Освобождаване от отпуска по майчинство: по собствена воля на работника, обезщетение

Кога служител може да загуби работата си

Правата на бъдещите майки са защитени от закона иРаботодателят няма право да ги намалява по своя инициатива. 70 дни преди раждането на детето жената получава болничен лист и излиза в отпуск по майчинство с продължителност 140 дни.Да бъдеш съкратено по време на отпуск по майчинство е нерентабилно за една женаПочивка: Getty По това време и след появата на бебето причините за загубата на работа трябва да бъдат изключителни или валидни:

Затварянето на предприятието. При ликвидация, когато организацията престане да съществува, всички се освобождават. Но в случай на реорганизация, промяна на името или правната форма на предприятието и с намаляването на персонала, уволнението не се отнася за бременни жени и декретчици.
Споразумение на страните. По взаимно съгласие служителят подписва съгласието си за уволнение. Трябва да се има предвид, че една жена губи плащания, докато нейният опит може да бъде прекъснат.
Завършване на срока на трудовия договор. Освобождаването е законно, но се случва едва след завършването на отпуска по майчинство.

Работодателят няма право да притиска жена да напусне компанията.

Освобождаване по собствена преценка

По различни причини една жена може да исканапусна, въпреки че подобна стъпка не би била от полза за нея. Според закона, след подаване на заявление, служителят е длъжен да работи 2 седмици, но до този момент бъдещата майка най-вероятно е прехвърлила делата си на други хора или на нейно място е нает временен служител. Със съгласието на работодателя трудовото правоотношение може да бъде прекратено веднага след подаване на заявлението или след няколко дни, необходими за извършване на счетоводни изчисления и подготовка на документи. Трудовата книжка се издава лично или се изпраща по пощата при поискване.

Процедура за уволнение и обезщетение

Първо, жената подава писмо за напускане или2 месеца преди уволнението й се представя известие за ликвидация на предприятието. Всички заповеди трябва да бъдат подписани от служителя, потвърждавайки, че ги е прочела. Издава се трудова книжка, в която се вписва причината за уволнението, други документи, просрочените заплати и се изплащат следните такси:

неизползвана ваканция се компенсира;
обезщетението за прекратяване на трудовото правоотношение е равно на средната месечна заплата;
плащане за наемане на работа, ако искате да отидете на работа.

Ако жена се регистрира в услугатазаетост, тя може да получава обезщетения за безработица или обезщетения за отглеждане на деца по свой избор. Сумата, натрупана за отпуск по болест по време на бременност и раждане, трябва да бъде изплатена изцяло. В случай на незаконно уволнение жената в отпуск по майчинство трябва да се свърже с инспекцията по труда или да реши проблема чрез съда. Въпреки че производството може да отнеме много време, тя има добри шансове да спечели, тъй като законът защитава интересите на младата майка.