Τι είναι η επιχειρηματική ηθική;μεταξύ ενός άνδρα και μιας γυναίκας; Αυτό δεν είναι απλώς ένα τυπικό σύνολο ξηρών κανόνων συμπεριφοράς στον επιχειρηματικό τομέα. Οι βασικές αρχές της ηθικής στις επιχειρηματικές σχέσεις αυτού του είδους βασίζονται σε έρευνα από πολυετή εμπειρία συνεργασίας μεταξύ εκπροσώπων και των δύο φύλων, στα λάθη της συμπεριφοράς τους μεταξύ τους και στα συμπεράσματα που εξάγονται από αυτά τα λάθη. Αυτά τα συμπεράσματα έγιναν η βάση για τη δημιουργία επιχειρηματικής εθιμοτυπίας, την οποία, για να αποφευχθούν διάφορες παρεξηγήσεις στην ομάδα, θα πρέπει να τηρούν και οι άνδρες και οι γυναίκες και όσο το δυνατόν πιο επιμελώς. Τι είναι αυτή η εθιμοτυπία, η λεγόμενη επιχειρηματική κουλτούρα συμπεριφοράς; Ας δούμε μερικές από τις αποχρώσεις των εργασιακών σχέσεων που υπάρχουν σε πολλές εταιρείες σήμερα.

Η ουσία της επιχειρηματικής ηθικής σε μικτές συλλογές

Η ουσία αυτού του φαινομένου βασίζεται στην αρχήσυντονισμός και εναρμόνιση των συμφερόντων ολόκληρης της ομάδας. Η επαγγελματική δεοντολογία των επιχειρηματικών σχέσεων ρυθμίζει το πρότυπο αλληλεπίδρασης μεταξύ των εργαζομένων στον επιχειρηματικό τομέα. Αυτή η κουλτούρα είναι η βάση πάνω στην οποία χτίζονται οι ενέργειες που πραγματοποιούνται από άτομα που εργάζονται σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Η επιχειρηματική εθιμοτυπία είναι ιδιαίτερα σημαντική σε μικτές ομάδες που αποτελούνται από άτομα και των δύο φύλων. Σε τέτοιες ομάδες, όπου υπάρχουν και άνδρες και γυναίκες, δημιουργούνται πιο συχνά παρεξηγήσεις, συχνά εις βάρος όχι μόνο συγκεκριμένων εργαζομένων, αλλά και ολόκληρης της εταιρείας. Για να κατανοήσετε την ουσία της ηθικής των επιχειρηματικών σχέσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών, θα πρέπει να έχετε τουλάχιστον κάποια κατανόηση της γενικής ψυχολογίας των επιχειρήσεων. Ο νόμος της πολιτισμικής συμπεριφοράς συνεπάγεται γνώση των πιο κοινών προβλημάτων που προκύπτουν στην επαγγελματική επικοινωνία μεταξύ ανδρών και γυναικών. Και οι δυσκολίες ξεκινούν όταν κάθε εκπρόσωπος του ωραίου φύλου προσπαθεί να βρει δουλειά. Όταν παρέχει στον εργοδότη το βιογραφικό του, ένας υποψήφιος για μια συγκεκριμένη θέση πρέπει να είναι προετοιμασμένος για το γεγονός ότι εάν ένας άνδρας με παρόμοιο βιογραφικό υποβάλλει αίτηση για αυτήν τη θέση, τότε ο εργοδότης (αν δεν είναι γυναίκα) σίγουρα θα δώσει προτίμησή του. Φυσικά, μια τέτοια επιλογή διευθυντή εταιρείας σε καμία περίπτωση δεν ανταποκρίνεται στην ηθική των επιχειρηματικών σχέσεων. Ωστόσο, τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει και δεν μπορεί να γίνει τίποτα γι 'αυτό. Για να είναι εκτός ανταγωνισμού σε αυτή την περίπτωση, μια γυναίκα πρέπει να έχει πλεονέκτημα έναντι ενός άνδρα όσον αφορά την εργασιακή εμπειρία, τα επαγγελματικά επιτεύγματα και το επίπεδο ευφυΐας. Αλλά ακόμη και η παρουσία όλων αυτών των προσόντων δεν παρέχει καμία εγγύηση ότι δεν θα της προσφερθεί μια θέση που δεν ταιριάζει με τον βαθμό προσόντων του αιτούντος. Αυτή είναι η συνήθης πρακτική και σήμερα ο πιο συνηθισμένος τρόπος για να ξεκινήσουν οι γυναίκες σε μια εταιρεία. Και για να κάνει καριέρα σε μια εταιρεία, μια γυναίκα επιχειρηματίας θα πρέπει να προσαρμοστεί στους γύρω της για κάποιο χρονικό διάστημα και να συμπεριφέρεται σύμφωνα με τις αρχές της αρχαιότητας στις επιχειρηματικές σχέσεις.

Στοιχεία της ηθικής των επιχειρηματικών σχέσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών

Όσο λυπηρό κι αν είναι να το αντιλαμβάνεσαι, στο σύγχρονοΤο συναίσθημα του φύλου εξακολουθεί να κυριαρχεί στον επιχειρηματικό τομέα. Συμβάλλουν σε μια κάπως περιφρονητική στάση από την πλευρά των ανδρών προς τους συναδέλφους τους του ωραίου φύλου, εκτός εάν οι τελευταίοι, φυσικά, αποτελούν μέρος της διοίκησης και δεν στέκονται ένα σκαλοπάτι ψηλότερα στην ιεραρχία. Ως εκ τούτου, ορισμένα στοιχεία της επιχειρηματικής ηθικής στις επιχειρήσεις μπορεί να αγνοηθούν. Θα πρέπει να το λάβετε υπόψη σας και να είστε έτοιμοι να υπερασπιστείτε ήπια αλλά επίμονα τα δικαιώματά σας. Ένα συνηθισμένο παράδειγμα: ένας απλός υπάλληλος υποβάλλει μια ιδέα, ένας άνδρας προϊστάμενος, αφού την άκουσε προσεκτικά, τελικά δεν εγκρίνει την πρόταση. Και μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, ο ηγέτης αρχίζει να κάνει πράξη τις σκέψεις που εκφράζει ο υφιστάμενος του, περνώντας τις ως δικές του ιδέες. Φυσικά, μια τέτοια πράξη δεν μπορεί να ονομαστεί ηθική, αλλά αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά σε μικτές ομάδες. Τι πρέπει να κάνει μια γυναίκα σε αυτή την περίπτωση για να μην παραβιάσει την ηθική των επιχειρηματικών σχέσεων; Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να προσπαθήσετε να εκθέσετε τους ανωτέρους σας κατηγορώντας τους ότι έκλεψαν την ιδέα κάποιου άλλου. Απλώς καταλάβετε μόνοι σας στο μέλλον ότι πρέπει να είστε πιο σοφοί και να μην πείτε στη διοίκηση τα σχέδιά σας με όλες τις λεπτομέρειες. Και τότε, εάν ο διευθυντής αποδεχτεί την πρόταση, δεν θα μπορέσει να την εφαρμόσει μέχρι τέλους και θα αναγκαστεί να απευθυνθεί σε αυτήν για συμβουλές, αναγνωρίζοντας έτσι την πατρότητα της ιδέας ως υποδεέστερη. Λοιπόν, αν ακόμα δεν το έχετε αναγνωρίσει και θέλετε πραγματικά να δηλώσετε δημόσια ποιος είναι ο αληθινός συγγραφέας, μπορείτε απλά να πείτε στους ανωτέρους σας κάτι σαν αυτό: «Ευχαριστώ, αγαπητέ Pyotr Petrovich, που δέχτηκες τις προτάσεις μου και τις εκτιμάς! Ωστόσο, κοίταξα αυτή την ιδέα από μια διαφορετική οπτική γωνία και τώρα σκέφτομαι πώς μπορεί να βελτιωθεί εφαρμόζοντάς την στην πράξη». Είναι απίθανο ότι την επόμενη φορά ο "σεβαστός Pyotr Petrovich" θα έχει την επιθυμία να χρησιμοποιήσει τα έργα άλλων ως δικά του. Υπάρχει επίσης ένα έθιμο σε πολλές εταιρείες όταν οι άντρες συγκεντρώνονται στην αίθουσα καπνίσματος κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού γεύματος ή στην αίθουσα συσκέψεων, συζητώντας μερικά σημαντικά έργα. Το συμπέρασμα είναι ότι οι γυναίκες δεν πρέπει να είναι παρούσες σε αυτή τη συζήτηση. Αυτή η άποψη δεν είναι παρά μια εκδήλωση ενός είδους ανδρικού σοβινισμού απέναντι στις γυναίκες εργαζόμενες. Η ηθική των επιχειρηματικών σχέσεων αναφέρει ότι οι εκπρόσωποι του ωραίου φύλου μπορεί κάλλιστα να ενωθούν με τους άνδρες, ενώ δείχνουν επιμονή. Δεν μπορείτε να μείνετε μακριά από σημαντικές συζητήσεις.

Ηθική των επιχειρηματικών σχέσεων και φλερτ στην εργασία

Γενικότερα, πολιτική και κουλτούρα επικοινωνίαςустанавливается руководством фирмы. При этом многие из руководителей компаний придерживаются одинаковых правил, определяющих взаимоотношения в коллективах. Например, флирт на рабочем месте большинство боссов не одобряют и стараются пресекать. Поэтому, чтобы не нажить неприятностей, женщины, да и мужчины, должны воздерживаться от всяческих заигрываний друг с другом, иначе можно поплатиться за это даже увольнением из фирмы. Запрещение флирта на рабочем месте является одним из элементов этики деловых отношений. Объясняется это тем, что его подоплёкой могут быть меркантильные интересы как с одной, так и с другой стороны. К примеру, женщины, флиртуя с кем-то из коллег или с начальником, могут стремиться к повышению в должности, а мужчины – к тому, чтобы получить через свою коллегу какую-то важную информацию. Нередко флирт является очень действенным средством достижения целей в бизнесе. Это отличный инструмент для манипуляций, с помощью которого можно много добиться: использовать его для повышения продаж, для борьбы с конкурентами, для продвижения каких-то проектов и прочее. Причём имидж флиртующего мужчины в фирме страдает гораздо меньше, чем имидж флиртующей женщины. Если какой-то бизнесмен вздумал пофлиртовать с женщиной на переговорах, это воспринимается окружающими как тактический ход и даже одобряется. А вот когда женщина начинает с кем-то флиртовать, её рейтинг среди коллег сразу понижается. Поэтому служащим слабого надо уметь управлять ситуацией и не принимать со стороны мужчин-коллег откровенные знаки внимания во время работы. Особенно это касается важных совещаний, переговоров и крупных сделок. Не стоит благосклонно относиться и к попыткам флирта со стороны начальства. Чтобы не потерять авторитет у сотрудников фирмы, всегда надо придерживаться принципов старшинства в деловых отношениях. А флирт с начальником никак не соответствует этим принципам. Впрочем, нередко бывает и так, что сослуживцы не легкомысленно флиртуют, а всерьёз увлечены друг другом. Ведь работа занимает львиную долю нашего времени и является одним из тех мест, где без труда можно найти спутника жизни. И если таковой нашёлся и выражает искреннюю симпатию, то ответить ему взаимностью, конечно, можно. Но при этом не следует демонстрировать свои отношения всему коллективу, – это нецелесообразно как с точки зрения репутации и карьеры, так и с позиции укрепления этих отношений. Кроме того, боссы фирм обычно не поощряют служебные романы и, из соображений безопасности, бывают категорически против отношений своих сотрудников с представителями фирм-конкурентов. Сотрудница, решившаяся на любовный роман с таким представителем, рискует не только карьерой, но и своим рабочим местом. Конечно, согласно трудовому законодательству, уволить её права не имеют — в него не включаются такие элементы этики деловых отношений. Однако и продолжать работу в этой фирме она вряд ли сможет – суровое отношение начальника едва ли кто-то сможет выдержать долгое время. Поэтому, всерьёз влюбившись в служащего из конкурирующей фирмы, нужно либо быть очень осторожной, либо увольняться, не дожидаясь возникновения конфликта с боссом. Нет в трудовом законодательстве и пункта, обязывающего являться на корпоративные мероприятия, — вечеринки, семинары, тренинги и прочее. Они в последнее время стали очень популярными: руководство фирм считает, что подобные мероприятия повышают лояльность и работоспособность их сотрудников. А для многих сотрудников такое времяпровождение, приходящееся на нерабочее время, кажется довольно сомнительным удовольствием. Но культура деловых отношений предполагает, что явка на корпоративы обязательна. Такие мероприятия являются подарком от фирмы, и поэтому отказываться от них не следует. В противном случае можно испортить отношения с начальством, а это, конечно же, создаст серьёзные проблемы. И если предстоит корпоративная вечеринка, идти на неё нужно непременно, но даже и на ней флиртовать напропалую с сослуживцами не рекомендуется — такое поведение будет расцениваться как вызов и, надолго впечатавшись в сознание коллег, станет существенным минусом к репутации. А уж появляться на вечеринке с возлюбленным, работающим в компании-конкуренте, вообще не следует – такой поступок испортит как вечеринку, так и дальнейшую карьеру.

Ηθική των επιχειρηματικών σχέσεων και των κινητών τηλεφώνων

Παραδόξως, αλλά μια τόσο βολική εφεύρεσηΤα τελευταία χρόνια, όπως και τα κινητά τηλέφωνα, σήμερα έχουν γίνει επίσης ένα από τα στοιχεία της επιχειρηματικής ηθικής. Τα αφεντικά στις εταιρείες πολύ γρήγορα έλαβαν υπόψη αυτήν την εφεύρεση, επειδή ένα κινητό τηλέφωνο καθιστά δυνατή την ενόχληση των εργαζομένων οπουδήποτε και ανά πάσα στιγμή. Υπάρχουν εταιρείες των οποίων οι κανόνες απαγορεύουν το κλείσιμο των τηλεφώνων σε μη εργάσιμες ώρες, ακόμη και αν ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια, ή δεν επιτρέπουν την ενεργοποίηση τους κατά τη διάρκεια της εργασίας. Κατά την ένταξή σας σε μια εταιρεία, τέτοιοι κανόνες πρέπει να συζητούνται με τον εργοδότη, ώστε να μην παραβιάζεται αθέλητα η ηθική των επιχειρηματικών σχέσεων στην εταιρεία από άγνοια. Ωστόσο, τόσο η απαγόρευση απενεργοποίησης των τηλεφώνων κατά τις μη εργάσιμες ώρες όσο και το ταμπού για την ενεργοποίησή τους κατά τη διάρκεια της εργασίας δεν είναι τίποτα άλλο από παραβίαση της ιδιωτικής ζωής ενός ατόμου. Πολλές γυναίκες, κλείνοντας το τηλέφωνο ενώ βρίσκονταν στο καθήκον, χάνουν την ευκαιρία για την απαραίτητη επικοινωνία με τους αγαπημένους τους και απαντώντας σε κλήσεις των ανωτέρων τους στον ελεύθερο χρόνο τους από τη δουλειά - την ευκαιρία για σωστή ανάπαυση. Οι υπάλληλοι της εταιρείας δεν αποτελούν ιδιοκτησία της και η εταιρεία δεν έχει το δικαίωμα να κατέχει αδιαίρετα τον χρόνο τους. Επομένως, σε τέτοιες καταστάσεις, οι άνδρες και οι γυναίκες δεν πρέπει να είναι ντροπαλοί και να υπαινίσσονται απαλά στους ανωτέρους τους ότι εκτός από τη δουλειά, οι άνθρωποι έχουν και προσωπική ζωή και ο ένας δεν πρέπει να παρεμβαίνει στον άλλο. Αυτό είναι απολύτως συνεπές με τους κανόνες ηθικής επιχειρηματικής σχέσης. Εάν το αφεντικό εξακολουθεί να καλεί κατά τη διάρκεια μη εργάσιμων ωρών και δεν υπάρχει τρόπος να απενεργοποιήσετε το τηλέφωνο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορείτε να πάρετε δύο αριθμούς, προσωπικό και εργασιακό και να απενεργοποιήσετε τον τελευταίο στον ελεύθερο χρόνο σας. Ίσως το αφεντικό, προσπαθώντας μάταια να τα βγάλει πέρα ​​τα Σαββατοκύριακα, θα καταλάβει ότι είναι τουλάχιστον λάθος να ενοχλεί τους υπαλλήλους του όταν ξεκουράζονται ή είναι άρρωστοι.

Αρχές επιχειρηματικής ηθικής για εμφάνιση

Φυσικά, κανένα αφεντικό μεγάλης εταιρείαςθα αντιδράσει ευνοϊκά ή αδιάφορα στην ατημέλητη εμφάνιση των υπαλλήλων του. Η επιχειρηματική κουλτούρα προϋποθέτει έναν αριθμό κανόνων σχετικά με την εμφάνιση, συμπεριλαμβανομένης της ανάγκης για καθαριότητα μαλλιών, δέρματος, παπουτσιών, ενδυμάτων, μετριοπάθεια στη χρήση καλλυντικών και αρωμάτων και σεμνότητα στη χρήση κοσμημάτων. Από την άποψη των ηθικών επιχειρηματικών σχέσεων, η ένδυση των εργαζομένων της εταιρείας θα πρέπει να συνάδει ως προς το στυλ με την κατεύθυνση των δραστηριοτήτων της εταιρείας. Για παράδειγμα, τα επαγγελματικά κοστούμια των υπαλλήλων ενός οίκου μόδας διαφέρουν από τον ενδυματολογικό κώδικα των τραπεζικών υπαλλήλων και η εμφάνιση μιας γυναίκας που πουλάει καλλυντικά διαφέρει από τις εικόνες εκείνων που εκπροσωπούν κάποιο νομικό γραφείο. Συνήθως, η διοίκηση μεγάλων εταιρειών είναι πολύ απαιτητική για την εμφάνιση των υφισταμένων τους. Όσο για τις μικρές εταιρείες, οι απαιτήσεις τους για ρούχα εργαζομένων είναι πιο δημοκρατικές. Ωστόσο, εάν μια γυναίκα σκοπεύει να κάνει μια καλή καριέρα, δεν πρέπει να φορά υπερβολικά κοντές φούστες και χαμηλές μπλούζες όταν πηγαίνει στο γραφείο - πρέπει να υπάρχει μια αυστηρή κουλτούρα. Εάν κάποιος σχεδιάζει ένα συνέδριο ή μια επαγγελματική συνάντηση στο δρόμο με μια στάση σε ένα ξενοδοχείο, ένα επίσημο επαγγελματικό κοστούμι μπορεί να αντικατασταθεί με πιο casual ρούχα: μια μπλούζα με παντελόνι, πλεκτά κ.λπ. Για βραδινές δεξιώσεις ενδείκνυται ένα όχι πολύ αποκαλυπτικό βραδινό φόρεμα. Τα ρούχα σε όλες αυτές τις περιπτώσεις δεν πρέπει να είναι τόσο μοντέρνα όσο διάσημα και κομψά.

Στοιχεία επιχειρηματικής ηθικής: κανόνες ευγένειας

Η ουσία της ηθικής στις επιχειρηματικές σχέσεις στον τομέαη ευγένεια είναι η αρχή της ισότητας των εργαζομένων και των δύο φύλων. Αυτό σημαίνει ότι τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες πρέπει να τηρούν τους ίδιους κανόνες συμπεριφοράς στην εργασία. Και οι δύο δίνουν τα χέρια στην υπηρεσία, σηκώνονται όρθιοι για να χαιρετήσουν τον επισκέπτη, πλένουν εκ περιτροπής καφετιέρες και τσαγιέρες - αυτή είναι η κουλτούρα συμπεριφοράς. Στην επιχειρηματική ηθική, δεν υπάρχουν προτεραιότητες με βάση το φύλο: οι πόρτες ανοίγουν από εκείνους που είναι πιο κοντά τους και αυτός που στέκεται κοντά στην πόρτα είναι επίσης ο πρώτος που βγαίνει από το ασανσέρ. Σε αξιόπιστες εταιρείες θεωρείται αγένεια να απευθύνεστε σε έναν συνάδελφο αποκαλώντας τον με υποκοριστικό όνομα ή κάποιου είδους παρατσούκλι. Στη δουλειά δεν πρέπει να υπάρχουν "ήλιοι", "αγαπημένοι", "αγαπημένοι", Natashenek και Sashenek. Αυτό, φυσικά, δεν σημαίνει ότι όλοι οι άντρες και οι γυναίκες είναι υποχρεωμένοι να απευθύνονται ο ένας στον άλλο μόνο με το όνομα και το πατρώνυμο (αν και αυτή η διεύθυνση σε ορισμένες εταιρείες περιλαμβάνεται στους κανόνες επιχειρηματικής εθιμοτυπίας) - αρκεί απλώς να τηρούν ορισμένες επισημότητα. Όλα τα "αγαπημένα", "κουνελάκια", "μασίκι" - αυτό είναι αργότερα, μετά τη δουλειά. Ταυτόχρονα, πρέπει να διεξάγετε επίσημες συνομιλίες με ευγένεια, χωρίς επιβλητικό τόνο ή να ασκείτε πίεση στους συναδέλφους. Η κουλτούρα της επικοινωνίας επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο της εταιρείας να υπερασπιστεί τη γνώμη του, αλλά αυτό πρέπει να συμβαίνει με λεπτότητα, χωρίς υπερβολική συναισθηματικότητα. Είναι απαράδεκτο να επικρίνεις τους ανωτέρους, τους συναδέλφους ή τους ανταγωνιστές σου ερήμην τους. Άνδρες και γυναίκες μπορούν να εκφράσουν επικριτικά σχόλια στο πρόσωπο ενός ατόμου μόνο εάν περιέχουν στοιχεία εποικοδομητικότητας. Γενικά, οι αρχές της επιχειρηματικής ηθικής είναι οι ακόλουθες:

• Η συμπεριφορά του εργαζόμενου πρέπει να αντιστοιχεί στις διαδικασίες της εταιρείας και να συμβάλλει στην πρόοδό της.
• Η συμπεριφορά κατά την εργασία θεωρείται ηθική, αν ανταποκρίνεται στα ηθικά πρότυπα, τα θεμέλια και τις παραδόσεις που υπάρχουν στην επιχείρηση.
• Η κουλτούρα της επικοινωνίας στην εργασία πρέπει να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της παγκόσμιας δεοντολογίας.
• Δεν υπάρχει διαχωρισμός μεταξύ των δύο φύλων στις επιχειρηματικές σχέσεις. Το κυριότερο από αυτά είναι τα συλλογικά συμφέροντα.
• Οι συνομιλίες υπηρεσιών δεν διεξάγονται με κανονικό ήχο.
• Η επικοινωνία με τους συναδέλφους πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο ελεύθερη από συγκρούσεις.
• Η κριτική των άλλων εργαζομένων της εταιρείας ή των ανταγωνιστών πρέπει να είναι ανοικτή και εποικοδομητική.
• Η συμπεριφορά των υπαλλήλων της εταιρείας δεν πρέπει να περιορίζει την ελευθερία των άλλων.
• Οι υπάλληλοι της εταιρείας είναι υποχρεωμένοι να καταργούν τις παραβιάσεις των δεοντολογικών κανόνων, ανεξάρτητα από το ποιοι έγιναν δεκτοί.

Κλείνοντας, θα ήθελα να δώσω μια ακόμη συμβουλή:που σχετίζονται με την ηθική των επιχειρηματικών συναλλαγών. Πολλοί εργοδότες είναι πολύ ευαίσθητοι στο γεγονός ότι οι υπάλληλοί τους εργάζονται κάπου με μερική απασχόληση ακόμα και στον ελεύθερο χρόνο τους από την κύρια εργασία τους. Αυτό είναι ένα είδος επαγγελματικής ζήλιας, εξαιτίας της οποίας το αφεντικό μπορεί να κάνει αδικαιολόγητες αξιώσεις εναντίον του υπαλλήλου, να καταφύγει σε ποινές, να τον υποβιβάσει, ακόμη και να τον απολύσει. Από νομική άποψη, όλες αυτές οι ενέργειες είναι παράνομες, αλλά δεν μπορούν όλοι να χρησιμοποιήσουν το νόμο για να βάλουν τον εργοδότη-ιδιοκτήτη στη θέση του - αργά ή γρήγορα θα βρει ακόμα τρόπο να τιμωρήσει τον πεισματάρικο υπάλληλο. Ως εκ τούτου, πριν αποφασίσετε να αναλάβετε μια εργασία μερικής απασχόλησης, καλό είναι να έχετε μια σωστή συζήτηση με τη διοίκηση, εστιάζοντας στην αρχή της επιχειρηματικής ηθικής: «Μην περιορίζετε την ελευθερία των άλλων». Εάν μια τέτοια κουβέντα δεν πετύχει, πρέπει να ξεκαθαρίσουμε σταθερά στον εργοδότη ότι ο προσωπικός μας χώρος έχει όρια που δεν μπορούν να ξεπεραστούν. Μην φοβάστε να υπερασπιστείτε τα δικά σας συμφέροντα. Αυτό ισχύει για όλες τις πτυχές της επιχειρηματικής εθιμοτυπίας. Ένας καλός εργοδότης πρέπει να είναι ευαίσθητος στη θέση ζωής του εργαζομένου. Αλλά αν ο ηγέτης είναι επιρρεπής στην τυραννία, πρέπει να σκεφτείτε αν υπάρχει κανένα νόημα να εργαστείτε υπό την ηγεσία του. Να θυμάστε ότι η κουλτούρα της επιχειρηματικής επικοινωνίας πρέπει πρώτα από όλα να λειτουργεί για εσάς. Σας προτείνουμε να διαβάσετε:

Σχόλια

σχόλια