Τι έγκειται στην εγκυμοσύνη από το νόμο

Από τους πρώτους μήνες οι γυναίκες έχουν νέα δικαιώματα που ορίζει ο νόμος. Ας δούμε αναλυτικά τι παρέχεται σε όσους περιμένουν παιδί.Φωτογραφία: GettyImages

Μίσθωση εργασίας

Σύμφωνα με το νόμο, οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να αρνηθούνπρόσληψη λόγω «ενδιαφέρουσας κατάστασης» (άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σου εξηγούν ρητά ή έμμεσα ότι δεν είσαι κατάλληλος για αυτόν ακριβώς τον λόγο; Απαιτήστε η άρνηση να γίνει γραπτώς. Στη συνέχεια, μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο, δυστυχώς, εάν ο εργοδότης ονομάσει έναν άλλο λόγο (περισσότερο ή λιγότερο κατάλληλο), τότε δεν θα είναι δυνατό να καταπολεμηθεί μια άλλη απόχρωση: οι έγκυες γυναίκες δεν λαμβάνουν δοκιμαστική περίοδο κατά την πρόσληψη τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .Παρακαλώ σημειώστε! Ένας εργοδότης μπορεί να εξαπατήσει και, όταν σας προσλαμβάνει, να συνάψει όχι σύμβαση εργασίας, αλλά σύμβαση αστικού δικαίου. Λάβετε υπόψη: μια τέτοια συμφωνία δεν περιλαμβάνει κοινωνική ασφάλιση και επομένως δεν θα μπορείτε να διεκδικήσετε εγγυήσεις και αποζημιώσεις σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Δεν θα μπορείτε να λαμβάνετε επιδόματα μητρότητας και ο εργοδότης σας δεν θα έχει κανέναν περιορισμό στην απόλυσή σας, την ανάθεση σε υπερωριακή εργασία κ.λπ.

Εργάσιμη ημέρα, συνθήκες εργασίας

Φωτογραφία: GettyImages Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μπορείτε να ζητήσετε από τον προϊστάμενό σας να μεταφερθεί σε εργασία μερικής ή μερικής απασχόλησης. Ο εργοδότης πρέπει να ανταποκριθεί στο αίτημά σας (άρθρο 93 του εργατικού κώδικα). Απλά θυμηθείτε: ο μισθός θα μειωθεί, δεδομένου ότι θα πληρώσει για το χρόνο που εργάστηκε (εάν έχετε σταθερό μισθό, τότε ένα ποσοστό αυτού του μισθού εξαρτάται από το χρόνο που εργάστηκε). Οι έγκυες γυναίκες απαγορεύονται να εργάζονται τη νύχτα (από τις 22:00 έως τις Six o'clock) Ξεχάστε λοιπόν τις νυχτερινές βάρδιες (άρθρο 96 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορείτε να αναγκαστείτε να εργαστείτε για ένα Σαββατοκύριακο ή για διακοπές (άρθρο 259 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι έγκυες δεν μπορούν να συμμετάσχουν σε υπερωρίες (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή να αποσταλούν σε επαγγελματικά ταξίδια (άρθρο 259 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). υπάρχουν ιατρικές ενδείξεις, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορείτε να ζητήσετε μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας (για την εξάλειψη των επιπτώσεων επιβλαβών παραγόντων - για παράδειγμα στη χημική βιομηχανία). Ή, σύμφωνα με τη δήλωσή σας, ο εργοδότης πρέπει να μειώσει το ποσοστό παραγωγής σας. Ταυτόχρονα, παραμένουν τα μέσα έσοδα σας (άρθρο 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης δεν μπορεί να αποφασίσει για το είδος της εργασίας που πρόκειται να μεταβιβαστεί για να αποκλείσει τα επιβλαβή αποτελέσματα; Ενώ σκέφτεται ότι θα πρέπει προσωρινά να απελευθερωθείτε από την εργασία. Ταυτόχρονα, για το χρονικό διάστημα που χάσατε χωρίς δικό σας ελάττωμα, θα πρέπει να λαμβάνετε το ποσό των μέσων αποδοχών (το ίδιο άρθρο 254). Εάν υποβληθείτε σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση, ο προϊστάμενος δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει τον μισθό σας για το χαμένο χρόνο εργασίας άρθρο 254).