Ένας τεράστιος αριθμός γυναικών στις μέρες μας λαμβάνουντριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Ταυτόχρονα, όμως, πολύ λίγες γυναίκες μπορούν να βρεθούν ανάμεσα στους επικεφαλής εταιρειών και επιχειρήσεων. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό, και ίσως ο κυριότερος σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα, που είναι αχώριστες από την ουσία της γυναίκας. Και οι άντρες θέλουν να μην είναι απλώς μια «οικονομική πηγή» για την οικογένεια, αλλά και να προσπαθούν για επαγγελματική ανάπτυξη. Ενώ μια γυναίκα γεννά και στη συνέχεια μεγαλώνει ένα παιδί (και συχνά γεννά ένα δεύτερο παιδί αμέσως μετά το πρώτο), ο άνδρας ασχολείται με την επαγγελματική του ανάπτυξη. Ως αποτέλεσμα, ένας άνδρας είναι πολύ πιο πιθανό να καταλάβει μια ηγετική θέση από μια γυναίκα. Ακόμα κι αν μια γυναίκα αφοσιωθεί εξ ολοκλήρου στην καριέρα της, τα έμφυλα στερεότυπα για τον ρόλο της στην κοινωνία αποτελούν εμπόδιο για την επίτευξη ηγεσίας σε πολλά επαγγέλματα. Ωστόσο, μια γυναίκα που είναι μητέρα έχει όλες τις πιθανότητες να γίνει καλή ηγέτιδα - η ανατροφή παιδιών είναι ένα εξαιρετικό «πεδίο δοκιμής» για την απόκτηση ηγετικών δεξιοτήτων. Ως εκ τούτου, είναι εύκολο για μια γυναίκα να καταλάβει πώς να γίνει ηγέτης σε μια ομάδα, επειδή ξέρει ήδη πώς να διαπραγματεύεται, να πείθει και να προσελκύει συνεργασία. Μπορεί να εφαρμόσει με επιτυχία αυτές τις ιδιότητες στο χώρο εργασίας. Και θα σας πούμε μερικούς ακόμη τρόπους για να καλλιεργήσετε ηγετικές ιδιότητες. Πώς λοιπόν να γίνεις ηγέτης;

10 τρόποι να γίνει ηγέτης

Έτσι, έχετε αποφασίσει σταθερά ότι οι δεύτεροι ρόλοι— όχι για σένα.  Λοιπόν, πάμε για αυτό — Είναι πολύ πιθανό να γίνεις ηγέτης αν έχεις την επιθυμία. Φυσικά, απλά δεν υπάρχει καθολική συνταγή επιτυχίας, αλλά πρέπει να τηρούνται αρκετοί κανόνες — Χωρίς αυτά, είναι απίθανο να πετύχετε τον στόχο σας. Φυσικά, μπορούν να γίνουν προσαρμογές για την κατάσταση, αλλά η ουσία αυτών των μεθόδων παραμένει αμετάβλητη:

• Ευθύνη

Αναλάβετε την ευθύνη των δικών σαςεπαγγελματική ανάπτυξη. Οι αληθινοί ηγέτες είναι οι «συγγραφείς» της ζωής τους. Δεν μπορείς να επιτρέψεις στον εαυτό σου να είσαι παθητικός και να παίζεις τον ρόλο που σου έχει αναθέσει κάποιος. Πρέπει να ξέρετε ακριβώς τι θέλετε. Και, φυσικά, καταβάλετε κάθε δυνατή προσπάθεια για να συμβεί αυτό. Και δεν πρέπει να ελπίζετε ότι κάποιος θα αποφασίσει κάτι για εσάς — Όλες οι αποφάσεις πρέπει να λαμβάνονται μόνο από εσάς. Πώς, παρεμπιπτόντως, πρέπει να φέρουμε την ευθύνη για αυτά — Εάν αποτύχετε, δεν θα έχετε κανέναν να κατηγορήσετε παρά μόνο τον εαυτό σας. Και αν πετύχει, θα ξέρετε ακριβώς τι είναι — μόνο η αξία σου. Υπευθυνότητα — Το βάρος δεν είναι καθόλου ελαφρύ, οπότε η πρώτη φορά δεν θα είναι εύκολη για εσάς. Αλλά αν μπορείτε να το χειριστείτε — όλα θα αποδώσουν με τόκους.

• Αντικειμενικότητα

Χωρίς αντικειμενικότητα είναι εύκολο να γίνεις ηγέτηςαδύνατο — Τι μπορείτε να ζητήσετε από τους άλλους αν δεν μπορείτε καν να αξιολογήσετε επαρκώς τον εαυτό σας; Αλίμονο, πολύ συχνά οι άνθρωποι αποφεύγουν την αντικειμενικότητα γιατί φοβούνται να παραδεχτούν στον εαυτό τους ότι δεν είναι τέλειοι. Αλλά, όπως γνωρίζετε, δεν υπάρχουν τέλειοι άνθρωποι, επομένως είναι ανόητο να χώνεις το κεφάλι σου στην άμμο — πρέπει να μάθετε να μετατρέπετε τα μειονεκτήματα σε πλεονεκτήματα. Αλλά δεν πρέπει να ασχολείστε αποκλειστικά με το αυτομαστίγωμα — αναζητήστε τα δυνατά σας σημεία. Απλώς δεν μπορούν να μην υπάρχουν! Η ηγεσία είναι ουσιαστικά η δύναμη του χαρακτήρα. Η γνώση των δυνατοτήτων σας θα σας επιτρέψει να βρείτε τρόπους για να επιλέξετε περιβάλλοντα εργασίας που σας επιτρέπουν να εκφράσετε και να αναπτύξετε τις καλύτερες ιδιότητές σας.

• Προσδιορίστε τους στόχους

Να είστε ξεκάθαροι για τον στόχο σας.Ένας ηγέτης ξέρει πώς να δημιουργεί ένα συναρπαστικό όραμα για έναν στόχο, προσπαθεί ο ίδιος για αυτόν τον στόχο και εμπνέει τους άλλους να δράσουν. Γνωρίζοντας ότι βρίσκεστε σε καλό δρόμο για την επίτευξη του στόχου σας, θα σας βοηθήσει να σχεδιάσετε την επαγγελματική σας εξέλιξη και θα είστε επίσης πιο ανθεκτικοί απέναντι στα εμπόδια που προκύπτουν. Και χωρίς έναν ξεκάθαρο και ξεκάθαρο στόχο, είναι εύκολο να ακολουθήσεις τις προσδοκίες των άλλων. Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από το να κοιτάς πίσω με λύπη για μια ζωή στην οποία δεν πέτυχες αυτό που ήθελες.

• Δημιουργήστε τη δική σας ομάδα

Δημιουργήστε μια προσωπική συμβουλευτική ομάδα.Αυτή είναι μια από τις πιο σημαντικές συμβουλές για το πώς να γίνετε ηγέτης σε μια ομάδα. Κάθε ηγέτης που έχει αυτοπεποίθηση χρειάζεται υποστήριξη. Η δημιουργία μιας συμβουλευτικής ομάδας θα σας επιτρέψει να λάβετε βοήθεια από πολλά άτομα. Καθένας από αυτούς μπορεί να συνεισφέρει μοναδικά στην επιτυχημένη καριέρα σας μοιράζοντας την εμπειρία και τις γνώσεις του μαζί σας. Θα έχετε συμβούλους που θα εκτελούν διαφορετικές λειτουργίες και αυτό θα σας επιτρέψει να λάβετε τη βοήθεια που χρειάζεστε χωρίς να επιβαρύνετε υπερβολικά κανένα άτομο. Το να έχεις μια τέτοια ομάδα έχει και μια δεύτερη θετική πλευρά. Κάθε μέλος θα αισθάνεται σημαντικό και απαραίτητο. Και αυτό είναι πολύ σημαντικό για κάθε άτομο — δεν έχει σημασία αν είναι ηγέτης ή αν παίζει δεύτερους ρόλους σε όλη του τη ζωή. Και αν δώσετε στους ανθρώπους μια αίσθηση αυτοεκτίμησης, η εξουσία σας στα μάτια τους θα αυξηθεί πολλαπλάσια.

• Προσπαθήστε για την αριστεία

Συνεχίστε να μαθαίνετε και να βελτιώνεστε.Δεσμευτείτε για επαγγελματική ανάπτυξη. Μην περιμένετε την εταιρεία ή τον οργανισμό σας να σας προσκαλέσει να παρακολουθήσετε ένα σεμινάριο — Αναζητήστε ευκαιρίες για να μάθετε τον εαυτό σας. Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς έναν άνθρωπο στη θέση ενός ηγέτη που δεν ενδιαφέρεται για απολύτως τίποτα, σωστά; Επιπλέον, οι γνώσεις και οι δεξιότητες που αποκτήσατε θα σας ανοίξουν νέες πόρτες και θα σας βοηθήσουν να προχωρήσετε πολύ μπροστά στην καριέρα σας. Επιπλέον, αυτό ισχύει για όλους απολύτως — τόσο για έναν απλό υπάλληλο γραφείου όσο και για τον επικεφαλής ενός οργανισμού. Δεν είναι τυχαίο που οι πρόγονοί μας υποστήριξαν ότι ένα άτομο αρχίζει να υποβιβάζεται τη στιγμή που σταματά να μαθαίνει κάτι νέο.

• Πάρτε την πρωτοβουλία

Πάρτε την πρωτοβουλία όσο πιο συχνά γίνεται —φυσικά εντός των ορίων του επιτρεπόμενου. Η πρωτοβουλία είναι ένα από τα κύρια σημάδια ηγετικών ιδιοτήτων. Αναπτύξτε ένα σχέδιο για την καριέρα σας. Καθορίστε συγκεκριμένους, μετρήσιμους στόχους και τρόπους επίτευξής τους. Επηρεάστε προληπτικά την κατάσταση στην οποία εργάζεστε, αντί να αντιδράτε απλώς σε καταστάσεις που δημιουργούνται από άλλους. Ένας ηγέτης είναι σε θέση να αναπτύξει στρατηγικά σχέδια που θα οδηγήσουν σε στόχους. Εάν κάθεστε και περιμένετε να αναλάβει κάποιος άλλος την πρωτοβουλία, μην εκπλαγείτε αν ο ίδιος κάποιος άλλος αναλάβει την ηγετική θέση. Συχνά, πολλοί άνθρωποι φοβούνται να πάρουν την πρωτοβουλία — κάποιος φοβάται ότι θα κάνει λάθος, κάποιος φοβάται ότι η πρωτοβουλία θα στραφεί εναντίον του εμπνευστή. Όλα αυτά όμως — αρχικά λανθασμένες συμπεριφορές που δεν θα οδηγήσουν σε τίποτα καλό.

• Μη φοβάστε να αναλάβετε κινδύνους

Κίνδυνος — είναι ένας ευγενής σκοπός, γι' αυτό μάθετεκίνδυνος. Για να αναπτύξετε ηγετικές ικανότητες, πρέπει να βγείτε από τη ζώνη άνεσής σας. Για να ξεπεράσετε τα στερεότυπα που κρατούν τις γυναίκες από ηγετικές θέσεις, πρέπει να δείξετε την αυτοπεποίθησή σας. Πρέπει να είστε σε θέση να μαθαίνετε στη δουλειά και να μην το αναβάλλετε μέχρι να αποκτήσετε τις απαραίτητες γνώσεις. (Μια προσωπική συμβουλευτική ομάδα εδώ θα σας βοηθήσει πολύ!) Αν και, φυσικά, δεν πρέπει να ξεχνάτε ότι κάθε κίνδυνος πρέπει να είναι δικαιολογημένος. Δεν έχει νόημα να ρισκάρεις ένα συμβόλαιο εκατομμυρίων δολαρίων για χάρη μιας έκπτωσης μερικών τοις εκατό. Αλλά ρισκάρετε και εισαγάγετε μερικές νέες τεχνολογίες στην παραγωγή που θα βοηθήσουν στην σημαντική αύξηση της παραγωγικότητας — όχι μόνο δυνατό, αλλά και απαραίτητο.

• Να είστε αισιόδοξοι

Ένας ηγέτης πρέπει απλώς να είναι αισιόδοξος.Όταν έρχονται αντιμέτωποι με την αποτυχία, οι αισιόδοξοι αντιστέκονται στα συναισθήματα της αδυναμίας. Παραμένουν συγκεντρωμένοι στους στόχους βρίσκοντας εναλλακτικούς τρόπους επίτευξής τους. Οι αισιόδοξοι βλέπουν ένα λάθος όχι ως καταστροφή, αλλά ως ευκαιρία μάθησης. Πώς λειτουργούν τα πράγματα πιο συχνά στην πράξη; Επίπληξε το αφεντικό σου; Αυτό είναι, αυτό είναι μια καταστροφή, το αφεντικό με μαζεύει, είμαι χαμένος και γενικά — η ζωή δεν λειτούργησε. Τυπική αντίδραση δυστυχώς. Ένα άτομο με τα φόντα του ηγέτη αντιδρά σε τέτοιες καταστάσεις με εντελώς διαφορετικό τρόπο. Επίπληξε το αφεντικό; Λοιπόν, αυτό σημαίνει ότι υπήρχε λόγος. Αυτό σημαίνει ότι για να αποφύγετε μια τέτοια κατάσταση στο μέλλον, πρέπει να αναλύσετε προσεκτικά τα λάθη σας και να κάνετε τα πάντα για να μην τα επαναλάβετε. Υπάρχουν σφάλματα; Προσπαθούσε πραγματικά το αφεντικό να βρει λάθος; Λοιπόν, ένας ηγέτης είναι πάντα ικανός να υπερασπίζεται επίμονα αλλά πειστικά τη θέση του. Αλλά δεν θα πέσει ποτέ σε απόγνωση!

• Γίνετε ένα "αστέρι"

Βρείτε μια τέτοια θέση στη δραστηριότητά σαςτον οργανισμό στον οποίο θα ήταν πιο ενδιαφέρον για εσάς να εργαστείτε. Και αρχίστε να αναπτύσσετε και να εμβαθύνετε τις γνώσεις σας σε αυτόν τον τομέα. Γίνετε ο καλύτερος ανάμεσα στους λίγους ειδικούς σε αυτόν τον τομέα και θα γίνετε αμέσως ανεκτίμητοι για την εταιρεία σας. Αυτό θα αυξήσει τις πιθανότητές σας να αναλάβετε έναν ηγετικό ρόλο. Και αν είσαι ειδικός σε εκατό χιλιάρικο ελεύθερο επαγγελματία, δύσκολα μπορείς να ελπίζεις σε μια ιλιγγιώδη καριέρα.

• Κοινωνικοποίηση

Κοινωνικοποίηση — αυτή είναι μια φυσική διαδικασίαπου ξεκινά από τη στιγμή που γεννιέται ένας άνθρωπος. Ωστόσο, υπάρχει πάντα περιθώριο βελτίωσης — Πολύ συχνά, ακόμη και οι ενήλικες είναι απολύτως αβοήθητοι στην κοινωνία. Αν θέλετε να γίνετε ηγέτης — Απλώς δεν θα μπορείτε να τα βγάλετε πέρα ​​χωρίς επικοινωνιακές δεξιότητες. Η αποτελεσματική ηγεσία αφορά την ικανότητα σύνδεσης με τους ανθρώπους. Η κοινωνική νοημοσύνη αποτελείται από πολλά στοιχεία: αυτοέλεγχο, παρουσία κοινωνικού «ραντάρ» - ένας ηγέτης μπορεί να αξιολογήσει τη συναισθηματική κατάσταση ενός άλλου ατόμου και ξέρει πώς να διαβάζει μη λεκτικά σήματα. Η ικανότητά σας να επηρεάζετε τους ανθρώπους θα εξαρτηθεί από την ικανότητά σας να διερευνάτε τις αντιδράσεις τους και να προσαρμόζετε την προσέγγισή σας σε αυτούς ανάλογα. Αίσθημα δικαιοσύνης. Να είστε ανοιχτοί σε διαφορετικές απόψεις και να δείξετε την προθυμία σας να κατανοήσετε τις προοπτικές τους. Ενισχύστε την ηγετική σας θέση ενδυναμώνοντας την ομάδα σας, δημιουργώντας μια ατμόσφαιρα συνεργασίας και διαφάνειας. Και θα ήθελα επιτέλους να αναφέρω ένα ακόμη χαρακτηριστικό στη συζήτησή μας για το πώς να γίνετε ηγέτης και να διαχειριστείτε τους ανθρώπους. Έρευνα που έγινε από ψυχολόγους από διάφορες χώρες δείχνει ότι ένα από τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά των αποτελεσματικών ηγετών είναι η... συμπόνια! Συμπόνια, φροντίδα, γενναιοδωρία, αλτρουισμός και ενσυναίσθηση. Οι γυναίκες πρέπει να το έχουν υπόψη τους. Πολύ συχνά, οι γυναίκες ηγέτες ενθαρρύνονται έντονα να συμπεριφέρονται με σκληρό, αρρενωπό τρόπο. Θα χαρούν ακόμη περισσότερο να μάθουν ότι οι πιο αποτελεσματικοί ηγέτες παρουσιάζουν χαρακτηριστικά που συνδέονται συχνότερα με τις γυναίκες! Προχωρήστε λοιπόν — τίποτα δεν είναι αδύνατο. Η επιτυχία σας είναι αποκλειστικά στα χέρια σας! Σας προτείνουμε να διαβάσετε:

Σχόλια

σχόλια