Χτυπήστε, ρωτήσατε σε μια συνέντευξη! Σίγουρα, όταν το ακούσατε για πρώτη φορά, κατασχέσατε με χαρά. Ωστόσο, σιγά-σιγά θετικά συναισθήματα αρχίζουν να αλλάζουν σε άγχος, και η ιδέα του πώς να συμπεριφέρονται σε μια συνέντευξη δεν βγαίνει από το κεφάλι. Και έχετε δίκιο, διότι οποιαδήποτε εμπειρία και προσόντα μπορεί να ξεπεραστούν από λανθασμένη συμπεριφορά: ανεξάρτητα από το πόσο πολύτιμος είναι ένας εμπειρογνώμονας, εάν έρθει σε συνάντηση με τον εργοδότη γυμνό ή μεθυσμένο, δεν θα προσληφθεί. Φυσικά, υπερβάλλουμε, αλλά σε γενικές γραμμές το παράδειγμα είναι πολύ αποκαλυπτικό: ορισμένοι αιτούντες όσον αφορά τον βαθμό της ηλιθιότητας και της αδικίας των πράξεών τους, απέχουν πολύ από την κατάσταση που περιγράφεται παραπάνω. Λοιπόν, πόσο σωστό να συμπεριφέρεσαι σε μια συνέντευξη για να βρεις το έργο των ονείρων σου;

Λίστα κοινών σφαλμάτων

Πολύ περίεργα, θα ξεκινήσουμε με "βλαβερές συμβουλές", καιείναι από παραδείγματα για το πώς να συμπεριφέρεται δεν είναι απαραίτητο. Οι στατιστικές δείχνουν ότι οι περισσότεροι αναζητούντες εργασία τείνουν να κάνουν τα ίδια λάθη στη συμπεριφορά τους κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Και ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να τους αποφύγετε; Σωστά - να γνωρίζετε τον εχθρό αυτοπροσώπως. Τις περισσότερες φορές, οι υποψήφιοι λαμβάνουν μια "στροφή από την πύλη" σε περιπτώσεις όπου υπάρχουν θέσεις για να είναι:

Καθυστέρηση Ήδη πολλές φορές επαναλαμβάνεται στον κόσμο αυτόη καθυστέρηση μιας συνέντευξης είναι μια θνητή αμαρτία για κάθε αιτούντα, αλλά όχι! Οι υπεύθυνοι προσλήψεων διαμαρτύρονται συνεχώς ότι ο δυνητικός υπάλληλος καθυστέρησε ή δεν ήρθε καθόλου. Αλλά δεν είναι τόσο κακή - μετά από κάποιο χρονικό διάστημα μετά από «μια αποτυχημένη» συνέντευξη οι υποψήφιοι αυτοί αρχίσουν να κουδουνίζουν με την πρόταση αναβολής της συνέλευσης ή με ερωτήσεις σχετικά με το έργο «το μέλλον». «! Αρκετά ίδια αλαζονεία ορισμένων ανθρώπων» - αναφωνεί Ειρήνη, διευθυντής προσωπικού σε ένα μεγάλο σημείο kompanii.S διαφημιστής του άποψη, είναι αργά για μια συνέντευξη κυριολεκτικά «ουρλιάζει» για τις ελλείψεις του αιτούντος: έλλειψη κινήτρων, προαιρετικά, την ανευθυνότητα, την τεμπελιά, ανικανότητα και πιο . Επίσης, μην ξεχνάτε σχετικά με τη σημασία της πρώτης εντύπωσης που παράγεται από ένα δυναμικό των εργαζομένων στο άτομο που διεξάγει τη συνέντευξη. Τι νομίζετε, τι θα είναι αν ο μισθωτός καθυστερήσει για μισή ώρα; Κάτι μου λέει ότι δεν τον βλέπω σαν τα αυτιά μου.

Η έλλειψη πολιτισμού Ενδιαφέρον, αυτή η τάσηείναι παρούσα σε όλες τις χώρες ή είμαστε αναγκασμένοι να γράψουμε γι 'αυτό σε σχέση με τη Ρωσία; Δυστυχώς, δεν είναι ασυνήθιστο για ένα άτομο να έρθει για μια συνέντευξη και να αρχίσει να συμπεριφέρεται ακατάπαυστα και με άγριο τρόπο. Αυτό δεν συμβαίνει πάντα εκφράζεται άμεσα, αλλά στη συνέντευξη αμόρφωτος αναγνωρίζουν πράγματα όπως θεραπεία «εσείς», χυδαία αστεία, απειλές (ναι, αυτό συμβαίνει!). Μερικοί υποψήφιοι καταφέρνουν να έρθουν στη συνέντευξη για ένα podshofe και ειλικρινά τότε δεν καταλαβαίνουν γιατί τους αρνήθηκε να εργαστούν. Μετά από τέτοιες ιστορίες, γίνεται λυπηρό για ορισμένους υπεύθυνους προσλήψεων! Φυσικά, μια τέτοια συμπεριφορά είναι μερικές φορές συγχωρεθεί υποψήφιοι για τις θέσεις των εργατών - ειδικά όταν δεν υπάρχει κανείς για να εργαστεί, και η εργασία πρέπει να κλείσει επειγόντως. Ωστόσο, αν δεν υπάρχουν τέτοιοι περιορισμοί, η κατανάλωση αλκοόλ και η ορκωμοσία άτομο δεν είναι πιθανό να πάρει ακόμα ένα φορτωτή, το όφελος είναι πλέον γεμάτη από νέους φοιτητές, οι οποίοι είναι αρκετά υγιής και την ίδια στιγμή έτοιμοι να εργαστούν.

Ανόητες ερωτήσεις και απροσεξία Αυτή η παράγραφοςαξίζει μια ξεχωριστή θέση στη λίστα. Συμβαίνει ότι οι υποψήφιοι παρουσιάζουν θαύματα απληστίας, μικρής αντίληψης και απροσεξίας. Τις περισσότερες φορές αυτό εκδηλώνεται σε περίεργες ερωτήσεις και όχι λιγότερο περίεργες απαντήσεις σε αυτές. Για παράδειγμα, ένα κορίτσι που ισχυρίζεται ότι είναι η θέση του γραμματέα στην εταιρεία, η οποία πωλεί είδη γραφείου και ζήτησε να την αφήσει να πάει να εργαστεί για μισή ώρα πριν από την προβλεπόμενη ώρα της συνέντευξης, καθώς ήθελε να έχει χρόνο για να παρακολουθήσετε το σπίτι αγαπημένη σειρά. Δεν παρέλειψε να ενημερώσει τον γενικό διευθυντή, ο οποίος μίλησε μαζί της και, βεβαίως, δεν έλαβε τη θέση.

Συνοδεύοντας ένα άλλο λάθος στη μακρά λίστα"Σφάλματα" των αιτούντων. Μερικοί από αυτούς έρχονται για συνέντευξη που συνοδεύεται από μητέρα, πατέρα, σύζυγο ή φίλους. Να πω ότι αυτό αποθαρρύνει σημαίνει να μην πούμε τίποτα. Σας λέω την ιστορία: η κοπέλα ήρθε να είναι διευθυντής πωλήσεων σε έναν οργανισμό που προσφέρει υπηρεσίες επικοινωνίας μεγάλων αποστάσεων. Αλλά δεν ήρθε μόνος, αλλά με το σύζυγό της. Και αυτή είναι η σύζυγός του κίνηση δήλωσε ότι δεν θα δεχθεί τις αναθεωρήσεις, ανακοίνωσε ότι ενδιαφέρεται για το ύψος του μισθού και ζήτησε πληροφορίες σχετικά με την ηλικία του αρχηγού. Εργοδότη πήρε είκοσι λεπτά για να τον μιλήσει έξω από την πόρτα και να δώσει την ευκαιρία να μιλήσει και μόνο με τη σύζυγό του. Και γέλιο και δάκρυα! Τέτοιες καταστάσεις εμφανίζονται περιοδικά με χθες αποφοίτους πανεπιστημίων. Δεν είναι απαραίτητο να σας υπενθυμίσω ότι μια σοβαρή εταιρεία μετά από ένα τέτοιο show δεν θα είναι καν να συνεχίσετε μια συνομιλία μαζί σας, γιατί όπως συνοδεύει ρητά αναφέρει την ανεπάρκεια του αιτούντος και την έλλειψη ανεξαρτησίας. Επιπλέον, θα πάει επίσης να συνεργαστεί με τη μαμά του για το στυλό μετά από δουλειά;

Η επιθυμία να φαίνονται ψυχρόαιμοι και αδιάφοροιΈτσι, από την "στρατολόγηση μυθοπλασίας" γυρίζουμε σε λιγότερο προφανείς και από εκείνα τα πιο επικίνδυνα λάθη αρχαρίων αναζητητές. Ένας από αυτούς είναι ασταθής αδιαφορία και ψυχραιμία - αυτό είναι όταν προσπαθούμε να φανεί ηρεμία, επιχειρηματική και αυτοπεποίθηση, και ως αποτέλεσμα να μετατραπεί σε "βασίλισσες χιόνι". Θυμηθείτε, οι εργοδότες δεν ενδιαφέρονται για τέτοιους υποψηφίους! Όλα αυτά φαίνεται βαρετό και αφύσικο, και αν όχι, μπορεί να φανεί ότι γενικά "μέχρι το βολβό" την προτεινόμενη θέση. Το άτομο που διεξάγει τη συνέντευξη κατανοεί ότι ο ενθουσιασμός είναι φυσικό και κατανοητό, αλλά η έλλειψη ενθουσιασμού και έμπνευσης μπορεί να τον αποξενώσει.

Αρνητική επισκόπηση προηγούμενων εργοδοτών ήπελάτες μερικές φορές μπορεί να φαίνεται ότι μια κακή γνώμη για το πρώην αφεντικό - ειδικά αν ήταν ανταγωνιστής του οργανισμού που πραγματοποιεί την τρέχουσα συνέντευξη μαζί σας - είναι κίνηση του ιππότη. Αλλά μην κολακεύετε τον εαυτό σας - σε ενενήντα εννέα τοις εκατό των περιπτώσεων, μια αρνητική απάντηση σε αυτές θα ακυρώσει όλες τις προσπάθειές σας για να ευχαριστήσετε έναν πιθανό εργοδότη. Πρώτον, σας κάνει να μοιάζετε με ένα βίαιο και συγκρουόμενο πρόσωπο. Δεύτερον, ο εργοδότης φοβάται ότι αν δεν έχετε επιχειρηματική σχέση, θα απαντήσετε και εσείς. Και αυτό δεν θέλει κανείς. Ως εκ τούτου, σίγουρα επιλέγει να αγνοήσει την υποψηφιότητά σας και να πάρει κάποιον λιγότερο δίκαιη.

Μια ιστορία για τα προσωπικά προβλήματα Μερικές φορές συμβαίνει αυτόΟ προσκεκλημένος στη συνέντευξη θέτει ερωτήσεις σχετικά με την προσωπική ζωή: οικογενειακή κατάσταση, συμφέροντα, σχέδια. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, έχει ένα πολύ ιδιαίτερο ενδιαφέρον - να αξιολογήσει τη συνολική επιτυχία σας, τη σταθερότητα της προσωπικής σας ζωής και δεν αναμένει ότι θα του πείτε για όλη την εσωτερική ιστορία σας. Για παράδειγμα, για το πώς ασχολήσατε με έναν νεαρό άνδρα επειδή σας έδωσε λάθος λουλούδια για την επέτειο. Αυτές οι πληροφορίες δεν είναι καθόλου απαραίτητες γι 'αυτόν, και μετά θα σας θεωρήσει ένα εκκεντρικό και όχι πολύ ειδικό πρόσωπο. Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ο συνεντευκτής πραγματικά διασχίζει τη γραμμή και αρχίζει να ζητά πολύ προσωπικά ερωτήματα. Σε αυτή την περίπτωση, συμπεριφέρεστε με αυτοσυγκράτηση και αναρωτηθείτε ήρεμα γιατί χρειάζεται τέτοιες πληροφορίες - είναι πιθανό αυτό να είναι μόνο μια άλλη δοκιμασία για αντοχή στο στρες. Εάν εξακολουθούν να υπάρχουν τέτοιες ερωτήσεις, έχετε το δικαίωμα να μην τους απαντήσετε.

Η έλλειψη προσοχής στα λόγια του συνομιλητή Φυσικά,αυτό δεν είναι τόσο φανερή "σφάλμα", όπως η καθυστέρηση ή η προσβολή του πρώην αφεντικού. Αλλά πολλοί για πολλούς απροσεξία επιστράτευσης είναι επίσης ο λόγος για την άρνηση στον ανταγωνιστή. Συμφωνώ, ποιος θα ήθελε το πρόσωπο που απείρως εξευγενίζει και απαντά αυτό που συζητήθηκε νωρίτερα; Ένας ανεύθυνος εργάτης είναι πιο πιθανό να κάνει λάθη και δεν θα μπορέσει να επικοινωνήσει με ανθρώπους. Ως εκ τούτου, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αξίζει να επικεντρωθούμε στο άτομο που τη διεξάγει, και όχι σε ποια προϊόντα πρέπει να αγοραστούν για δείπνο.

Η άρνηση συμμετοχής στις δοκιμές των αιτούντων είναι πολύσυχνά τρομάζουν την προοπτική πιθανών δοκιμών: πιστεύουν ότι ως αποτέλεσμα τέτοιων γεγονότων, κάποια από τα μυστικά τους, τα μυστικά τους και οι προσεκτικά κρυμμένες αδυναμίες θα επιλυθούν. Μερικοί φοβούνται γι 'αυτό τόσο πολύ που αρνούνται εντελώς να συμπληρώσουν οποιεσδήποτε έρευνες και τεχνικές. Αυτό είναι ριζικά λανθασμένο, διότι δημιουργεί την αίσθηση ότι κρύβετε κάτι ή απλά σαμποτάρετε το έργο ενός προστάτη. Φυσικά, κατά τη διάρκεια των δοκιμών, ο ερευνητής μπορεί να ανακαλύψει κάτι για το οποίο δεν μιλήσατε. Αλλά αυτό δεν είναι ο κύριος στόχος! Το κύριο καθήκον της δοκιμής είναι να παρέχει στον εργοδότη αντικειμενικές πληροφορίες (οι οποίες δίδονται από τη δοκιμασία - ονομάζονται επίσης "μετρητές ψυχής"). Και αν προσπαθήσατε να είμαι ειλικρινής και αντικειμενικός στην εκτίμηση των ποιοτήτων σας, τότε τίποτα "τέτοια" τεστ δεν θα δείξει.

Το πρότυπο απαντάει στο διαδίκτυομια ποικιλία οδηγών με θέμα «Πώς να συμπεριφέρεσαι σε μια συνέντευξη και να αποκτήσεις τη θέση ενός κορυφαίου διευθυντή, χωρίς να γνωρίζεις πώς να το κάνεις». Φυσικά, υπερβάλλουμε, αλλά στα περισσότερα παρόμοια εγχειρίδια, όλες οι συστάσεις είναι πρότυπα και πανομοιότυπα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι ήδη άρρωστοι από τους ανθρώπους των οποίων το κύριο μειονέκτημα είναι "workaholism" και βλέπουν τον εαυτό τους σε πέντε χρόνια στη διοίκηση της εταιρείας. Αυτό υποδηλώνει ότι ο άνθρωπος δεν προσπάθησε καν να μιλήσει για τον εαυτό του - απλά ξαναζήτησε τις συμβουλές, διαβάσει στο Διαδίκτυο. Θα πάρει δουλειά; Πιθανότατα όχι.

Συχνές Ερωτήσεις

Με σφάλματα, όλα είναι ξεκάθαρα. Αλλά πολλά ερωτήματα παραμένουν σχετικά με τη συμπεριφορά του αιτούντος στη συνέντευξη: τι να πω, πώς να μιλάς, πότε και με ποιες ενέργειες όλα αυτά πρέπει να συνοδεύσουν. Μερικοί άνθρωποι εξακολουθούν να μην καταλαβαίνουν τι να πουν για τον εαυτό σου και τι πρέπει να σιωπάς. Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε αυτό;

• "Ποιος είναι ο ρυθμός της ομιλίας;"Όταν συναντάμε τον εργοδότη, συχνά σκεφτόμαστε πόσο γρήγορα πρέπει να μιλήσουμε για τον εαυτό μας. Πρέπει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει ενιαία απάντηση σε αυτό το ερώτημα, και πολύ συχνά εξαρτάται από την ιδιοσυγκρασία του ατόμου που διεξάγει τη συνέντευξη, καθώς και από τη μορφή του. Αλλά η πιο συμφέρουσα, ως συνήθως, είναι η παραλλαγή του "χρυσού μέσου": εξετάστε όλα τα χαρακτηριστικά της κατάστασης και μιλήστε ήρεμα, μέτρια και στην περίπτωση. Δεν αξίζει τον κόπο «κουδουνίστρα» ως όπλο ή σιγά-σιγά μασάτε τη λέξη - μπορεί να εκληφθεί ως διαφημιστής έλλειψη δεξιοτήτων αυτο-παρουσίαση ή ακόμη και ως ανεπαρκείς.
• "Για να ψέμα ή να μην ψέμα;"Φυσικά, κάθε μάνα δίδαξε από την παιδική ηλικία, ότι το ψέμα είναι πολύ κακό. Ωστόσο, μετά την ανάπτυξη, συνειδητοποιήσαμε ότι για να πούμε την αλήθεια μερικές φορές - ακόμα χειρότερα. Για παράδειγμα, αν μιλάτε για την αποχώρηση από μια προηγούμενη δουλειά, θα πείτε για ένα αφελές αφεντικό, αυτό δεν θα σας φέρει πόντους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, όταν απαντάτε σε ορισμένες ερωτήσεις, είναι καλύτερο να διακοσμήσετε λίγο την πραγματικότητα. Αλλά για να ψεύδεται για τα συμφέροντά τους, τα σχέδια για ζωή, γνώσεις και δεξιότητες δεν αξίζει τον κόπο - υπάρχει υψηλός κίνδυνος να καταστεί σαφές το μυστικό.
• "Πώς να συμπεριφέρονται κατά τη δοκιμή;"Σε πολλές οργανώσεις, οι δοκιμές χρησιμοποιούνται τώρα ως αντικειμενική μέθοδος για την αξιολόγηση των αιτούντων εργασία. Πώς να συμπεριφέρονται για να βρουν δουλειά; Στο μέγιστο ειλικρινά. Αυτό δεν είναι αστείο - σε πολλές δοκιμές έχουν λεγόμενη «κλίμακα ψεύδους», το οποίο είναι αρκετά περίπλοκη και ευαίσθητη σε obmanu.I δεν καλύτερα να προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τι κρύβεται πίσω από αυτό ή αυτό το ζήτημα, αλλά ήρεμα και με ειλικρίνεια να απαντήσω. Εάν οι ικανότητές σας πληρούν τις απαιτήσεις του εργοδότη - θα ληφθούν, αν όχι - είναι εντάξει, αντίθετα καλό είναι να μην ξοδεύετε χρόνο για ακατάλληλη δουλειά για εσάς.
• "Πώς να επισημάνετε τις δυνάμεις σας;"Ενημερώστε για τα επιτεύγματά σας στον προηγούμενο τόπο εργασίας: ποια έργα ολοκληρώσατε, ποια ήταν η συμβολή σας στην κοινή αιτία κλπ. ... Αλλά αυτό δεν είναι το πιο σημαντικό πράγμα. Είναι πολύ πιο σημαντικό να παρουσιάζετε τις δυνάμεις σας σε πραγματικό χρόνο μπροστά από έναν στρατολογητή. Για παράδειγμα, δηλώνετε ότι η ποιότητα σας είναι ανοχή στρες και ξαφνικά δημιουργήθηκε μια αγχωτική κατάσταση στη συνέντευξη. Εάν φωνάξετε ή μπερδευτείτε, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα αποφασίσει ότι υπερβαίνετε. Αλλά εάν συμπεριφέρεστε με σιγουριά και με αξιοπρέπεια, θα βρείτε μια μη τυποποιημένη διέξοδο από την κατάσταση - αυτή θα είναι η καλύτερη επίδειξη των πλεονεκτημάτων σας.
• "Πώς να απαντήσετε στην ερώτηση σχετικά με τις ελλείψεις;"Σχετικά με τις αρνητικές ιδιότητες ζητούν από όλους τους αιτούντες, όπως είναι σαφές ότι έχουν κάθε ένα. Ωστόσο, αυτό δεν είναι λόγος να πείτε στον στρατολογητή ποιο είναι το κακό άτομο που είστε ή, αντιστρόφως, να τον πείσετε ότι είστε superwoman. Αλλά μιλάμε για το γεγονός ότι το σημαντικότερο μειονέκτημα σας - μια ανεξέλεγκτη επιθυμία για εργασία - δεν αξίζει τον κόπο: χτυπημένο, και κανείς δεν το πιστεύει πια. Σας προσφέρουμε την ακόλουθη μέθοδο: μιλώντας για τα μειονεκτήματά σας, αναφέρετε τις πραγματικές σας, αλλά όχι τις πιο τρομερές ιδιότητες, και πείτε μας πώς μπορείτε να τους ξεπεράσετε ή να τα μετατρέψετε σε πλεονεκτήματα. Για παράδειγμα, μπορείτε να αναφέρετε την τεμπελιά και να πείτε ότι αγωνίζεστε με το σχεδιασμό της. Αυτό θα δείξει μια ενήλικη και ώριμη θέση, επαρκή αυτοεκτίμηση, καθώς και την ικανότητα να εργαστείτε στον εαυτό σας και να επιτύχετε την επιτυχία.
• "Πώς να χειριστείτε έναν στρατολογητή;"Το Διαδίκτυο είναι γεμάτο από οδηγούς για το πώς να προσαρμοστεί σε έναν στρατογνώμονα και να τον επηρεάσει με τη βοήθεια του NLP ή άλλων μεθόδων. Αλλά χρησιμοποιώντας όλες αυτές τις τεχνικές, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι ο διευθυντής προσωπικού, ως επί το πλείστον, είναι άτομο που έχει ψυχολογική κατάρτιση και είναι πολύ πιο ευαίσθητο και έμπειρο στον επηρεασμό των ανθρώπων. Φυσικά, μπορείτε να γυαλίσετε την ομιλία και την συμπεριφορά σας, αλλά πιθανώς δεν πρέπει να προσπαθήσετε να τον εντυπωσιάσετε με κάτι.

Ας συνοψίσουμε τα αποτελέσματα

Έτσι, ας προσπαθήσουμε να συνοψίσουμε όλες τις πληροφορίεςανωτέρω. Στη συνέντευξη είναι καλύτερο να συμπεριφέρεσαι ήρεμα και με αυτοπεποίθηση, να σκεφτείς τι λέει και τι κάνεις. Για να κρύψετε τον ενθουσιασμό δεν αξίζει τον κόπο, και αν κυλάει, μπορείτε να προειδοποιήσετε ειλικρινά τον υπεύθυνο προσλήψεων γι 'αυτό και να εξηγήσετε τον λόγο του. Προσπαθήστε να βρείτε ένα μεσαίο έδαφος μεταξύ ενός γρήγορου και ενός αργού ρυθμού, και καλύτερα από όλα να ταιριάζει κάτω από τον συνομιλητή - φυσικά, αν αισθάνεστε άνετα. Χειρονομία μέτρια, διότι δίνει μια ζωντάνια στα λόγια σας, αλλά μην το παρακάνετε. Μιλώντας για τον εαυτό σας, εστιάστε σε αυτά των χαρακτηριστικών σας που είναι ενδιαφέροντα και ωφέλιμα για τον εργοδότη. Να είστε ειλικρινείς και μην ψέματα - απλώς προσπαθήστε να τονίσετε το θετικό. Ενημερώστε για τα επιτεύγματά σας - αυτό δεν είναι καυχή, αλλά η πεποίθηση του "πελάτη" - ο εργοδότης για την αγορά του "καλού" - των υπηρεσιών σας. Μην διακόπτετε τον υπεύθυνο προσλήψεων - ας είναι ο ηγέτης στην πραγματοποίηση της συνέντευξης (εκτός εάν θέλετε να αποδείξετε το αντίθετο). Θυμηθείτε ότι η συνέντευξη είναι η αυτο-παρουσίασή σας. Όλα είναι σημαντικά: η εμφάνισή σας, τα λόγια σας, οι ενέργειές σας και τα μαθήματά σας. Με τον τρόπο που συμπεριφέρεσαι, ο εργοδότης θα κάνει μια εντύπωση για σένα, και καμία δικαιολογία σαν "Είμαι διαφορετική στη ζωή" δεν θα τον επηρεάσει (ένας άνθρωπος εμπιστεύεται πάντα τα μάτια του περισσότερο από τα λόγια των άλλων ανθρώπων). Ως εκ τούτου, αντιμετωπίστε την επερχόμενη συνέντευξη υπεύθυνα, αλλά χωρίς φόβο - και το αποτέλεσμά της θα είναι μια επιτυχία για σας! Σας συμβουλεύουμε να διαβάσετε:

Σχόλια

σχόλια