Τι ζητείται στη συνέντευξη: τι μπορεί να ενδιαφέρεται για τον προσκεκλημένο

Ερωτήσεις που σας κάνει ο εργοδότης σαςσυνέντευξη — αυτό είναι ίσως το πιο σημαντικό μέρος του. Μερικά από αυτά αποδεικνύονται τόσο δύσκολα που σε βάζουν σε λήθαργο και μερικά απλά φαίνονται χωρίς νόημα. «Είναι πραγματικά δυνατό το πιθανό αφεντικό μου — τρελός;" — σκέφτεσαι όταν μαθαίνουν για το αγαπημένο σου χρώμα. Αλλά μην βιαστείτε να βγάλετε τέτοια συμπεράσματα! Το γεγονός ότι σε μια συνέντευξη ερωτηθείτε για τα χόμπι και τα ενδιαφέροντά σας, καθώς και για κάποιες φαινομενικά ασήμαντες λεπτομέρειες της ζωής σας, σημαίνει ότι ο εργοδότης ενδιαφέρεται για εσάς και την επιθυμία του να βρει έναν καλό υπάλληλο. Λοιπόν, ποιος θα μπορούσε να είναι καλύτερος από την υποψηφιότητά σας;

Συχνές Ερωτήσεις

Για να βρεις τη δουλειά που χρειάζεσαι,необходимо понимать, с какой целью работодатели обычно спрашивают вас о тех или иных вещах. В частности, вопрос, касающийся вашего любимого цвета, направлен на диагностику ваших личностных особенностей: психологи давно доказали связь между различными оттенками и чертами характера. Хотя не следует слишком серьезно относиться к подобным тестам, ведь в них уже заложена определенная погрешность, и любому здравомыслящему человеку (а ведь вы хотите именно такого начальника, не так ли?) понятно, что черный или серый цвет не означает пассивность и депрессивность в ста процентах случаев. Такие вещи не могут быть основным критерием отбора, но могут дополнять уже имеющуюся картину. А чтобы это дополнение было выгодным для вас, необходимо хорошо подготовиться к ответам на наиболее часто задаваемые вопросы. Мы специально составили их список, а также расспросили у HR-менеджеров, какой смысл вкладывается в каждый из них. Ловите информацию из первых рук и делайте соответствующие выводы! -Пожалуйста, расскажите немного о себе Этот вопрос нередко ставит в тупик многих соискателей, и это естественно: открытые вопросы вообще сложнее, чем вопросы с оговоренными вариантами ответа. Соответственно, как отвечать на него — тоже непонятно. Вообще, он проявляет расстановку приоритетов в жизни соискателя: так уж сложилось, что человек первым делом говорит о самом важном для себя. Поэтому не стоит с увлечением рассказывать о муже и детях, ведь наверняка работодателя больше интересуют профессиональный опыт и образование. Однако пересказывать резюме тоже нет необходимости — это бессмысленная потеря времени. Самым лучшим вариантом будет уточнение того, что работодатель желает услышать: описание нюансов профессиональной биографии или же рассказ о ваших внерабочих интересах. В любом случае, неплохо бы сделать акцент на чем-то важном для вашей будущей работы, даже если это будет альпинизм. -Какова причина ухода с вашего предыдущего места работы? Вашему нанимателю хочется узнать, что вам не нравилось на старой работе и чего вы ожидаете от новой. Если сразу же начнете жаловаться на бывших коллег и начальника, вы рискуете прослыть вечно ноющим и вздорным человеком, а это не лучшая репутация для потенциального работника. Из адекватных причин можно назвать отсутствие перспектив для карьерного роста, рутинные обязанности, проблемы с расположением старого места и рабочим графиком. Это все вполне может быть помехой для продолжения сотрудничества. Однако, выбирая одну из причин, не забывайте уточнить, что на новом рабочем месте все в порядке, иначе смысл вашего трудоустройства несколько теряется. -Расскажите нам о своих достоинствах? Не стоит абстрактно рассказывать о том, какой вы хороший человек — работодателя это не интересует. Ему важно узнать о тех качествах, которые в первую очередь нужны для результативного выполнения должностных обязанностей. Разумеется, он понимает, что соискатель может и соврать, и придумать, и приукрасить что-то. Именно поэтому так важно подтверждать свой рассказ конкретными примерами из вашей жизни и трудовой практики. Использование штампов типа “общительная”, “аккуратная”, “трудолюбивая” не рекомендуется — лучше конкретно расскажите, как хорошо вы можете выслушать клиента и убедить его сделать покупку. -Ποιες είναι οι ελλείψεις σου; Это противоположный предыдущему вопрос. Есть две крайности в ответе на него: простой и честный рассказ обо всех ваших минусах (в том числе и о том, что вы борщ варить не умеете и лица быстро забываете) и фразы в стиле: “Ну что вы, у меня нет недостатков”. Ах да, есть есть еще заезженное: “Я трудоголик”. Все эти варианты повышают вероятность отказа в получении места. Если хотите заинтересовать работодателя, то расскажите о каком-нибудь своем реальном недостатке — том, с которым вы научились бороться или даже обернули его “в свою сторону”. Например, вы не любите заниматься монотонной и рутинной работой. Поэтому вы стараетесь работать над интересными и творческими проектами, а когда все-таки приходится делать что-то однообразное, вы находите в этом какой-то интерес и элемент игры. -Почему вы хотите работать именно в этой должности и именно у нас? Казалось бы, рекрутер ждет того, что вы начнете расхваливать его компанию. Однако все не так просто: общие фразы типа “меня заинтересовали перспективы карьерного роста, солидная организация, высокая зарплата” могут не только не помочь, но и оттолкнуть от вас потенциального работодателя. А все потому, что кажется, будто вы наизусть читаете “зазубренный” текст из интернета. Вам следует внести больше конкретики в эти рекомендации. Например, сказать не “интересная работа”, а “я хочу применить свои опыт и квалификацию там, где это даст наивысший результат и будет оценено по достоинству”. Таким образом, вы действительно ответите на вопрос рекрутера и заинтересуете его своей кандидатурой. -Есть ли у вас в настоящий момент другие предложения о работе? Неожиданный вопрос, да еще и с подвохом. Если ответить, что предложений нет, то может создаться впечатление, что вы никому не нужны, а если сказать, что вариантов у вас масса, то покажется, что уже данная работа вам не нужна. Так что же делать? Рассказать о других приглашениях на собеседование, но сделать акцент на особой заинтересованности в этом: “В настоящий момент я рассматриваю несколько вариантов трудоустройства, но ваше является наиболее привлекательным и перспективным для меня”. -Было ли успешным ваше собеседование в других компаниях? Вопрос с подвохом: работодатель пытается понять, насколько вы ценны как специалист. Согласитесь, хороший кадр, скорее всего, заинтересует многих, и ваша задача — убедить вашего потенциального нанимателя в том, что вы именно такая. Расскажите о ваших успехах на этом поприще, сделав акцент на том, какой вы компетентный специалист. О каких-то неудачах также можете упомянуть, но они должны быть связаны не с тем, что вы “сели в лужу”, а с тем, например, что должность была не совсем по вашему профилю или с неудовлетворенностью условиями трудоустройства. -Какой вы видите свою работу через пять лет? Как же любят рекрутеры злоупотреблять этим вопросом! По сути, он направлен на диагностику вашего отношения к жизни: насколько вы нацелены на личностный и профессиональный успех, какое направление в деятельности является для вас приоритетным. Пассивные и безынициативные люди, как правило, говорят, что не могут представить себе настолько далеких перспектив, нередко делая акцент на роли случаи и судьбы. А активные и замотивированные на успех работник, скорее всего, без труда расскажут вам о том, кем они себя видят через пять лет. Кстати, планирование карьеры вообще очень важно для достижения значимых профессиональных целей, ведь их постановка — это сделанный первый шаг в этом направлении. -Не будет ли ваша личная жизнь помехой для работы? К сожалению, этот вопрос довольно часто задают девушкам. Можно, конечно, очень долго спорить на тему дискриминации по половому признаку, но факт остается фактом: для очень многих женщин карьера является менее приоритетной, чем семья. И, когда речь идет о ненормированном рабочем дне, длительных или дальних командировках, постоянных разъездах, не каждая девушка согласится на такое, особенно если у нее есть семья. Как правило, честный работодатель сразу же оговаривает в требованиях к потенциальному работнику подобные пункты — по крайней мере, те, которые касаются непосредственного характера работы. Но есть такие компании, которые обманом пытаются обойти закон и заставить работников не заводить детей в течение какого-то определенного времени, не оформляют декретные отпуска, больничные листы по уходу за детьми и т.д. …Именно они грешат подобным вопросами при собеседовании на, казалось бы, нейтральную должность. Поэтому, услышав нечто подобное, задумайтесь и присмотритесь повнимательнее к укладу в данной фирме, нет ли там чего подозрительного. В любой случае, все эти требования незаконны, и работодателя, при желании, можно привлечь к ответственности. -Кто мог бы дать вам рекомендации? К этому вопросу надо быть готовой, хотя он и не совсем типичен для российской культуры. На Западе вообще нет трудовых книжек — у них есть только резюме, рекомендательные письма и указанные в резюме контакты предыдущих коллег и начальников. Именно поэтому особое значение придается мирному “расставанию” со старым местом работы. Желательно, чтобы вы были готовы к ответу на подобный вопрос, поэтому лучше обсудить с бывшими сослуживцами и руководителями возможность предоставления их контактов потенциальному работодателю. Утаивание подобной информации может навести менеджера по персоналу на нехорошие мысли о том, что у вас нет положительных рекомендации или что вы обладаете недостаточным опытом. -Какая зарплата вас устроит? В России вопрос о деньгах находится под запретом, и поэтому на собеседовании отечественным соискателям очень сложно произвести хорошее впечатление. Им все кажется, что устанавливать себе хорошую цену неприлично и пошло, а плохую — невыгодно. Но компетентный специалист всегда должен представлять уровень желаемой зарплаты — хотя бы приблизительно. Эта цифра складывается из средних оплаты труда сотрудников данной организации, а также дохода специалистов данного профиля и похожей квалификации. Если вы колеблетесь с установлением цифры, то вот вам небольшая рекомендация: лучше немного завысить уровень ожидаемого дохода, чем занизить, ведь “упасть” и поторговаться вы всегда успеете. Не забывайте учитывать полагающиеся сотрудникам бонусы типа медицинской страховки, премий, компенсаций проезда и прочих благ. -Τι θα αλλάζατε σε μια νέα θέση; Вопрос с «двойным» дном: с одной стороны, он диагностирует вашу осведомленность о делах фирмы, корпоративной культуре, а, с другой, вашу инициативность и креативность. При ответе на него нужно быть очень аккуратной. Если вы чего-то не знаете, лучше уточнить некоторые детали у рекрутера, прежде чем отвечать на вопрос, иначе может показаться, что вы просто все перекраиваете под себя, независимо от целесообразности изменений. Это также отличный шанс для вас проявить индивидуальность и внести какие-то интересные предложения, касающиеся потенциальной работы. -Каково ваше отношение к жизни: какие сложности вы в ней видите, и как с ними справляетесь? Очень хороший вопрос! Во-первых, он помогает работодателю определить, что за человек перед ним находится: вечно всем недовольный нытик или “борец”. Одни люди начинают жаловаться на многочисленные жизненные трудности, отсутствие положительных моментов, злость и недоброжелательность окружающих, фатализм. Это говорит об их пассивности, неуверенности в себе, недоверии к другим, пессимизме — в общем, такой работник, скорее всего, будет снижать результативность производственного процесса. Действуйте от противного: рассказывайте о том, что в жизни есть проблемы, но они вполне преодолимы, и их разрешение придает ей драйв и энергетику. Дайте работодателю понять, что, по вашему мнению, человек сам творец своих судьбы и карьеры, а окружающие люди, как правило, готовы к сотрудничеству и открыты. Это продемонстрирует вашу активную жизненную позицию, ответственность, нацеленность на успех и достижения и умение взаимодействовать с другими. Конечно же, вас захотят нанять! -Расскажите нам о своих профессиональных связях, которые вы могли бы использовать в новой должности? Этот вопрос проверяет вашу ценность как специалиста. Любой человек, проработавший какое-то время в определенной отрасли, так или иначе обзаводится полезными знакомствами. Если этого не происходит — значит, что-то не так с человеком, да и эффективность его деятельности ставится под вопрос. Возможно, он не сможет организовать необходимые каналы сбыта, юридические разрешения или какие-то другие вещи, необходимые для успешной реализации проектов. Так что расскажите работодателю о том, с какими конкретными людьми вы можете связаться и как эти связи помогут решению профессиональных вопросов. -Каким образом вы повышаете профессиональную квалификацию? Работодателя в этом контексте интересует две вещи: ваша активность и готовность к обучению. Как известно, настоящий профессионал никогда не перестает учиться и способен заниматься этим в самостоятельном режиме, без давления со стороны родителей, коллег и начальства. Поэтому расскажите своему потенциальному начальству о том, на какие курсы вы ездили, какие семинары посещали и какие профессиональные журналы читали за последнее время. Не стоит сразу же давить на то, что вы с удовольствием пройдете обучение за счет фирмы: хорошая компания готова будет предоставить вам такую возможность, однако ваш напор может показаться корыстным и даже немного отпугнуть. -Что вы любите делать в свободное от работы время? Казалось бы, причем здесь собеседование по поводу вакантной должности? А вот причем! Начальники многих компаний сейчас достаточно хорошо понимают тот факт, что эффективность профессиональной деятельности неразрывно связана с тем, какими людьми являются их работники. Их интересы и склонности способны правдивее всех красивых слов рассказать самое важное об их личностных особенностях. Например, человек, разводящий аквариумных рыбок, скорее всего, не отличается креативностью и стрессоустойчивостью. А соискатель, защитивший кандидатскую диссертацию, наверняка обладает целеустремленностью, аналитическим умом и вниманием к деталям. Поэтому не стесняйтесь и рассказывайте о своих хобби в ответ на такой вопрос. Разумеется, не стоит делать акцент внимания работодателя на том, что вы любите проводить ночи в клубах в компании любимых коктейлей. А вот какое-то интересное и небанальное занятие позволит вам привлечь к себе внимание потенциального начальника. -Есть ли у вас какие-то вопросы к нам? Есть, их не может не быть! Вопросы к работодателю — это еще один показатель вашей заинтересованности и уровня мышления. Те, кто наплевательски относятся к этому (как правило, завершающему) этапу собеседования, очень рискуют “пролететь” с работой, как фанера над Парижем. Итак, о чем же стоит спросить интервьюера?

Ερωτήσεις σχετικά με το ίδιο το έργο — ό,τι αφοράαρμοδιότητες, κύριοι στόχοι, ειδικά έργα, κριτήρια απόδοσης. Δεν πρέπει να ρωτάτε για το τι είναι σαφές από την περιγραφή της θέσης εργασίας ή τι έχει ήδη συμφωνηθεί — Είναι καλύτερα να διευκρινιστούν ασάφειες ή ασάφειες. Για παράδειγμα, μπορείτε να ρωτήσετε: «Ποιες θα είναι οι κορυφαίες προτεραιότητες για αυτήν τη θέση τους επόμενους έξι μήνες;» ή "Γιατί αυτή η θέση έμεινε κενή;"
Ζητήματα που σχετίζονται με την αξιολόγηση της απόδοσης της εργασίας, τηςκριτήρια και μεθόδους επαλήθευσης. Είναι σημαντικό να έχετε όλες τις πληροφορίες σχετικά με αυτό, ή μπορεί να αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος θα χρειαστεί κάτι απίστευτο και αδιανόητο.
Ερωτήσεις σχετικά με την οργάνωση της εταιρείας ή του τμήματος:ποιος θα είναι ο άμεσος προϊστάμενός σας, ποιος θα προμηθεύει το τμήμα σας, τι θέση κατέχει στην εταιρεία. Θα ήταν επίσης καλή ιδέα να ρωτήσετε για τις πιο δύσκολες προκλήσεις που αντιμετωπίζει αυτήν τη στιγμή ένα τμήμα ή μια ομάδα — αυτό θα σας δώσει μια καλή ιδέα για το τι είναι η δουλειά.
Ερωτήσεις σχετικά με την καριέρα σας: σχετικά με την πιθανότητα προώθησης, τα σχέδια της εταιρείας, την ανάπτυξή της και την ανάπτυξή της. Μπορείτε να κάνετε συνέντευξη από τον ερευνητή σχετικά με τις προοπτικές της καριέρας σας στην οργάνωση, την προώθηση των υπαλλήλων μέσα στην εταιρεία και ακόμη και μια θέση που μπορείτε να διαρκέσετε χρόνια με αυτόν τον τρόπο σε πέντε.
Ερωτήσεις για ευκαιρίες.Ελέγξτε τη δυνατότητα εκπαίδευσης, ταξιδιών στο εξωτερικό, προχωρημένης εκπαίδευσης, επέκτασης του πεδίου των δραστηριοτήτων σας μέσω της υλοποίησης πρόσθετων αρμοδιοτήτων — όλα αυτά μπορούν να γίνουν ακόμα πιο σημαντικό και ευχάριστο μπόνους από τον μισθό.

Συνήθως κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης περιορίζονται σεαυτό το φάσμα ερωτήσεων. Έχετε λοιπόν όλα τα κλειδιά για να τους απαντήσετε έξοχα και να παρουσιαστείτε με το καλύτερο δυνατό φως. Θέλουμε να σας υπενθυμίσουμε ότι πρέπει να λέτε λιγότερα ψέματα και να δίνετε πιο συγκεκριμένα παραδείγματα — Αυτό έχει πάντα θετικό αντίκτυπο στον εργοδότη. Λοιπόν, και, φυσικά, καλή επιτυχία στη συνέντευξη! Σας προτείνουμε να διαβάσετε: