Τι γίνεται αν δεν μου αρέσει η νέα δουλειά;

Παλιός σταθμός υπηρεσίας όπου εργαζόμαστανγια αρκετό καιρό, δεν μας υποσχέθηκε ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Και έτσι αποφασίσαμε τελικά να το αφήσουμε και βρήκαμε ένα νέο, που εκ πρώτης όψεως μας ταίριαζε από πολλές απόψεις, — και μπορείτε να φτάσετε εκεί πιο γρήγορα, και υπάρχει προοπτική για επαγγελματική ανάπτυξη, και το γραφείο είναι πιο άνετο... Και όλα φαίνονται καλά, και όλα σας κάνουν χαρούμενους στην αρχή. Ωστόσο, περνάει λίγος χρόνος και για κάποιο λόγο αρχίζουμε να χάνουμε πραγματικά την προηγούμενη υπηρεσία μας. Και ξαφνικά πιάνουμε τον εαυτό μας στο γεγονός ότι η προοπτική μιας καριέρας δεν φέρνει πλέον χαρά και δεν θέλουμε να πάμε σε αυτή τη δουλειά, αλλά ξαφνικά, για κάποιο άγνωστο λόγο, θέλουμε να εγκαταλείψουμε την υλοποίηση των σχεδίων μας. Αλλά αυτά τα σχέδια κρατήθηκαν για πολλά χρόνια. Τι συμβαίνει; Πώς να συνηθίσετε μια νέα δουλειά, επειδή δεν έχει νόημα να τη χάσετε; Στην πραγματικότητα, αυτή είναι μια αρκετά κοινή κατάσταση κατά την αλλαγή εργασίας. Εξάλλου, όταν μπαίνουμε σε μια νέα ομάδα και συνηθίζουμε στο περιβάλλον μας, βιώνουμε πολλές αρκετά δυνατές εμπειρίες. Ως αποτέλεσμα αυτού, ο ψυχισμός και ο συναισθηματικός μας κόσμος εξαντλούνται και ζητούν ξεκούραση. Και γι' αυτούς, ο προηγούμενος τόπος εργασίας τους, όπου όλα είναι οικεία και οικεία, μοιάζει με διακοπές. Και δεν χρειάζεται να κουράζεστε όταν συνηθίζετε σε νέες ρουτίνες. Με άλλα λόγια, η νέα δουλειά και το άγχος είναι αδιαχώριστα. Ακόμα και στην αρχή προκαλεί απόλαυση μετά από λίγο, αρχίζει μια ασήμαντη κατάθλιψη, η οποία θα περάσει με τον καιρό. Επομένως, δεν χρειάζεται να πανικοβληθείτε, προσπαθώντας να επιστρέψετε στον παλιό σας χώρο. Πρέπει να προσεγγίσετε την κατάστασή σας με σύνεση και απλώς να περιμένετε, σιγά σιγά προσπαθώντας να ενταχθείτε στη νέα ομάδα. Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να γίνει αυτό;

Πώς να προσαρμόζεστε σε νέες εργασίες

Πρώτον, πριν επιλέξετε νέαφίλες ή φίλοι μεταξύ συναδέλφων, πρέπει να μελετήσετε τους υπαλλήλους σας και να προσδιορίσετε ποιοι από αυτούς είναι στην ομάδα, — ηγέτης, και ποιος, — δούλος. Φυσικά, θα ήταν λάθος να δημιουργήσουμε καλές σχέσεις μόνο με ηγέτες, — οποιοσδήποτε από αυτούς που σήμερα υστερούν μπορεί πολύ αργότερα να γίνει πρωτοπόρος. Ωστόσο, δεν πρέπει να επικοινωνείτε στενά μόνο με όσους βρίσκονται στη σκιά, — Αυτό μπορεί να βλάψει πολύ τις μελλοντικές προωθήσεις. Όσο για τις φίλες, συνήθως επιλέγονται σύμφωνα με τις προσωπικές προτιμήσεις. Πρέπει να επικοινωνείτε με όλους τους συναδέλφους σας, ωστόσο, ταυτόχρονα, δεν πρέπει να εμπιστεύεστε τους πάντες πάρα πολύ: ένας από αυτούς μπορεί κάλλιστα να αποδειχθεί, για να το θέσω ήπια, όχι πολύ αξιοπρεπές άτομο. Και, ως αποτέλεσμα, η υπερβολική εμπιστοσύνη σε αυτόν μπορεί να αποδειχθεί άσχημα. Δεύτερον, για να αποφύγετε περιττές συγκρούσεις σε ένα νέο μέρος, θα πρέπει να επανεξετάσετε τις συνήθειές σας που σχετίζονται με τον προηγούμενο χώρο εργασίας σας. Κάθε νέα δουλειά συνεπάγεται νέες παραδόσεις συμπεριφοράς και νέες παραγγελίες. Για να ενσωματωθείτε με επιτυχία σε μια νέα ομάδα, πρέπει να συμμορφωθείτε με αυτές. Τρίτον, δεν πρέπει να μιλάτε πολύ για τον προηγούμενο χώρο εργασίας σας και να τον επαινείτε. Αυτό θα προκαλέσει σύγχυση στους περισσότερους υπαλλήλους: αν όλα ήταν πολύ καλά, γιατί τα αφήσαμε; Και η πλήρης εμπιστοσύνη αυτών των εργαζομένων θα χαθεί. Ας μας αξιολογήσουν καλύτερα σύμφωνα με τα πλεονεκτήματά μας σε ένα νέο μέρος. Τέταρτον, μην ντρέπεστε να ρωτήσετε τους άλλους για το πώς να εκπληρώσετε καλύτερα ορισμένες από τις ευθύνες σας. Αυτό θα εξαλείψει τα λάθη στη δουλειά σας και θα σας βοηθήσει να πλησιάσετε γρήγορα την ομάδα. Τα πράγματα θα πρέπει να αντιμετωπίζονται όπως έρχονται, — Ούτε εμείς ούτε τα αφεντικά χρειαζόμαστε κανένα μπλοκάρισμα στη δουλειά μας. Πρώτον, είναι εξαντλητικοί, και δεύτερον, σε μια μαρμελάδα είναι πολύ εύκολο να χάσετε κάτι ή να κάνετε λάθος. Και χρειαζόμαστε ψυχολογική άνεση, την οποία μέχρι στιγμής δεν διευκολύνει καθόλου ο φόβος μιας νέας δουλειάς και ο φόβος να κάνουμε κάτι λάθος. Παρεμπιπτόντως, για τον φόβο. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να φοβάστε ότι θα χάσετε τη νέα σας δουλειά. Αυτό παρεμβαίνει στην ηρεμία και την αυτοπεποίθηση που είναι τόσο απαραίτητα για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Επιπλέον, η ομάδα σίγουρα θα νιώσει αυτόν τον φόβο. Και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε παραμέληση τόσο από τους εργαζομένους όσο και από τη διοίκηση. Αυτές οι συμβουλές είναι αρκετά απλές, αλλά πόσο συχνά τις παραμελούμε! Αλλά είναι δοκιμασμένα στο χρόνο. Ας προσπαθήσουμε λοιπόν να τους συμμορφωθούμε και όλες οι προσδοκίες μας από έναν νέο χώρο εργασίας σίγουρα θα πραγματοποιηθούν. Σας προτείνουμε να διαβάσετε: