Идеальных людей не бывает, и ваш собеседник об этом прекрасно осведомлен. При этом границы правды могут быть достаточно широкими – все зависит от восприятия и понимания каждого конкретного человека. Например, то, что для одного является медлительностью, для другого – въедливость и внимание к деталям. Не надо лгать и рассказывать о себе то, чего нет и в помине – если вы не коммуникабельны, то не стоит указывать это качество в резюме. Но попробуйте скомпенсировать его отсутствие другими своими достоинствами (а они у вас есть в любом случае). Еще один очень важный момент, можно сказать, ключевой. Запомните: не стоит претендовать на должности, на которые вы заведомо не годитесь (и которые вам не подойдут тоже). Иначе ваше собеседование действительно будет напоминать экзамен, к которому вы, увы, не готовы, а рекрутер поневоле превратится в строгого экзаменатора, который хочет завалить нерадивого студента. Как убедить работодателя в том, что должность, на которую вы претендуете, действительно вам по плечу? Это достаточно непросто, и готовых рецептов нет и быть не может. Ведь очень многое зависит от специфики той или иной работы, и расписать алгоритм поведения практически невозможно. Например, совершенно по-разному поведут себя на собеседовании люди, претендующие на должность дизайнера и на должность финансового директор. В первом случае вам надо продемонстрировать такие качества, как креативность, творческий склад ума, работоспособность, а во втором – глубокие профессиональные знания, собранность, аналитическое мышление и т.д. Собеседование может проходить по-разному. Как себя вести, если в отношении вас применено так называемое стресс-интервью, ходе которого рекрутер создает обстоятельства, провоцирующие вас на недостойное поведение, а сам ведет себя самым наглым образом? Если вам очень хочется послать его куда подальше, остановитесь и попытайтесь понять: может быть, работодатель просто проверяет вашу стрессоустойчивость? В таком случае постарайтесь выйти из ситуации с честью. Часто стресс-интервью похожи на те обстоятельства, с которыми придется столкнуться в ходе рабочей деятельности. Самое главное – это уверенность в себе и своих силах. Будьте предельно вежливы в общении с работодателем, следуйте правилам этикета. Не забывайте о том, какую важную роль играет внешний вид, поэтому оденьтесь в соответствии с желаемой должностью. И самое главное – будьте пунктуальны. Нет ничего хуже, чем опаздывающий соискатель, – ну, разве что пьяный. Хотите стать руководителем? Вполне возможно, что вы хотите не просто получить любую работу, а пройти собеседование на руководящую должность. Это требует некоторых уточнений в рекомендациях, поскольку работа управленца имеет свою специфику. Руководитель – это не просто рядовой сотрудник, это человек, от которого в большой мере зависят доход и будущее компании. Поэтому на собеседовании вам придется выложиться на все сто процентов! Немаловажный фактор, влияющий на принятие решения о руководящей должности, – доверие к кандидату. Это не означает, что вы должны на собеседовании «клясться, что не подведете», но умение расположить к себе и вызвать доверие – это ваш козырь. Не прячьте глаза, говорите спокойным и уверенным тоном. Активно приводите примеры о том, как вы умеете решать проблемы. Руководитель – это уверенный в себе человек, который способен самостоятельно принимать решения любой сложности и брать ответственность за эти решения на себя. Вполне возможно, что в ходе собеседования будут намеренно использованы те или иные ситуации, проверяющие эту способность. Ваша задача – достаточно быстро принять адекватное решение, которое принесет вам выгоду. Ну и, в конце концов, нельзя забывать о главной функции руководителя – умении организовать деятельность коллектива. Согласитесь, это очень сложно – заставить человека делать свою работу. Находясь в роли руководителя, вы, так или иначе, будете влиять на окружающих вас людей. Вероятно, работодатель постарается проверить эту способность, поэтому для вас окажется нелишним знание человеческой психологии. 
Как да се подготвим за интервю
Трябва ли да се подготвя за интервюто?Задължително! Трябва да сте в състояние да отговорите на най-трудните въпроси на специалиста по подбор. Подготвили сме списък с тези въпроси и възможни отговори, просто трябва да ги проектирате върху себе си.
- Вашите силни и слаби страни?
Трябва да споменете вашите силни страни, които са важниспециално за тази позиция. Не забравяйте за слабостите си: споменете някои от тях, които можете успешно да компенсирате и това няма да е пречка за тази позиция. Не използвайте клишета като "най-голямата ми слабост е работохолизмът" - това само предизвиква раздразнение.
- Кой виждаш себе си след няколко години?
Този въпрос оценява вашата мотивация,способности за планиране, вашите очаквания от работата. Трябва да отговорите внимателно - не трябва да казвате на работодателя за грандиозните си планове, ако кандидатствате за стабилна позиция в малка компания. В този случай можете да говорите какви проекти искате да реализирате, докато сте на тази позиция. Ако се присъединявате към голяма компания, която насърчава напредъка в кариерата, може да искате да се съсредоточите повече върху мечтите си за ръководна позиция или повишение.
- Защо искате да работите в нашата компания?
Първо, отговорът на този въпрос показва, чезнаете за компанията и как се чувствате към нея, и второ, основната ви мотивация става ясна. Ето защо е полезно да научите колкото е възможно повече за компанията, за която ще работите, и да отговорите на този въпрос доста честно. Защо честно? Защото тогава ще стане ясно дали мотивацията ви е подходяща за тази работа.
- Защо напуснахте предишната си работа? Защо търсите работа сега?
Когато отговаряте на тези въпроси, не трябва да отговарятенегативно за стара работа или бивши колеги. Заслужава да се отбележи, че сте се сблъскали с наистина значима за вас пречка, която не бихте могли да преодолеете по друг начин, освен чрез търсене на нова работа. Например, вие сте достигнали своя връх в компанията и не сте успели да реализирате напълно способностите си, така че търсите позиция с по-голям авторитет и перспективи.
- Вашите заплати очаквания?
Трябва да се подготвите да отговорите на този въпрос,анализирайки всички фактори: вашите знания и опит, цената на подобна позиция на пазара на труда, заплата на предишното място, интерес към свободното място и други точки.
- Въпроси за личния ви живот
Когато им отговаряте, опитайте се да покажете своетоИнтересува се от кариерата ви, но не прекалявайте. Човек с пълна липса на личен живот, първо, изглежда странен и малко плашещ, второ, не знае как да се отпусне и е склонен към прегаряне и, трето, може да не отговаря на образа на идеален служител (както работодателят разбира го). Помнете, че няма непреодолими препятствия. За да мине добре интервюто и да получите прилична позиция, не са ви необходими много: професионални знания и умения, самочувствие и правилно изградена линия на поведение. Имате всичко това, което означава, че със сигурност ще намерите добра работа и ще можете да се реализирате като специалист. Препоръчваме да прочетете:
