Как да преминем интервю?Хиляди търсещи работа си задават този въпрос всеки ден. Много от тях вече имат опит в успешното търсене на работа, но все още не могат да се отърват от безпокойството, когато са изправени пред необходимостта да преминат интервю. Това не е изненадващо: за много от тях срещата с потенциален работодател е като вид изпит и те като цяло не са далеч от истината. За да преминете успешно този изпит, трябва да знаете и следвате редица прости, но много ефективни препоръки.
Пет ключовете за наемане
Както вероятно знаете, на пазара на трудаполным-полно самых разных соискателей. Кто-то из них находит новую работу в течение недели, а кто-то может обивать пороги организаций полгода и больше. В чем же разница между этими двумя типами людей? Как стать успешным соискателем и получить именно ту должность, которая вас интересует? Ответом на эти вопросы будут предлагаемые нами пять шагов к тому, чтобы услышать заветные слова: «Вы приняты на работу!». Квалификация Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы в его компании работали исключительно квалифицированные специалисты, обладающие необходимыми знаниями, умениями и навыками. Согласитесь, никому не нужны ни секретарь, не умеющий включать компьютер, ни бухгалтер, не разбирающийся в последних поправках к налоговому законодательству. Любой работодатель заинтересован в том, чтобы за меньшие деньги получить наибольший набор знаний и навыков. Вы, наверное, уже видели объявления о вакансиях продавца и уборщицы с высшим образованием. Звучит как бред, но, к сожалению, рынок труда сейчас перенасыщен кадрами. Именно поэтому мы рекомендуем вам никогда не отказываться от возможностей приобрести новые квалификации, даже если в настоящий момент они кажутся вам бессмысленными и ненужными. Кто знает, работники с какими причудливыми навыками будут пользоваться спросом через пять лет? Например, сейчас вам известно, что наличие водительских прав, знания языков и блестящих компьютерных навыков является важным бонусом при устройстве на работу. Но возможно, что в скоро будущем дополнительными плюсами будут оконченные психологические курсы, навыки бухгалтерского учета или портфолио копирайтера. Поэтому, если у вас образовалось свободное время и силы, — учитесь! Это еще никогда и никому не мешало. И совсем не обязательно тратить на свое обучение бешеные деньги: в современном мире существует огромное количество возможностей дистанционного и самообразования. Главное — не лениться, искать и находить эти самые возможности. Кроме высокой и разнообразной квалификации вы также сможете продемонстрировать будущему работодателю свою активную жизненную позицию и желание и умение обучаться, а это, как известно, весьма востребованные профессиональные качества практически в любой сфере деятельности. Личность Разумеется, нанимая вас на работу, работодатель приобретает не просто набор знаний, умений и навыков, но и целостную личность, стоящую за всем этим и обладающую своеобразным набором личностных и профессионально важных качеств. И у вашего нанимателя, естественно, есть свои представления о том, каким человеком должен быть работник, занимающий определенную должность. Например, такая распространенная вакансия, как менеджер по продажам. Каким должен быть человек, который предлагает клиентам товары и услуги с целью заключить как можно больше сделок? Наверное, он должен быть коммуникабельным и стрессоуйстойчивым, активным и настойчивым, самостоятельным и ответственным, креативным и целеустремленным. Менеджеры по продажам — это одно из основных звеньев в получении фирмой дохода, соответственно, работодатель внимательно относится к подбору таких кадров. Перед тем как идти на собеседование, проанализируйте свои собственные качества. Есть такие, без которых вас стопроцентно не возьмут на интересующую вас должность (а даже если возьмут, то вы не сможете выполнять свои обязанности). В случае с менеджером по продажам это коммуникабельность, активность и стрессоустойчивость. А вот креативность и ответственность — это уже приятные бонусы, без которых все-таки можно работать. Если у вас есть все необходимое, подумайте: как вы можете продемонстрировать эти черты характера работодателю? Какие ваши достижения необходимо осветить в своем рассказе о себе? Как нужно вести себя на собеседовании, чтобы работодатель увидел в вас необходимое? В этом и есть основной секрет самопрезентации. Внешность “По одежке встречают, а по уму провожают”, — гласит известная русская пословица. Интеллект и квалификация — это, конечно, хорошо, но если вы не сумеете своей внешностью произвести правильное впечатление на рекрутера, то не видать вам работу, как собственных ушей. Как же это можно сделать? С чертами лица и фигурой ничего не сделаешь — по крайней мере, в короткие сроки подготовки к собеседованию. Но вы можете скрыть недостатки и подчеркнуть достоинства. Начнем с волос: именно их внешний вид и состояние во многом “делают” ваш образ. Для деловой женщины очень важна качественная стрижка. Не стоит забывать, что длинные волосы требуют много денег и времени для ухода. Никаких «кислотных» экспериментов перед собеседованием — вашей целью должны быть естественность и аккуратность, подчеркивающие ваши черты лица. То же самое касается и выбора парфюма, макияжа и маникюра: они должны быть близки к классическим и деловым вариантам исполнения. Что касается одежды, то для собеседования лучше выбрать те вещи, в которых вы себя чувствуете уверенно и органично. Классическим считается вариант брючного костюма или белой блузки с юбкой-карандашом. Собеседование — это не то событие, когда вам нужно выделяться при помощи одежды, хотя какие-то интересные детали (например, крой) вполне допустимы — в границах разумного, разумеется. Выбирайте цвет, подходящий вашей коже, волосам и глазам, а также сезону. Летом можете предпочесть более светлые тона (пастельные и кремовые, голубой, салатовый), а зимой — более темные (черный, синий, коричневый, бордовый). Даже в жаркую погоду стоит отказаться от декольте, откровенных вырезов и голых ног, а обувь выбрать закрытую (хотя можете немного “поиграть” с ее дизайном: туфли не обязательно должны быть классическими). Речь На собеседовании с вами рекрутер очень внимательно отнесется к тому, что и как вы говорите. Первое и главное правило здесь — никакой лжи и неискренности! “Но как это возможно?” — спросите вы. А вот так! Ложь и грамотное преподнесение информации — это две разные вещи. Согласитесь, если вы будете делать акцент на своих достоинствах и достижениях и рассказывать, как вы справились со своими недостатками, вы предстанете в выигрышном свете, ни разу не соврав. А вот если вы расскажете о том, что управляли коллективом из пятидесяти человек, хотя на самом деле были директором точки розничных продаж с четырьмя продавцами в подчинении — это совсем другое. И узнав об обмане, работодатель не захочет иметь с вами дело. Ложь, неискренность, безответственность, конфликтность и многие другие отрицательные качества очень легко проявляются в том, как вы рассказываете и отвечаете на вопросы о себе. Ваш голос должен быть спокойным и размеренным. Четко и адекватно отвечайте на поставленные вопросы — не надо “лить воду” и “растекаться» по теме. При этом ваш ответ должен быть достаточно развернутым — чтобы было понятно, что вы умеете думать и разговаривать, да и вообще заинтересованы в работе. Найдите золотую середину между быстрым и медленным темпом речи — в идеале можно немного подстроиться под собеседника. Конечно, содержание вашей речи тоже очень важно. Не надо злоупотреблять профессиональными терминами — это вызывает скуку и раздражение. Как правило, это делают кандидаты, стремящиеся показать свою “крутость”, а это совсем не нужно работодателю. Если какой-то профессиональный вопрос вызвал у вас затруднение, то лучше порассуждать на эту тему, а не отвечать “не знаю” — так вы продемонстрируете самостоятельность и гибкое мышление. Также стоит перед собеседованием на работу посмотреть список приблизительных вопросов, задаваемых кандидату, и подготовить на них ответы, выигрышно представляющие вас. Манера поведения Вот мы и настигли пятый ключ к тому, как пройти собеседование — это ваша манера поведения. Она должна излучать уверенность, доброжелательность и интерес к работе. Именно через ваше поведение оцениваются ваши личностные качества. Это как тест-драйв автомобиля, только вы в роли тестируемого объекта. По тому, как вы проявите себя, работодатель будет оценивать ваш индивидуальный стиль деятельности. Есть какие-то базовые вещи, которые касаются банального этикета: поздороваться и попрощаться, обращаться к рекрутеру по имени, быть вежливой. Это правила, которые нужно соблюдать всегда и везде. Однако есть вещи, которые не так очевидны соискателям:
- Усмивка Това допринася за появатадобро отношение към вас, създава атмосфера на добра воля и откритост. Усмивката като цяло е един от най-простите и най-ефективните начини за установяване на контакт и намиране на лице.
- Жест Това дава оживление на вашитеповедение. Не прекалявайте с жестове: прекаленият им брой или злоупотреба могат да се обърнат срещу вас. Някои интервюта обикновено са "забранени" в интервюто: ръце, които се занимават с нещо; нервно сътресение на крака; надраскване на носа; Ръце, покриващи лицето; кръстосване на крайниците; активно ръчно люлеене.
- Осъществете контакт с очите със събеседникТук, както и в предишните аспекти, златната средна е важна: не е нужно да се вглеждате в рекрутиращия, но не трябва да гледате тавана по време на цялото интервю. Опитайте периодично да погледнете в очите на събеседника, например, когато отговаряте на въпрос, когато слушате този въпрос, когато разказвате за себе си. Периодично можете да бъдете разсеяни от детайлите на интериора, особено когато си спомняте нещо.
- Спокойствие. Не е ясно, че можетепритеснение на интервю, но прекомерна нервност — това не е добре Какъв работодател има нужда от тревожен и нестабилен служител? Затова се опитайте да запазите спокойствие: мислете позитивно, дишайте дълбоко и анализирайте ситуацията.
- Мотивация В много отношения тя е в интервютопотенциалните оценки на работодателя. Ако кандидатът се държи пасивно, отговаря моносилабилно и не задава въпроси, тогава какъв интерес към работата може да кажете? Междувременно заинтересован кандидат, дори и да признае малка липса, вероятно ще бъде нает за работа.
Какво мисли рекрутиращият?
Ооо, този въпрос измъчва умовете на много „млади“ хора.кандидати за позицията! Те смятат, че способността да се четат мислите на човека, който провежда интервюто — това е ключът към успеха. И в много отношения те не са далеч от истината. Разбиране на позицията на специалиста по подбор, неговите интереси и отчитане на тези параметри по време на интервюто — това са нещата, които ще ви помогнат да си намерите работа. На първо място, работодателят има нужда от човек, който успешно да се справя с трудовите си задължения. Затова те често включват в интервюто въпроси и задачи, които проверяват професионалната компетентност на кандидата. Трябва да сте подготвени за това и лесно да се съгласите с тяхното изпълнение. Всеки шеф се интересува от това бъдещият служител да се впише в екипа. Ето защо той ще следи внимателно способността ви да общувате, да общувате и да бъдете учтиви. Ето защо не трябва да бомбардирате работодателя с глупави въпроси, да реагирате на неговите провокации (те могат да бъдат елемент на стресово интервю), да бъдете груби и да се отдръпнете в себе си. Въз основа на всички тези неща той ще си създаде впечатление за вас и то може да не е съвсем добро. Освен това работодателите, както бе споменато по-горе, се интересуват от определен набор от лични и професионални качества. За да бъдат тествани, по време на интервюто могат да бъдат зададени странни въпроси, чиято цел не е съвсем очевидна за кандидата. Например въпросът: „Колко често правите грешки?“ Някои може да смятат, че си струва да отговорите: „Изобщо не греша“. За работодателя обаче това ще бъде доказателство за неадекватно самочувствие или склонност да „обвинява“ други хора за грешките си. И може да има много такива въпроси за „двойно дъно“, така че помислете с главата си, преди да кажете всичко, което ви хрумне. За много хора интервюто за работа изглежда като битка: кандидатът се опитва да измами хитър специалист по подбор и да получи работата. И лицето, което провежда интервюто, също не е толкова просто: той се опитва по всякакъв начин да влезе в главата на кандидата и да намери възможно най-много пречки, за да му попречи да премине интервюто. Разбира се, в някои случаи този кошмар наистина е отражение на реалността, но те вероятно са малцинство. Повечето работодатели се интересуват от бързо, но ефективно запълване на свободно място и намиране на служител. И не им е изгодно да забавят изкуствено търсенето на кандидати — напротив, те са заинтересовани да гарантират, че най-накрая ще бъде намерен правилният служител. Преминете интервю за работа — Това не е лесна задача, но може да се направи. Това е като с среща: основното е да сте уверени и да заинтересувате събеседника си от вашата кандидатура. Можете лесно да направите това с петте ключа, описани в нашата статия, и тогава желаната работа ще бъде в джоба ви. Препоръчваме да прочетете:
