Από τους πρώτους μήνες, οι γυναίκες έχουν νέα δικαιώματα που ορίζονται από το νόμο. Ας αναλύσουμε λεπτομερώς τι οφείλεται σε όσους περιμένουν παιδί. Φωτογραφία: GettyImages

Μίσθωση εργασίας

Σύμφωνα με το νόμο, οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να απορριφθούν.να εργαστεί λόγω της "ενδιαφέρουσας θέσης" (άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έχετε σαφείς ή μισοί εξηγήσεις ότι δεν είστε κατάλληλοι για αυτόν τον λόγο; Απαιτείται η άρνηση να γίνει γραπτή. Στη συνέχεια, μπορεί να αμφισβητηθεί ενώπιον του δικαστηρίου Δυστυχώς, αν ο εργοδότης ονομάσει έναν άλλο λόγο (περισσότερο ή λιγότερο κατάλληλο), τότε αυτό δεν θα λειτουργήσει.Ένα άλλο σημείο: στις έγκυες γυναίκες δεν δίδεται περίοδος δοκιμασίας (άρθρο 70 του Κώδικα Εργασίας) Προσέξτε! Ο εργοδότης μπορεί να εξαπατήσει και να σας οδηγήσει στη δουλειά να μην συνάψει σύμβαση εργασίας, αλλά σύμβαση αστικού δικαίου. Να είστε προσεκτικοί: μια τέτοια σύμβαση δεν συνεπάγεται κοινωνική ασφάλιση, αντίστοιχα, δεν μπορείτε να λάβετε εγγυήσεις και αποζημιώσεις σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Δεν θα μπορείτε να λάβετε επίδομα μητρότητας και ο εργοδότης σας δεν θα έχει περιορισμούς στην απόλυση, την υπερωριακή εργασία κ.λπ.

Εργάσιμη ημέρα, συνθήκες εργασίας

Φωτογραφία: GettyImages Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μπορείτε να ζητήσετε από τον προϊστάμενό σας να μεταφερθεί σε εργασία μερικής ή μερικής απασχόλησης. Ο εργοδότης πρέπει να ανταποκριθεί στο αίτημά σας (άρθρο 93 του εργατικού κώδικα). Απλά θυμηθείτε: ο μισθός θα μειωθεί, δεδομένου ότι θα πληρώσει για το χρόνο που εργάστηκε (εάν έχετε σταθερό μισθό, τότε ένα ποσοστό αυτού του μισθού εξαρτάται από το χρόνο που εργάστηκε). Οι έγκυες γυναίκες απαγορεύονται να εργάζονται τη νύχτα (από τις 22:00 έως τις Six o'clock) Ξεχάστε λοιπόν τις νυχτερινές βάρδιες (άρθρο 96 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορείτε να αναγκαστείτε να εργαστείτε για ένα Σαββατοκύριακο ή για διακοπές (άρθρο 259 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι έγκυες δεν μπορούν να συμμετάσχουν σε υπερωρίες (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή να αποσταλούν σε επαγγελματικά ταξίδια (άρθρο 259 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). υπάρχουν ιατρικές ενδείξεις, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορείτε να ζητήσετε μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας (για την εξάλειψη των επιπτώσεων επιβλαβών παραγόντων - για παράδειγμα στη χημική βιομηχανία). Ή, σύμφωνα με τη δήλωσή σας, ο εργοδότης πρέπει να μειώσει το ποσοστό παραγωγής σας. Ταυτόχρονα, παραμένουν τα μέσα έσοδα σας (άρθρο 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης δεν μπορεί να αποφασίσει για το είδος της εργασίας που πρόκειται να μεταβιβαστεί για να αποκλείσει τα επιβλαβή αποτελέσματα; Ενώ σκέφτεται ότι θα πρέπει προσωρινά να απελευθερωθείτε από την εργασία. Ταυτόχρονα, για το χρονικό διάστημα που χάσατε χωρίς δικό σας ελάττωμα, θα πρέπει να λαμβάνετε το ποσό των μέσων αποδοχών (το ίδιο άρθρο 254). Εάν υποβληθείτε σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση, ο προϊστάμενος δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει τον μισθό σας για το χαμένο χρόνο εργασίας άρθρο 254).

Σχόλια

σχόλια