Как да си намеря добра работа и да не позволяваш на един безскрупулен работодател да се държи сам

Всеки човек, който има намерение да си намери работа,Разбира се, той мечтае да намери добра работа с високо заплащане. Това е абсолютно нормално желание - парите винаги са играли важна роля в живота на хората. Няма да вземаме предвид алтруистите, за които търсенето на добра работа означава главно желанието да намерят оптималния начин за себереализация - те не са много и голяма част от тези алтруисти, като правило, имат някакви средства за съществуване. Обикновеният търсещ работа мисли как да намери добра работа с високи заплати и ръководство, което може да оцени перспективите на служителя. Но някои прекалено предприемчиви шефове мечтаят за нещо съвсем различно - да плащат възможно най-малко и в същото време да имат в персонала си само добри специалисти. За да постигнат целта си, находчивите работодатели неуморно търсят нови и нови начини, които им позволяват да намалят разходите си, като същевременно увеличат максимално производителността на служителите. Някои нагло прибягват до откровена измама, докато други, опитвайки се да не нарушават закона, използват различни хитроумни методи за това. И ако в търсене на добра работа висококвалифициран, но все още неопитен в подобни търсения професионалист попадне точно при такива работодатели, те се опитват да привлекат кандидата по всякакви начини и средства. Те усърдно започват да му описват всички прелести на работата в някаква компания, всички предимства и перспективи на уж много добре платена работа. В резултат на това човекът, който не може да устои на медените речи, с радост се съгласява да стане служител на тази компания. И тогава, в процеса на работа, той постепенно започва да осъзнава, че е допуснал съществена грешка - обещаните от шефа придобивки остават само обещания. Но договорът е подписан и не е лесно да го прекратиш, без да загубиш нищо. Как е възможно това? Как да си намерим добра работа без риск да попаднем на нечестен работодател?

Как да си намерим добре платена работа и да не бъдете измамени

И така, ние имаме доста високо нивопрофесионализъм в определена област, искат да намерят работа с максимална полза за себе си и започват да търсят подходящи свободни позиции. Трябва да се каже, че колкото и да е пренаситен пазарът на труда с кандидати за определена работа, винаги се търсят професионалисти. Няма как да бъде иначе - няма толкова много истински специалисти в своята област, а всяко предприятие, ако не е обикновена компания, има нужда от точно такива експерти. Все пак бизнесът си е бизнес - истинският бизнесмен търси своята изгода във всичко. Това важи и за наемането на служители. И е добре, ако, когато ги наема, той разбира, че добър специалист е скъп, но инвестираните в него средства ще се изплатят повече от себе си. Ами ако не? Ако работодателят се опитва да получи възможно най-много от този специалист, като му плаща възможно най-малко? В този случай, ако професионалистът търси само много добре платена работа, ще му бъде обещана такава, само ако се съгласи да работи ефективно за компанията. Има много трикове, предназначени да убедят специалиста, от който компанията се нуждае, да се съгласи. В допълнение към примамливата висока заплата, той ще получи обещания за различни предимства, бързи повишения и дори някои отстъпки, свързани не само със самия специалист, но и със семейството му. О, как нечестните работодатели не разпръскват обещания на тези, които се нуждаят от тях, за какви ползи не говорят, когато наемат за своята компания! И кандидатът, който все още не знае как да си намери добре платена работа и да не бъде измамен, наивно вярва в тези сладки обещания, получава работа и... Минава много малко време, както той разбира, има много малко моркови на новото работно място. Но има повече от достатъчно камшици. И той съжалява за прибързаността си и се опитва да напусне, но изведнъж се оказва, че според договора няма право да подаде молба за уволнение. Много неприятна ситуация, съгласни сме... Тогава как да си търсите добра работа, без да се страхувате да попаднете в подобна ситуация? Ето няколко съвета по този въпрос.

Как да намерим по-добра работа

Събиране на информация Ако е възможно, ние се учим отхора, които вече работят в организацията, относно текущите условия на труд, навременното изплащане на заработените заплати, системата от бонуси и глоби, емоционалния микроклимат в екипа и т.н. По-добре е да разберете за всичко това предварително, по този начин ще сведете до минимум риска от попадане в неприятна ситуация.

Да приемем, че сте намерили подходящо свободно място и успешнопреминали интервюто При подписване на трудов договор за добре платена работа обръщаме изключително внимание. Внимателно препрочитаме всички негови точки, особено тези с дребен шрифт. Още по-добре покажете копие от споразумението на адвокат, когото познавате, и го попитайте колко правилно са отразени правата и задълженията в това споразумение и дали има гаранция за тяхното спазване от страна на работодателя. Особено внимание трябва да се обърне на неясния език в договора. Хитрите шефове също не са прости - те включват опитни юристи в изготвянето на договори, които зад рационализирани фрази могат да скрият ситуации, когато управителят, според този договор, може да приложи система от глоби.

Не винаги всички аспекти на наказателната системаса отразени от работодателя в трудовия договор. Понякога, уверени, че някое свободно място е добре платената работа, която търсим и след като сме работили продуктивно един месец, получаваме заплата и... Изненадата няма граници! Оказва се почти два пъти по-малко от обещаното! Ние, разбира се, се втурваме към мениджъра, опитвайки се да разберем - ами ако това е някаква грешка? И тогава се оказва, че няма грешка, защото мениджърът има право да намали заплащането ни за всякакви дребни неща: за използване на телефона за лични цели, за неспазване, според него, на правилата на дрес кода , за закъснение за работа по наша и не по наша вина, за закъснение на поръчка с половин час, за паузи за пушене, за петминутни разговори с колеги, несвързани с работния процес, за напускане на работа минута по-рано и така нататък... При желание могат да се налагат наказания за всичко, дори да отида до тоалетната. В резултат на това в края на месеца всички тези глоби ще достигнат внушителна сума. Няма как да оспорим този факт – оказва се, че такива са правилата във фирмата. Разбира се, ние се отчайваме и започваме отново да мислим за въпроса: „Как да си намеря добре платена работа с гарантирано висока заплата?“

В днешно време има много хора, които водят двойно счетоводство.предприятия, в резултат на което тяхната схема на изплащане на заплати е много объркваща и това позволява на служителите да намаляват заплатите си по каквато и да е причина или без причина. Какъв е най-добрият начин да си намериш работа, за да не попаднеш във фирма с подобни счетоводни практики? В трудовия договор трябва да бъде посочен точен размер на трудовото възнаграждение. Ако заплащането е почасово, тогава се установява точното почасово заплащане, ако е на парче, се определя точното заплащане на единица готов продукт на труда. Всички бонуси, тринадесета заплата или всякакви парични бонуси са посочени в отделна клауза на договора.

В много компании днес, дори и от висок класспециалистите са наети на изпитателен срок. Разбира се, че възнаграждението на специалиста по време на този изпитателен срок ще бъде много по-малко от заплащането, посочено в договора. В този случай е по-добре съгласните да работят с изпитателен срок да се поинтересуват какви са границите на този срок според действащото трудово законодателство. Често работодателите, осъзнавайки, че човек не е запознат с този въпрос, удължават изпитателния му срок до шест месеца или повече. Според закона изпитателният срок за ръководителите не трябва да надвишава шест месеца, а за редовите служители - три месеца. Удължаването му е неприемливо, но ако служителят послушно приеме такова удължаване, тогава защо да не се възползва от това и да спести от заплатата си?

Тези съвети са много полезни, но, разбира се, тене може да се превърне в пълна гаранция, че обезщетенията, обещани от работодателя, действително ще бъдат предоставени в пълен размер. Тези, които мислят за въпроса как най-добре да си намерят работа, трябва да знаят, че в процеса на работа е необходимо винаги да се контролира обемът на изпълнение на техните задължения и сумата пари, съответстваща на този обем. Случва се липсата на такъв контрол да е причина работодателят чрез всякакви трикове да изплати на служителя значително занижена заплата. Работодателите-авантюристи са измислили голямо разнообразие от техники за това. Те се позовават на факта, че работата е изпълнена лошо, че стоките не са били търсени, че цените трябва да бъдат намалени и следователно заплатите също са паднали и т.н. Затова контрол, контрол и пак контрол! В противен случай търсенето на добра работа ще трябва да продължи до края на времето. А това може значително да навреди на бъдещата ви кариера. Накратко, ако търсим добра работа със солидна перспектива за кариерно израстване, трябва винаги да сме нащрек, когато се срещаме с потенциален работодател. Особено недоверчиви трябва да сме към тези шефове, които започват да ни описват многобройните предимства на работата в тяхната компания, която е готова да осигури на служителите си много бонуси - корпоративни пътувания до ресторант, излети сред природата, пътувания за цялото семейство, и така нататък. Всички знаем къде обикновено е безплатното сирене. Не, разбира се, всички предимства и бонуси може да се окажат реални. Но може и да се окаже, че те са само измислица, своеобразен работодателски капан за лековерните търсещи добра работа. И този факт ще се потвърди само след месец работа, когато на новия служител внезапно му бъде представена сметка за всичко, което е използвал с такава радост цял месец. И се оказва, че "случайно са забравили" да го предупредят, че всички придобивки на компанията са платени. А бонусът е само отстъпка от реалната им цена. И това е дори в най-добрия случай. Затова нека бъдем бдителни! И със сигурност ще си намерим много добра работа и ще започнем да градим кариера. Препоръчваме да прочетете: