Когато служител може да загуби работата си

Правата на бъдещите майки са защитени от закона, иРаботодателят няма право да ги намалява по собствена инициатива. 70 дни преди раждането на дете, една жена получава болен списък и отива в отпуск по майчинство за 140 дни.Да бъдеш съкратено по време на отпуск по майчинство е нерентабилно за една женаПочивка: Getty По това време и след появата на бебето причините за загубата на работа трябва да бъдат изключителни или валидни:

• Затварянето на предприятието. При ликвидация, когато организацията престане да съществува, всички се освобождават. Но в случай на реорганизация, промяна на името или правната форма на предприятието и с намаляването на персонала, уволнението не се отнася за бременни жени и декретчици.
• Споразумение на страните. По взаимно съгласие служителят подписва съгласието си за уволнение. Трябва да се има предвид, че една жена губи плащания, докато нейният опит може да бъде прекъснат.
• Завършване на срока на трудовия договор. Освобождаването е законно, но се случва едва след завършването на отпуска по майчинство.

Работодателят няма право да оказва натиск върху жена, принуждавайки го да напусне предприятието.

Освобождаване по собствена преценка

По различни причини жената може да исканапуснат, въпреки че такъв ход не е рентабилен за нея. Съгласно закона, след подаване на молба, служителката е длъжен да работи 2 седмици, но очакваната майка по това време най-вероятно е прехвърлила делото на други хора или е била взета от временен служител. Със съгласието на работодателя трудовото правоотношение може да бъде завършено веднага след подаване на заявлението или в рамките на няколко дни, необходими за попълване на счетоводните изчисления и изготвяне на документите. Работната книга се издава лично в ръцете или по молба, изпратена по пощата.

Освобождаване и компенсация

Първо, една жена кандидатства за грижи или2 месеца преди уволнението, тя получава уведомление за ликвидация на предприятието. Уверете се, че всички поръчки трябва да бъдат подписани от служителка, потвърждавайки, че е запознат с тях. В ръцете на трудовия дневник се издава, когато има причина за уволнение, се изплащат други документи, задължения и се заплащат следните разноски:

• неизползвана ваканция се компенсира;
• обезщетението за прекратяване на трудовото правоотношение е равно на средната месечна заплата;
• плащане за наемане на работа, ако искате да отидете на работа.

Ако жената се регистрира в услугатаможе да получава обезщетения за безработица или грижи за деца по свой избор. Сумата, натрупана в болницата за периода на бременност и раждане, трябва да бъде изплатена в пълен размер. В случай на незаконно уволнение постановлението трябва да се свърже с инспекцията по труда или да разреши въпроса чрез съда. Въпреки че производството може да отнеме много време, шансовете да спечелят много от нея са, защото законът защитава интересите на младата майка.

Коментари

коментари