που ζητούν στη συνέντευξη Οι ερωτήσεις που σας ζητά ο εργοδότηςη συνέντευξη είναι, ίσως, το σημαντικότερο μέρος αυτής. Μερικοί από αυτούς είναι τόσο δύσκολοι που βυθίζονται σε μια στοργή, και μερικοί απλά φαίνονται άχρηστοι. "Είναι το πιθανό μου αφεντικό τρελό;" - νομίζετε, όταν μαθαίνετε για το αγαπημένο σας χρώμα. Αλλά μην βιαστείτε να συνάγετε τέτοια συμπεράσματα! Το γεγονός ότι θα σας ζητηθεί στη συνέντευξη για τα χόμπι και ενδιαφέροντα, καθώς και κάποιες φαινομενικά ασήμαντη λεπτομέρεια της ζωής σας, είναι το ενδιαφέρον που δείχνουν σε σας από τον εργοδότη, και την επιθυμία του να βρει ένα καλό εργαζόμενο. Λοιπόν, ποιος θα μπορούσε να είναι καλύτερος από την υποψηφιότητά σας;

Συχνές Ερωτήσεις

Για να πάρετε τη δουλειά που χρειάζεστε,Είναι απαραίτητο να καταλάβετε για ποιο λόγο οι εργοδότες συνήθως σας ρωτούν για ορισμένα πράγματα. Συγκεκριμένα, η ερώτηση σχετικά με το αγαπημένο σας χρώμα αποσκοπεί στη διάγνωση των προσωπικών σας χαρακτηριστικών: οι ψυχολόγοι έχουν από καιρό αποδείξει τη σχέση μεταξύ διαφορετικών αποχρώσεων και χαρακτηριστικών γνωρισμάτων. Αν και δεν είναι πάρα πολύ σοβαρά για τέτοιες δοκιμές, επειδή έχουν ήδη θέσει ένα συγκεκριμένο σφάλμα, και κάθε λογικός άνθρωπος (και στην πραγματικότητα θέλετε απλά ένα τέτοιο αφεντικό, έτσι δεν είναι;), είναι σαφές ότι το μαύρο και το γκρι δεν σημαίνει παθητικότητα και την κατάθλιψη σε εκατό ποσοστό των περιπτώσεων. Αυτά τα πράγματα δεν μπορούν να αποτελέσουν το κύριο κριτήριο επιλογής, αλλά μπορούν να συμπληρώσουν την ήδη υπάρχουσα εικόνα. Και για να είναι επωφελής αυτή η προσθήκη, πρέπει να προετοιμαστείτε καλά για απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις. Συγκεντρώσαμε ειδικά τον κατάλογό τους και ζήσαμε επίσης από τους διαχειριστές HR ποια είναι η σημασία καθεμιάς από αυτές. Πιάστε τις πληροφορίες από πρώτο χέρι και αντλήστε τα κατάλληλα συμπεράσματα! -Παρακαλώ πείτε λίγο για τον εαυτό σας. Αυτή η ερώτηση συγχέει συχνά πολλούς αιτούντες και αυτό είναι φυσικό: οι ανοικτές ερωτήσεις είναι γενικά πιο περίπλοκες από τις ερωτήσεις με συμφωνημένες επιλογές. Ως εκ τούτου, πώς να ανταποκριθεί σε αυτό - είναι επίσης ασαφές. Σε γενικές γραμμές, δείχνει προτεραιότητα στις προτεραιότητες στη ζωή του αιτούντος: συνέβη έτσι ώστε ο άνθρωπος να μιλά πρώτα απ 'όλα για τα πιο σημαντικά για τον εαυτό του. Επομένως, δεν είναι απαραίτητο να μιλάμε με ενθουσιασμό για τον σύζυγο και τα παιδιά, γιατί σίγουρα ο εργοδότης ενδιαφέρεται περισσότερο για την επαγγελματική εμπειρία και την εκπαίδευση. Ωστόσο, η επανάληψη του βιογραφικού δεν είναι επίσης απαραίτητη - είναι μια άσκοπη χάσιμο χρόνου. Η καλύτερη επιλογή είναι να διευκρινίσετε τι θέλει να ακούσει ο εργοδότης: μια περιγραφή των αποχρώσεων μιας επαγγελματικής βιογραφίας ή μια ιστορία για τα μη εργαζόμενα ενδιαφέροντά σας. Σε κάθε περίπτωση, θα ήταν ωραίο να επικεντρωθούμε σε κάτι σημαντικό για το μελλοντικό σας έργο, ακόμα κι αν πρόκειται για ορειβασία. Ποιος είναι ο λόγος για τον οποίο αφήσατε την προηγούμενη δουλειά σας; Ο εργοδότης σας θέλει να μάθετε τι δεν σας άρεσε για την παλιά δουλειά και τι περιμένετε από τη νέα. Εάν αρχίσετε αμέσως να διαμαρτύρονται για τους πρώην συναδέλφους και τον προϊστάμενό σας, διατρέχετε τον κίνδυνο να είστε διαρκώς ένα φρικιαστικό και παράλογο πρόσωπο και αυτό δεν είναι η καλύτερη φήμη για έναν δυνητικό υπάλληλο. Για τους κατάλληλους λόγους, μπορεί κανείς να ονομάσει την έλλειψη προοπτικών ανάπτυξης σταδιοδρομίας, καθήκοντα ρουτίνας, προβλήματα με την τοποθεσία του παλιού χώρου και το χρονοδιάγραμμα εργασίας. Αυτό μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο στη συνεχιζόμενη συνεργασία. Ωστόσο, επιλέγοντας έναν από τους λόγους, μην ξεχάσετε να διευκρινίσετε ότι ο νέος χώρος εργασίας είναι εντάξει, διαφορετικά το νόημα της απασχόλησής σας έχει χαθεί κάπως. -Δείτε μας για τα δικά σας πλεονεκτήματα; Δεν είναι απαραίτητο να μιλάτε αφηρημένα για το είδος του καλού ανθρώπου που είστε - ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται. Είναι σημαντικό να μάθει για τις ιδιότητες που απαιτούνται κυρίως για την αποτελεσματική εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας. Φυσικά, καταλαβαίνει ότι ο αιτητής μπορεί και ψέμα, να βρει και να εξωραΐσει κάτι. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι τόσο σημαντικό να επιβεβαιώσετε την ιστορία σας με συγκεκριμένα παραδείγματα από τη ζωή και τις πρακτικές εργασίας σας. Δεν συνιστάται η χρήση των σφραγίδων όπως "κοινωνικός", "τακτοποιημένος", "εργατικός" - καλύτερα να αναφέρετε καλύτερα πόσο καλά μπορείτε να ακούσετε τον πελάτη και να τον πείσετε να πραγματοποιήσει μια αγορά. αυτό που συνήθως τίθεται σε μια συνέντευξη -Ποιες είναι οι αδυναμίες σας; Αυτό είναι το αντίθετο της προηγούμενης ερώτησης. Υπάρχουν δύο ακραίες απάντηση σ 'αυτόν: απλή και ειλικρινής ιστορία για το σύνολο των μειονεκτημάτων σας (συμπεριλαμβανομένου του ότι η σούπα να σιγοβράσει δεν ξέρω πώς και οι άνθρωποι ξεχνούν γρήγορα) και φράσεις στο στυλ: «Τι εννοείς, δεν έχουν τα μειονεκτήματα» . Ω, ναι, υπάρχει ακόμα ένα φθαρμένο: "Είμαι εργάτης." Όλες αυτές οι επιλογές αυξάνουν την πιθανότητα άρνησης λήψης έδρας. Εάν θέλετε να ενδιαφέρεστε για τον εργοδότη, τότε πείτε μας για μερικές από τις πραγματικές σας ελλείψεις - εκείνη με την οποία μάθατε να αγωνίζεστε ή ακόμα και να την τυλίγετε "προς την κατεύθυνση σας". Για παράδειγμα, δεν σας αρέσει να κάνετε μονότονη και ρουτίνα εργασία. Ως εκ τούτου, προσπαθείτε να εργαστείτε σε ενδιαφέροντα και δημιουργικά έργα και όταν πρέπει να κάνετε κάτι μονότονο, θα βρείτε σε αυτό το ενδιαφέρον και το στοιχείο του παιχνιδιού. -Γιατί θέλετε να εργαστείτε στη θέση αυτή και ακριβώς μαζί μας; Φαίνεται ότι ο προσκεκλημένος σας περιμένει να αρχίσετε να επαινείτε την εταιρεία του. Ωστόσο, τα πράγματα δεν είναι τόσο απλά: κοινές φράσεις όπως «Πήρα ενδιαφέρονται για τις προοπτικές σταδιοδρομίας, στερεά οργάνωση, ένα υψηλό μισθό,» όχι μόνο δεν μπορεί να βοηθήσει, αλλά αποξενώσει πιθανό εργοδότη σας. Και όλα αυτά επειδή φαίνεται ότι διαβάζετε από την καρδιά σας το "οδοντωτό" κείμενο από το Διαδίκτυο. Θα πρέπει να κάνετε πιο συγκεκριμένες σε αυτές τις συστάσεις. Για παράδειγμα, μην πείτε "ενδιαφέρουσα δουλειά", αλλά "θέλω να εφαρμόσω την εμπειρία και τις δεξιότητές μου όπου θα δώσει το υψηλότερο αποτέλεσμα και θα εκτιμηθεί". Έτσι, απαντάς πραγματικά στην ερώτηση του προσκεκλημένου και τον ενδιαφέρεις με την υποψηφιότητά σου. -Έχετε άλλες προσφορές εργασίας αυτή τη στιγμή; Μια απροσδόκητη ερώτηση, ακόμα και ένα κόλπο. Αν η απάντηση είναι ότι δεν προσφέρει, δεν μπορεί να δώσει την εντύπωση ότι δεν ήθελε, και αν πούμε ότι οι επιλογές που έχουν μάζα, φαίνεται ότι ακόμη και αυτή η εργασία δεν χρειάζεται. Τι κάνεις λοιπόν; Μερίδιο άλλων προσκλήσεις για συνέντευξη, αλλά να επικεντρωθεί σε ένα συγκεκριμένο ενδιαφέρον σε αυτό: «Αυτή τη στιγμή είμαι εξετάζει μερικές επιλογές για την απασχόληση, αλλά και η δική σας είναι η πιο ελκυστική και πολλά υποσχόμενη για μένα.» -Η συνέντευξη σας ήταν επιτυχής σε άλλες εταιρείες; Το ζήτημα του τέχνασμα είναι: ο εργοδότης προσπαθεί να καταλάβει πόσο πολύτιμη είστε ως ειδικός. Συμφωνώ, μια καλή βολή, κατά πάσα πιθανότητα, θα ενδιαφέρει πολλούς, και το καθήκον σας είναι να πείσετε τον πιθανό εργοδότη σας ότι είστε ακριβώς αυτό. Πείτε μας για την επιτυχία σας σε αυτόν τον τομέα, εστιάζοντας σε αυτό που είστε εξειδικευμένος ειδικός. Στο μπορούν να αναφερθούν μερικές αποτυχίες, αλλά δεν θα πρέπει να συνδέεται με το γεγονός ότι θα «χαλάσουν», και έτσι, για παράδειγμα, ότι η θέση του δεν ήταν απόλυτα στο προφίλ ή τη δυσαρέσκειά σας με τους όρους απασχόλησης. - Τι είδους δουλειά βλέπεις σε πέντε χρόνια; Πώς θέλουν οι recruiters να κάνουν κατάχρηση αυτής της ερώτησης! Στην πραγματικότητα, αποσκοπεί στη διάγνωση της στάσης σας απέναντι στη ζωή: πόσο εστιάζεστε στην προσωπική και επαγγελματική επιτυχία, σε ποια κατεύθυνση της δραστηριότητας για εσάς αποτελεί προτεραιότητα. Οι άνθρωποι παθητικοί και μη πρωτοβουλίες, κατά κανόνα, λένε ότι δεν μπορούν να φανταστούν τέτοιες οπτικές προοπτικές, συχνά υπογραμμίζοντας το ρόλο των γεγονότων και των πεπρωμένων. Και ενεργό και κίνητρο για επιτυχία εργαζόμενος, κατά πάσα πιθανότητα, θα σας πει εύκολα για το ποιος βλέπουν τους εαυτούς τους σε πέντε χρόνια. Παρεμπιπτόντως, ο σχεδιασμός της σταδιοδρομίας γενικά είναι πολύ σημαντικός για την επίτευξη ουσιαστικών επαγγελματικών στόχων, επειδή η παραγωγή τους είναι το πρώτο βήμα προς αυτή την κατεύθυνση. -Μπορεί η ιδιωτική σας ζωή να επηρεάσει την εργασία σας; Δυστυχώς, το ερώτημα αυτό τίθεται συχνά σε κορίτσια. Φυσικά, είναι δυνατόν να υποστηρίξουμε πολύ καιρό το θέμα της διάκρισης λόγω φύλου, αλλά το γεγονός παραμένει: για τόσες γυναίκες, η σταδιοδρομία είναι λιγότερο σημαντική από την οικογένεια. Και, όταν πρόκειται για ακανόνιστη εργάσιμη μέρα, μακρά ή μακρά ταξίδια, συνεχή ταξίδια, δεν κάθε κορίτσι θα συμφωνήσει σε αυτό, ειδικά αν έχει μια οικογένεια. Τυπικά, ένας τίμιος εργοδότης ορίζει αμέσως στις απαιτήσεις για έναν δυνητικό υπάλληλο τέτοια αντικείμενα - τουλάχιστον αυτά που σχετίζονται με την άμεση φύση της εργασίας. Αλλά υπάρχουν εταιρείες που προσπαθούν να παρακάμψουν το νόμο από την εξαπάτηση και η δύναμη των εργαζομένων να μην έχουν τα παιδιά για οποιοδήποτε συγκεκριμένο χρόνο, δεν κάνουν την άδεια μητρότητας, άδεια ασθενείας για τη φροντίδα των παιδιών, κ.λπ. ... Είναι αυτοί που αμαρτάνουν με τέτοια ερωτήματα σε μια συνέντευξη σε μια φαινομενικά ουδέτερη θέση. Επομένως, μετά από ακρόαση κάτι τέτοιο, σκεφτείτε το και ρίξτε μια πιο προσεκτική ματιά στο δρόμο στην εταιρεία, αν υπάρχει κάτι ύποπτο. Σε κάθε περίπτωση, όλες αυτές οι απαιτήσεις είναι παράνομες και ο εργοδότης, εάν είναι επιθυμητό, ​​μπορεί να λογοδοτηθεί. -Ποιος θα μπορούσε να σας δώσει μια σύσταση; Το θέμα αυτό πρέπει να προετοιμαστεί, αν και δεν είναι αρκετά χαρακτηριστικό για τη ρωσική κουλτούρα. Στη Δύση, δεν υπάρχουν βιβλία εργασίας - έχουν μόνο βιογραφικά σημειώματα, συστατικές επιστολές και επαφές από προηγούμενους συναδέλφους και ανώτερους υπαλλήλους που αναφέρονται στο βιογραφικό σημείωμα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δίνεται ιδιαίτερη σημασία στην ειρηνική «χωρίστρα» με τον παλιό τόπο εργασίας. Είναι επιθυμητό να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε αυτό το ερώτημα, οπότε είναι καλύτερο να συζητήσετε με τους πρώην συναδέλφους και διευθυντές τη δυνατότητα να παρέχετε τις επαφές τους σε έναν πιθανό εργοδότη. Η απόκρυψη αυτών των πληροφοριών μπορεί να οδηγήσει τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού στις κακές σκέψεις που δεν έχετε θετικές συστάσεις ή ότι έχετε ανεπαρκή εμπειρία. -Ποιός μισθός θα σας ταιριάξει; Στη Ρωσία, το θέμα των χρημάτων απαγορεύεται και, επομένως, είναι πολύ δύσκολο να δημιουργηθεί μια καλή εντύπωση στους εγχώριους αιτούντες εργασία. Όλα φαίνονται σε αυτούς ότι ο καθορισμός ενός καλού τιμή είναι άσεμνο και πήγε στραβά, και ένα κακό είναι ασύμφορο. Αλλά ο αρμόδιος ειδικός πρέπει πάντα να αντιπροσωπεύει το επίπεδο του επιθυμητού μισθού - τουλάχιστον περίπου. Ο αριθμός αυτός αποτελείται από το μέσο μισθό των εργαζομένων αυτής της οργάνωσης, καθώς και το εισόδημα των ειδικών του συγκεκριμένου προφίλ και των παρόμοιων προσόντων. Εάν διστάζετε με την καθιέρωση των αριθμών, εδώ είναι μια μικρή συμβουλή: είναι καλύτερα να υπερεκτιμούν κάπως το επίπεδο των αναμενόμενων εσόδων, από το να υποτιμούμε, διότι η «πτώση», και έχετε πάντα χρόνο για να διαπραγματευτεί. Μην ξεχάσετε να εξετάσετε τις ανταμοιβές για τα επιδόματα των εργαζομένων, όπως η ασφάλιση υγείας, τα μπόνους, η αποζημίωση ταξιδιού και άλλα οφέλη. ότι οι εργοδότες ζητούνται σε μια συνέντευξη -Τι θα αλλάξεις για μια νέα θέση; Ερώτηση με ένα «διπλό» κάτω: από τη μία πλευρά, να διαγνώσει την ευαισθητοποίηση σας υποθέσεις της εταιρείας, την εταιρική κουλτούρα, και, από την άλλη πλευρά, την πρωτοβουλία και τη δημιουργικότητά σας. Όταν απαντάτε, πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί. Αν υπάρχει κάτι που δεν ξέρετε, είναι καλύτερα να διευκρινιστούν ορισμένες από τις λεπτομέρειες από τον διαφημιστή πριν απαντήσετε στην ερώτηση, διαφορετικά μπορεί να φαίνεται ότι μπορείτε απλά να αναδιατυπώσει όλα από μόνο του, ανεξάρτητα από την ορθότητα των αλλαγών. Αυτή είναι επίσης μια μεγάλη ευκαιρία για να δείξετε την ατομικότητα και να κάνετε κάποιες ενδιαφέρουσες προτάσεις σχετικά με τις πιθανές εργασίες. - Ποια είναι η στάση σας απέναντι στη ζωή; Τι δυσκολίες βλέπετε σε αυτήν και πώς ασχολείστε με αυτούς; Πολύ καλή ερώτηση! Πρώτον, βοηθά τον εργοδότη καθορίσει τι είδους άνθρωπος μπροστά του είναι: «μαχητής» πάντα εκκεντρικός whiner ή Μερικοί άνθρωποι παραπονιούνται για τις πολλές δυσκολίες στη ζωή, η έλλειψη θετικές στιγμές, ο θυμός και η κακή θέληση των άλλων, τη μοιρολατρία. Μιλάει για την παθητικότητα τους, η ανασφάλεια, η δυσπιστία των άλλων, απαισιοδοξία - σε γενικές γραμμές, ένας τέτοιος εργαζόμενος είναι πιθανό να μειώσει την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας παραγωγής. Προχωρήστε με την αντίφαση: να μου πει ότι στη ζωή υπάρχουν προβλήματα, αλλά δεν είναι ανυπέρβλητα, και η επίλυσή τους δίνει την κίνηση και την ενέργεια. Δώστε τον εργοδότη για να καταλάβουν ότι, κατά τη γνώμη σας, ο άνθρωπος είναι ο δημιουργός της δικής τους τύχης και την καριέρα, και οι γύρω άνθρωποι είναι συνήθως πρόθυμοι να συνεργαστούν και να ανοίξει. Αυτό θα δείξει την ενεργό θέση της ζωής σας, την ευθύνη, την εστίαση στην επιτυχία και την επίτευξη και την ικανότητα αλληλεπίδρασης με άλλους. Φυσικά, θα θελήσετε να νοικιάσετε! -Δείτε μας τις επαγγελματικές σας συνδέσεις που θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε στη νέα σας θέση; Αυτή η ερώτηση ελέγχει την αξία σας ως ειδικού. Κάθε άτομο που έχει εργαστεί για κάποιο χρονικό διάστημα σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία αποκτά κάποιες χρήσιμες γνωριμίες. Εάν δεν συμβεί κάτι τέτοιο, τότε κάτι δεν συμβαίνει με το άτομο και τίθεται υπό αμφισβήτηση η αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων του. Μπορεί να μην είναι σε θέση να οργανώσει τα απαραίτητα κανάλια διανομής, νόμιμη άδεια ή οποιαδήποτε άλλα πράγματα που απαιτούνται για την επιτυχή υλοποίηση των έργων. Λοιπόν, πείτε στον εργοδότη για το τι συγκεκριμένα άτομα μπορείτε να επικοινωνήσετε και πώς αυτοί οι σύνδεσμοι θα βοηθήσουν στην επίλυση επαγγελματικών ζητημάτων. -Πώς βελτιώνετε τα επαγγελματικά προσόντα σας; Ο εργοδότης σε αυτό το πλαίσιο ενδιαφέρεται για δύο πράγματα: τη δραστηριότητά σας και την ετοιμότητά σας για κατάρτιση. Όπως είναι γνωστό, ένας αληθινός επαγγελματίας δεν σταματά ποτέ μάθηση και είναι σε θέση να το κάνει σε αυτόνομη λειτουργία, χωρίς πίεση από τους γονείς, τους συμμαθητές και τους ανωτέρους. Ως εκ τούτου πείτε υποψήφιους αφεντικό σας για το τι μαθήματα που πήγε, τι σεμιναρίων και ποια επαγγελματικά περιοδικά διαβάσει τον τελευταίο καιρό. Μην αμέσως ασκήσει πίεση για το τι σας αρέσει θα εκπαιδευτούν σε βάρος της εταιρείας: μια καλή εταιρεία είναι έτοιμη να σας προσφέρει μια τέτοια ευκαιρία, αλλά το κεφάλι σας μπορεί να φαίνεται εγωιστικό, ακόμη και λίγο τρομάξει. -Τι θέλεις να κάνεις στον ελεύθερο χρόνο σου; Φαίνεται, και εδώ είναι η συνέντευξη για την κενή θέση; Αλλά πού! Chiefs πολλές εταιρείες είναι πλέον αρκετά καλά κατανοητό από το γεγονός ότι η αποτελεσματικότητα της επαγγελματικής δραστηριότητας είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με αυτό, τι είδους άνθρωποι είναι υπαλλήλους τους. ενδιαφέροντα και τις κλίσεις τους, μπορούν με ειλικρίνεια όλες οι όμορφες λέξεις για να πω το πιο σημαντικό πράγμα για την προσωπική τους χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, ένα άτομο που εκτρέφει ψάρια ενυδρείου, κατά πάσα πιθανότητα, δεν διαφέρει τη δημιουργικότητα και την αντίσταση στρες. Και ο αιτών, ο οποίος υπερασπίστηκε τη διατριβή του, έχει πιθανώς μια σκόπιμη, αναλυτική σκέψη και προσοχή στη λεπτομέρεια. Επομένως, μην είστε ντροπαλοί και μιλάτε για τα χόμπι σας απαντώντας σε μια τέτοια ερώτηση. Φυσικά, δεν είναι απαραίτητο να εστιάσουμε την προσοχή του εργοδότη στο γεγονός που θέλετε να περάσετε τη νύχτα στα κλαμπ στην εταιρεία του αγαπημένου σας κοκτέιλ. Αλλά κάποια ενδιαφέρουσα και μη συμβατική δραστηριότητα θα σας επιτρέψει να προσελκύσετε την προσοχή ενός πιθανού αφεντικού. -Έχετε ερωτήσεις σε εμάς; Υπάρχουν, δεν μπορούν να είναι! Οι ερωτήσεις προς τον εργοδότη είναι ένας άλλος δείκτης του ενδιαφέροντος και του επιπέδου σκέψης σας. Όσοι δεν ενδιαφέρονται για αυτό (συνήθως ολοκληρώνει) το στάδιο της συνέντευξης, που κινδυνεύει να «πετάξει» με το έργο, όπως το κόντρα πλακέ πάνω από το Παρίσι. Έτσι, τι αξίζει να ρωτήσετε ο συνθέτης;

  • Ερωτήσεις σχετικά με το ίδιο το έργο - ό, τι αφοράκαθήκοντα, κύριοι στόχοι, ειδικά έργα, κριτήρια απόδοσης. Μην ρωτάτε για το τι είναι σαφές από την περιγραφή της θέσης εργασίας ή έχει ήδη καθοριστεί - είναι καλύτερο να διευκρινίσετε αμφιβολίες ή ασάφειες. Για παράδειγμα, μπορείτε να ρωτήσετε: "Ποιες είναι οι κύριες προτεραιότητες αυτής της θέσης κατά τους επόμενους έξι μήνες;" ή "Γιατί έγινε κενή αυτή η θέση;".
  • Ζητήματα που σχετίζονται με την αξιολόγηση της απόδοσης της εργασίας, τηςκριτήρια και μεθόδους επαλήθευσης. Είναι σημαντικό να έχετε όλες τις πληροφορίες σχετικά με αυτό, ή μπορεί να αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος θα χρειαστεί κάτι απίστευτο και αδιανόητο.
  • Ερωτήσεις σχετικά με την οργάνωση της εταιρείας ή του τμήματος: ποιος θα είναι ο ανώτερος υπάλληλός σας, ποιος θα προμηθεύσει το τμήμα σας, ποιος είναι ο τόπος που κατέχει στην εταιρεία. Αξίζει να ενημερωθείτε για τα πιο σύνθετα προβλήματα που αντιμετωπίζει το τμήμα ή την ομάδα τώρα - αυτό θα σας δώσει μια καλή ιδέα για την ουσία του έργου.
  • Ερωτήσεις σχετικά με την καριέρα σας: σχετικά με την πιθανότητα προώθησης, τα σχέδια της εταιρείας, την ανάπτυξή της και την ανάπτυξή της. Μπορείτε να κάνετε συνέντευξη από τον ερευνητή σχετικά με τις προοπτικές της καριέρας σας στην οργάνωση, την προώθηση των υπαλλήλων μέσα στην εταιρεία και ακόμη και μια θέση που μπορείτε να διαρκέσετε χρόνια με αυτόν τον τρόπο σε πέντε.
  • Ερωτήσεις σχετικά με τις δυνατότητες. Ρωτήστε τη δυνατότητα κατάρτισης, ταξίδια στο εξωτερικό, την κατάρτιση, την επέκταση του πεδίου εφαρμογής των δραστηριοτήτων της μέσω της εφαρμογής πρόσθετων υποχρεώσεων - όλα αυτά μπορούν να γίνουν ακόμη πιο σημαντικό και ένα ωραίο μπόνους και όχι τους μισθούς.

Συνήθως στη συνέντευξη περιορίζονται σεαυτό το φάσμα θεμάτων. Έχετε λοιπόν όλα τα κλειδιά για να απαντάτε με λαμπρότητα και να εμφανίζεστε με τον καλύτερο δυνατό φωτισμό. Θέλουμε να σας υπενθυμίσουμε ότι αξίζει να πεθάνετε λιγότερο και να δώσετε πιο συγκεκριμένα παραδείγματα - επηρεάζει πάντα θετικά τον εργοδότη. Λοιπόν, και φυσικά καλή τύχη με τη συνέντευξη! Σας συμβουλεύουμε να διαβάσετε:

Σχόλια

σχόλια