Κάθε χώρα έχει ειδικές κατηγορίεςπολίτες που χρειάζονται πρόσθετη κρατική προστασία από παράνομες ενέργειες εκ μέρους των εργοδοτών. Αυτές περιλαμβάνουν κυρίως γυναίκες με το καθεστώς της ανύπαντρης μητέρας. Πράγματι, δεν είναι εύκολο για αυτούς, γιατί πρέπει να συνδυάσουν τις λειτουργίες της ανατροφής ενός παιδιού, την ανάπτυξή του και την παροχή μιας αξιοπρεπούς ζωής. Ως εκ τούτου, καθίσταται καθήκον του κράτους να προστατεύει τα θεμελιώδη δικαιώματα τέτοιων γυναικών σε πολλούς τομείς της κοινωνικής ζωής. Είναι το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ρυθμίζει σαφώς τους κύριους λόγους για τους οποίους, με πρωτοβουλία του εργοδότη, είναι αδύνατο να απολυθεί επίσημα και χωρίς νομικές παραβιάσεις μια ανύπαντρη μητέρα από την εργασία εάν μεγαλώνει ένα παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών. Υπάρχουν πολλά από αυτά, και τα κυριότερα περιλαμβάνουν:

• μείωση του αριθμού των εργαζομένων της επιχείρησης, της εταιρείας ή άλλου οργανισμού όπου εργάζεται μια τέτοια γυναίκα.
• την ασυνέπεια της με τη θέση που κατέχει.
• αλλαγή ιδιοκτησίας της επιχείρησης ή της εταιρείας με την οποία συνδέεται η εργασιακή δραστηριότητα μίας μόνο μητέρας.

Ωστόσο, το άρθρο 81 εξακολουθεί να παρέχει λόγουςνόμιμη απόλυση γυναικών αυτής της κατηγορίας. Κατ' αρχήν, αυτοί οι παράγοντες δεν διαφέρουν από εκείνους που χρησιμεύουν ως αιτία τερματισμού της εργασιακής σχέσης με οποιονδήποτε αμελή εργαζόμενο. Άρα, η νόμιμη απόλυση μιας ανύπαντρης μητέρας είναι δυνατή για οποιονδήποτε από τους λόγους που αναφέρονται παρακάτω.

Εκκαθάριση επιχειρηματικής οντότηταςδραστηριότητες Καμία εταιρεία, εταιρεία ή κυβερνητικός οργανισμός δεν είναι απρόσβλητος από μεγάλης κλίμακας οικονομικές ζημίες ή άλλους παράγοντες που απειλούν τη συνέχιση της ύπαρξής τους. Επομένως, εάν για κάποιο λόγο σταματήσει η δραστηριότητα μιας επιχείρησης όπου εργάζεται μια ανύπαντρη μητέρα, για παράδειγμα, η εταιρεία ή η παραγωγή πτωχεύσει ή η κερδοφορία τους δεν ικανοποιήσει τους ιδιοκτήτες, αναγκάζοντάς τους να κλείσουν την επιχείρηση, τότε οι εργαζόμενοι απολύονται χωρίς συγκατάθεση. Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία: αυτός, παύοντας τα καθήκοντά του ως υποκείμενο που ασχολείται με οποιοδήποτε είδος δραστηριότητας, μπορεί να διακόψει μονομερώς τις εργασιακές σχέσεις με τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των ανύπαντρων μητέρων, για νομικούς λόγους. Όλα αυτά τα σημεία αντικατοπτρίζονται στην παράγραφο 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παράβαση εργασιακής πειθαρχίας ΆδικηΥπάρχουν εργαζόμενοι στις περισσότερες κατηγορίες πολιτών. Και, κατά κανόνα, οι εργοδότες που συναντούν τέτοιους εργαζόμενους μπορούν να τους απολύσουν με δική τους πρωτοβουλία. Επομένως, εάν μια ανύπαντρη μητέρα παραβιάζει συστηματικά την εργασιακή πειθαρχία που προβλέπεται σε μια επιχείρηση ή εταιρεία και έχει ένα κατάλληλο σχέδιο τιμωρίας, τότε ο εργοδότης τερματίζει νόμιμα τη σχέση εργασίας μαζί της. Αυτό αντικατοπτρίζεται στην παράγραφο 5 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άδικη στάση απέναντι στους εμπιστευόμενουςυλικές (χρηματικές ή εμπορευματικές) αξίες Τα υλικά υπεύθυνοι πρέπει να δίνουν τη μέγιστη προσοχή στις ευθύνες τους. Οι κατάφωρες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας είναι εντελώς απαράδεκτες γι' αυτούς. Εξάλλου, αυτοί οι άνθρωποι είναι υπεύθυνοι για τις νομισματικές και εμπορευματικές αξίες της εταιρείας και με την αμέλειά τους μπορούν να υπονομεύσουν σε μεγάλο βαθμό την εμπιστοσύνη της διοίκησης και να χάσουν τη δουλειά τους για απολύτως νόμιμους λόγους. Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχουν εξαιρέσεις για τις ανύπαντρες μητέρες. Αυτό συζητείται λεπτομερώς στις παραγράφους 6 και 7 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απουσία Αν μια ανύπαντρη μητέρα επέτρεπε στον εαυτό τηςνα απουσιάζει από τη δουλειά για μια ολόκληρη μέρα ή βάρδια, ανεξάρτητα από το πόσο καιρό, χωρίς βάσιμο λόγο, μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας. Το ίδιο ισχύει και για την περίπτωση που η εργαζόμενη δεν εμφανίστηκε στον χώρο της για περισσότερες από τέσσερις ώρες σε βάρδια ή εργάσιμη ημέρα και δεν προσκόμισε έγγραφα που να δικαιολογούν την απουσία της. Αν και οι ανύπαντρες μητέρες σε ορισμένες περιπτώσεις πρέπει να εγκαταλείψουν τη δουλειά για να λύσουν πιεστικά προβλήματα, επειδή δεν υπάρχει κανένας άλλος να το κάνει αυτό, αλλά και πάλι δεν αξίζει να καταχραστεί την υπομονή της διαχείρισης. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα στην παράγραφο 6 του άρθρου αριθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παρουσία στο χώρο εργασίας σε κατάστασηπου προκαλείται από τη χρήση αλκοόλ, ναρκωτικών ή τοξικών ναρκωτικών Πράγματι, μια τέτοια συμπεριφορά θα πρέπει να τιμωρείται με απόλυση, καθώς ένας τέτοιος υπάλληλος αποτελεί απειλή όχι μόνο για τον εαυτό του. Εξάλλου, από υπαιτιότητά του, άλλοι άνθρωποι μπορεί να υποφέρουν εάν η εργασία σχετίζεται, για παράδειγμα, με μηχανοκίνητες μεταφορές ή άλλο τομέα που συνεπάγεται ευθύνη για ανθρώπινες ζωές. Επομένως, το γεγονός ότι σε αυτή την περίπτωση επιβάλλεται η ίδια κύρωση για τις ανύπαντρες μητέρες όπως και για όλους τους άλλους εργαζόμενους δεν μπορεί να προκαλέσει αρνητική αντίδραση. Αυτό συζητείται λεπτομερέστερα στην παράγραφο 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμογια περιπτώσεις όπου, λόγω παραγωγικών αναγκών, εργαζόμενη με την ιδιότητα της ανύπαντρης μητέρας λαμβάνει γνώση εμπορικών, υπηρεσιακών, κρατικών ή άλλων πληροφοριών μυστικού χαρακτήρα, τις οποίες δεν έχει δικαίωμα να δημοσιοποιήσει. Συνήθως ο υπάλληλος ειδοποιείται εγγράφως και του δίνεται η αντίστοιχη απόδειξη. Επίσης, απαγορεύεται η αποκάλυψη προσωπικών δεδομένων άλλων εργαζομένων και εργαζομένων. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα στην παράγραφο 6 του άρθρου αριθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κλοπή περιουσίας, υπεξαίρεση ή καταστροφή τηςΗ κλοπή περιουσίας τρίτων που διαπράττεται στον χώρο εργασίας, μικρής και μεγάλης, αποτελεί νομική βάση για να απολυθεί νόμιμα ο δράστης ή ο ένοχος, ακόμη και αν πρόκειται για ανύπαντρη μητέρα. Το ίδιο ισχύει για υπεξαίρεση και σκόπιμη ζημία ή καταστροφή οποιωνδήποτε εμπορευματικών-νομισματικών περιουσιακών στοιχείων επιχείρησης ή άλλου εργαζομένου, εάν το γεγονός αυτό αναγνωριστεί από τις αρμόδιες αρχές ως έγκλημα ή διοικητικό αδίκημα. Αυτό αντικατοπτρίζεται στην ίδια παράγραφο αριθ. 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παράβλεψη κανόνων ασφαλείαςΕργασία Εάν ένας υπάλληλος της εταιρείας παραβίασε τις απαιτήσεις ασφάλειας εργασίας και αυτό προκάλεσε ατύχημα, ατύχημα, βιομηχανική καταστροφή ή υπήρχε πραγματική απειλή τέτοιων γεγονότων, τότε με πρωτοβουλία του εργοδότη όλοι οι υπεύθυνοι, ακόμη και οι ανύπαντρες μητέρες, απολύονται. Ωστόσο, μια τέτοια τιμωρία είναι νόμιμη μόνο εάν υπάρχει αντίστοιχη πράξη παραβίασης από την επιτροπή ή τον επίτροπο προστασίας εργασίας. Περισσότερες λεπτομέρειες μπορείτε να βρείτε στην παράγραφο 6 του ίδιου άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ανήθικο αδίκημα Εάν το έργο μιας ανύπαντρης μητέραςσχετίζεται με την εκτέλεση εκπαιδευτικών λειτουργιών (δάσκαλος, διευθυντής σχολείου, διευθυντής, βοηθός καθηγητή κ.λπ.) και ταυτόχρονα διέπραξε μια πράξη που έρχεται σε αντίθεση με τους κανόνες για τη μεταχείριση των παιδιών και τα βασικά ηθικά πρότυπα, τότε μπορεί απολυθούν με πρωτοβουλία της διοίκησης. Δεδομένου ότι η ουσία ενός τέτοιου αδικήματος δεν παρέχει πραγματικά λόγους και ευκαιρίες για συνέχιση της εργασίας, υπάρχει μόνο μία διέξοδος - η λήξη της εργασιακής σχέσης. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό μπορείτε να βρείτε στην παράγραφο 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απασχόληση με πλαστά έγγραφα Μερικές φορέςοι άνθρωποι χρειάζονται μια δουλειά τόσο πολύ ή θέλουν να καταλάβουν μια σημαντική θέση που προσπαθούν να το πετύχουν με κάθε μέσο. Και συχνά παραποιούν σκόπιμα έγγραφα, για παράδειγμα, πιστοποιητικό υγείας ή δίπλωμα. Συμβαίνει ότι τέτοιες περιπτώσεις δεν αποκαλύπτονται ποτέ σε κανέναν και παραμένουν μόνο στη συνείδηση ​​του ίδιου του εργαζομένου. Αλλά συχνά εξακολουθούν να εμφανίζονται πληροφορίες ότι σημαντικά έγγραφα είναι εικονικά και στη συνέχεια ο εργοδότης είναι απλώς υποχρεωμένος να τερματίσει τη σχέση εργασίας με έναν τέτοιο εργαζόμενο. Και το καθεστώς μιας ανύπαντρης μητέρας δεν θα βοηθήσει εδώ. Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με αυτό μπορείτε να βρείτε στην παράγραφο 11 του άρθρου αριθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λήξη σύμβασης εργασίας Ανύπαντρη μητέραμπορεί να απολυθεί νόμιμα αν έχει λήξει το διάστημα που ίσχυε η σύμβαση εργασίας της με τον εργοδότη και δεν θέλει να την ανανεώσει. Πράγματι, αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά, αλλά είναι νόμιμο, επειδή το άτομο προφανώς γνώριζε για την περίοδο για την οποία του παρασχέθηκε εργασία. Ως εκ τούτου, μπορεί να πάρει τον προσανατολισμό του και να βρει άλλο μέρος στο χρόνο. Αυτό συζητείται λεπτομερώς στο άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπάρχουν μερικά ακόμα σημεία που δίνουντην ευκαιρία για έναν εργοδότη να τερματίσει μια εργασιακή σχέση με μια γυναίκα με την ιδιότητα της ανύπαντρης μητέρας, για παράδειγμα, η αδυναμία της να εκπληρώσει τα καθήκοντά της για λόγους υγείας (ρήτρα 8 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας) ή άρνηση αλλαγής του ουσιώδους όρους της σύμβασης εργασίας (ρήτρα 7 του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα). Αυτοί οι λόγοι είναι επίσης κοινοί για όλους τους εργαζόμενους. Συνοψίζοντας, πρέπει να σημειωθεί ότι ο ίδιος ο Κώδικας Εργασίας συντάχθηκε για να διατηρήσει μια ισορροπία μεταξύ των συμφερόντων των εργαζομένων και των εργοδοτών. Και για να εφαρμοστούν σωστά οι νόμοι της χώρας, θα πρέπει πρώτα από όλα να μελετηθούν καλά. Αυτό ισχύει τόσο για εμάς, τους εργαζόμενους, όσο και για εκείνους που μας παρέχουν θέσεις εργασίας. Αλλά συχνά συμβαίνει ότι είναι ακριβώς απροστάτευτες κατηγορίες πολιτών, για παράδειγμα, ανύπαντρες μητέρες, που απλώς αναγκάζονται να κατανοήσουν καλά τα δικαιώματά τους για να αποφύγουν τις παράνομες ενέργειες από την πλευρά των αδίστακτων εργοδοτών. Και αυτό, κατά κανόνα, δεν είναι ποτέ περιττό. Σας προτείνουμε να διαβάσετε:

Σχόλια

σχόλια