Всяка страна има специални категорииграждани, които се нуждаят от допълнителна държавна защита от незаконни действия от страна на работодателите. Това са предимно жени със статут на самотни майки. Наистина не им е лесно, защото трябва да съчетават функциите по отглеждане на дете, неговото развитие и осигуряване на достоен живот. Следователно става задължение на държавата да защитава основните права на такива жени в много сфери на социалния живот. Това е член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, който ясно регламентира основните причини, поради които по инициатива на работодателя е невъзможно официално и без законови нарушения да уволни самотна майка от работа, ако тя отглежда дете под четиринадесет години години или дете с увреждания под осемнадесет години. Има няколко от тях, а основните включват:

• намаляване на броя на служителите в предприятието, дружеството или друга организация, в която работи такава жена;
• нейната несъвместимост с нейната позиция;
• промяна на собственика на предприятието или на дружеството, с което е свързана трудовата дейност на самотна майка.

Въпреки това, член 81 все още дава основание зазаконно уволнение на жени от тази категория. По принцип тези фактори не се различават от тези, които служат като причина за прекратяване на трудовото правоотношение с всеки небрежен служител. Така че законното уволнение на самотна майка е възможно поради някоя от причините, посочени по-долу.

Ликвидация на стопански субектдейности Никоя фирма, компания или правителствена организация не е имунизирана от големи финансови загуби или други фактори, които застрашават тяхното продължаващо съществуване. Следователно, ако по някаква причина дейността на предприятие, в което работи самотна майка, се прекрати, например, компанията или производството фалират или тяхната рентабилност не удовлетворява собствениците, принуждавайки ги да затворят бизнеса, тогава служителите се уволняват без съгласие. Същото може да се каже и за индивидуален предприемач: той, прекратявайки функциите си като субект, занимаващ се с всякакъв вид дейност, може едностранно да прекрати трудовите отношения със служители, включително самотни майки, на правно основание. Всички тези точки са отразени в член 81, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нарушение на трудовата дисциплина НедобросъвестноСред повечето категории граждани има работници. И като правило работодателите, които срещат такива служители, могат да ги уволнят по собствена инициатива. Следователно, ако самотна майка системно нарушава трудовата дисциплина, установена в предприятието или фирмата и има подходящ план за наказание, тогава работодателят законно прекратява трудовото правоотношение с нея. Това е отразено в член 81, параграф 5 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Некоректно отношение към поверенотоматериални (парични или стокови) ценности Материално отговорните лица трябва да обърнат максимално внимание на своите отговорности. За тях грубите нарушения на трудовата дисциплина са напълно недопустими. В края на краищата тези хора са отговорни за паричните и стоковите стойности на компанията и с небрежността си могат значително да подкопаят доверието на ръководството и да загубят работата си на напълно законни основания. В този случай няма изключения за самотните майки. Това е разгледано подробно в параграфи 6 и 7 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Бягство от училище Ако самотна майка си позволиотсъства от работа цял ден или смяна, независимо колко време, без основателна причина, може да бъде уволнена за отсъствие. Същото важи и в случай, че служителят не се е появил на мястото си повече от четири часа по време на смяна или работен ден и не е представил документи, оправдаващи отсъствието си. Въпреки че самотните майки в някои случаи трябва да напуснат работа, за да решат належащи проблеми, защото няма кой друг да направи това, все пак не си струва да злоупотребявате с търпението на ръководството. Можете да прочетете повече в параграф 6 от член № 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Присъствие на работното място в състояние,причинени от употребата на алкохол, наркотици или токсични лекарства. Всъщност такова поведение трябва да се наказва с уволнение, тъй като такъв служител представлява заплаха не само за себе си. В края на краищата, по негова вина, други хора могат да пострадат, ако работата е свързана, например, с автомобилен транспорт или друга област, която включва отговорност за човешки животи. Следователно фактът, че в този случай към самотните майки се прилага същата санкция, както към всички останали служители, не може да предизвика негативна реакция. Това е разгледано по-подробно в член 81, параграф 6 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разкриване на защитени от закона тайниза случаите, когато поради производствени нужди служител със статут на самотна майка узнае търговска, официална, държавна или друга информация от секретен характер, която тя няма право да оповестява публично. Обикновено служителят се уведомява за това писмено и му се дава съответна разписка. Има и забрана за разкриване на лични данни на други работници и служители. Можете да прочетете повече в параграф 6 от член № 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кражба на имущество, неговото присвояване или унищожаванеИзвършената по месторабота кражба на чуждо имущество, както дребна, така и голяма, е законово основание извършителят или виновният да бъде уволнен по закон, дори и да е самотна майка. Същото важи и за присвояване и умишлено увреждане или унищожаване на стоково-парични активи на предприятие или друг служител, ако такъв факт е признат от съответните органи за престъпление или административно нарушение. Това е отразено в същия параграф № 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пренебрегване на правилата за сигурностТруд Ако служител на компанията е нарушил изискванията за безопасност на труда и това е причинило злополука, авария, промишлена катастрофа или е имало реална заплаха от такива събития, тогава по инициатива на работодателя всички отговорни, дори самотни майки, се уволняват. Такова наказание обаче е законно само ако има съответен акт за нарушение от комисията или комисаря по защита на труда. Повече подробности можете да намерите в параграф 6 от същия 81-ви член от Кодекса на труда на Руската федерация.

Неморално престъпление Ако е дело на самотна майкае свързана с изпълнението на образователни функции (учител, училищен директор, директор, помощник-учител и т.н.) и в същото време е извършила действие, което противоречи на правилата за третиране на деца и основните морални стандарти, тогава за това тя може да бъде уволнен по инициатива на ръководството. Тъй като същността на такова нарушение наистина не дава основание и възможност за продължаване на работата, изходът е един - прекратяване на трудовото правоотношение. Повече информация за това можете да намерите в параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Наемане на работа с фалшиви документи Понякогахората толкова силно се нуждаят от работа или искат да заемат важна позиция, че се опитват да постигнат това по всякакъв начин. И често умишлено фалшифицират документи, например здравно свидетелство или диплома. Случва се, че такива случаи никога не се разкриват на никого и остават само на съвестта на самия служител. Но често информацията, че важни документи са фиктивни, все още излиза и тогава работодателят просто е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с такъв служител. И статутът на самотна майка няма да помогне тук. Можете да научите повече за това от параграф 11 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изтичане на трудовия договор Самотна майкаможе да бъде уволнена законно, ако срокът, през който е бил валиден трудовият й договор с работодателя, е изтекъл и той не желае да го поднови. Наистина това се случва доста често, но е законно, тъй като лицето очевидно е знаело за какъв период му е осигурена работа. Следователно той може да се ориентира и да намери друго място навреме. Това е описано подробно в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Има още няколко точки, които даватвъзможността работодателят да прекрати трудово правоотношение с жена в качеството на самотна майка, например невъзможността й да изпълнява задълженията си по здравословни причини (клауза 8 от член 77 от Кодекса на труда) или отказ да промени същественото условията на трудовия договор (клауза 7 от член 77 от Кодекса на труда). Тези причини също са общи за всички работници. Обобщавайки, трябва да се отбележи, че самият Кодекс на труда е написан с цел да се поддържа баланс между интересите на служителите и работодателите. И за да се прилагат правилно законите на страната, те трябва преди всичко да бъдат добре проучени. Това се отнася както за нас, работниците, така и за тези, които ни осигуряват работа. Но често се случва точно незащитени категории граждани, например самотни майки, които просто са принудени да разберат добре правата си, за да избегнат незаконни действия от страна на безскрупулни работодатели. И това, като правило, никога не е излишно. Препоръчваме да прочетете:

Коментари

коментари