Във всяка страна има специални категориигражданите, които се нуждаят от допълнителна защита на държавата от незаконни действия от страна на работодателите. За тях на първо място трябва да се припишат на жени със статут на самотни майки. Всъщност те имат трудно време, защото трябва да съчетаете функциите на възпитанието на детето, развитието му и осигуряването му на достоен живот. Ето защо задължението на държавата е да защитава основните права на тези жени в много сфери на обществения живот. Това член 261 от Кодекса на Руската федерация на труда ясно дефинира основните причини за по инициатива на работодателя не трябва да бъде формално и без законови нарушения на огън самотна майка от работа, ако това е възпитанието на едно дете на възраст под четиринадесет или дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст. Има няколко от тях, а основните са:

• намаляване на броя на служителите в предприятието, дружеството или друга организация, в която работи такава жена;
• нейната несъвместимост с нейната позиция;
• промяна на собственика на предприятието или на дружеството, с което е свързана трудовата дейност на самотна майка.

Член 81 обаче все още предвижда основанияюридическо уволнение на жени от тази категория. По принцип тези фактори не се различават от тези, които служат като извинение за прекратяване на трудовите правоотношения с всеки невнимателен служител. Затова законното освобождаване на самотна майка е възможно поради някоя от изброените по-долу причини.

Ликвидация на предприятиетоНикоя компания, фирма или държавна организация не е имунизирана срещу големи финансови загуби или други фактори, които застрашават тяхното съществуване. Затова, ако по някаква причина на дейността на компанията, в която работят самотна майка, се прекратяват, например, компанията фалира или производството или рентабилността не отговаря на собствениците, което води до разпадането на бизнеса, служителите уволнени без тяхното съгласие. Същото може да се каже и за индивидуалния предприемач: той, като преустановява функциите си като субект, занимаващ се с всякакъв вид дейност, може едностранно да прекъсне трудовите отношения със служители, включително със самотни майки, по правни основания. Всички тези точки са отразени в параграф 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нарушение на трудовата дисциплина Несправедливоработниците са сред повечето категории граждани. Като правило, работодателите, изправени пред такива служители, могат да ги отхвърлят по собствена инициатива. Следователно, ако самотна майка систематично нарушава предписаната в предприятието или в компанията трудова дисциплина и има съответстващ план за възстановяване, тогава работодателят законно прекратява трудовите отношения с нея. Това е отразено в член 81, параграф 5 от ТС на Руската федерация.

Нечестно отношение към поверенитеМатериални (парични или стокови) стойности Материално отговорните лица трябва да обърнат максимално внимание на своите задължения. За тях грубите нарушения на трудовата дисциплина са напълно неприемливи. В края на краищата, тези хора са отговорни за ценностите на компанията и за стоковите и стоковите ценности, а с тяхната небрежност те могат значително да разклатят доверието на лидерите и да загубят работата си на абсолютно правни основания. За самотните майки няма изключения в този случай. Това е описано подробно в параграфи 6, 7 от член 81 от LC RF.

Ако самотна майка си позволилипса на работа за цял ден или промяна, независимо от продължителността им, без основателни причини, тя може да бъде освободена от работа поради отсъствие. Същото важи и ако служителят не се яви на мястото си повече от четири часа по време на смяната или на работа в деня и не представи документи, които оправдаха отсъствието й. Въпреки, че самотните майки трябва да напуснат работа в някои случаи, за да разрешат спешни проблеми, защото няма друг, който да ги прави, но не бива да се злоупотребява с търпението на ръководството. Повече подробности могат да бъдат намерени в параграф 6 на член 81 от LC RF.

Наличие на работно място в държава,Всъщност такова поведение трябва да бъде наказуемо чрез уволнение, тъй като такъв служител представлява заплаха не само за него. В края на краищата, по негова вина, други хора могат да страдат, ако работата е свързана, например, с автомобилния транспорт или друга сфера, която осигурява отговорност за човешкия живот. Следователно фактът, че самотните майки са санкционирани в този случай, както и на всички останали работници, не може да предизвика отрицателна реакция. За повече подробности вижте параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разкриване на защитени от закона тайнислучаи, когато във връзка с производствената нужда на служител в статута на самотна майка, търговец, длъжностно лице, държава или друга информация от тайно естество, която тя няма право да публикува, са известни. Обикновено работникът получава писмено уведомление и се взема съответната разписка. Съществува и забрана за разкриване на лични данни на други работници и служители. Повече подробности могат да бъдат намерени в параграф 6 на член 81 от LC RF.

Кражба на имущество, отпадъци или унищожениеперфектната кражба на работното място на чуждо имущество е на малък и голям мащаб, е основателна причина за извършителя или виновникът може да бъде уволнен законно, дори ако тя е самотна майка. Същото се отнася и за губене и умишлено повреждане или унищожаване на всяка стока-пари стойност на дружеството или друг служител, ако този факт съответните власти да признаят престъплението или простъпка. Това е отразено в същия параграф 6 на член 81 от LC RF.

Неспазване на правилата за защитаАко служител, работещ за компанията е нарушила изискванията за безопасност, и това е причинило произшествието, злополука, злополука или реална заплаха от такива събития, защото е уволнен от работодателя на всички извършителите, дори и самотните майки. Такова наказание обаче е законно само ако има подходящ акт за нарушения от комисията или от комисаря по защита на труда. Повече подробности могат да бъдат намерени в точка 6 на същата 81-ва член на LC RF.

Нечовешко неправомерно поведение Ако работата на самотна майкасвързани с прилагането на образователни функции (учител, главен, заместник главните, помощник-учители, и така нататък), и в същото време тя е извършила действия, противоречащи на правилата на лечението на деца и основни морални норми, то за това той може да бъде уволнен при ръководството на инициатива. Тъй като същността на такова злодеяние не дава основания и възможности за продължаване на работата, има само един изход - разпадането на трудовите отношения. За повече информация вижте точка 6 от член 81 от КТ на Руската федерация.

Заетост по подправени документи Понякогахората имат нужда да работят толкова много или искат да заемат важна позиция, която се опитват да постигнат по всякакъв начин. Често те отиват за умишлено фалшифициране на документи, например санитарна книга или диплома. Случва се, че такива случаи никога не се разкриват от никого и остават само на съвестта на самия служител. Но често информацията, че важните документи са фантастика, все още излиза, а след това работодателят просто трябва да прекрати трудовото правоотношение с такъв служител. И статутът на самотна майка тук няма да помогне. Повече подробности за това може да се намерят в клауза 11 на член 81 от LC RF.

Прекратяване на трудовия договор Самотна майкаможе да бъде отхвърлена по правни основания, ако срокът, през който е изтекъл нейният трудов договор с работодателя, и той не желае да го подновява. Всъщност, това се случва доста често, но това е легитимно, защото човек знае съзнателно за периода, за който е даден да работи. Следователно, тя може да ориентира и да намери различно място навреме. Това е описано подробно в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Има още няколко точки, които даватвъзможност на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с жена в статута на самотни майки, като нейната невъзможност да изпълнява задълженията си по здравословни причини (параграф 8 от член 77 от КТ) или отказ за промяна на основните разпоредби на трудовия договор (параграф 7 от член 77 LC). Тези причини са общи и за всички работници. Накратко, трябва да се отбележи, че самият Кодекс на труда е написан, за да се поддържа баланс между интересите на служителите и работодателите. И за правилното прилагане на законите на страната, те първо трябва да бъдат подробно проучени. Това важи за нас, служителите и тези, които ни осигуряват работа. Но често се случва, че е незащитени категории граждани, като самотни майки, просто трябва да се научат въжета от техните права, за да се избегнат неправомерни действия от страна на безскрупулни работодатели. И това, като правило, никога не е излишно. Препоръчваме ви да прочетете:

Коментари

коментари