Как да кандидатствате за отпуск за гледане на дете до 3 години: надбавка, закон

Как да направите отпуск за грижи за деца

Мама може да отиде на такава почивка по всяко времевреме, но най-често това се случва на следващия ден след края на отпуска по майчинство. За да направите това, трябва предварително да подготвите всички документи.Родителският отпуск до 3 години ще помогнеродителите прекарват повече време с бебето Снимка: Getty Ако планирате да сте вкъщи с 3-годишно бебе, ще трябва да напишете 2 молби: едната молба за родителски отпуск до 1,5 години, втората – грижи от 1,5 до 3 години. По същество тези два празника не се различават, но такъв е законът. Заявлението трябва да бъде придружено от 2 документа:

копие от документа за раждане или осиновяване на детето от съответната институция;
удостоверение от работодателя на бащата (или майката), че не е ползвал подобен тип отпуск.

Ако вече имате деца, трябва да осигуритефотокопие от техните актове за раждане, осиновяване или смърт. Въз основа на заявлението и документите шефът издава заповед за отпуск. Преди да отидете на почивка, не забравяйте да вземете фотокопие от трудовата си книжка от отдела по човешки ресурси. След това отделете време за нотариална заверка. Това ще ви е необходимо, ако компанията затвори във ваше отсъствие.

облага

През първата година и половина жената ще получаваплащания от държавата. Те възлизат на 40% от средната заплата на жената за последните 2 години. Ако през това време жената не е работила известно време, се взема предвид минималната работна заплата. В този случай месечното плащане не може да бъде по-малко от 1,5 хиляди рубли. за едно дете и 3 хиляди рубли. за второ дете. Ако жената роди второ бебе веднага след първото, двете помощи се сумират. В момента има въпрос за удължаване на плащанията до третия рожден ден на детето, но засега този въпрос остава отворен. Жената може да получава плащания, дори ако работи на непълно работно време. След връщане на работа на пълен работен ден парите спират да се изплащат. Освен това жената може да получи обезщетение директно от работодателя в размер на 50 рубли месечно, независимо от броя на децата. Такова обезщетение може да се получава до третата годишнина на детето. За да получите такова обезщетение, е достатъчно да подадете в отдела по човешки ресурси съответно заявление, фотокопие от заповедта за отпуск и фотокопие от документа за раждане или осиновяване. Можете да кандидатствате за пари не по-късно от шест месеца след началото на отпуска по майчинство.

Как да действате според закона, ако комбинирате 2 произведения

Случва се една жена да работи в две илиповече компании. В този случай всички места на работа трябва да й осигурят отпуск и тя може да напише заявление за получаване на пари на всяко място на работа, независимо дали е основно или допълнително. В допълнение към основния набор от документи, заявлението трябва да бъде допълнено с удостоверения от всички работодатели, че тя не получава пари за отглеждане на бебето.Разберете предварително как да се отпуснетеза дете Снимка: Getty Обърнете внимание, това е основната разлика между плащанията за майчинство и грижите за деца. Първото плащане, което една жена може да получи наведнъж на всички места на работа.

Граждански договорни работници, студенти, безработни

Изброените групи лица нямат право наотпуск по майчинство. Могат да го получат само регистрирани на работа по трудов договор. Въпреки това гражданите могат да получат финансова помощ. За целта те трябва да се свържат с органа за социално осигуряване по местоживеене. Там трябва да предоставите копие от документа за раждане на вашия син или дъщеря и удостоверение от местоживеенето на втория родител, че той не иска такава помощ. В началото вашето бебе има особено нужда от вас. За да не пропуснете първите му думи и стъпки, отидете в отпуск по майчинство по всички правила. През това време ще можете да получавате пари от правителството.