Υπάρχουν ειδικές κατηγορίες σε κάθε χώρα.οι πολίτες που χρειάζονται πρόσθετη προστασία του κράτους από τις παράνομες ενέργειες των εργοδοτών. Αυτές περιλαμβάνουν, καταρχάς, γυναίκες με την ιδιότητα των ανύπαντρων μητέρων. Πράγματι, έχουν έναν δύσκολο χρόνο, επειδή πρέπει να συνδυάσουν τις λειτουργίες της ανατροφής ενός παιδιού, της ανάπτυξής του και εξασφάλισης μιας αξιοπρεπούς ζωής γι 'αυτόν. Ως εκ τούτου, είναι καθήκον του κράτους να προστατεύει τα θεμελιώδη δικαιώματα των γυναικών αυτών σε πολλούς τομείς της κοινωνικής ζωής. Το άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει σαφώς τους κύριους λόγους για τους οποίους, με πρωτοβουλία του εργοδότη, είναι αδύνατο να απαγορευθεί επισήμως η ανύπαντρη μητέρα από την εργασία εάν ανατροφή τέκνου ηλικίας κάτω των δεκατεσσάρων ετών ή παιδιού ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών. Υπάρχουν πολλά από αυτά, και τα κυριότερα είναι:

• μείωση του αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης, της εταιρείας ή άλλου οργανισμού όπου εργάζεται μια τέτοια γυναίκα.
• την ασυνέπεια της με τη θέση που κατέχει.
• αλλαγή ιδιοκτησίας της επιχείρησης ή της εταιρείας με την οποία συνδέεται η εργασιακή δραστηριότητα μίας μόνο μητέρας.

Εντούτοις, το άρθρο 81 παρέχει εντούτοις λόγουςνόμιμη απόλυση γυναικών αυτής της κατηγορίας. Κατ 'αρχήν, οι παράγοντες αυτοί δεν διαφέρουν από αυτούς που χρησιμεύουν ως δικαιολογία για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης με οποιονδήποτε εργαζόμενο αμέλειας. Έτσι, η νόμιμη απόλυση μίας μητέρας είναι δυνατή για οποιονδήποτε από τους παρακάτω λόγους.

Εκκαθάριση μιας επιχείρησηςΔραστηριότητες Καμία εταιρεία, εταιρεία ή κυβερνητική οργάνωση δεν προστατεύεται από οικονομικές απώλειες μεγάλης κλίμακας ή άλλους παράγοντες που θέτουν σε κίνδυνο τη συνέχιση της ύπαρξής τους. Επομένως, αν για κάποιο λόγο σταματήσουν οι δραστηριότητες της επιχείρησης όπου η μητέρα εργάζεται, η επιχείρηση ή η παραγωγή χρεοκόπησαν ή η κερδοφορία τους δεν ικανοποιεί τους ιδιοκτήτες, υποχρεώνοντάς τους να κλείσουν την επιχείρηση, τότε οι εργαζόμενοι απολύονται χωρίς τη συγκατάθεσή τους. Το ίδιο μπορεί να λεχθεί και για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία: ο τερματισμός των καθηκόντων του ως υποκείμενο σε κάθε είδους δραστηριότητα μπορεί να διακόψει μονομερώς τις εργασιακές σχέσεις με τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των ανύπαντρων μητέρων, νομίμως. Όλα αυτά τα σημεία αντικατοπτρίζονται στην παράγραφο 1 του άρθρου 81 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας Αδικίαοι εργαζόμενοι ανήκουν στις περισσότερες κατηγορίες πολιτών. Κατά κανόνα, οι εργοδότες που συναντούν αυτούς τους υπαλλήλους μπορούν να τις απορρίψουν με δική τους πρωτοβουλία. Επομένως, εάν μια μητέρα παραβιάζει συστηματικά την εργασιακή πειθαρχία που έχει καθοριστεί στην επιχείρηση ή στην εταιρεία και έχει ένα κατάλληλο σχέδιο αποκατάστασης, τότε ο εργοδότης τερματίζει νομίμως τη σχέση εργασίας της. Αυτό αντικατοπτρίζεται στην παράγραφο 5 του 81ου άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αθέμιτη στάση απέναντι στην εμπιστευμένηΣημαντικές αξίες (νομισματικές ή βασικές) Τα υλικά υπεύθυνα άτομα πρέπει να δίνουν τη μέγιστη προσοχή στα καθήκοντά τους. Για αυτούς οι γενικές παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας είναι εντελώς απαράδεκτες. Εξάλλου, αυτοί οι άνθρωποι είναι υπεύθυνοι για τις νομισματικές και βασικές αξίες της εταιρείας και με την αμέλειά τους μπορούν να υπονομεύσουν σε μεγάλο βαθμό την εμπιστοσύνη από την πλευρά της ηγεσίας και να χάσουν τη δουλειά τους με απόλυτα νόμιμους λόγους. Για τις ανύπαντρες μητέρες, στην περίπτωση αυτή, δεν υπάρχουν εξαιρέσεις. Αυτό περιγράφεται λεπτομερώς στις παραγράφους 6, 7 του άρθρου 81 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απουσία Αν μια μόνη μητέρα επέτρεψε τον εαυτό τηςνα απουσιάζουν από την εργασία για μια ολόκληρη ημέρα ή βάρδια, ανεξάρτητα από το πόσο καιρό είναι, χωρίς βάσιμους λόγους, μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας. Το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στη θέση του για περισσότερο από τέσσερις ώρες κατά τη διάρκεια της μετατόπισης ή της εργάσιμης ημέρας και δεν προσκόμισε έγγραφα που να δικαιολογούν την απουσία του. Μολονότι οι ανύπαντρες μητέρες σε ορισμένες περιπτώσεις πρέπει να εγκαταλείψουν την εργασία τους για την επίλυση πιεστικών προβλημάτων, δεν υπάρχει κανείς να το κάνει εκτός από αυτούς, αλλά δεν πρέπει να καταχραστεί η υπομονή της διοίκησης. Περισσότερες λεπτομέρειες υπάρχουν στην παράγραφο 6 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παρουσία στο χώρο εργασίας σε μια κατάστασηπου προκαλείται από τη χρήση αλκοόλ, ναρκωτικών ή τοξικών φαρμάκων Πράγματι, μια τέτοια συμπεριφορά πρέπει να τιμωρείται με απόλυση, καθώς ένας τέτοιος εργαζόμενος απειλεί όχι μόνο τον εαυτό του. Πράγματι, οι άλλοι άνθρωποι μπορεί να υποφέρουν από το σφάλμα του εάν η εργασία συνδέεται, για παράδειγμα, με τη μεταφορά αυτοκινήτων ή με άλλη περιοχή που προβλέπει ευθύνη για την ανθρώπινη ζωή. Ως εκ τούτου, το γεγονός ότι η ίδια κύρωση εφαρμόζεται στις ανύπαντρες μητέρες σε αυτή την περίπτωση σε σχέση με όλους τους άλλους εργαζομένους δεν μπορεί να προκαλέσει αρνητική αντίδραση. Αυτό περιγράφεται λεπτομερέστερα στην παράγραφο 6 του άρθρου 81 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμοπεριπτώσεις όπου, λόγω παραγωγικών αναγκών, ένας υπάλληλος με την ιδιότητα μιας μόνο μητέρας λαμβάνει γνώση εμπορικών, επίσημων, κρατικών ή άλλων πληροφοριών μυστικού χαρακτήρα, τις οποίες δεν έχει δικαίωμα να δημοσιοποιήσει. Συνήθως, ο υπάλληλος ειδοποιείται γραπτώς και λαμβάνει την κατάλληλη απόδειξη. Υπάρχει επίσης απαγόρευση της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων άλλων εργαζομένων και εργαζομένων. Περισσότερες λεπτομέρειες υπάρχουν στην παράγραφο 6 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κλοπή ιδιοκτησίας, υπεξαίρεση ή καταστροφή τηςΗ κλοπή ιδιοκτησίας άλλων που διαπράττονται στον τόπο εργασίας, τόσο σε μικρή όσο και σε μεγάλη κλίμακα, αποτελεί θεμιτό λόγο για την απόρριψη νόμιμου παρανόμου ή ένοχου, έστω και αν είναι απλή μητέρα. Το ίδιο ισχύει και για την κατάχρηση και την εκ προθέσεως ζημιά ή την καταστροφή οποιωνδήποτε χρηματικών αξιών μιας επιχείρησης ή άλλου εργαζομένου, εάν οι αρμόδιες αρχές θεωρούν ένα τέτοιο γεγονός ως έγκλημα ή διοικητικό αδίκημα. Αυτό αντικατοπτρίζεται στην ίδια παράγραφο αριθ. 6 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παραβίαση των κανόνων προστασίαςΕάν ένας υπάλληλος της εταιρείας παραβίασε τις απαιτήσεις ασφάλειας της εργασίας και αυτό προκάλεσε ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή στην εργασία ή πραγματική απειλή τέτοιων γεγονότων, τότε όλοι οι υπεύθυνοι, ακόμη και οι ανύπαντρες μητέρες, απορρίπτονται γι 'αυτό με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ωστόσο, μια τέτοια τιμωρία είναι νόμιμη μόνο εάν υπάρχει αντίστοιχη πράξη παραβίασης από την επιτροπή ή τον επίτροπο προστασίας εργασίας. Λεπτομέρειες υπάρχουν στην παράγραφο 6 του ίδιου 81ου άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αθάνατο παράπτωμα Αν το έργο μιας μητέραςΣυνδέεται με την εκπλήρωση των εκπαιδευτικών λειτουργιών (δάσκαλος, διευθυντής σχολείου, διευθυντής, βοηθός δασκάλου κλπ.) Και ταυτόχρονα διαπράττει πράξη αντίθετη προς τους κανόνες για τη μεταχείριση των παιδιών και τα βασικά ηθικά πρότυπα, τότε μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία της ηγεσίας. Δεδομένου ότι η ουσία ενός τέτοιου πλημμελήματος δεν δίνει πραγματικά λόγους και ευκαιρίες για συνεχιζόμενη εργασία, υπάρχει μόνο μία διέξοδος - τερματισμός των εργασιακών σχέσεων. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτό από την παράγραφο 6 του 81ου άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απασχόληση σε ψεύτικα έγγραφα Μερικές φορέςοι άνθρωποι χρειάζονται τόση εργασία ή θέλουν να καταλάβουν μια σημαντική θέση που προσπαθούν να επιτύχουν αυτό με οποιοδήποτε μέσο. Και συχνά πηγαίνουν για σκόπιμη πλαστογράφηση εγγράφων, για παράδειγμα, ιατρικό βιβλίο ή δίπλωμα. Συμβαίνει ότι οι περιπτώσεις αυτές δεν αποκαλύπτονται ποτέ από κανέναν και παραμένουν μόνο στη συνείδηση ​​του υπαλλήλου. Ωστόσο, συχνά εμφανίζονται τα στοιχεία ότι τα σημαντικά έγγραφα είναι πλασματικά και έπειτα ο εργοδότης απλώς υποχρεούται να τερματίσει τη σχέση εργασίας με έναν τέτοιο υπάλληλο. Και η κατάσταση μιας μητέρας εδώ δεν θα βοηθήσει. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτό από την παράγραφο 11 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τέλος της σύμβασης εργασίας Απλή μητέραμπορεί να απορριφθεί νόμιμα αν η προθεσμία έχει λήξει κατά τη διάρκεια της οποίας είχε τεθεί σε ισχύ η εργασιακή της σύμβαση με τον εργοδότη και δεν επιθυμεί να την ανανεώσει. Πράγματι, αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά, αλλά είναι νόμιμο, επειδή το άτομο γνώριζε προφανώς την περίοδο για την οποία του δόθηκε δουλειά. Ως εκ τούτου, μπορεί να πλοηγηθεί και να βρει άλλη θέση εγκαίρως. Αυτό περιγράφεται λεπτομερώς στο άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπάρχουν μερικά ακόμη σημεία που δίνουν(άρθρο 8 του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα) ή την άρνηση αλλαγής των ουσιωδών όρων της σύμβασης εργασίας (άρθρο 7 του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα), την ικανότητα του εργοδότη να τερματίζει τις εργασιακές σχέσεις με μια γυναίκα που έχει την ιδιότητα της ανύπαντρης μητέρας. Αυτοί οι λόγοι είναι επίσης κοινός για όλους τους εργαζόμενους. Συνοψίζοντας, πρέπει να σημειωθεί ότι ο ίδιος ο κώδικας εργασίας είναι γραμμένος για να διατηρήσει την ισορροπία μεταξύ των συμφερόντων των εργαζομένων και των εργοδοτών. Και για να εφαρμόσουν σωστά τους νόμους της χώρας, πρέπει πρώτα απ 'όλα να μελετηθούν καλά. Αυτό ισχύει και για εμάς, για τους εργαζόμενους και για εκείνους που μας παρέχουν θέσεις εργασίας. Συχνά όμως συμβαίνει ότι οι μη προστατευόμενες κατηγορίες πολιτών, για παράδειγμα οι ανύπαντρες μητέρες, πρέπει απλώς να προσανατολίζονται καλά στα δικαιώματά τους, προκειμένου να αποφεύγονται παράνομες ενέργειες από αδίστακτους εργοδότες. Και αυτό, κατά κανόνα, δεν είναι ποτέ περιττό. Σας προτείνουμε να διαβάσετε:

Σχόλια

σχόλια