Το Διαδίκτυο είναι γεμάτο συμβουλές για το πώς να το κάνετεπεράσουν σωστά μια συνέντευξη για δουλειά. Μερικές φορές απλά δεν είναι δυνατό για έναν φυσιολογικό άνθρωπο να τις καταλάβει. Ειδικά για εσάς, έχουμε συλλέξει σε αυτό το άρθρο τις πιο αποτελεσματικές και αποτελεσματικές ψυχολογικές τεχνικές που θα σας βοηθήσουν να μπείτε στο σωστό πλαίσιο μυαλού και να πετύχετε τη δουλειά που θέλετε.

Πώς να συμπεριφέρεται σε μια συνέντευξη

Η κύρια γραμμή συμπεριφοράς που θέλετεсобеседование прошло нормально? Тогда ни в коем случае не стоит воспринимать его как некий экзамен. Это, скорее, равноправные переговоры. На них вы вместе с работодателем (или лицом, его представляющим) обсуждаете условия, уточняете детали, анализируете варианты рабочих ситуаций, которые могут возникнуть. Цель одна: каждый должен получить ответ на свой вопрос. Вы, соискатель, должны к концу собеседования четко понимать, подходит ли для вас эта должность. А ваш визави должен быть уверен, что вы именно тот кандидат, которого он ищет (или не тот). Для HR-менеджера нет никого хуже, чем вялый, апатичный и не заинтересованный в должности сотрудник. Спрашивается, а зачем тогда вообще пришли на эту встречу? Если вы хотите, чтобы работодатель увидел вашу мотивированность на работу, будьте настойчивы, но не назойливы, и проявляйте активность – задавайте вопросы и уточняйте детали будущей деятельности. Отвечая на вопросы, старайтесь быть предельно искренней. Этим вы расположите к себе потенциального работодателя. Не стоит казаться лучше, чем вы есть на самом деле. Если вы будете рассказывать только о своих достоинствах, пытаясь скрыть слабости, это сразу насторожит собеседника, и он усомнится в вашей искренности. С уважением отнеситесь к его желанию понять, что вы за человек. Покажите свои сильные стороны и не бойтесь говорить о слабостях. Идеальных людей не бывает, и ваш собеседник об этом прекрасно осведомлен. При этом границы правды могут быть достаточно широкими – все зависит от восприятия и понимания каждого конкретного человека. Например, то, что для одного является медлительностью, для другого – въедливость и внимание к деталям. Не надо лгать и рассказывать о себе то, чего нет и в помине – если вы не коммуникабельны, то не стоит указывать это качество в резюме. Но попробуйте скомпенсировать его отсутствие другими своими достоинствами (а они у вас есть в любом случае). Еще один очень важный момент, можно сказать, ключевой. Запомните: не стоит претендовать на должности, на которые вы заведомо не годитесь (и которые вам не подойдут тоже). Иначе ваше собеседование действительно будет напоминать экзамен, к которому вы, увы, не готовы, а рекрутер поневоле превратится в строгого экзаменатора, который хочет завалить нерадивого студента. Как убедить работодателя в том, что должность, на которую вы претендуете, действительно вам по плечу? Это достаточно непросто, и готовых рецептов нет и быть не может. Ведь очень многое зависит от специфики той или иной работы, и расписать алгоритм поведения практически невозможно. Например, совершенно по-разному поведут себя на собеседовании люди, претендующие на должность дизайнера и на должность финансового директор. В первом случае вам надо продемонстрировать такие качества, как креативность, творческий склад ума, работоспособность, а во втором – глубокие профессиональные знания, собранность, аналитическое мышление и т.д. Собеседование может проходить по-разному. Как себя вести, если в отношении вас применено так называемое стресс-интервью, ходе которого рекрутер создает обстоятельства, провоцирующие вас на недостойное поведение, а сам ведет себя самым наглым образом? Если вам очень хочется послать его куда подальше, остановитесь и попытайтесь понять: может быть, работодатель просто проверяет вашу стрессоустойчивость? В таком случае постарайтесь выйти из ситуации с честью. Часто стресс-интервью похожи на те обстоятельства, с которыми придется столкнуться в ходе рабочей деятельности. Самое главное – это уверенность в себе и своих силах. Будьте предельно вежливы в общении с работодателем, следуйте правилам этикета. Не забывайте о том, какую важную роль играет внешний вид, поэтому оденьтесь в соответствии с желаемой должностью. И самое главное – будьте пунктуальны. Нет ничего хуже, чем опаздывающий соискатель, – ну, разве что пьяный. Хотите стать руководителем? Вполне возможно, что вы хотите не просто получить любую работу, а пройти собеседование на руководящую должность. Это требует некоторых уточнений в рекомендациях, поскольку работа управленца имеет свою специфику. Руководитель – это не просто рядовой сотрудник, это человек, от которого в большой мере зависят доход и будущее компании. Поэтому на собеседовании вам придется выложиться на все сто процентов! Немаловажный фактор, влияющий на принятие решения о руководящей должности, – доверие к кандидату. Это не означает, что вы должны на собеседовании «клясться, что не подведете», но умение расположить к себе и вызвать доверие – это ваш козырь. Не прячьте глаза, говорите спокойным и уверенным тоном. Активно приводите примеры о том, как вы умеете решать проблемы. Руководитель – это уверенный в себе человек, который способен самостоятельно принимать решения любой сложности и брать ответственность за эти решения на себя. Вполне возможно, что в ходе собеседования будут намеренно использованы те или иные ситуации, проверяющие эту способность. Ваша задача – достаточно быстро принять адекватное решение, которое принесет вам выгоду. Ну и, в конце концов, нельзя забывать о главной функции руководителя – умении организовать деятельность коллектива. Согласитесь, это очень сложно – заставить человека делать свою работу. Находясь в роли руководителя, вы, так или иначе, будете влиять на окружающих вас людей. Вероятно, работодатель постарается проверить эту способность, поэтому для вас окажется нелишним знание человеческой психологии.

Πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη

Πρέπει να προετοιμαστώ για μια συνέντευξη;Αναγκαίως! Θα πρέπει να είστε σε θέση να απαντήσετε στις πιο δύσκολες ερωτήσεις του υπεύθυνου προσλήψεων. Έχουμε ετοιμάσει μια λίστα με αυτές τις ερωτήσεις και τις επιλογές απαντήσεων, απλά πρέπει να τις προβάλετε στον εαυτό σας.

• Τα δυνατά και αδύναμα σημεία σας;

Θα πρέπει να αναφέρετε τα δυνατά σας σημεία, σημαντικόειδικά για αυτή τη θέση. Μην ξεχνάτε τις ελλείψεις: αναφέρετε μερικές από αυτές που αντισταθμίζετε με επιτυχία και οι οποίες δεν θα αποτελέσουν εμπόδιο για αυτή τη θέση. Μην χρησιμοποιείτε κλισέ όπως "το μεγαλύτερο ελάττωμά μου είναι η εργασιομανία" - αυτό προκαλεί μόνο εκνευρισμό.

• Ποιος βλέπεις τον εαυτό σου μέσα σε λίγα χρόνια;

Αυτή η ερώτηση αξιολογεί το κίνητρό σας,τις ικανότητες προγραμματισμού, τις προσδοκίες σας από την εργασία. Θα πρέπει να το απαντήσετε προσεκτικά - δεν πρέπει να πείτε στον εργοδότη για τα μεγαλεπήβολα σχέδιά σας εάν κάνετε αίτηση για μια σταθερή θέση σε μια μικρή εταιρεία. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να μιλήσετε για τα έργα που θέλετε να υλοποιήσετε όσο βρίσκεστε σε αυτή τη θέση. Εάν συμμετέχετε σε μια μεγάλη εταιρεία που ενθαρρύνει την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, ίσως θέλετε να δώσετε μεγαλύτερη έμφαση στα όνειρά σας για μια θέση διοίκησης ή προαγωγή.

• Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας;

Πρώτον, η απάντηση σε αυτό το ερώτημα δείχνει ότιξέρετε για την εταιρεία και πώς νιώθετε γι' αυτήν και, δεύτερον, το κύριο κίνητρό σας γίνεται σαφές. Γι' αυτό θα είναι χρήσιμο να μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερα για την εταιρεία στην οποία πρόκειται να εργαστείτε και να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση αρκετά ειλικρινά. Γιατί δίκαιο; Γιατί τότε θα φανεί αν το κίνητρό σου είναι κατάλληλο για αυτή τη δουλειά.

• Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου; Γιατί ψάχνετε τώρα μια δουλειά;

Όταν απαντάτε σε αυτές τις ερωτήσεις, δεν πρέπει να απαντάτεαρνητικά για παλιά δουλειά ή πρώην συναδέλφους. Αξίζει να επισημάνετε ότι έχετε συναντήσει ένα εμπόδιο που είναι πραγματικά σημαντικό για εσάς, το οποίο δεν θα μπορούσατε να ξεπεράσετε με άλλο τρόπο παρά μόνο αναζητώντας μια νέα δουλειά. Για παράδειγμα, έχετε φτάσει στο αποκορύφωμά σας στην εταιρεία και δεν μπορέσατε να συνειδητοποιήσετε πλήρως τις ικανότητές σας, επομένως αναζητάτε μια θέση με μεγαλύτερη εξουσία και προοπτικές.

• Οι μισθολογικές σας προσδοκίες;

Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση.αφού αναλύσετε όλους τους παράγοντες: τις γνώσεις και την εμπειρία σας, το κόστος μιας παρόμοιας θέσης στην αγορά εργασίας, τον μισθό στην προηγούμενη θέση, το ενδιαφέρον για την κενή θέση και άλλα σημεία.

• Ερωτήσεις σχετικά με την προσωπική σας ζωή

Όταν απαντάτε, προσπαθήστε να δείξετε τη δική σαςενδιαφέρον για την καριέρα σας, αλλά μην πάτε πολύ μακριά. Ένα άτομο με παντελή έλλειψη προσωπικής ζωής, πρώτον, φαίνεται περίεργο και λίγο τρομακτικό, δεύτερον, δεν ξέρει πώς να χαλαρώνει και είναι επιρρεπές σε εξάντληση και, τρίτον, μπορεί να μην αντιστοιχεί στην εικόνα ενός ιδανικού εργαζόμενου (όπως ο εργοδότης το καταλαβαίνει). Να θυμάστε ότι κανένα εμπόδιο δεν είναι ανυπέρβλητο. Για να πάει καλά η συνέντευξη και να πάρεις μια αξιοπρεπή θέση, δεν χρειάζονται πολλά: επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες, αυτοπεποίθηση και σωστά κατασκευασμένη γραμμή συμπεριφοράς. Τα έχετε όλα αυτά, που σημαίνει ότι σίγουρα θα βρείτε μια καλή δουλειά και θα μπορέσετε να αξιοποιήσετε τις δυνατότητές σας ως ειδικός. Σας προτείνουμε να διαβάσετε:

Σχόλια

σχόλια