Λοιπόν, φαίνεται ότι το πιο δύσκολο κομμάτι είναι πίσω μας.— η συνέντευξη έχει περάσει με επιτυχία και η πολυπόθητη θέση είναι ήδη «στην τσέπη σας». Ήρθε η ώρα να χαρείτε και να είστε περήφανοι για τον εαυτό σας - τόσο έξυπνο και επιτυχημένο. Ωστόσο, για κάποιο λόγο η ψυχή μου δεν είναι ήσυχη... Ωστόσο, δεν υπάρχει τίποτα περίεργο εδώ, γιατί υπάρχει ακόμα ένα ακόμη αρκετά δύσκολο στάδιο μπροστά - ενσωματωθεί ομαλά στη νέα ομάδα. Σύμφωνα με τους περισσότερους ψυχολόγους, η αλλαγή εργασίας είναι... Αυτό είναι ένα από τα πιο σοβαρά στρες. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, παράπονα όπως: "Φοβάμαι τη νέα ομάδα και δεν μπορώ να ξεπεράσω αυτόν τον φόβο" - μερικά από τα πιο κοινά. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ακόμη και πολύ κοινωνικά άτομα και άτομα με αυτοπεποίθηση μπορεί να έχουν αμφιβολίες για τις δικές τους ικανότητες και φόβους ότι η ομάδα δεν θα θέλει να δεχτεί έναν νέο υπάλληλο. Στην πραγματικότητα, αυτές οι «φρίκη» που η φαντασία σας ζωγραφίζει βοηθητικά για εσάς δεν θα πραγματοποιηθούν ποτέ και θα παραμείνουν μια «τρομακτική ιστορία». Και τότε, όλοι πρέπει να περάσουν από αυτό το στάδιο κάποια στιγμή όταν πιάσουν δουλειά. Και, προσέξτε, - όλοι επιβιώνουν! Που σημαίνει ότι μπορείς και εσύ. Λοιπόν, για να πραγματοποιηθεί αυτή η διαδικασία με τις λιγότερες απώλειες, πρέπει απλώς να θυμάστε μερικούς απλούς κανόνες και να αναπτύξετε τη δική σας γραμμή συμπεριφοράς.

Σχέσεις στην ομάδα

Πρώτον, μια μικρή θεωρία.Οι σχέσεις σε οποιαδήποτε ομάδα μπορούν να χωριστούν υπό όρους σε τρεις κύριους τύπους. Ο τύπος του ατόμου που υπάρχει σε μια εταιρεία καθορίζει όχι μόνο την ικανότητά σας να ασκείτε επαγγελματικά τα καθήκοντά σας, αλλά και ολόκληρη τη μελλοντική σας καριέρα. Για να καταλάβετε πώς να προσαρμοστείτε σε μια νέα ομάδα, τις πρώτες μέρες απλά πρέπει να παρατηρήσετε προσεκτικά τους υπαλλήλους και να προσπαθήσετε να προσδιορίσετε τι είδους σχέσεις επικρατούν. Και μόνο μετά από αυτό, «οπλισμένοι με γνώση», προσαρμόστε τη συμπεριφορά σας.

Οι πιο επιτυχημένες και σταθερές εταιρείες έχουναυστηρή ιεραρχία. Μεταξύ των εργαζομένων καθιερώνονται τυπικές σχέσεις. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να το πάρετε όπως είναι, και προσπαθήστε να μην συζητήσουν τις νέες συνεργασίας και, ειδικότερα, την ηγεσία.

Οι σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων είναι φιλικές καιπαρά τη θέση και την ηλικία. Σε αυτή την περίπτωση, προσπαθήστε να αποφύγετε την περιττή ειλικρίνεια και να παρατηρήσετε την απόσταση. Μην προσπαθήστε αμέσως, την πρώτη ημέρα, να γίνετε "φίλος" σας. Ρίξτε μια πιο προσεκτική ματιά στους ανθρώπους.

Στην ομάδα δεν υπάρχει σαφής πολιτική προσωπικού. Οι σχέσεις αναπτύσσονται αυθόρμητα, συχνά υπάρχουν συγκρούσεις και άλυτα προβλήματα. Θα είναι δύσκολο για εσάς να συνειδητοποιήσετε τον εαυτό σας και θα πρέπει να αφιερώσετε πάρα πολύ χρόνο στις διαπροσωπικές σχέσεις, οι οποίες μπορεί να είναι εις βάρος της εργασίας. Απλά προσπαθήστε να ακολουθήσετε καθαρά την περιγραφή της εργασίας και να αποφύγετε τις καταστάσεις σύγκρουσης.

Γνωριμία με τη νέα συλλογική ομάδα

Λοιπόν, ίσως είναι αρκετή θεωρία -Ήρθε η ώρα να προχωρήσουμε στην εξάσκηση. Πώς μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι η γνωριμία με μια νέα ομάδα πηγαίνει ομαλά; Πώς να συμπεριφερθείτε σωστά; Πώς να προσαρμοστείτε σε μια νέα ομάδα; Για κάποιο λόγο, πολύ συχνά το παλιό ρητό «μην πας στο μοναστήρι κάποιου άλλου με τους δικούς σου κανόνες» ξεχνιέται την πιο ακατάλληλη στιγμή. Μάταια όμως! Νέα ομάδα - και υπάρχει εκείνο το πολύ διαβόητο ξένο μοναστήρι. Και ο χάρτης του θα πρέπει να μελετηθεί. Επιπλέον, όσο πιο γρήγορα το κάνετε αυτό, τόσο πιο εύκολο θα είναι. Ίσως δεν θα μιλήσουμε καν για τόσο κοινότυπα πράγματα όπως το να αργήσουμε. Νομίζω ότι είναι ξεκάθαρο σε όλους ότι η καθυστέρηση στη δουλειά είναι... ειδικά τις πρώτες μέρες! — απολύτως απαράδεκτο. Αλλά αξίζει να σταθούμε στον "κώδικα ένδυσης" με περισσότερες λεπτομέρειες. Σχεδόν κάθε εταιρεία έχει το δικό της ενδυματολογικό κώδικα. Κάπου είναι πολύ αυστηρός, κάπου - αρκετά δωρεάν. Όμως παρόλα αυτά υπάρχει. Πώς ξέρεις τι στυλ να φορέσεις την πρώτη σου μέρα στη δουλειά; Ναι, είναι πολύ απλό. Μία ή δύο ημέρες πριν από την αναχώρησή σας, μην είστε τεμπέλης και φτάστε στην επιχείρηση μέχρι το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Δείτε προσεκτικά τους υπαλλήλους που φεύγουν - Το πιθανότερο είναι ότι όλα θα σας ξεκαθαρίσουν. Στο σπίτι, ελέγξτε προσεκτικά την γκαρνταρόμπα σας και καθορίστε ποια αντικείμενα ταιριάζουν καλύτερα στο στυλ της εταιρείας. Δεν βρέθηκε τίποτα κατάλληλο; Λοιπόν, τι πρέπει να κάνουμε; θα πρέπει να «ξεχωρίσεις». Και πιστέψτε με, δεν είναι σπατάλη χρημάτων - Είναι μια επένδυση στη μελλοντική σας καριέρα. Και, φυσικά, για να νιώσετε αυτοπεποίθηση και να κάνετε καλή εντύπωση, πριν πάτε στη δουλειά, αξίζει να επισκεφτείτε ένα κομμωτήριο, - χωρίς αλογοουρές ή μακριά λυτά μαλλιά! — κάντε μανικιούρ και πεντικιούρ και τακτοποιήστε τα ρούχα της δουλειάς σας. Ναι, θα πρέπει επίσης να είστε πολύ προσεκτικοί όταν επιλέγετε κοσμήματα - Τόσο τα μεγάλα διαμάντια όσο και τα φωτεινά κοσμήματα κοστουμιών θα φαίνονται εξίσου παράταιρα. Αυτό φαίνεται να είναι όλο. Τι άλλο πρέπει να γίνει για να γίνει εύκολη η προσαρμογή;

Προσαρμογή σε νέα ομάδα

Από όλους τους υποψηφίους επέλεξαν για αυτή τη θέσηименно вас. А значит, вы обладаете теми качествами, которые необходимы для данной работы и сумели доказать это при собеседовании. Поэтому самое первое и естественное желание — «взять быка за рога» — сразу начать доказывать, что в вас не ошиблись. К сожалению, это одна из самых частых ошибок «новичков». Не нужно спешить и пытаться уже в первый день продемонстрировать всем свою компетентность, твердый характер, «свежий взгляд» и «креативный подход». Скорее всего, такое рвение будет воспринято неверно — вас сочтут выскочкой, «всезнайкой» и карьеристкой, готовой идти по головам. Для того чтобы понять, как адаптироваться в новом коллективе, на первом этапе лучше побольше слушать и поменьше говорить. Для начала, запомните имена новых коллег — это всегда производит положительное впечатление. Если сотрудников очень много, а вы не слишком надеетесь на свою память — запишите информацию, например, в блокнот. Только старайтесь сделать это так, чтобы никто ничего не заметил. А то еще подумают, что вы начали собирать досье! Несколько дней понаблюдайте за сотрудниками. Обратите внимание на то, к кому принято обращаться на «ты», а к кому на «вы». Однако, перед тем как «тыкать» кому-то, лучше еще раз уточнить у человека, какую форму обращения он предпочитает. Выделите того, кто пользуется наибольшим уважением. Сделать это не сложно. Просто посмотрите, к кому чаще всего обращаются с вопросами и на чье мнение ссылаются в разговоре. Попробуйте наладить контакт с этим человеком — он может оказать вам неоценимую помощь. Только сделать это надо «по-умному». Не стоит «лезть в душу» или пытаться откровенничать и рассказывать о себе. Лучше обратитесь за советом по какому-нибудь вопросу, связанному с вашей новой работой и должностными обязанностями. А вопросы у вас, наверняка, есть! Не бойтесь «упасть в глазах» новых коллег — в каждой компании есть свои тонкости, которые вы просто не можете знать, если пришли совсем недавно. Незнание нюансов может стать причиной серьезных ошибок. А заинтересованность и желание «вникнуть в суть», скорее всего, вызовет только положительные эмоции. Кто-то из сотрудников сам кидается к вам с «распростертыми объятиями» и активно пытается наладить отношения и предлагает помощь? К этому следует отнестись настороженно. Такой стиль поведения характерен для аутсайдеров, пытающихся привлечь сторонников в свой лагерь. Конечно, соблазн получить чью-то поддержку — особенно, когда вам ее так не хватает! — очень велик. Но вы — человек новый, и пока не знаете ни тех отношений, которые уже сложились, ни тех причин, по которым они сложились так, а не иначе. Поэтому риск ошибиться очень велик. Однако и отталкивать человека не стоит — иначе он может затаить обиду. Ни при каких обстоятельствах не допускайте панибратства, не позволяйте втягивать себя в споры и остерегайтесь демонстрировать «искрометный юмор» — такой «коктейль» может сильно подпортить зарождающиеся отношения. А вот если вас приглашают пообедать вместе — отказываться не нужно! Время, проведенное в неформальной обстановке, может помочь вам сблизиться с людьми и влиться в новый коллектив. Правда и здесь следует вести себя очень осторожно. Например, если в вашем присутствии обсуждают кого-то — не спешите дать свою оценку происходящему. Лучше сохранить «нейтралитет». Постарайтесь отнестись ко всем спокойно и дружелюбно. Почаще улыбайтесь.

«Δοκιμή δύναμης» σε νέα ομάδα

Ποιες άλλες εκπλήξεις μπορούν να ετοιμαστούν για εσάς;νέα ομάδα; Ίσως ένα από τα πιο δυσάρεστα - Αυτή είναι μια «δοκιμή δύναμης». Δυστυχώς, τέτοιες μέθοδοι - όχι ασυνήθιστο. Δεν χρειάζεται να στεναχωριέσαι και να νομίζεις ότι ήσουν αντιπαθής από την πρώτη μέρα. Είναι πολύ πιθανό αυτό να είναι απλώς μια περίεργη πολιτική της εταιρείας. Παρεμπιπτόντως, σύμφωνα με ορισμένες πληροφορίες, τέτοιοι «επιχειρηματικοί καρχαρίες» όπως ο Henry Ford, ο Bill Gates και ο Rupert Murdoch διεξήγαγαν επίσης τέτοιες δοκιμές «εισόδου» για τους υπαλλήλους τους. Ποια είναι η ουσία του τεστ; Ο «πρωτάρης» είναι φορτωμένος με δουλειά και, σχεδόν από την πρώτη μέρα, του ανατίθεται να φέρει εις πέρας κάποια περίπλοκη εργασία. Και μετά - Παρατηρούν προσεκτικά πώς αντιμετωπίζει την προτεινόμενη κατάσταση και πώς αντιδρά στην κριτική. Το κύριο πράγμα εδώ είναι - μην αποτύχεις! Σε καμία περίπτωση μην εκφράσετε σύγχυση ή εκνευρισμό. Μάθετε ποιο ακριβώς αποτέλεσμα αναμένεται από εσάς. Προσδιορίστε τις προθεσμίες. Κάντε επιπλέον ερωτήσεις εάν χρειάζεται. Προσεγγίστε την εργασία ήρεμα και με αυτοπεποίθηση. Εάν αισθάνεστε ότι τρέχετε πίσω από το χρονοδιάγραμμα, ρωτήστε αν είναι δυνατόν να μείνετε περισσότερο στο γραφείο σας για να τηρήσετε την προθεσμία σας. Σίγουρα θα εκτιμηθεί τόσο σκληρή δουλειά και υπευθυνότητα. Εάν η δουλειά σας έχει επικριθεί - Μην πανικοβληθείτε και πέφτετε σε κατάθλιψη. Καμία καταστροφή δεν έγινε. Ακούστε προσεκτικά και ευγενικά όλα τα σχόλια. Αναλύστε τα λάθη σας και προσπαθήστε να τα διορθώσετε το συντομότερο δυνατό και να μην τα επαναλάβετε στο μέλλον. Ακόμα κι αν ο ίδιος έχετε έρθει σε ηγετική θέση, το ερώτημα πώς να μπείτε σε μια νέα ομάδα δεν γίνεται λιγότερο επίκαιρο. Είναι πολύ πιθανό οι υφισταμένοι σας να θέλουν να δοκιμάσουν την ικανότητα και τη δύναμη του χαρακτήρα σας. Για να δημιουργήσετε καλές και ήρεμες εργασιακές σχέσεις ανάμεσα σε εσάς και τους υπαλλήλους σας, δεν πρέπει να «σφίξετε τις βίδες» και να ορίσετε τους δικούς σας κανόνες την πρώτη κιόλας εργάσιμη ημέρα. Πρώτα, ρίξτε μια ματιά στους κανόνες και τους νόμους που υπάρχουν ήδη. Βγάλτε τα συμπεράσματά σας. Και μπορείτε να εφαρμόσετε διάφορες καινοτομίες αφού εμβαθύνετε σε όλες τις λεπτομέρειες και νιώσετε αυτοπεποίθηση. Ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση, προσπαθήστε να φανείτε ήρεμοι, φιλικοί και ικανοί. Στη συνέχεια, η γνωριμία με τη νέα ομάδα θα είναι ομαλή και ανώδυνη. Άλλωστε, οι νέοι σας συνάδελφοι είναι... Δεν πρόκειται για εχθρούς, αλλά για ανθρώπους, άγνωστους σε εσάς, με δικό τους χαρακτήρα, τρόπο ζωής και συνήθειες. Δεν θα χρειαστεί πολύς χρόνος για να γίνετε όχι μόνο συνάδελφοι, αλλά και φίλοι. Και ίσως βρείτε ακόμη και πραγματικούς, πιστούς φίλους. Άλλωστε η νέα δουλειά είναι... είναι πάντα τόσο ενδιαφέρον! Αυτές είναι νέες προοπτικές, νέες εμπειρίες και ευκαιρίες. Και σίγουρα θα τα καταφέρεις. Σας προτείνουμε να διαβάσετε:

Σχόλια

σχόλια